Заявление на увольнение – образец. Можно ли военнослужащему уволиться по собственному желанию? Образец рапорта на увольнение по собственному желанию

Увольнение военнослужащего по причине собственного желания возможно лишь в некоторых случаях. Какие обстоятельства позволяют разорвать контракт без «плохой» статьи, и как происходит процесс увольнения?

Особенности досрочного увольнения

Увольняются из армии досрочно или по истечению договора (контракта) с армией. Уйти после того, как закончился срок воинской службы, можно беспрепятственно. Кардинально противоположная ситуация бывает, когда уволиться с военной службы по контракту хотят досрочно.

Досрочное увольнение из армии происходит таким образом.

Начало увольнения в армии

Процедура увольнения из армии законодательно определена на каждом этапе. Несоблюдение правил влечет серьезные последствия для тех, кто проводит увольнение.

Начинается процесс с написания рапорта от увольняющегося на имя командира части.

Рапорт военнослужащего на увольнение.

В рапорте военнослужащий просит уволить его или ходатайствовать (то есть просить) вышестоящих по званию произвести увольнение.

В рапорте должны быть соблюдены следующие пункты:

Сделана запись о намерении уволиться по собственной инициативе.
Написана причина решения.
При наличии пункта указываются обеспечен ли контрактник личным жильем.
Подчеркивается или записывается отказ от прохождения медкомиссии. Или вписывается просьба о проведении Военно-врачебной комиссии.
Перечисление, при наличии, справок и иных документов, подтверждающих уважительную причину.

Обязательно необходимо проставить даты и подписи.

Копии справок, использованные для увольнения, прикладываются к рапорту.

Командир, на имя которого произведен рапорт, должен направить всю документацию на рассмотрение аттестационной комиссии . Аттестационная комиссия состоит из нескольких начальников воинской части и секретаря.

Рассматривают такие дела в воинской части сразу или по мере возможности, но не более 7 дней. Если рапорт пришел из управлений групп войск, то рапорт могут рассматривать до 15 дней.

Важно! В случае проверки указанных в рапорте ситуаций может быть проведена дополнительная проверка, при этом решение комиссии может затянуться еще на 15 дней.

Протокол решения комиссии отсылается военнослужащему, однако окончательное решение об увольнении принимает командир его части.

Остальное – как у гражданских

После того, как было принято положительное решение об увольнении на основании личной инициативы командиром или начальником кадровой службы создается приказ об увольнении, где прописываются данные из рапорта – причину и дату.

В день увольнения военнослужащего исключают из личного состава военной части и предоставят расчет с необходимыми копиями документов.

В трудовой книжке будет сделана запись о расторжении контракта по собственному желанию военнослужащего.

Приятные выплаты

Расчет осуществляется в день, когда контрактник решил увольняться. Согласно федеральному закону контрактникам, кроме основного расчета (оклада за конкретное число отслуженных дней), полагаются следующие выплаты.

Материальная помощь может быть выплачена согласно графику, установленному в области. Если она уже выплачивалась в год увольнения, она не удерживается из расчета контрактника.

Следует заметить, что при увольнении по несоблюдению контракта , в отличие от основания по собственному желанию, военнослужащий лишается всех дополнительных выплат. Поэтому в случае не согласия командира, увольнять военнослужащего по собственной инициативе, следует обращаться в вышестоящие инстанции и требовать пересмотра дела.

Военнослужащие также как и гражданские лица имеют право досрочно прекратить правоотношения. Если обычному работнику необходимо подать заявление, то военнообязанный подает рапорт на увольнение.

На таких лиц распространяется действие специализированных нормативно-правовых актов, положения которых отличаются от норм, закрепленных в трудовом кодексе Российской Федерации.

Основная информация

Также как и гражданские лица, военнослужащие обладают определенными правами и обязанностями. Законодательство позволяет прекратить службу в рядах вооруженных сил РФ по основаниям, указанных в специальных нормативно-правовых актах.

Знание законной процедуры прекращения службы позволяет военнообязанным избежать фактов нарушения действующего законодательства, а также защищать свои законные права.

Определение

Прежде чем приступить к правовой стороне вопроса увольнения военнослужащего, следует разобраться с основными определениями:

военнослужащий — лицо, на которое возложено исполнение должностных обязанностей в рамках прохождения военной служба в рядах вооруженных сил Российской Федерации;
рапорт на увольнение с военной службы — официальный документ, предоставляемый в письменной или устной форме от нижестоящего к вышестоящему по званию военнослужащему;
аттестация — подтверждение профессиональных навыков военнослужащего, занимаемого определенной воинскую должность.

В отличие гражданских лиц, нарушение действующего законодательства военнослужащими Может повлечь к привлечению к дополнительной ответственности. Поэтому изучение специализированного законодательства является обязательным при увольнении, а также несении службы.

Законодательство

В 7 разделе указанного закона регламентирован порядок увольнения с военной службы, а именно:

ст. 50 – содержит общие положения регламентирующие порядок увольнение с военной службы;
ст. 51 — предусматривает основания для увольнения;
ст. 51.1 — касается ответственности за коррупционные преступления.

Какие бывают обстоятельства для ухода

При наличии оснований, указанных в статье 51 Закона, военнослужащий может воспользоваться правом на досрочное увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин, путем подачи соответствующего рапорта.

Пробел законодательства заключается в том, что какого определение как «уважительная причина» нет. Именно поэтому увольнение указанным способом бывает проблематичным, поскольку окончательное решение принимается в аттестационной комиссии.

Основания для досрочного прекращения службы:

полная или частичная утрата дееспособности;
недостаточный уровень заработной платы, не позволяющий в должной мере обеспечивать семью военнослужащего при отсутствии дополнительных источников дохода;
в случае ухудшения состояния неработающей или находящейся в декретном отпуске беременной жены военнослужащего;
на попечении военнослужащего находятся малолетние дети или родители, требующие постоянного ухода.

Указанный перечень причин не является исчерпывающим и в каждом случае рассматривается индивидуально.

По возрасту

Такой способ увольнения подразумевает достижение военнослужащим гранично допустимого возраста, допустимого для прохождения службы.

В связи с внесенными изменениями в действующее военное законодательство, военнослужащие в звании Маршала и Генерал-полковника могут продолжать военную службу до 70 лет. Для других званий предельный возраст установлен на отметке в 65 лет.

Конец контракта

При истечении срока действия контракта военнослужащему нет необходимости писать рапорт об увольнении из рядов армии, поскольку такое основание не является инициативой военнообязанного.

При наличии достаточного количества выслуги лет, военнослужащий имеет право указать в рапорте прошение об обеспечении жильем либо воспользоваться накоплением на жилищную ипотеку.

Переезд

Вопросы, касающиеся досрочного расторжения контракта в связи с переездом военнослужащего. рассматриваются аттестационной комиссией. Контрактник обязан указать весомые причины, по которым необходим переезд, а также увольнение из рядов армии.

Уважительные причины для переезда:

невозможность совместного проживания всем членам семьи вместе прохождения службы военнослужащего;
изменение места службы одного из супругов;
переезд связан с необходимостью ухода за нетрудоспособным членом семьи;
в связи с необходимостью ухода за ребенком;
в связи с необходимостью ухода за близким родственником.

По вышеуказанному основанию военнослужащий обязуется написать рапорт.

По состоянию здоровья

Прежде чем военнослужащий напишет рапорт об увольнении по состоянию здоровья, ему необходимо пройти медицинскую комиссию для получения подтверждающего документа.

Дополнительно Постановлением Правительства Российской Федерации установлен перечень болезней, при наличии которых продолжения военной службы недопустимо.

В запас

В случае призыва лиц в возрасте от 18 до 27 лет на срочную службу продолжительностью 12 месяцев, и по истечении указанного срока, писать рапорт об увольнении нет необходимости. В указанной ситуации командование издает приказ об окончании срочной службы и переводе солдата в запас.

Важные основания и причины для рапорта

Основания для предоставления военнослужащим рапорта об увольнении:

если по состоянию здоровья члена семьи военнослужащего нахождение в месте службы невозможно;
по причине возникшей необходимости постоянного ухода за одним из членов семьи;
военнослужащий является единственным опекуном несовершеннолетнего ребенка.

Для того, чтобы заявление об увольнении было удовлетворено аттестационной комиссией рекомендуется указывать несколько причин в качестве оснований для ухода.

Правила написания рапорта на увольнение

При написании заявления на увольнение следует придерживаться следующих правил:

заявление пишется на листе А4 с указанием в верхнем правом углу полных данных начальника подразделения к которому относятся военнослужащий, и его должности;
военнослужащий должен полностью указать свое имя, фамилию, отчество, а также звание;
в центре листа указывается слово «рапорт»;
в содержательной часть документа указываются причины, по которым военнослужащий вынужден уволиться, с ссылками на нормативно-правовую базу;
при наличии уважительных причин проходить медицинскую комиссию не обязательно;
в документе отображается срок прохождения службы и дата заключения соглашения;
указывается наличие собственного жилья и потребность в обеспечении им;
в правой нижней части документа отображается дата, звание, данные заявителя и подпись;
если имеется документальное подтверждение оснований для ухода, рекомендуется его приложить.

Комиссия

Написанный рапорт подается в аттестационную комиссию, на основании решения которой составляется протокол. Военнослужащий получает выписку из протокола, а окончательное решение принимается начальником подразделения.

Выплаты для военного

Законодательством предусмотрены следующие размеры одноразовой компенсации при увольнении военнослужащего на основании пункта 3 статьи 22 вышеуказанного закона:

При наличии государственных наград и увольнении по выслуге лет размер денежного пособия может быть увеличен в два раза.

1 МРОТ выплачивается призывникам. Военнослужащим-сиротам – 5 МРОТ.

Выплаты контрактным служащим на основании пункта 4 статьи 22 Закона:

Помимо вышеуказанных выплат военнослужащим могут выплачиваться премии.

Если увольнение происходит по иным основаниям, то размер выходного пособия может составлять:

2 оклада – отслужившим менее 20 лет;
7 окладов- отслужившим более 20 лет;
1 оклад – прибавляется к основной выплате при наличии государственных наград.

Уход военнослужащего по собственному желанию

Служба по контракту подразумевает под собой выполнение определенных обязательств сторонами, между которыми заключено соглашение. Если военнослужащий желает досрочно расторгнуть заключенный договор, для этого необходимо наличие веских оснований.

При принятии решения о досрочном расторжении договора необходимо руководствоваться пунктом 6 статьи 51 вышеуказанного закона.

Процедура увольнения по собственному желанию:

написание рапорта с указанием причин, по которым необходимо расторжение договора;
контроль за принятием поданного рапорта и надлежащей регистрацией;
рассмотрение рапорта аттестационной комиссией и составление протокола заседания;
передача подготовленного протокола с приложениями на рассмотрение командиру подразделения;
Расторжение договора и окончательный расчет с военнослужащим.

Нарушение установленной процедуры увольнения военнослужащего может повлечь привлечению к ответственности, предусмотренные действующим законодательством РФ.

Дисциплинарный Устав военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации регламентирует особый порядок приема на службу или увольнение с нее военнослужащих лиц. Кроме этого в отношении военнообязанных действует также и Федеральный Закон РФ, который называется .

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Прикрепляемые к этим основным законам приказы, инструкции и письма – все они призваны урегулировать вопросы в отношении тех или иных обстоятельств увольнения военнослужащего по его изъявленному желанию.

Как подать рапорт

Любое письменное обращение к своему командиру, начальнику или другому должностному лицу воинской части, которое занимается кадровыми вопросами, должно составляться в виде рапорта, а не заявления, какое фигурирует у гражданских лиц.

Требование такого плана четко прописано в ДУ ВС РФ, а также основывается на , Положения о воинской службе и ее порядке прохождения (утверждено Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999г.).

Рапорт об увольнении по своему желанию составляется в свободной форме, потому как его типовой формы нет.

Но в тексте обязательно должны наличествовать уважительные причины, которые в дальнейшем обоснуют возникшее желание военнообязанного уволиться.

Основания, по которым точно согласятся отправить в увольнение военнообязанного служащего, прописываются в Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», а также в Положения о прохождении военной службы и ее порядке перечислены те весомые причины, по которым могут дать согласие на увольнение.

Если хотите, чтобы ваше собственное желание уволиться с военной службы было одобрено, тогда в рапорте укажите одну из следующих причин, которую легко будет доказать и проверить:

Выслуга лет или увольнение по возрасту.
Окончен срок службы по условиям контракта.
Аттестационная комиссия признает подчиненного, подающим рапорт, не пригодным к службе по состоянию здоровья.
В случае, когда имеют место основания для лишения званий военнослужащего.
Когда военнообязанного приговорили через суд к лишению свободы.
Другие основания, прописанные в закона об обязанностях и службе военных лиц.

Предельный возрастной порог для военнообязанного гражданина России, пребывающего на службе, является сорокапятилетний возраст, но при условии общего непрерывного трудового стажа в течение 25 лет, из которых военная служба должна составлять не менее 12 лет и шесть месяцев ( ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе»).

Для лиц, служащих в правоохранительных органах, выслуга лет составляет 20 лет стажа и более. В случае с лишением звания военного срабатывают те же основания для увольнения, что при лишении должности по Трудовому Кодексу в ТК РФ.

В рапорте указывается Ф.И.О. командира части, часть, затем персональные данные увольняющегося военного, ссылка на закона РФ о воинской службе.

К рапорту обязательно должны прилагаться копии документов или других материалов, которые доказывали бы вескость оснований для увольнения. Завершается документ датой, ниже указывается ваша должность или звание как военнослужащего и ваша подпись.

Порядок увольнения

Действия при увольнении:

Рапорт следует подготовить в двух экземплярах. Документ составляется в произвольной форме, унифицированной формы его бланка нет. Обязательно укажите не меньше двух уважительных причин.
Подавать такой документ нужно в строевую часть. На одном экземпляре документа ставится номер регистрации входящего документа сотрудником строевой части и дата приема этого документа, а на втором экземпляре – пишется то же самое, но только он оставляется в части, а первый – выдается на руки военнослужащему.
Отказать в рассмотрении просьбы рапорта и вовсе его не принять, или принять с нарушениями делопроизводственных нормативов (не зарегистрировать документ как входящий) служащие части не имеют никакого права.
Приняв ваш рапорт его обязаны рассмотреть в течение 30 суток, и дать вам письменный, документальный ответ. Такое требование прописано в законодательстве Вооруженных Сил РФ – Дисциплинарного Устава, где говорится о том, что обращения любого характера, по любой причине должны быть рассмотрены начальством.
Аннулирования за сроком давности подачи рапорта в законе не обозначено. Если по истечении 30 дней вам ответ так и не пришел, то вы имеете полное право обжаловать в суде бездействие своего начальствующего органа. Кроме этого вы можете также обратиться к военному прокурору вашего гарнизона, где вы служите или же в прокуратуру по месту проживания вашего начальника, который уклоняется от выполнения своих обязанностей.

Обратите внимание, для чего нужны два экземпляра рапорта. В случае уклонения командира строевой части или учинения каких-либо препятствий военнослужащему в связи с подачей рапорта – все это можно обжаловать в суде.

Для суда основанием того, что вы, действительно подавали рапорт на увольнение на законных основаниях, будет служить именно тот экземпляр, который вам обязаны выдать на руки с реквизитами входящего документа.

Какие полагаются выплаты

Все выплаты начисляются в соответствии с тем ведомством, где военный служит, а также на основании той или иной причины.

Так, если увольнение происходит по возрастной выслуге лет, тогда будет назначена пенсия как военному пенсионеру.

Если же по другим основаниям – может быть назначено единовременное выходное пособие по закону – Федеральный закон РФ от 07.11.2011 г. и Приказа Минобороны РФ от 30.12.2011 г.

Размеры таких выплат зависят от срока службы:

2 оклада для уволенных со службы, которая длилась менее 20 лет;
7 окладов – более 20 лет воинской службы.
1 оклад дополнительно может добавляться к основной выплате при наличии государственных наград за несение воинской службы.

Пособие выплачивается увольняющемуся военному, состоящему как на государственной службе, так и работавшему по контракту.

Помимо этого могут назначить различного рода премии, если были особые заслуги перед военной обороной, или просто поощрение в денежном выражении за добросовестное выполнение своих военных обязанностей.

Обычно такую премию могут выплатить в размере либо одного, двух или трех месячных окладов в дополнение к выходному пособию.

Особенности увольнения военнослужащего по контракту по собственному желанию

Контрактная служба подразумевает заключение между обеими сторонами – военнослужащим и его начальством – определенных обязательств, которые берется выполнять военнослужащий гражданин при определенных условиях, в том или ином объеме, соответственно закону.

Со своей стороны командование выполнять свои обязательства перед своим подчиненным. Разорвать такие отношения можно лишь на основании нарушений условий контракта, допущенных одной из сторон.

В той ситуации, когда служащий на контрактной основе в вооруженных силах страны хочет уволиться по собственному желанию, то ему для этого понадобятся уважительные причины.

Просто так контрактник уволиться не сможет, основывая текст своего рапорта лишь на одном только своем желании.

Наличие веских причин – это одно из условий Федерального закона в отношении военнообязанных граждан – п.6 ст. 51, а также Положения, говорящее про порядок прохождения воинской службы, которое утверждено президентским Указом № 1237 от 16.09.1999 года.

В этих правовых документах четко прописаны те основания, по которым увольняемый должен четко аргументировать свое желание окончить службу по своей инициативе.

Чтобы по закону могли уволить контрактника, необходимо проделать следующие шаги с выполнением определенных существенных условий:

Просто так уйти со службы нельзя. Требует написать рапорт.
Необходимо изъявить свое желание в письменной форме и выразить его в виде записи в рапорте о том, что ваше увольнение с военной службы по собственному желанию, по определенным уважительным причинам. Этим документом докладывается командиру ваше намерение.
Составив рапорт в двух экземплярах проследите, чтобы принимавшая этот первичный документ сторона зарегистрировала его как входящий, завизировала номер, дату и подпись на обоих экземплярах и выдала вам на руки второй.
Начальник подразделения, кадровая служба или командир строевой части обязаны принять ваш рапорт и рассмотреть его в 30-дневный срок.
Для этого он должен предъявить этот документ аттестационной комиссии. К рапорту еще он может приложить сопутствующие документы, доказывающие вескую причину увольнения.
Задача такой комиссии изучить все документы заслушать объяснения самого увольняющегося и прийти к заключению, что причины указанные в рапорте, действительно являются вескими (уважительными). Срок, который отводится комиссионному исследованию дела, составляет не более недели. При необходимости могут продлить рассмотрение вопроса еще на неделю, если нужна дополнительная проверка.
Далее участники комиссии (военные юристы, командир части и его заместитель, другие командиры иных подразделений, военный врач) составляют протокол расследования, где четко указывается заключительный вывод по военнослужащему, желающему уволиться.
Все документы по данному делу командир военнослужащего, уполномоченный увольнять своих подчиненных, обязан завизировать, утвердить своей подписью. Такое требование он должен выполнить на основании Инструкции, утвержденной Приказом МО РФ от 06.04.2002 г.

Решение аттестационной комиссии – это еще не окончательное решение об увольнение. Протокол заседания – это только лишь основание, которым должен руководствоваться командир, чтобы понять, как ему действовать далее в отношении своего подчиненного.

Именно за командиром, которому закон дает право увольнять сотрудников-военных, остается последнее решающее слово.

Основаниями для увольнения контрактника будут являться следующие причины:

плохое состояние здоровья;
семейные обстоятельства;
регулярные нарушения контрактных условий и обязанностей;
другие уважительные причины, которые подходят , или п. 6 ст. 51 ФЗ о военных обязанностях и порядке прохождения службы.

Вообще любой законодательный акт или правовые документы не говорят о том, что есть такая формулировка как «увольнение по контракту с военной службы по причине собственного желания» увольняющегося.

В случае расторжения трудового договора в компании гражданского типа работнику следует подать об этом заявление. Когда увольняется со службы военнообязанный, потребуется иной документ. По закону для оформления соответствующего решения служащий должен написать рапорт. По сути, это то же самое заявление об уходе, однако, рапорт на увольнение все же имеет свои отличительные особенности.
Как написать рапорт на увольнение
Жизнь в армии регулируется Уставами, а не ТК РФ, поэтому уйти из армии по собственному желанию, как это делается на «гражданке», не получится, для этого требуются веские основания. Помимо Устава в процессе увольнения из рядов ВС РФ следует опираться на такие законодательные акты, как:
Указ президента №1237;
ФЗ №4338-1;
ФЗ №53.

В данных документах подробно излагается, как оформляют соответствующие бумаги, и какие причины могут лечь в основу данного действия. Основаниями для расторжения договора являются следующие факторы:
его окончание;
возраст;
здоровье;
наличие судимости;
нарушение условий договора;
смена службы;
иные причины, среди них может быть сокращение, отчисление из военного учебного заведения, работа депутатом, лишение российского гражданства и прочее.

Рапорт может быть написан лично увольняющимся. В нем должны присутствовать все нужные пункты. Один экземпляр подают в канцелярию, другой - оставляют у себя. Образец рапорта на увольнение можно скачать на нашем сайте. Он имеет определенную форму.
В «шапке» указывают имя начальника, к которому обращаются (командир ВЧ), название ВЧ, свои ФИО и звание. Затем посередине пишут слово «Рапорт». В описательной части излагают просьбу об увольнении и основания для этого со ссылкой на норму закона. Кроме того, следует указать данные о проведенном медицинском обследовании, а также сведения о жилье. В конце ставят дату и подпись.

К документу нужно приложить обосновывающие бумаги. Они бывают разными в зависимости от основания. Как правило, к ним относятся следующие:
лист о прохождении аттестации;
заключение военно-врачебной комиссии;
протокол.

Рапорт на увольнение по окончанию контракта
В данной ситуации увольнение осуществляется естественным образом, поэтому писать специальный рапорт на увольнение военнослужащему не нужно, ведь свое желание последний не излагает. Однако подача документа потребуется, если у него есть достаточная выслуга лет, а также он нуждается в жилье или выделении субсидии на военную ипотеку.
Рассчитывать на пенсию в случае окончания действия контракта служащий сможет, если к тому времени:
ему исполнилось 45 лет;
общий стаж составляет 25 лет и более;
срок военной службы свыше 12,5 лет.

Рапорт на увольнение по предельному возрасту
Для разных званий предусмотрен свой предельный возраст, он варьируется от 45-ти до 65-ти лет. Однако, если военнослужащий пожелает, он может продлить контракт сроком от 1 года до 5-ти лет, но даже при продолжении несения службы пенсионные выплаты он будет получать. Размеры пенсии зависят от срока службы и звания.
В этом случае подается рапорт общего вида, причем дополнительных документов, подтверждающих факт достижения предельного возраста, не потребуется. Соответствующие данные имеются в деле военного.
Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам
Если семейные обстоятельства признаны весомыми, по этой причине можно будет покинуть службу. Таковыми являются следующие:
проживание семьи или только родителей в ином государстве;
наличие детей, когда военнослужащий должен самостоятельно их воспитывать;
уход из жизни какого-то члена семьи, что отрицательно сказалось на военнообязанном;
слишком маленький размер выплат, из-за чего контрактник не может обеспечивать свою семью.

Бывают и иные причины, которые могут вноситься в рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам. В любом случае их необходимо указать в подаваемом документе. Решение по данному основанию всегда принимается в индивидуальном порядке.
Срок рассмотрения рапорта
Получив рапорт на увольнение с ВС РФ, начальник ВЧ отправляет его на рассмотрение специальной комиссии, куда входят служащие всех подразделений, а также главный руководитель и юрист воинского учреждения. изучает основания увольнения, а также выслушивает самого военнообязанного. Если причины признаются достаточными для увольнения, уход контрактника становится возможным, иначе в увольнении ему будет отказано.
Аттестационная комиссия выражает свое мнение в протоколе, который зачитывается заявителю. Окончательный вердикт по этому вопросу выносит командир ВЧ. Как правило, решение принимается в течение 7-10 дней после подачи рапорта, но максимальный срок рассмотрения документа по закону составляет 14 дней.

Порядок действий, если рапорт отклонили
Не всегда военнослужащий получает то решение, на которое рассчитывает. Если вердикт командира является неудовлетворительным, это не значит, что ситуацию изменить уже невозможно.
Каждый российский гражданин вправе защищать и отстаивать свои законные интересы в суде. Военнослужащие не являются исключением из этого правила, поэтому у них также есть возможность обратиться в судебную инстанцию.
Если же ответ не будет получен вовсе, то служащий вправе обратиться к прокурору того гарнизона, в котором он несет службу, или в прокуратуру по месту жительства начальника, отклоняющегося от исполнения обязанностей. Так или иначе, в вопросе обжалования поможет второй экземпляр рапорта, который контрактник оставит у себя в качестве документального доказательства подачи бумаги в указанный срок.

Все военнослужащие считаются не простыми рабочими, они подчиняются иному трудовому законодательству, которое регулирует правительство и Министерство внутренних дел России. Любой российский военнослужащий непременно пишет не заявление, а из ВС РФ, если на то появились свои причины.

Без уважительных причин военнослужащих не увольняют, а сами причины обязательно должны подтверждаться документально. Причем военные бывают разные, кто является кадровым служащим, а кто – оформленным по контракту. Прежде чем писать рапорт контрактнику следует сначала изучить детально все случаи, нормативную базу и присмотреться к образцу этого документа.

Контракт – это своеобразный договор, где одна из сторон (Военнослужащий) соглашается на взаимовыгодных условиях исполнять служебные обязанности по отношению к гражданам страны и всей Родины в целом, а вторая сторона (Военное Ведомство страны) готова обеспечивать служащего всем необходимым на протяжении выполнения им служебного долга.

Увольнение с военной службы контрактника: разные случаи

Воинский учет и специфика самой служба такова, что просто так военного не уволят. Прежде чем написать рапорт следует обратить внимание на причину увольнения – обстоятельства приводящие к этому. Рассмотрим по отдельности некоторые из них:

Увольнение по собственному желанию. Здесь писать рапорт с формулировкой такой же, как и в обычном трудовом законодательстве не имеется смысла, ведь законом №53-ФЗ не оглашается формулировка по «собственному желанию». Причина такого желания должна подтверждаться документами.

Увольнение в запас обозначает, что свой боец со временем может быть вновь призван к службе. Поэтому увольняться по такому рапорту может обозначать впоследствии заключение нового контракта.

Уход со службы по состоянию здоровья дает право уволиться раньше срока. К рапорту обязательно должно прилагаться заключением медиков.

Окончился срок действия контракта – это значит либо его продлят, либо пора искать другую работу, службу. В этом случае составляется рапорт на увольнение по окончанию контракта. В 2016 году истечение контракта должно предупреждаться за 3 месяца и боец должен подавать рапорт также за 3 месяца.

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту, образец

Рапорт на увольнение состоит из следующих ключевых пунктов:

Кому – командиру такой-то части.

Название документа – «Рапорт».

Начинается со слов «Прошу вас уволить с военной службы меня…».

Далее указывается причина, основание.

Затем, прописываются ссылки на законы.

Просьба рассмотреть прошение аттестационной комиссией.

Отказ от медосвидетельствования пишется отдельной строкой.

Указывается просьба об отправке личного дела на адрес (и тут же указать полный адрес, куда следует прислать бумаги).

Отдельно пишется приложение – перечисляются все документы, которые служащий готов приложить к рапорту как основание.

Заканчивается документ датой составления, указанием должности. Звания и подписью с ее расшифровкой.

Форма рапорта не является унифицированной и типовой, его можно составлять по свободному шаблону. Однако вышеперечисленные пункты являются основными, и они должны присутствовать в документе всегда. Примерный образец рапорта на увольнение можно посмотреть далее.

Что делать, если рапорт об увольнении не одобрили

Как быть если рапорт начальством был отклонен? Часто военные задаются таким вопросом. В этом случае следует подавать обжалование на работу аттестационной комиссии через судебную инстанцию. Для этих целей лучше, конечно же, обращаться непосредственно к юристу.

Готовя бумаги в суд, следует собрать все документальные подтверждения, какие только имеются, чтобы доказать обоснованность увольнения. Судебная инстанция не всегда сможет оспорить действия аттестационной комиссии, зато зачастую практика показывает, что судом утверждается весомость причины для увольнения.

Когда оканчивается срок действия контракта каждому военнослужащему должно быть известно, что рапорт он должен подать за 3 месяца до наступления последнего дня действия соглашения.

Для увольнения военных всегда будут выискиваться уважительные причины, ведь по закону №53-ФЗ, по ст.51, не фигурируют никаких таких формулировок, которыми обычно отписываются простые граждане. Например, «по собственному желанию». Подкреплять рапорт основаниями в документальной форме приходится практически во всех случаях.