Форма расторжение трудового договора по соглашению сторон. Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора. Запись в трудовой книжке

Устраиваясь на работу, человек сталкивается с большой бюрократической системой кадровой политики, подписывая кучу бумаг и пытаясь вникнуть в многостраничный договор. Вся процедура готова заново повториться при увольнении, как вдруг работодатель предлагает тихо-мирно разойтись, составив простой и безболезненный договор об увольнении по соглашению сторон. Но все ли так просто и безболезненно на самом деле. Кто выигрывает от такой формулировки увольнения, а для кого это единственный способ уйти "красиво". Как правильно оформить увольнение по соглашению и что надо знать при составлении договора? На эти вопросы ответит законодательство и принятые нормативные документы.

Что говорит закон?

Деловые отношения регулируются В частности, статьей 77 ТК РФ увольнение по соглашению сторон имеет место. Процедура может быть проведена на любом сроке, даже во время испытательного срока. Для этого необходимо согласие двух сторон. Т.е. если начальник предлагает провести такую процедуру, то работник должен согласиться. Отказ делает совершение процесса невозможным.

Преимущества прекращения трудового договора при согласовании сторон

Прекращение трудового договора по соглашению сторон в делопроизводстве встречается редко, хотя имеет ряд преимуществ такого условия. Например, такой порядок увольнения не обязывает сотрудника предупреждать заранее о своих намерениях и отрабатывать положенный срок. Порой работник не знает, увольняться лучше по собственному или по соглашению сторон, и если для него важное значение имеет стаж, то во втором случае стаж останется непрерывным, если новая работа найдется в течение месяца после увольнения.

Для работодателя также есть выгода в увольнении по соглашению сторон. Так, сотрудник, нарушивший дисциплину или утративший доверие компании, может отсрочить увольнение по статье обещанным "собственным желанием", а по истечении периода отказаться покидать должность. При увольнении по соглашению сторон плюсом для работодателя станет невозможность сотрудника передумать в одностороннем порядке, что ускорит процесс избавления от неугодного работника и вероятности саботирования с его стороны. Если в компании спонтанно появляется достойная замена сотруднику, и директор ставит перед фактом нынешнего коллегу, то самое оптимальное для обоих сторон, что можно здесь устроить - это расторжение контракта по соглашению.

Минусы расторжения договора по обоюдному согласию

Даже у самых простых и выгодных решений по расторжениям трудовых договоров есть свои минусы и подводные камни. Речь идет о периоде составления договора. Например, составленный договор с датой прекращения контракта и подписью не потеряет силы, если сотрудник заболел или находится в отпуске. Еще один момент касается выплат. Если в соглашении нет условий компенсации, например, за позднее то в большинстве случаев рассчитывать придется только на не потраченные дни отпуска. Расторжение договора по согласованию сторон не требует уведомлять профсоюзные организации о данной процедуре, поэтому при возникновении спорных моментов сотруднику не придется воспользоваться поддержкой профсоюза. Если возникли вопросы и претензии к бывшему работодателю, которые привели в суд обе стороны, то здесь правосудие будет не на стороне сотрудника, поскольку основной документ - это добровольное соглашение сторон с печатью и подписями. Доказать, что договор был составлен под давлением, практически невозможно. Если сотрудником написано заявление об увольнении по собственному желанию, то в течение двух недель он может забрать его, если передумал, в одностороннем порядке. А вот передумать после подписания договора о расторжении контракта по согласованию нельзя. Точнее, можно, но вторая сторона вправе отказать в этом.

Кому может быть выгодна такая формулировка при увольнении

В отношении работодателя такая статья при увольнении в целом благоприятна: при обоюдном согласии ни судебных разбирательств, ни трудовой инспекции, ни отчетности в профсоюзных организациях. Даже выплаты те же, что при других статьях расторжения договора, если договором не предусмотрены еще и "отступные" сотруднику. А вот уволенный должен подумать, прежде чем согласится на подобное прекращение контракта. Если сотрудник нарушил дисциплину или не выполнил предписания должностных инструкций и знает, что ему грозит увольнение, то он может сам попросить о формулировке "по соглашению сторон".

Это будет наименьшее из зол, трудовую историю не испортят записи увольнения по статьям, мешающим карьере. Достаточно представить, как отреагирует будущее начальство на запись или "по причине недобросовестного отношения к обязанностям". Если же с репутацией и дисциплиной сотрудника все в порядке, но работодателю необходимо сократить трудовую единицу, то увольняемый может обсудить размер компенсации с начальством. Если же договоренность не достигнута, то работодателю придется изыскивать другие варианты или указывать причину сокращения штатов. А это в свою очередь не делает компанию надежным работодателем. Самой идеальной подобная формулировка будет при ситуации, когда отношения сотрудника с работодателем дружеские, и чтобы не создавать проблем друг другу, расстаются по взаимному соглашению.

При устройстве на работу - думать об увольнении

Это не пессимистическая установка, а деловой подход любого грамотного сотрудника, защищающего свои права в трудовых отношениях. Дело в том, что при составлении договора о приеме на работу, помимо обязанностей и прав сторон, указывается порядок увольнения. В этом пункте обозначен размер выплат, в том числе отпускных, при различных статьях прекращения контракта. Обычно сотрудника "торопят" или дают читать перед подписанием многостраничный контракт, сообщая, что он типовой и стандартный. Работник расслабляется и подписывает "типовой договор", а между тем там могут быть указаны нюансы и отступления, с которыми он автоматически согласился своей подписью. Поэтому не надо бояться показаться дотошным и скрупулезным, нужно взять договор и спокойно прочитать его по всем пунктам. Следует помнить, что сотрудник вправе потребовать разъяснения по непонятным пунктам. Если кандидатура работника устраивает компанию по всем показателям, то с согласия работодателя могут внести изменения в спорные пункты трудового договора.

Процесс оформления увольнения по соглашению

Для того чтобы процедура была юридически чистой и не вызвала в дальнейшем вопросов со стороны начальника и подчиненного, процесс совершают согласно статье по соглашению сторон.

Он имеет установленный алгоритм:

Устная договоренность сторон о процедуре. Сначала сторонами обсуждается и принимается решение расторгнуть контракт таким образом.
Заявление сотрудника.
Письменное документирование. Составляется соглашение сторон о прекращении трудового договора. В нем описываются условия, сроки, порядок увольнения и компенсации.
Регистрация соглашения. В специальном журнале делопроизводства ставят отметку о данном документе.
Визирование документа. Стороны обмениваются копиями соглашения для подписей.
Составление приказа об увольнении. Составляют приказ за номером, регистрируют его в журнале
Визирование приказа. Знакомят с приказом увольняющегося, который ставит свою подпись в двух экземплярах.
Фактическое прекращение должностных обязанностей. В указанный срок сотрудник складывает свои полномочия, с ним производят

Запись в трудовой книжке

Итак, какую запись увидит сотрудник после прекращения трудового договора по соглашению сторон? В графе "номер" проставляется порядковый номер. Далее вписывается дата. В столбце "Сведения о работе" будет примерно следующая запись: "Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, статья 77 ч.1 п. 1 Трудового кодекса Российской Федерации"), и в последней графе номер приказа. Также указывается менеджер по персоналу или инспектор по кадрам, или иное уполномоченное лицо. Ставится печать организации и подпись работодателя, затем подпись ставит бывший уже сотрудник. Трудовую книжку обязаны выдать в день составления приказа о том, что сотрудник уволен по соглашению сторон.

На какие выплаты претендует сотрудник

До или после записи в трудовой по соглашению сторон сотрудника ждет расчет. На какие суммы он может претендовать?

Расчет за отработанный период.
Расчет за неиспользованный отпуск.
Компенсация за прекращение действия контракта.

Выплата компенсации за процедуру расторжения контракта по соглашению сторон осуществляется только в том случае, если это предусмотрено нормативными документами компании или подписанной договоренностью сторон.

Также вместе с компенсацией будет отсутствовать и выплата за неиспользованный отпуск, если расторжение произошло на испытательном сроке.

Могут возникнуть некоторые сложности при выплате отпускных, если у сотрудника ненормированный график или возможность замещать себя другим коллегой. В таком случае прибегают к подсчетам отпускных по формулам.

Расчет зарплаты

Для того чтобы подсчитать все компенсации при расторжении договора по соглашению сторон, по образцу проводят вычисления дневного заработка. Сначала подсчитывают, сколько всего дней отработано в организации, вычитают выходные, праздничные и больничные дни. Далее складывают все зарплаты без больничных и делят на количество отработанных дней. Таким образом, получается среднедневная оплата труда.

Расчет неиспользованного отпуска

Если сотрудник уволен по соглашению сторон, то выплата за отпуск производится следующим образом:

Подсчитывается весь неиспользованный отпуск в количестве дней.
Берется зарплата за один рабочий день.
Полученные цифры перемножаются.

Правила составления заявления по соглашению сторон

Для того чтобы правильно уволиться по договоренности, сотруднику необходимо знать, как написать заявление по соглашению сторон. Установленной четко формы такого заявления нет, и организация сама составляет примерный шаблон документа. Согласно нормативным документам Трудового кодекса, заявление должно быть написано от руки или напечатано. Встречаются случаи, когда сотрудник не может лично передать заявление, а только через доверенное лицо. Тогда первым делом нужно составить доверенность на человека, который будет действовать от имени заявителя, и зарегистрировать доверенность у нотариуса. В заявлении на увольнение указывают свое желание расторгнуть контракт по соглашению сторон, а также число, с которого сотрудник прекращает свою деятельность на территории организации. Число, указанное в заявлении, будет расцениваться сотрудником отдела кадров как крайний день работы, и относительно него будут производиться все подсчеты компенсаций.

Основные требования к заявлению на 2017 год следующие:

В "шапке" документа указывается должность, фамилия, имя и отчество руководителя, полное наименование организации, должность и имя заявителя.
После слова "Заявление" с новой строки пишется текст: "прошу расторгнуть..." или "прошу аннулировать трудовой договор по соглашению сторон с...".
Пишется конкретная дата, то есть последний рабочий день.
Далее ставится дата составления заявления и подпись заявителя с расшифровкой.

Важно соблюдать сроки подачи заявки. Если у сотрудника и компании сложились добрые отношения, то в идеале писать заявление за 14 дней до увольнения. Порой это влияет на размер по ТК РФ.

Образец составления соглашения и возможные нюансы

При любой письменной процедуре важно соблюдать правильность составления документации, ведь в противном случае она не будет иметь юридической силы. Образцом расторжения договора по соглашению сторон можно считать составленный ранее договор о сотрудничестве, но с соответствующими формулировками:

В начале договора прописываются лица с указанием должности и ФИО, а также статус в договоре, например, "Работодатель" и "Работник".
Договор нумеруется и датируется.
В "теле" договора указываются условия расторжения договора, наличие выплат. Если выплаты произведены, то это нужно отразить в договоре. Если же сохранились финансовые и прочие обязательства сторон, то нужно указать срок исполнения.
Обязательно указывается последний день работы сотрудника.
Вписываются все реквизиты сторон.
Делается необходимое количество копий.
На каждой копии проставляется печать, подпись лиц, участвующих в соглашении, и дата составления договора.

Если договор составлен верно и подписан, далее следует составление приказа.

Есть определенные подводные камни при составлении подобных договоров, и ими, как правило, пользуется заинтересованная сторона.

Так, нюансы могут коснуться беременных сотрудниц. Когда работодатель узнает об "интересном положении" своей подчиненной, то это автоматически обязывает компанию выплачивать больничный, ежемесячное пособие до полутора лет, пособие до трех лет. К тому же работодатель должен сохранить за сотрудницей ее рабочее место и восстановить женщину в должности по окончании ее декретного отпуска. Не все руководители готовы к такому повороту событий, поэтому они предпочитают расстаться с сотрудницей путем расторжения договора по обоюдному согласию, поскольку это один из немногих законных способов уволить беременную женщину. Но не только будущие мамы, но и остальные сотрудники должны знать, что никакая договоренность и согласие не имеют силы при отсутствии настоящего договора.

Биржа труда после увольнения по соглашению

Часто происходит так, что сотрудник уходит в "никуда" после расторжения договора по соглашению сторон и не всегда может найти достойную замену рабочего места. В таких случаях на помощь приходит биржа труда, которая занимается подбором вакансий и вместе с тем осуществляет выплаты соискателю.

Для этого потребуется обратиться в городскую службу занятости населения в течение двух недель после увольнения. Соискателю потребуется оставить заявку на постановку на учет, а также заполнить анкету-резюме с указанием образования, мест работы, навыков и желаемого уровня оплаты. Гражданину необходимо предоставить трудовую книжку с указанием увольнения по соглашению сторон, и биржа труда тогда готова будет рассмотреть возможность осуществления выплат по безработице.

Службой занятости населения требуется выполнение следующих условий:

Соискатель достиг 18-летнего возраста.
На момент выплат не зарегистрированы иные официальные доходы.
Соискатель прошел процедуру регистрации на бирже труда.
Соискатель готов рассматривать все предлагаемые вакансии, ходить на собеседования и вести документированную отчетность о прохождениях собеседований с потенциальными работодателями.
Гражданин готов приобретать новые знания, навыки, обучаться, менять квалификацию при прохождении собеседований.

Отдел по выплатам биржи труда опирается в первую очередь на заработную плату, установленную на последнем месте работы. Для этого соискателю нужно предоставить справку о доходах за последние три месяца. Выплаты производятся с учетом срока пребывания на бирже труда. За первые три месяца выплачивается 75 % оклада, за последующие 4 месяца - 60 % и далее - 45 % от среднемесячного дохода с последнего места работы.

Соискателю необходимо принести четыре документа для оформления пособий по безработице:

справку о доходах с последнего рабочего места за 3 месяца;
паспорт;
трудовую книжку;
диплом или аттестат об образовании.

В течение 10-дневного срока с момента подачи документов происходит проверка, после чего осуществляются выплаты. Стоит отметить, что есть установленная норма и она не превышает 4900 рублей.

М.О. БУЯНОВА

д-р юрид. наук, доц. кафедры трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии

Преимущества прекращения трудовых отношений по соглашению сторон

Принцип добровольности трудового договора, закрепленный в законодательстве, проявляется при его заключении, изменении и в ряде случаев в его прекращении.
Добровольность прекращения трудового договора наиболее явно прослеживается при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Иными словами, трудовой договор может быть прекращен, так же как и заключен, по доброй воле обеих его сторон в любое время.
Такой, казалось бы, легкий способ прекращения трудовых отношений существует и реально закреплен уже довольно длительное время в нашем законодательстве.

Однако на практике это основание применяется почему-то весьма редко. Вместе с тем оно очень выгодно обеим сторонам договора (как работнику, так и работодателю).

Преимущества прекращения трудовых отношений по соглашению сторон

Многие работники заявляют, что соглашение сторон как основание прекращения трудового договора им неизвестно, что лучше увольняться "традиционно", т. е. по собственному желанию.
Между тем работник может прекратить трудовые отношения по этому основанию в любое время без отработки двухнедельного срока предупреждения, как это требуется при увольнении по инициативе работника. При этом не прерывается непрерывный трудовой стаж работника (продолжительность которого влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности) в течение одного месяца после увольнения.
Работодатель опасается применять это основание увольнения, поскольку, как правило, не знает, что означает "соглашение сторон", в каком порядке это можно сделать.
Увольнение по этому основанию выгодно и работодателю, т. к. позволяет уволить "неугодного" работника без дополнительных поисков оснований для прекращения с ним трудового договора.
Это основание может применяться во всех случаях и при всех обстоятельствах, в т. ч. вместо увольнения по порочащим работника основаниям, что предотвратит возможный трудовой спор и дальнейшее судебное разбирательство. Кроме того, это основание становится своеобразным "буфером" при возникновении рабочих и иных конфликтов между работником и работодателем, которые, к сожалению, часто встречаются на практике. Таким образом возникшая коллизия субъектов трудового договора находит свою логическую развязку в увольнении по соглашению сторон.
В ряде случаев работник, совершивший дисциплинарный проступок, сам просит работодателя не увольнять его по порочащим основаниям, обещая, что уволится через "энное" время по собственному желанию. Работодатель, поверив работнику и не уволив его, пропускает срок для наложения дисциплинарного взыскания, работник же по истечении оговоренного времени заявляет, что раздумал увольняться.
Избежать подобных коллизий можно, применяя увольнение "по соглашению сторон".

Условия достижения взаимного согласия работника и работодателя

В соответствии п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению между работником и работодателем. При этом (в соответствии с п. 20 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") аннулирование такой договоренности об основании и сроках допускается только при взаимном согласии работника и работодателя.

В отличие от увольнения по собственному желанию при расторжении трудового договора по соглашению сторон работник не может в одностороннем порядке "передумать" увольняться и отозвать соглашение без согласия на это работодателя

По чьей инициативе может быть прекращен трудовой договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ - работника или работодателя? Или обеих сторон одновременно?

Представляется, что юридическое значение имеет не порядок проявления инициативы, а сам факт достижения соглашения. Вместе с тем работодатель, предлагая работнику уволиться по соглашению сторон, не может требовать написания соответствующего заявления. Судебная практика показывает, что в случае, если работник пишет заявление в одностороннем порядке о таком увольнении, а работодатель его подписывает и увольняет работника, то при рассмотрении спора, связанного с таким увольнением, в суде последний обязан изменить формулировку на "увольнение по инициативе работника" (п. 3 ст. 77 ТК РФ). Следовательно, увольнение допускается лишь при наличии достигнутого между сторонами соглашения.

Так, Р. обратился в суд с иском к 000 "Лотос" о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В исковом заявлении он указал, что работал у ответчика с 15 января 2002 г. в должности бухгалтера. В марте 2004 г. в организации сменился генеральный директор, который привел с собой своих работников (в т. ч. бухгалтера). Р. предложили уволиться по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Намерения увольняться у него не было, однако директор пригрозил ему увольнением за нарушение трудовой дисциплины при первом же удобном случае (этот факт был подтвержден свидетельскими показаниями на суде).
28 апреля 2004 г. Р. написал заявление об увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ и был уволен по указанному основанию.
В результате рассмотрения данного дела Замоскворецкий районный суд г. Москвы вынес решение: восстановить Р. на работе в должности бухгалтера, взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, причиненного в связи с незаконным увольнением в размере 3000 руб.

Принимая данное решение, суд исходил из того, что поскольку между сторонами не было заключено соглашение, то подачу работником заявления об увольнении следует считать его односторонним волеизъявлением.
При увольнении по соглашению сторон работник и работодатель должны оформить и одновременно подписать общий документ (соглашение), выражающий их двустороннюю волю. Подписание заявления ответчиком не может быть признано совершенным одновременно с работником. Следовательно (как полагает суд), данное увольнение должно быть квалифицировано как прекращение трудового договора по инициативе работника, т. е. по п. 3 ст. 77 (ст. 80 ТК РФ).
Поскольку при рассмотрении спора об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ суду необходимо выяснить, было ли желание работника подлинным его волеизъявлением или было совершено под влиянием насилия или угроз со стороны работодателя (постановление пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2), то в рассматриваемом случае суд пришел к выводу, что Р. написал заявление об увольнении по соглашению сторон под угрозой увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Внимание! ТК РФ не содержит прямого требования о письменной форме соглашения о прекращении трудового договора, однако, чтобы иметь возможность в дальнейшем доказать факт наличия такого соглашения, целесообразно заключать его в письменной форме

Более того, суд учел то обстоятельство, что Р. не имел возможности воспользоваться своим правом отозвать ранее поданное заявление в любое время (как указано в ст. 80 ТК РФ) в силу неверной формулировки основания увольнения.
Оценив все собранные по делу доказательства, суд вынес законное и обоснованное решение, которое было оставлено в силе судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда.
Судебная практика, касающаяся увольнений по этому основанию, свидетельствует, что при заключении соглашения стороны зачастую включают в него условие о том, что работник не имеет каких-либо претензий к работодателю. Однако работодателю необходимо иметь в виду, что это условие ущемляет положение работника по сравнению с действующим законодательством, поэтому согласно ст. 5 ТК РФ оно является незаконным (даже если работник добровольно подпишет соглашение на таких условиях).
К сожалению, приходится сталкиваться и со случаями заключения соглашения (с открытой датой увольнения) одновременно с подписанием трудового договора. До тех пор, пока работник устраивает работодателя, соглашению не дают ход. Как только возникает конфликт, работодатель проставляет в тексте соглашения дату увольнения и увольняет работника.
Как правило, работник, будучи уволенным, боится обращаться в суд, полагая, что не сможет восстановиться, ибо документ (соглашение) был подписан обеими сторонами одновременно.
Между тем при рассмотрении подобных дел работник и его представитель, как правило, обращают внимание суда на то, что подписание соглашения и проставление даты увольнения были произведены не одновременно. Указанный факт может быть доказан при проведении судебной экспертизы соглашения.
В силу того что форма и содержание соглашения законодателем не определены, представляется, что оно должно быть составлено в письменной произвольной форме. Необходимо лишь, чтобы в содержании такого соглашения были указаны: наименование работодателя, фамилия, имя и отчество работника, заключивших соглашение; выраженное намерение сторон прекратить трудовой договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон); дата прекращения трудовых отношений.
Таким образом, при рассмотрении споров об увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ суду необходимо выяснить, соблюдены ли сторонами следующие условия.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Положение части первой статьи 82 настоящего Кодекса, согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров (определение Конституционного Суда от 15.01.2008 N 201-О-П).

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;

(п. 12 введен Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ)

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно, если сотрудник и работодатель не возражают против увольнения. При этом каждый из них вправе рассчитывать на определенные преференции от «полюбовного» расставания. Компания гарантированно избавляется от неугодного работника, так как, подписав соглашение о расторжении договора найма, передумать и остаться он уже не сможет. А увольняемый подчиненный нередко добивается не только возможности не отрабатывать две недели, но и денежной компенсации за свой добровольный уход.

Законодательные нормы

Расторжение трудового договора по соглашению сторон разрешается Трудовым кодексом. 78-я статья ТК лаконично сообщает, что такой вид увольнения сотрудника возможен в любое время. Каких-либо уточнений, касающихся процедуры оформления или иных деталей, она не содержит.

Увольнение по согласию в любое время означает, что стороны вправе самостоятельно определить, с какого дня увольняется работник. Этим оно существенно отличается от прекращения трудового контракта по инициативе подчиненного (ст.80 ТК), когда он обязан предупреждать о своем уходе за 2 недели. То есть, фактически ему приходится это время отрабатывать. Данное требование создает немало неудобств тем, кто желает как можно быстрее выйти на новую работу. А соглашение о расторжении трудового договора позволяет его обойти.

Возможность не отрабатывать 2-недельный срок – не единственное различие между увольнением по соглашению и по собственному желанию. О другом нюансе говорится в постановлении Пленума Верховного Суда № 2 от 17 марта 2004 года (о применении трудового законодательства). 20-й пункт данного документа гласит, что, договорившись в соглашении о сроках увольнения, изменить или отменить их можно только по обоюдному желанию работодателя и сотрудника.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: компенсация

Как правило, увольнение по согласительному документу инициирует работодатель. Причины расторжения договора по соглашению сторон бывают разные:

желание избавиться от подчиненного, которого запрещается увольнять по инициативе работодателя (например, беременную женщину);
необходимость освободить место для нового, более ценного работника в кратчайшие сроки (без двухнедельной отработки «старого»);
возможность материально мотивировать сотрудника, не желающего покинуть компанию добровольно.

В последнем случае стороны договариваются о выплате увольняющемуся подчиненному денежной компенсации.

Важно, чтобы в соглашении было четко прописано, что это именно компенсация, а не иное денежное возмещение, например, выходное пособие . Оно положено лишь при обстоятельствах, перечисленных в 178-й статье ТК. Или если право на выходное пособие при увольнении установлено коллективным или трудовым договором. В иных случаях суд не сможет принудить работодателя к его выплате, даже если договоренность об этом зафиксирована в соглашении с сотрудником.

Порядок расторжения соглашения

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон состоит из нескольких действий. Их последовательность такова:

1.Работодатель в устной или письменной форме предлагает подчиненному расторжение трудового договора по соглашению сторон. Образец согласительной бумаги (с предварительным содержанием) представляется работнику для ознакомления и возможного обсуждения предложенных условий.

2.Если сотрудник не возражает, стороны еще раз уточняют текст документа, при необходимости вносят в него коррективы и готовят окончательный вариант соглашения. Его подписывают и подчиненный, и работодатель. Один экземпляр остается в организации, второй отдается увольняющемуся гражданину.

3.На основании имеющегося документа кадровая служба оформляет приказ «об увольнении по соглашению сторон» (п.1 статьи 77 ТК).

4.Аналогичная запись вносится и в трудовую книжку подчиненного.

5.Датой увольнения становится день, указанный в согласительной бумаге. Работник получает трудовую книжку и расчет.

Пример соглашения

Согласительная бумага оформляется по определенной форме, но с учетом конкретной ситуации и достигнутых договоренностей. Тем, кому предстоит составить соглашение о расторжении трудового договора, образец данного документа можно посмотреть ниже.

О чем еще можно договориться

Работодатель и сотрудник имеют возможность договариваться не только о завершении трудовых отношений. Они вправе составлять согласительные бумаги и в начале совместной работы, и в ее процессе.

В частности, компании нередко практикуют заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. Оно позволяет работнику и руководству фирмы (или ИП) в добровольном порядке отказаться от оформления ТД на неопределенное время. В подобном договоре фиксируется, что стороны добровольно согласились оформить трудовые отношения на указанный в документе срок.

Также возможно изменение условий трудового договора по соглашению сторон. Такое право сотруднику и работодателю предоставляет 57-я статья ТК. Подобное соглашение нередко требуется, если корректируются существенные пункты ТД: например, меняется трудовая функция подчиненного, его зарплата, место работы (в компании) и иные обстоятельства.

Работник и работодатель являются равнозначными сторонами договора, который они заключают в момент трудоустройства. Как и всякий другой договор, трудовой контракт может быть расторгнут по воле каждого из них в отдельности, либо по их взаимной договоренности. В этом случае происходит увольнение работника по соглашению сторон. Мы расскажем об особенностях этой процедуры.

Процедура увольнения по соглашению сторон всегда выгодна, в первую очередь, работодателю, ведь она значительно сокращает возможные претензии со стороны работника в дальнейшем и делает практически невозможным его восстановление на прежнем месте по решению суда. Секрет кроется как раз в соглашении, которое в обязательном порядке подписывают участники договора и в котором можно предусмотреть все основные нюансы:

возможную выплату компенсации и ее сумму;
срок увольнения;
порядок передачи трудовой книжки;
размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного действиями работника.

Конечно, этот документ, как раз и можно оспорить в судебном порядке. Только после признания его целиком или его некоторых отдельных положений, ущемляющими права работника, может идти речь о восстановлении в прежней должности. Поэтому составлению соглашения и сбору документов необходимо уделить максимальное внимание.

Правовая основа увольнения по взаимному согласию

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ . Законодательство гласит, что трудовой договор по такой договоренности между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время в срок, определенный ими самими. Такой вывод можно сделать из положений статьи 78 ТК РФ и правовой позиции Пленума ВС РФ, высказанной в пункте 20 постановления от 17.03.2004 N 2 . По данному основанию инициировать разрыв трудовых отношений может как организация, так и сам сотрудник.

Отличительной чертой процедуры, является достижение договоренности между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Как разъяснило Минтруда России в письме от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347, такая договоренность обязательно должна быть зафиксирована в письменном виде.

Документальное оформление

Форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не определена. По общему правилу принято, что оно оформляется в виде отдельного документа, и составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Каждый из экземпляров подписывается сторонами, затем один документ передается работнику, а другой остается у работодателя. Кроме того, должно быть заявление об увольнении от работника и приказ от руководства организации.

Если все эти документы будут составлены и в них не будет противоречий, прекращение договора по п. 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ будет правомерным. С точки зрения оформления и сроков процедура увольнения по соглашению сторон является самым простым и быстрым способом расстаться с сотрудником. Ведь в этом случае законодательство не требует уведомлять об увольнении заранее, предлагать другую работу, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе. Расторгнуть трудовые отношения по части 1 статьи 77 ТК РФ не запрещается с теми категориями граждан, увольнение которых обычно вызывает определенные сложности:

беременные женщинами;
несовершеннолетние лица;
работники, которые находятся в отпуске или на больничном.

Такое положение дел нередко позволяет «маскировать» другие причины расторжения контракта под соглашение сторон. Как отметил Верховный Суд РФ в пункте 20 уже упомянутого постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон.

Для того, чтобы иметь представление обо всех документах, которые необходимо составить, рассмотрим образец заявления на увольнение по соглашению сторон.

Генеральному директору

ООО "Пример"

П.П. Иванову

специалиста отдела продаж

Кошкина М.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

О расторжении трудового договора по соглашению сторон

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной от 04.02.2011 N 15/29-ТД по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 02 июня 2020 года.

Специалист отдела продажи ПОДПИСЬ М.С. Кошкин 17.05.2019 года

В таком заявлении нет ничего сложного и отличающего его от заявления, которое составляется при увольнении по собственному желанию. Все основные условия следует прописать в соглашении, поэтому формулировка такого заявления достаточно лаконична. Сам документ должно содержать исчерпывающий перечень условий, например выплату компенсации или, наоборот, взыскания с виновного работника суммы причиненного им ущерба. Тут же можно договориться об отпуске и всех прочих условиях. Образец соглашения выглядит примерно так:

После того, как все документы подписаны, датой, которая указана, как последний рабочий день, необходимо издать приказ, который закрепит факт прекращения трудовых отношений. Для этого можно использовать унифицированную форму, как на приведенном ниже образце, а можно изложить его в произвольной форме. Главное, чтобы приказ был подписан руководителем, в нем стояли основание и дата увольнения, а работник был должным образом ознакомлен с ним под роспись.

После того, как все документы правильно оформлены, можно приступать к расчетам с сотрудником, которые необходимо сделать в последний рабочий день. Отдельно надо отметить, что ознакомить с приказом бывшего сотрудника при его уходе сразу после отпуска необходимо не в последний рабочий день, согласно заявлению, а в последний рабочий день перед отпуском. В этот же день можно выдать на руки и все документы.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон и другие выплаты при расчете

Трудовой или коллективный договоры могут предусматривать случаи выплаты выходного пособия, в том числе, в связи с увольнением по соглашению сторон, хотя такие компенсации не предусмотрены нормами статьи 178 ТК РФ . Об их размере участники отношений по договору могут договориться самостоятельно. Ведь такие компенсации в любом случае не попадают под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ , а значит они облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Хотя нормами статьи 217 НК РФ и предусмотрен лимит в размере трехмесячного среднего заработка работника, который освобожден от такого обложения.

При увольнении по такой причине работодатель должен, как и в других случаях, составить и выдать на руки справку-расчет, а также перечислить начисленную сумму, которая состоит из:

заработной платы за последний отработанный месяц;
компенсации за неиспользованный отпуск;
суммы выходного пособия, о котором договорились стороны.

Кроме того, обязательно нужно выдать на руки трудовую книжку со сделанной в ней записью и все сопутствующие документы (справку 2-НДФЛ, выписку СЗВ-стаж и другие). Также необходимо отдать бывшему сотруднику его медицинскую книжку, если она хранилась в организации.