Ежемесячные детские пособия. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет Получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком

На протяжении первых 3-х лет жизни ребенка его мама может находиться рядом с ним и получать специальное «детское» пособие на протяжении 18 месяцев.

Для женщин, имеющих постоянное и юридически оформленное место работы, выплата пособия будет происходить за счет компании-работодателя . Если мамочка до рождения малыша не работала, ежемесячные выплаты ей обеспечит орган социальной защиты.

Кто, кроме мамы, может оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Чаще всего специфическая «мамина зарплата по уходу» выплачивается женщине. Однако законодатель разрешает оформление пособия и другим лицам:

• Отцу малыша или любым другим родственникам, которые будут фактически реализовывать уход за новорожденным;
• Одному из приемных родителей или опекунов - после прохождения процедуры усыновления/принятия опекунства.

Полуторагодовой отпуск по уходу и возможность получения ежемесячных выплат может распределяться между работающими родственниками по частям.

Например, мама остается с ребенком и получает пособие первые несколько месяцев, а затем отпуск оформляется на бабушку - и тогда субсидия будет выплачиваться ей.

Когда надо оформить ежемесячное детское пособие

Возможность получать ежемесячную субсидию по уходу за ребенком до полутора лет настает вместе с правом на оформление одноименного отпуска. При этом за матерью (или лицом, фактически ухаживающим за ребенком) на протяжении 6 месяцев сохраняется право на обращение за пособием. На начисление и первую выплату пособия закон дает работодателю 10 дней со дня, когда было предоставлено заявление.

Независимо от даты подачи документов пособие должно быть рассчитано, начиная с первого дня отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Документы, необходимые для оформления пособия

Работающей маме оформление пособия по уходу осуществляется по представлению ниженазванных документов:

• Заявление (пишется в произвольной форме);
• Документы на ребенка (детей): свидетельства о рождении в оригинале и копии;
• Справка о том, что другой родитель по месту своей работу (или в ЦЗН) не получал указанное пособие;
• Справка о размере заработной платы с прошлого месте работы лица, обращающегося за пособием - если в течение предыдущих 730 дней таковое было.

Для родителя, обучающего по очной форме, к этому перечню добавится справка о величине полученного ранее пособия по БиР, а также документ из колледжа/института, подтверждающий дневную форму обучения.

Если лицо, предъявляющее права на получение пособия по уходу за ребенком, не имел работы на момент рождения ребенка, то, помимо вышеперечисленных документов, ему придется получить справку в ЦЗН (службы занятости) о неполучении субсидии по безработице.

Порядок расчета детского пособия по уходу

Родители (генетические или приемные), имеющие работу или являющиеся студентами-очниками получают ежемесячное пособие по месту работы/учебы, поскольку они входят в систему лиц, социально застрахованных. Сумма начисленных «детских» составит 0,4 от размера среднемесячной зарплаты.

Для матерей, уволенных с предприятия по основанию его ликвидации, размер пособия составит те же 40% от средней заработной платы за последние 730 календарных дней. Такое же право сохраняется за матерью ребенка, уволенной по причине перевода мужа-военнослужащего в иное место службы.

Законодательство предусматривает низший предел пособия: в 2018 году оно не может быть меньше, чем 3142,33 рублей (если уход осуществляется за первым ребенком) и 6284,65 рублей (по уходу за вторым и более ребенком).

Верхний предел начисленной выплаты по уходу за ребенком ограничивается максимальной величиной базы, облагаемой взносами в ФСС, за два года, предыдущие наступлению отпуска по уходу за ребенком. В 2017-2018 годах она составляла 755 000 и 815 000 рублей в год соответственно.

Исходя из этих лимитов, рассчитывается наибольший размер пособия в 2018 году:

(755 000 + 815 000): 730 дней (2 календарных года) х 30,4 (среднегодовое количество дней в календарном месяце).

В 2017 году предельная величина пособия по уходу не могла превысить 23 120,66 рублей.

По этому же алгоритму рассчитываются «детские» в 2018 году - только за расчет берутся уже 2016 и 2017 годы. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 г. составляет 24 536,55 рублей.

Когда мама - совместитель

В случаях, когда молодая мама работала до ухода в отпуск по БиР в двух (и более) организациях, каждый работодатель будет начислять ей детское пособие до 1.5 лет.

При этом общая сумма получаемых мамочкой субсидий может превышать установленный Законом высший предел.

«Детское» пособие для нетрудоустроенных мам

Если родители или другие, фактически ухаживающие за ребенком, родственники не имеют работы, они получат пособие в указанном выше минимальном размере. Начисление «детских» начнется со дня рождения малыша. Для неработающих мам минимальный размер пособия в 2018г. составляет 3142,33 рублей на первого ребенка, и 6284,65 рублей на последующих детей.

В случае, когда безработный родитель, который намерен ухаживать за ребенком, состоит на учете в Центре занятости и живет на получаемое пособие в связи с безработицей, он должен выбрать, какие именно выплаты он будет получать в течение полутора лет - субсидию по уходу или выплаты по безработице.

Получение пособия при выходе на работу

Молодая мама (или другой родственник ребенка) может выйти на работу, не дожидаясь, пока истекут полтора года. Если у мамы есть возможность посещать рабочее место неполный день (или неделю), то ее отпуск по уходу прерываться не будет, и «детские» будут выплачиваться в полном объеме.

Порядок выхода на работу до истечения предоставленного отпуска по уходу максимально прост: женщине нужно написать заявление о том, с какого числа она намерена выйти на работу и по какому режиму ей удобно работать. При этом не потребуется ни разрешение руководителя, ни приказ о прерывании отпуска. Сокращение рабочего дня или рабочей недели оговаривается в дополнение к основному трудовому контракту.

Детская субсидия перестанет выплачиваться женщине в том случае, если она добровольно прервет отпуск по уходу и приступит к работе на весь рабочий день (полную ставку).

Подробнее о других выплатах и пособиях читайте

После рождения ребенка его семье, безусловно, требуется дополнительная государственная социальная поддержка, поскольку необходимость осуществления ухода за детьми предполагает дополнительные семейные затраты и снижение (или полную потерю) возможности заработка от трудовой деятельности для одного из родителей.

В России на 2016 год в послеродовом периоде предусматривается выплата следующих ежемесячных пособий:

• Ежемесячная компенсация находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
• Пособия по уходу за третьим ребенком и последующими детьми от рождения до трех лет (по состоянию на начало 2016 года выплаты осуществляются в 69 субъектах федерации);
• Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего , проходящего военную службу по призыву, до достижения ребенком возраста трех лет.

Внимание

Изменения федерального и регионального законодательства последних лет не только дополнили систему поддержки семей, имеющих детей, новым региональным пособием на третьего ребенка и последующих детей до достижения ими возраста трех лет (с 2013 года), но и изменили порядок начисления традиционных декретных выплат - пособия по беременности и родам и выплаты по уходу за ребенком .

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Одним из основных форм поддержки родителей в России в первые полтора года послеродового периода являются ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет. Их финансирование в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» осуществляется за счет средств федерального Фонда социального страхования (ФСС), взносы в который в обязательном порядке уплачиваются работодателями на всех официально трудоустроенных граждан.

Право на получение данных выплат имеет не только мама малыша , но и другие лица , обеспечивающие непосредственный уход за ребенком и его воспитание до 1,5 лет. Законодательство предусматривает возможность получения пособия родителями, другими родственниками, опекунами, фактически осуществляющими уход за ребенком.

• Работающие граждане за оформлением пособия должны обращаться к своим работодателям .
• В случае же, если в семье ребенка никто не работает , его выплата осуществляется через отделение Соцзащиты населения (УСЗН).

При этом работодатели выплачивают пособия изначально из собственных средств, а затем ФСС компенсирует выплаты на счет предприятия по каждому конкретному страховому случаю.

Размер

Размер выплат по уходу за ребенком составляет 40% от среднего ежемесячного заработка , для расчёта которого берется период - 2 последних года работы.

Внимание

По новым правилам, которые действуют с 1 января 2011 года, для расчета заработка необходимо общий заработок за два предыдущих года поделить на 730 дней, для вычисления ежедневного заработка, и получившийся результат умножить на 30,4 - среднее количество дней в месяце.

В случае, если страховой стаж лица, получающего пособие, меньше 6 месяцев, либо средний заработок меньше установленного минимального размера оплаты труда, тогда его величина рассчитывается исходя из минимальных значений установленных законом.

Также, Федеральным законом, установлен максимальный размер среднего заработка , от которого может рассчитываться размер выплат. Он равен максимальной базе взносов в Фонд социального страхования и не может превышать:

• за 2009 и 2010 годы - 415 000 рублей;
• за 2011 год - 463 000 рублей;
• за 2012 год - 512 000 рублей;
• за 2013 год - 568 000 рублей;
• за 2014 год - 624 000 рублей;
• за 2015 год - 670 000 рублей;
• за 2016 год - 718 000 рублей.

Документы для оформления

Работающему лицу , для оформления ежемесячных выплат по уходу за ребенком, необходимо предоставить в кадровое подразделение своего предприятия следующий пакет документов:

• Заявление, в свободной форме, об уходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
• Копия приказа по предприятию о предоставлении этого отпуска;
• Заявление о начислении выплат;
• Справка, о том, что второй родитель не оформлял и не получает такое же пособие ;
• Копия приказа по предприятию о назначении выплат;
• Оригинал и копия свидетельства о рождении;
• Копия паспорта заявителя.

Неработающие родители , уволенные по сокращению в случае ликвидации предприятия, либо студенты-очники , подают в региональные :

• Заверенную копию или выписку трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
• Копию приказа об увольнении с последнего места работы, а также расчет предоставленного пособия по беременности и родам (если оно предоставлялось);
• Справку с места жительства о составе семьи;
• Справку о среднем заработке.

Сроки назначения и выплаты

Для работающих право на отпуск и получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам . Выплаты назначаются со дня начала отпуска по уходу за ребенком, и прекращаются в момент достижения им возраста 18 месяцев. Обратиться за назначением пособия можно не позднее шести месяцев после достижения ребенком возраста полутора лет.

После предоставления работодателю или Управлению СЗН полного пакета документов, они обязаны в течение 10-ти дней начислить ежемесячные выплаты и принять решение о начале их выдаче.

Пособие по уходу за третьим ребенком и последующими детьми до 3-х лет

С 1 января 2013 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от от 7 мая 2012 г. № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» стартовала программа поддержки многодетных семей при рождении 3 или последующего ребенка, которая по состоянию на начало 2016 года охватывает 69 регионов .

Внимание

В соответствии с этой программой, теперь в регионах оказывается дополнительная помощь малообеспеченным семьям с детьми . Этот вид пособия выплачивается ежемесячно при рождении 3 ребенка и последующих детей с 1 января 2013 года до достижения возраста 3-х лет. Для того, чтобы оформить выплаты, средний доход на члена семьи должен быть ниже установленного в регионе прожиточного минимума.

Поскольку особенностью данной ежемесячной выплаты является ее региональный характер, каждый субъект федерации самостоятельно устанавливает ее размер и порядок выдачи. В большинстве регионов страны размер выплаты привязан к установленному в субъекте федерации размеру прожиточного минимума для детей на период ее назначения.

Оформлением и выплатой данного вида помощи занимаются региональные Управления СЗН . Для того, чтобы начать получать пособие, заявителю необходимо предоставить в УСЗН следующий пакет документов:

• Заявление на пособие;
• Оригинал и копию свидетельства о рождении малыша;
• Справка о доходах с Налоговой службы на заявителя и членов семьи;
• Справка с места проживания о составе семьи.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком военнослужащего по призыву

Данное пособие выплачивается матери ребенка военнослужащего, проходящего срочную службу, а также другому родственнику или опекуну, осуществляющему фактический уход за ребенком. При этом право на получение выплат предоставляется только одному из указанных лиц.
Сроки осуществления выплаты, установленные законодательством:

1. Пособие выплачивается начиная с момента рождения ребенка, но не раньше дня начала несения его отцом военной службы по призыву.
2. Выплаты пособия прекращаются по достижении ребенком трехлетнего возраста, но не позднее окончания армейской службы.

28.09.16 180 025 4

Как вернуть часть затрат на рождение ребенка и купить квартиру

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Когда у мамы закончится декретный отпуск, она может выбрать: остаться дома и воспитывать ребенка, пока ему не исполнится три года, или выйти на работу. В обоих случаях без ежемесячного пособия семья не останется. В первом случае работодатель будет каждый месяц перечислять деньги маме на карту. Во втором случае мама меняется с мужем местами: сама выходит на работу, а супруг полтора года сидит дома и воспитывает малыша. Это выгодно, если у жены хороший оклад и работа в офисе, а муж - фрилансер или удаленщик.

Отпуск по уходу за ребенком можно делить: например, первые полгода с ребенком сидит мама, а потом в отпуск на год уходит папа.

Сколько. 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. Минимум — 4512 Р на первого и 6554,89 Р на второго и последующих детей. Максимум - 26 152,27 Р , его заплатят, если ваша средняя зарплата больше 65 380 Р .

Как выйти на работу и сохранить ежемесячное пособие

Во время отпуска по уходу за ребенком мама не может работать полный рабочий день, иначе потеряет право на выплату ежемесячного пособия. При этом закон разрешает подрабатывать на неполную ставку или работать на дому. И тут есть одна хитрость.

Судя по 93 статье ТК РФ , неполным рабочим временем может считаться как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя. Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Пособие сохранится, если каждый день работать, например, по 7 часов или с понедельника по четверг работать по 8 часов, а в пятницу взять выходной. В этом случае мама пишет заявление, а работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору и издает приказ.

Существует еще один способ работать и получать пособие. Например, если муж работает удаленно, а жена трудится в офисе. В этом случае можно оформить пособие по уходу за ребенком на мужа, а жене выйти на работу или, если начальник не против, работать из дома. Если оба супруга не хотят терять в зарплате, пусть оформят пособие на работающих бабушку или дедушку.

Пособие от рождения до трех лет. Существует еще одно ежемесячное пособие, которое выплачивают с рождения до трех лет. Каждый месяц на вашу карту будет приходить 50 Р . Рекомендуем на 3 года забыть об этом пособии, а на трехлетие ребенка снять накопившиеся полторы тысячи с карты и купить ему небольшой подарок.

Материнский капитал

В 2007 году правительство решило стимулировать рождаемость рублем и придумало материнский капитал. Его выплачивают гражданам России за второго и последующих детей, родившихся между 1 января 2007 года и 31 декабря 2021 года. Сертификат бессрочный, выдают его только один раз при условии, что родившиеся дети - тоже граждане России.

Сколько. 453 026 Р .

Сумма хорошая, было бы неплохо всей семьей на месяц-другой рвануть на Бали или обновить машину, но нет. Материнский капитал - это не толстая пачка купюр, а гербовая бумага, дающая право потратить почти полмиллиона рублей на одну из этих целей:

1. улучшение жилищных условий: покупка квартиры, постройка дома, погашение ипотеки, долевое строительство или участие в жилищно-строительных кооперативах;
2. образование детей: оплата садов, школ, институтов и даже проживания в общежитии какого-нибудь вуза или техникума;
3. финансирование накопительной пенсии матери ребенка;
4. товары и услуги для детей-инвалидов.

Но и тут есть ограничение: потратить капитал на эти цели можно только после того, как одному из детей исполнится три года. Исключения из правил два: погашение ипотеки и расходы на детей-инвалидов. В таком случае можно не дожидаться, пока ребенку исполнится три года, и тратить материнский капитал сразу после рождения.

Региональные надбавки. Помимо федерального материнского капитала, семьи с тремя, а в некоторых регионах и с двумя детьми могут получить региональный материнский капитал. Его сумма и условия использования зависят от региона. Например, в Калининградской области региональный материнский капитал можно потратить не только на образование детей, строительство дома и покупку квартиры, но и на ремонт жилья, покупку автомобиля, мебели и бытовой техники.

Как получить максимальные пособия

1. Работать по трудовому договору и получать белую зарплату не меньше 65 416 Р в месяц.
2. На время отпуска по беременности и родам заключить с работодателем гражданско-правовой договор.
3. Во время отпуска по уходу за ребенком работать неполный рабочий день.
4. Если у обоих супругов хорошая зарплата, оформить ежемесячное пособие на работающего родственника.
5. Родить ребенка, пока вам обоим не исполнилось 30 лет.
6. Решиться на второго ребенка и получить материнский капитал.

В современном мире люди преклонного возраста постоянно подвергаются различным негативным факторам - они тяжелее воспринимают изменение окружающего мира, появление новых технологий (например, внедрение электронных очередей в медицинских учреждениях или использование транспортных карт в автобусах), плохо переносят простуду и другие заболевания. При этом пожилые люди нуждаются в общении с молодым поколением и ровесниками, за ними нужен постоянный уход и медицинский контроль. Люди старше 60 лет, теряют способность быстро реагировать в экстренных ситуациях, у них ухудшается слух, зрение, обоняние, состояние опорно-двигательного аппарата и организма в целом.

Полная опека

Опекунство подразумевает оказание ежедневной помощи и предоставление гражданских интересов опекаемого. Опекун сможет получать за пенсионера денежные выплаты, также ему самому будет назначена компенсация по уходу за лежачим больным. Все письменные заявления, медицинские справки и документы по за пожилыми необходимо направлять в органы соцзащиты.

Полная опека – это форма попечительства, которая назначается органами социальной защиты населения в тех случаях, когда лежачему первой группы, или опекаемое лицо не может заботиться о себе самостоятельно, при этом соблюдает постоянный постельный режим, то есть официально признано недееспособным.

Понятие «недееспособности» описано в статье № 29 Гражданского Кодекса РФ. Опека над пожилыми недееспособными людьми регулируется Федеральным Законом № 48 от 24.04.2008 года «Об опеке и попечительстве».

Более того, в статье № 32 Гражданского Кодекса РФ прописан перечень лиц, над которыми можно взять опеку, а в статье № 35 Гражданского Кодекса РФ указаны все права опекунов.

Важно! Полная опека может быть установлена через суд, если опекаемое лицо имеет психическое расстройство.

Патронаж

Обратиться в органы соцзащиты обязательно нужно одиноким старикам, тем у кого нет близко живущих родственников. Тогда социальный сотрудник будет регулярно проверять опекаемого человека, помогать по дому, привозить продукты питания и медикаменты.

В случае, если гражданин преклонного возраста признан недееспособным или не может обратиться самостоятельно в органы опеки и попечительства, то это должен сделать родственник. В соцзащиту по месту жительства подается соответствующее письменное заявление и заранее составленный проект договора, с помощью которого в дальнейшем будут регулироваться права и обязанности всех сторон - опекаемого, опекуна и социального работника.

Кто может получить пособие

Другие льготы

Люди, достигшие 60 - летнего возраста, имеют право на получение следующих льгот:

• снижение налоговой ставки на транспорт, земельные участки, недвижимое имущество;
• снижение оплаты коммунальных услуг;
• получение путевок для бесплатного лечения и отдыха в санаториях и пансионатах;
• сниженную стоимость проезда в общественном городском и пригородном транспорте.

Важно! Отдельных государственных льгот для опекунов и лиц, ухаживающих за пожилым гражданином, не предусмотрено.

Прекращение выплаты пособий

При некачественном исполнении обязанностей по осуществлению надзора и наличии подтверждающих документов (заключение лечащего врача, акт обследования сотрудником ПФ РФ), опекун перестает получать деньги по уходу за пожилым человеком.

Также компенсация по уходу за пожилым человеком отменяется в следующих случаях:

• смерть пожилого человека/лежачего больного или опекуна;
• получение опекуном пенсии (независимо от размера и вида);
• При официальном устройстве попечителя на работу. Если человек осуществляет уход за пожилым человеком, но при этом работает и ему начисляется пенсионный стаж, то денежные выплаты по уходу будут прекращены с того месяца, когда опекун устроился на работу.

Пособие по уходу за ребенком в 2019 году - это один из видов государственной помощи семьям, имеющим малолетних детей.

Рождение ребенка - это не только радость, но и дополнительные расходы. Поэтому государство активно помогает семьям, которые решились на пополнение.




Один из родителей полностью либо частично потеряет возможность заработка, а значит, помощь будет необходима.

На территории РФ существует возможность выплат следующих пособий:

• При постановке на медицинский учет;
• По беременности и родам (единовременное);
• При рождении (единовременное);
• На первенца (ежемесячно до 1,5 лет);
• По уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет и до 3 лет (ежемесячно)
• Ежемесячная компенсация людям, которые ухаживают за ребенком в возрасте до 3 лет.
• Пособия по уходу за третьим ребенком и следующими детьми от момента их рождения и до достижения трех лет. Выплаты производятся в 69 субъектах РФ
• Пособия детям военнослужащих.

Следует обратить внимание на разницу между пособием и компенсацией. Пособие выплачивается родителю, который ухаживает за ребенком до 1.5 лет и начисление происходит в зависимости от размера его зарплаты.

Компенсация платится до 3 лет, и ее размер фиксирован - 50 рублей в месяц.




Пособие при постановке на медицинский учет

Это пособие выплачивается беременным женщинам для их мотивации раннего посещения доктора. Оно выплачивается только в случае, если она посетит врача до 12 недели беременности.

Размер пособия фиксированный, и составляет в 2019 году 628,47 рублей. Если в вашем регионе действуют районные коэффициенты, то пособие выплачивается с учетом данного коэффициента.

С коэффициентами для различных регионов России вы можете ознакомиться в этой статье, чуть ниже.

Для того, чтобы получить пособие, вы должны принести на работу справку из детской консультации, подтверждающую, что вы встали там на учет.

Если в момент наступления беременности вы не работаете, то пособие получите в органах соцзащиты, предоставив туда справку о регистрации в мед. учреждении.

Выплата по беременности и родам

На данную разовую выплату могут в 2019 году претендовать:

• будущие мамы, работающие официально или временно безработные;
• женщины-военнослужащие;
• уволенные (в случае ликвидации предприятия);
• студенты

Размер этого пособия зависит от длительности декретного отпуска:

Сумма выплаты зависит также от того, сколько будущая мама получала в два предшествующих беременности года:

1. если средний доход за отчетный период превышал МРОТ, мама получит 100% среднемесячного заработка;
2. если среднемесячный доход окажется меньше МРОТ, то в 2019 году выплата составит 11 280 руб;
3. Также минимальную выплату получат безработные и студенты очной формы обучения.

Напоминаем, что в 2019 году МРОТ составляет 11 280 рублей.

Таким образом, минимальный и максимальный размер декретного пособия в 2019 году составляет:

Разовая выплата на рождение ребенка

Данную выплату молодая мама может получить сразу после рождения ребенка.

На размер выплаты не влияет:

• размер заработка родителей;
• какой по счету ребенок в семье;
• социальный статус родителей.

Размер данного пособия составляет в 2019 году 16 759 рублей. Эта сумма увеличивается с учетом регионального коэффициента.

Ознакомьтесь с перечнем районных коэффициентов в 2019 году по регионам России:

Получить пособие один из супругов может в организации, в которой он работает. В случае, если они оба не работают, пособие можно получить в территориальном отделении ФСС.

Кто может претендовать на получение пособия по уходу за ребенком?

Это пособие существенно отличается от пособия по родам, беременности.

В отличие от последних, претендовать на получение начисленного пособия по уходу за ребенком может любой родственник, который осуществляет уход, а соответственно, не могут работать.

В случае с двумя родственниками, осуществляющими уход, пособие будет начисляться одному, на выбор.

Право на получение пособия имеют:

1. Родственники ребенка.
2. Военнослужащие матери.
3. Уволенные из-за сокращения.
4. Матери.
5. Родственники, ухаживающие за ребенком.
6. Опекуны.
7. Родственники без социального страхования (например, при лишении родительских прав либо смерти отца/матери).

При выходе на работу, пособие сохраняется, но при этом работник переходит на неполный рабочий день либо осуществляет деятельность на дому.

В случае, если человек, получающий пособия и работающий на неполном дне заболел, то он лечится за свой счет.

Стоит отметить, что ранее деньги начислялись на законных основаниях, однако, от этого решено было отказаться.

Теперь заболевшим не платится ничего, а законный отпуск не играет особой роли, так как они в любом случае находятся в нем.

При полном рабочем дне за работником, который ухаживал за детьми, не сохраняется право на получение пособий.




Как получить пособие?

Если вы являетесь официально трудоустроенным гражданином, то вам требуется написать заявление на пособие по уходу за ребенком в Фонде социального страхования, именно там вы будете получать пособия по уходу за ребенком.

Однако отдавать заявление и все документы нужно своему работодателю.

Безработным людям нужно оформить выплату пособия по уходу за ребенком в местном отделении социальной защиты.

Гражданин имеет право получать только одно пособие. Например, при наличии возможности получения пособия по безработице и пособия по уходу за ребенком, нужно выбирать что-либо одно.

Размер выплат

Для официально работающих граждан детское пособие составляет 40 процентов от ежемесячного заработка.

В качестве ориентира берутся последние 2 года работы, именно по ним и нужно высчитывать размер пособия по уходу за ребенком.

Нужно учитывать, что хоть по закону и положено увеличение за 2 и более детей, но на официально трудоустроенных граждан это не распространяется в связи с тем, что законом предусмотрено увеличение минимального размера выплат, которые начисляются безработным.

Если стаж работы менее полугода, или средний заработок меньше минимального размера оплаты труда, то такому лицу будет выплачена минимальная установленная законом сумма, за одного ребенка 3277,45 рублей, второй принесет 6284,65 рублей в январе 2019 г. (6554,90 руб. - с февраля, с учетом предполагаемой индексации), и столько же за каждого из последующих родившихся.




Нужно понимать, что ухаживающему за детьми будет выплачиваться именно эта сумма. Выплаты безработным, студентам, малоимущим, рассчитываются именно по минимальному размеру выплат.

Существует и максимальный размер средней заработной платы, на 2019 год он составлял 865 тысяч рублей.

Очень важно, что за 3 ребенка, начисляется ежемесячное единовременное пособие, которое в сумме за всех детей, не может превышать 100 процентов среднего заработка с последних мест работы.

Калькулятор расчета пособия на ребенка до 1.5 лет

Если Вы оформляете пособие в 2019 году:

1. Введите размер вашего дохода за 2017 и 2018 года в соответствующие поля (размер дохода получите по месту вашей трудовой деятельности);
2. Введите данные в поле "Не учитываемые дни" (любой период, в течение которого страховые взносы не начислялись (в т.ч. периоды оформленной нетрудоспособности, оплачиваемой из фонда социального страхования за 2017 и 2018 годы)
3. Если в вашем регионе предусмотрен повышающий коэффициент, то введите его значение в поле "Районный коэффициент"

Примечание: 1. Если Вы не знаете размер вашего дохода и не учитываемых дней, Вы можете получить эти данные в бухгалтерии организации или предприятия, где вы работали в 2017 и 2018 годах.

2. Величина районного коэффициента для разных регионов России смотрите чуть выше.