Как выплачивается больничный на ребенка. Как рассчитать больничный по уходу за ребенком: пошаговая инструкция

В 2016 в законодательство Российской Федерации были внесены некоторые поправки по условиям оформления больничного по уходу за ребенком.

К примеру, согласно этим изменениям уход за детьми до 7 лет может осуществляться как родителями или опекунами , так и другими родственниками (например, бабушками, если требуется уход за внуками). При этом медицинские услуги должны оказываться как стационарно, а сюда относятся не только больницы, но и поликлиники, так и амбулаторно.

В первом случае родитель с ребенком должны совместно прибывать в медицинском учреждении. Во втором оказание медицинских услуг осуществляется через периодическое посещение врача жилища больного.

При этом существуют свои ограничения на срок пребывания на больничном для родителя.

Сколько дней в году оплачивается?

• За один календарный год срок пребывания не должен превышать 60 дней в общем случае и 90 дней для заболеваний, включенных в специальный перечень Минздравом. Все это относится к детям в возрасте до 7 лет.
• Если же ребенку от 7 до 15 лет, то больничный по уходу оформляется максимум на 15 дней в течение года при условии совместного нахождения в амбулаторных условиях или стационаре, и на 45 дней в общем случае, и затем предоставляется для расчета.
• Для тех, кто старше, максимальный срок составляет 3 дня при совместно амбулаторном лечении. Однако если врачебная комиссия считает нужным продлить срок, максимальный срок такого больничного может составлять 7 дней.

При этом к особым случаям принято относить ВИЧ-инфицированных детей, страдающих онкологическими или радиационными заболеваниями, инвалидов, страдающих от осложнений в ходе принятия вакцин, а также детей, находящихся на карантине в детских садах и других дошкольных учреждениях.

Если у несовершеннолетнего зафиксированы:

Существует возможность получения больничного родителями, опекунами или другими родственниками. До 2014 года такое право имели только непосредственные родители, что в некоторых случаях значительно затрудняло положение семей.

Однако в дальнейшем такая норма была признана недействительной.

На заметку. После принятия закона в 2014 уход за несовершеннолетним во время периода болезни могут осуществлять и другие родные.

Стоит отметить, что во время оформления листка нетрудоспособности врачом либо другим сотрудником больницы или поликлиника в специальном поле указывается степень родства ребенка с другим человеком. Осуществляется это с помощью двузначного кода. И факт совместного проживания является отнюдь не решающим при установлении этой степени.

Кроме того, больничный может выдаваться всем членам семьи попеременно в пределах установленных законом сроков.

В каких случаях не выдается?

Не все ситуации попадают под критерии, необходимые для выдачи больничного. В некоторых случаях при наличии заболевшего ребенка и работающего родителя в выдаче листка может быть отказано.

Исходя из изменений в трудовом законодательстве 2016 года больничный может не выдаваться по следующим причинам.

1. Во-первых, если ребенок старше 15 лет, а лечение проходит в стационарных условиях. Особые условия для получения больничного в таких случаях были описаны выше.
2. Во-вторых, если во время болезни родитель находился в оплачиваемом отпуске, оплата также не производится. То же самое можно сказать и про неоплачиваемые отпуска, а также в отпуске по случаю беременности и родов и декрете. Также больничные не рассчитаны на выходные и праздничные дни, так как в это время нет необходимости идти на работу.

Если после окончания отпускного периода родителю пора выходить на работу, а ребенок все еще болеет, то первый имеет право взять больничный.

Обратите внимание! Если же родитель находится в отпуске, то больничный может оформить на себя другой родственник, закону это не противоречит.

Расчет пособия

Больничный по уходу за ребенком в первые три дня болезни не оплачивается и поэтому начисление средств не производится. Начиная с четвертого дня средства идут из Фонда социального страхования РФ. Как уже отмечалось ранее, при подсчете количества дней не учитываются выходные и праздники, в том числе новогодние.

Сколько процентов?

Размер пособия зависит от страхового стажа. Те, для кого это количество составляет от 8 лет, получают пособие в размере 100% от средней заработной платы. Для диапазона от 5 до 8 лет и до 5 лет размеры оставляют 80% и 60% соответственно.

Стаж рассчитывается исходя из трудовой книжки. Если она по каким-то причинам отсутствует, принимают справки и договоры с предыдущих мест работы. Если же и этого нет, то можно попробовать запросить сведения о зарплате в ПФР.

При этом средняя зарплата высчитывается не за весь период работы, а только за два последних года.

Формулы

Для расчета суммы по уходу за ребенком используются следующие формулы:

• (Средняя зарплата/730)*0,6*кол-во дней – для стажа до 5 лет.
• (Средняя зарплата/730)*0,8*кол-во дней – для стажа от 5 до 8 лет.
• (Средняя зарплата/730)*кол-во дней – для стажа выше 8 лет.

Важно! Если общая сумма дней больничного превышает 10 дней, то размер пособия устанавливается на уровне половины среднего заработка вне зависимости от стажа.

При этом максимальное количество дней, которые оплачиваются, составляет 60 для детей до 7 лет, 45 для детей от 7 до 15 лет и 3 для детей больше 15 лет при амбулаторном лечении.

Как оформить?

Чтобы получить листок, родители или другие родственники должны обратиться в поликлинику либо больницу. При первом варианте все оформляет участковый врач или педиатр.

Со стационаром все немного сложнее. Назначение выдает лечащий врач, причем это может быть как врач стационара, так и педиатр или профильный врач в поликлинике. При этом, если ребенок лежит в больнице круглосуточно, родитель должен постоянно находиться с ним.

Если же мы говорим только о дневном стационаре, то на протяжении всего лечения взрослый должен находиться рядом с несовершеннолетним.

Больничный по уходу также может выдаваться мам в соответствии с обязательным страхованием по временной нетрудоспособности. Стоит отметить, что больничный будет выдан даже в том случае, если мама безработная и состоит в службе занятости. Однако листки не выдаются учащимся, пенсионерам и студентам.

Как правило, освобождения не оставляют в больнице, а отдают непосредственно на руки взрослому. Поэтому при продлении или закрытии больничного нужно самостоятельно позаботиться о том, чтобы листок был при себе. Кроме того, за утерю или повреждение документа ответственность несет сам родитель.

Обратите внимание! Чтобы получить освобождение, нужно принести документы ребенка и паспорт человека, намеривающегося получить больничный.

Отдается все в отдел справок поликлиники. При этом обязанность по установлению родства лежит не на больнице, а на семье.

Если взрослый работает на двух или нескольких работодателей в одно и то же время, то больница может выдать несколько листков для предоставления по месту требования. Однако здесь также присутствуют свои ограничения.

Если в семье есть несколько детей, то порядок выдачи больничных регламентируется особым образом. В частности, при наличии двух детей выдается один листок, при трех и более – два. Если же второй ребенок заболевает во время болезни первого, то освобождение может быть продлено до тех пор, пока оба не выздоровеют.

На заметку. Если за детьми ухаживают разные родственники, то больничные выдают каждому из них.

В одном листке будет вписан один ребенок или два, в случае если заболеет большее количество детей.

Чтобы открыть больничный, родитель должен прийти к врачу вместе с ребенком. Если же доктор вызывается на дом, человек, который планирует получать освобождение, должен принимать врача вместе с больным. Такие же правила действуют при продлении или закрытии больничного.

Оплата листа нетрудоспособности по уходу

Согласно действующему законодательству, именно работодатель отвечает за выплату пособий. Именно он рассчитывает, назначает и выплачивает пособие работнику, а потом получает возмещение за счет ФСС.

Если говорить о сроках, то возмещение должно быть назначено в течение 10 дней с момента предоставления листка нетрудоспособности . А выплачивается оно вместе с ближайшей зарплатой.

В выплате пособий по нетрудоспособности нет ничего сложного. Достаточно знать основные нюансы и тогда становится понятно, как можно выйти из положения в трудной ситуации.

Полезное видео

Расчет больничного:

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком

Оплата происходит в ситуациях, описанных в п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок). Размер этого пособия зависит от возраста ребенка и заболевания.

Если речь идет о дошкольнике, оформление больничного по уходу за ребенком возможно на все время его болезни. Оплачиваются же не более 60 суток в течение 1 года. Если болезнь входит в список, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н, то срок оплаты больничного по уходу за ребенком может увеличиться еще на 30 суток.

Продолжительность оплаты больничного по уходу за ребенком -подростком младше 15 лет не может превышать 15 дней за время 1 болезни и 30 дней за 1 год.

15-летний ребенок считается относительно самостоятельным, поэтому взрослый, обратившийся за такого возраста или старше, может рассчитывать только на 3 оплачиваемых дня за раз и 30 дней в течение года.

Это общие правила для нетяжелых болезней типа ОРВИ и т. п.

Оплата больничного по уходу за ребенком -инвалидом производится за все дни нетяжелых болезней, но максимум за 120 дней в год (п. 3 ч. 5 ст. 6 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В последней редакции закона № 255-ФЗ был изменен предельный возраст ребенка-инвалида, уход за которым будет оплачен. Теперь он равен 18 годам. При этом нормы Порядка в соответствие с законом не приведены: согласно абз. 4 п. 35 Порядка оплата больничного листа по уходу за ребенком -инвалидом осуществляется до достижения им 15 лет.

Устранение разногласий, которые могут возникнуть из-за этих нормативных противоречий, возможно только в суде.

Обратиться за больничным по уходу за ребенком может любой член семьи.

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком

Больничный по уходу за ребенком выдается в случае:

• заболевания ребенка;
• получения ребенком травмы, инвалидности;
• объявления карантина в детском саду.

Согласно п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ пособие положено только тем родителям (иным родственникам, осуществляющим присмотр за больным ребенком), которые работают на основании трудового договора.

При расчете больничного по уходу за ребенком учитываются:

• доход за 2 последних года;
• страховой стаж;
• где проходит лечение ребенка (дома или в стационаре).

Размер пособия исчисляется по правилам, установленным Положением об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение о порядке исчисления пособий), в несколько этапов:

1. Сумма всех доходов за 2 года делится на 730. Полученная цифра — это размер среднедневного заработка (СДЗ) работника.
2. За время нахождения на больничном СДЗ может сохраняться в полном размере только в том случае, если страховой стаж работника превышает 8 лет. При стаже от 5 до 8 лет размер пособия будет равен 80% от СДЗ. Во всех остальных случаях работник получает 60% от СДЗ (ст. 7 закона № 255-ФЗ).
3. Количество дней, проведенных на больничном, умножается на рассчитанное дневное пособие. Первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные — ФСС.

Эта схема применяется в случае стационарного лечения ребенка и при расчете оплаты за первые 10 дней амбулаторного. Начиная с 11 дня больничного при амбулаторном лечении будут учитываться только 50% от СДЗ (п. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Если последние 2 года средний заработок был меньше МРОТ или его (заработка) вовсе не было, для целей расчета пособия за него принимается сумма, равная МРОТ (п. 11 (1) Положения о порядке исчисления пособий).

Ребенок может заболеть во время отпуска работника. Тогда больничный лист не выдается и отпуск не переносится (п. 40 Порядка, письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

Таким образом, несмотря на небольшие нормативные противоречия, оформление больничного по уходу за ребенком довольно четко регламентировано действующим законодательством.

Нормативными актами установлено, когда выдается больничный по уходу за ребенком , как выглядит и заполняется бланк больничного листа, как оплачивают больничный по уходу за ребенком.

Фактически право на получение больничного листа по уходу за детьми имеется у родителей или близких родственников, которые обеспечивает уход за ребенком. Человеку, не состоящему с ребенком в родственных отношениях, больничный лист оплачиваться не будет. Следует отметить, что во время оформления документа врач не просит подтверждения родства с ребенком.

Исключением является больничный лист по уходу за ребенком до 1,5 лет , так как до этого возраста с детьми должен постоянно находиться взрослый человек.

Сроки бюллетеня могут быть разными. Для ребенка в возрасте 7 лет и меньше справка предоставляется на всю продолжительность болезни. Для детей в возрасте от 7 до 15 лет по каждому случаю оформляется бюллетень сроком до 15 дней.

В отношении детей старше 15 лет , во время амбулаторного лечения, справка выдается сроком до 3-х дней по каждому случаю.

Расчет больничного листа

При прохождении обязательных лечебных процедур амбулаторно, первые 10 дней справки оплачиваются с учетом трудового стажа родственника, обеспечивающего уход за ребенком. Последующие дни будут компенсированы в размере 50% от его средней заработной платы . При получении необходимого лечения в стационаре, весь период будет оплачен исходя из стажа пациента.

Болезнь ребенка, даже непродолжительная, — страшный сон для любой мамы. Поэтому сложно представить, чтобы работница стремилась получить на руки выписанный по вымышленным обстоятельствам больничный лист по уходу за ребенком, как законный повод не явиться на рабочее место. Коль скоро, неприятности со здоровьем младших членов семьи избежать не удалось, лучше изначально проследить за безошибочностью заполнения листка нетрудоспособности. Не безынтересен будет также вопрос об оплате такого хлопотного для всей семьи периода.

Кто имеет право на оплату ухода за ребенком по болезни?

Понятно, что заболевший ребенок, особенно младшего возраста, будет требовать неотлучного присутствия любимой мамы. Но что делать, если ей-то как раз в этот момент никак нельзя пропустить работу? Понимание в данном вопросе проявило Правительство РФ и в Порядке 624н позволило выписывать больничный на любого представителя семейства, который готов фактически потратить время и силы для восстановления здоровья маленького родственника. Вопреки распространенному мнению, выдать больничный лист по уходу за ребенком бабушке — не единственный вариант. Заявить о своем стремлении приглядывать за ребенком может даже внучатый племянник, поскольку тот же Порядок 624н не содержит требования по доказательству родственных связей, а правила заполнения самого документа камуфлируют «иных родственников» под кодом 42.

Есть, однако, несколько условий, для получения «детского» больничного:

1. Личное присутствие ухаживающего члена семьи при осмотре врача, при получении и продолжении листка нетрудоспособности, а также при выписке.
2. Предъявление оригинала свидетельства малыша.
3. Собственный паспорт и медицинский страховой полис также нужно показать доктору.

После 2014 года оспариваемое право на «детский» больничный получили любой из родственников, даже из числа тех, кто не обитает с маленьким пациентом на одной жилплощади.

В каких случаях нельзя оформить больничный по уходу за ребенком?

Есть периоды, когда никто из родственников не сможет получить от врача больничный лист по уходу за ребенком. Его не выпишут, если:

• в стационар попал подросток от 15 лет;
• уход потребовался в период долгожданной ремиссии у хронического больного;
• болезнь ребенка настала во время освобождения от работы потенциальной сиделки (платный очередной или бесплатный отдых, отпуск по беременности, а также длительный период присмотра за малышом до трех лет).

Правда, есть в этих случаях и исключения. Если мама совмещает декрет и работу по несколько часов в день или трудится дома, то у врача не будет оснований отказать ей в больничном. Иногда доктора пытаются требовать справку о факте трудоустройства на неполный день. Но порядком это не предусмотрено. Устного заявления о необходимости получения подтверждающего болезнь документа для врача должно быть достаточно. Ответственность за дальнейшее начисление или неначисление пособия возложена на работодателя. Только он уполномочен проверять обстоятельства и принимать решение об оплате. Кроме того рекомендуем ознакомиться с материалом по .

Нюансы оформления больничного по уходу за ребенком

Чтобы законно получить листок нетрудоспособности на ребенка и подтвердить свое право на оставление рабочего места, нужно, прежде всего, фактически находится рядом с заболевшим и ухаживать за ним лично. Больничный будет выписан только в присутствии того, на чье имя он оформляется. Нужно помнить, что оформят и оплатят пособие только застрахованным лицам, вот почему потребуется медицинский полис работающего.

Первичный листок выписывает участковый педиатр или лечащий врач стационара. Есть два варианта получения его на руки:

• в самый первый день обращения;
• в день выписки и закрытия истории болезни.

Если документ оформили и выдали сразу, то его придется носить с собой на каждый прием врача. Если предпочли второй вариант, то тогда оригинал бланка будет храниться у доктора до выздоровления. Кроме подробного изложения симптомов, наблюдаемых у ребенка, от работающего родственника потребуется предоставление дополнительной информации также и о себе. В частности о форме и подробностях его трудоустройства. Ведь больничный лист по уходу за ребенком совместителю нужно выписать в нескольких экземплярах, особенно, если он планирует потребовать начисления пособия у всех своих работодателей.

Длительность больничного

Родителям будет полезно знать, что срок больничного листа по уходу за ребенком регламентируется разделом V Порядка 624н и зависит от возраста заболевшего и характера заболевания.

Если Порядок 624н говорит о том, на какой срок может быть выписан больничный, то закон 255-ФЗ регулирует начисление пособия по нетрудоспособности. Между этими, на первый взгляд, похожими нормами есть небольшое различие. Закон 255-ФЗ позволяет начислять пособие для некоторых категорий заболевших деток не до 15 лет, а до 18-ти. Не очень понятно, как применить данное послабление на практике, если по состоянию на 2017 год родственнику больного врач просто не сможет выписать больничный лист по уходу за ребенком. Но в реальности, закон более лоялен и позволяет оплатить больше дней, чем Порядок 624н разрешает предоставить.

Если ребенок требует длительного ухода, превышающего максимально допустимую годовую длительность, то выписывать больничный можно на разных членов семьи попеременно. Главное условие, личное участие каждого из родственников в лечении маленького больного.

Стоит добавить, что участковый педиатр может выписать листок нетрудоспособности лишь на 7-10 дней, в зависимости от тяжести состояния. Дальнейшее продление больничного листа по уходу за ребенком будет только по результатам консультаций с заведующим или по решению врачебной комиссии.

Больничный по уходу за ребенком и отпуск

Сам факт болезни ребенка приносит огорчение всем родственникам. Но, когда это случается еще и в отпуске, то настроение портится гораздо больше. Тем огорчительнее воспринимается норма законодательства, говорящая о том, что рассчитывать на больничный нельзя, если ухаживающий находится на любом из видов отдыха.

Исключением станет ситуация, когда период заболевания длиннее, чем сам отпуск. Так, если ребенок занемог за пару дней до даты выхода родителя на работу и выздоровление предполагается не скоро, то врач выпишет больничный с даты запланированного начала труда. Даже в случае, когда доктора не предупредили о факте нахождения на законном отдыхе, и листок нетрудоспособности выписан с первого дня, работодатель все равно должен отказать в оплате дней, совпавших с отпуском.

Но есть в данной норме тоже своя особенность. Даже если мама находится в отпуске по уходу за ребенком, который внезапно заболел, подвизаться выхаживать его и получить оплату больничного листа по уходу за ребенком сможет любой из работающих родственников. Несмотря на некоторую абсурдность ситуации, прямого запрета на такой поступок законодательство не одержит. Тем более, что мама действительно может быть лишена возможности выполнять свои обязанности по уважительной причине (быть нездоровой сама, лежать в больнице с другим ребенком или находиться в карантине).

Расчет и оплата

Оплата больничного «на ребенка» отличается от размера выплат во время болезни самого сотрудника в невыгодную сторону. Все потому, что первые 10 календарных дней оплатят по стажу, а вот остальные лишь в половинном размере.

В расчет больничного листа по уходу за ребенком точно также берутся доходы за предшествующие 24 месяца, полные два года. В месяцах отсутствия заработка значение размера дохода приравнивают к величине МРОТ на день начисления пособия.

Полученное суммарное значение делят на 730/731 день, так вычисляют среднюю ставку за календарный день. Далее скорректируют ее на размер коэффициента от стажа работы:

• до полугода – приравняют среднюю к МРОТ;
• до 5 лет – 60% от рассчитанной средней;
• в пределах от 5-ти до 8-ми лет – 80% от средней;
• долее 8 лет – 100% средней.

Пример расчета будет выглядеть следующим образом: доход за 2015 и 2016 годы, к примеру, 180 000+ 240 000= 420 000 руб. Средняя ставка 420 000/731= 574,56 руб. Больничный длительностью в 15 дней (стаж специалиста – 7 лет) оплатят в размере: (574,56*80%) * 10 дней + (574,56*80%) *50% * 5 дней = 5745,60 руб.

Если в ближайшем двухлетнем периоде нет дохода в связи с декретным отпуском, то сотрудница может обратиться в бухгалтерию и написать заявление о смене расчетного временного диапазона на другие два года.

Обязанность правильно заполнять все графы бланка возложена на докторов, но в реальности, бдительность нужно проявлять именно страхователю. Ведь допущенное при выписке нарушение больничного листа по уходу за ребенком принесет штраф именно работодателю, если он принял документ к оплате. Врачу же, при допущении ошибки, потребуется лишь выписать дубликат.

Пример заполнения листка нетрудоспособности

Общие требования к заполненному бланку листка нетрудоспособности распространяются и на образец больничного листа по уходу за ребенком:

• вносить записи можно от руки или машинописно;
• использовать шариковую ручку запрещено, только гелевая паста, перьевая или капиллярная ручки черного цвета;
• запись должна начинаться с первой клеточки, выходить за границы ячейки строго воспрещено.

В «детском» документе код причины освобождения от работы укажут «09», и внесут следующую дополнительную информацию:

1. Имена заболевших малолетних пациентов и их возраст.
2. Степень родства в закодированном виде (38-41 – родители и опекуны, 42 – любой другой родич).
3. ФИО педиатра.
4. Дата начала работы — день выздоровления последнего переболевшего ребенка ().

Данные о возрасте детей тоже вписываются с особенностями. Если ребенок старше года, то указывают полное число лет в первых двух специально отведенных ячейках. Возраст младенца до года заносится в месяцах, в следующие две клеточки.

Цвет чернил для заполнения бланка больничного – черный. Шариковая ручка – запрещена к использованию (ст. 56 Порядка 624н).

Больничные листы по уходу за двумя детьми и более

Если в семье более одного ребенка, то вполне реальна ситуация, когда они начинают болеть один за другим. В этом случае в бланке делается пометка, что уход производится за двумя малышами (с указанием их имен и возраста). Реже обстоятельства складываются так, что для каждого ребенка требуется отдельный взрослый для ухода или пребывания с ними в стационаре. Тогда больничный получит каждый из трудоспособных родственников. Заполнение больничного листа по уходу за ребенком предусматривает выписку двух документов, по одному на каждого заболевшего.

Если в доме недуг поразил сразу троих или более детей, то оформят уже два больничных даже на одного родственника. Просто в бланке не хватает строк для того, чтобы внести в него третьего ребенка. Сколько бы одновременно детей не было на попечении работающего, и сколько бы листков он не передал в бухгалтерскую службу, оплата больничного листа по уходу за ребенком будет произведена по однократной средней ставке. Современное законодательство облегчило жизнь родителям, позволив им ухаживать за ребенком в период наступления или обострения его недугов. Однако, во избежание злоупотреблений и слишком частого использования данного предлога для разрешенной неявки на работу, ограничило срок оплачиваемого периода отсутствия, а также установило пониженный процент оплаты пособия за эти дни.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Последние изменения: Февраль 2019

Сотрудники, имеющие детей, иногда вынуждены брать больничный по уходу за ребенком. Работодатели не могут их в этом ограничивать, однако и ухаживать за заболевшим отпрыском бесконечно, мало кому удастся. Существуют строгие правила получения, оформления и оплаты листка трудоспособности, выдаваемого в случае болезни ребенка.

Родителям, ухаживающим за больными детьми, следует ориентироваться на два основных документа, регулирующих вопрос оплаты листка нетрудоспособности:

• Федеральный закон № 255-ФЗ – от 29.12.2006, которым определяется, что гарантирует государство застрахованным гражданам, находящимся на «бюллетене» (по разным основаниям). В частности, им установлено, как оплачивают временную нетрудоспособность сотрудника и сколько дней разрешается не работать. Из текста закона также можно узнать, до какого возраста ребенка дают больничный матери (или иному родственнику/опекуну).
• Приказ Минздравсоцразвития № 624 — от 29.06.2011, определивший порядок выдачи листков нетрудоспособности. Одна из глав посвящена процедуре получения больничного по уходу за детьми и другими домочадцами.

Ухаживать за больными детьми, получая пособие по временной нетрудоспособности, могут:

• их родители;
• попечители или опекуны;
• иные родственники.

На приеме у врача взрослые граждане не обязаны подтверждать свои родственные узы. Но они будут проверяться страховой компанией по межведомственным каналам. Если выяснится, что больничный оформлен на лицо, не имеющее право его открывать, пособие не заплатят.

Важно! Листок нетрудоспособности должен выдаваться гражданину, реально ухаживающему за малолетним пациентом. Однако закон не требует от него обязательного совместного проживания с объектом своей заботы.

Сведения о родственной связи указываются в больничном в виде двузначного цифрового кода:

• 38 – мать;
• 39 – отец;
• 40 – опекун;
• 41 – попечитель;
• 42 – иной родственник.

Чтобы получить больничный по болезни ребенка, следует обратиться в медицинское учреждение :

• если лечение будет происходить на дому (амбулаторно), достаточно посетить участкового доктора – по месту жительства пациента;
• если необходима госпитализация, больничный открывает лечащий врач – больницы, стационара, хосписа или иного медицинского учреждения.

Обращаться за листком нетрудоспособности нужно сразу – в первый день, когда болезнь или травма малолетнего не позволила выйти на работу (или ее пришлось прервать). Это необходимо сделать, так как оформить больничный «задним числом» не удастся. А отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины грозит ему увольнением за прогул.

Сколько можно сидеть на больничном с ребенком

Сколько времени может длиться «оплачиваемая» нетрудоспособность работника, ухаживающего за заболевшим ребенком, в основном, зависит от двух обстоятельств:

• характера заболевания;
• возраста малолетнего больного.

Ухаживать «платно» за маленьким пациентом младше 7-ми лет разрешается любое время, но в пределах годового лимита (см. таблицу ниже). При этом не важно, лечится ли он амбулаторно или в стационаре. С лечебных учреждений снят контроль существовавших ограничений 60 и 90 дней, поэтому врачи оформляют листки нетрудоспособности без контроля количества календарных дней на протяжении года. Данная «миссия» переложена на предприятия, т.е. практически получить больничный лист по уходу можно без временных ограничений, но оплате подлежат 60 и 90 дней, указанные в нижеследующей таблице.

Больничный по уходу за ребенком до 18 лет открывается и оплачивается без ограничений только в определенных случаях :

• если он ВИЧ-инфицирован, и уход осуществляется в стационарных условиях;
• если недуг связан с поствакцинальным осложнением или раковой опухолью (не имеет значения, ухаживают за ним дома или в больнице);
• если нетрудоспособность застрахованного лица связана с необходимостью осуществить протезирование ребенку в специализированном учреждении – по медицинскому заключению (бюллетень выдадут не только на период нахождения пациента в стационаре, но и на время проезда туда и обратно, если он потребовал дополнительного времени).

Больничный по уходу за ребёнком-инвалидом оплачивается с некоторым лимитом: не более 120 (календарных!) дней ежегодно, хотя оформляется на любой период без ограничений. Его разрешатся оформлять до 18-летия субъекта, нуждающегося в помощи.

В остальных случаях градация такова:

Возрастные пределы	Сколько дней оплачивается временная нетрудоспособность ухаживающему лицу
	Дней подряд	Дней в календарный год
До 7-летнего возраста	— Установлено только годовое ограничение.	90 – при наличии заболевания из особого Перечня ; 60 – в остальных случаях.
От 7-ми до 15-ти лет	15	45
От 15-ти до 18-ти лет Больничный оформляется, только если ребенок лечится амбулаторно.	7 – по решению медкомиссии; 3 – при его отсутствии.	30

При карантине в детском дошкольном учреждении оплачивается весь период карантина при возрасте ребёнка до 7 лет.

Важное замечание! Если предельно допустимый срок оплаты больничного листа истек, но есть необходимость продолжать ухаживать за ребенком, сотрудник вправе оставаться «на бюллетене». Он не будет получать пособие, однако предъявление листка нетрудоспособности подтвердит уважительность причины его отсутствия на рабочем месте. Соответствующее превышение количества дней сделает лист нетрудоспособности аналогом справки.

Приказ Минздрава № 953 от 10.04.2018 года снял ограничения количества дней по выдаче больничных листов по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18-ти лет, увеличил возраст с 15-ти до 18-ти лет при выдаче листков по уходу:

• за детьми-инвалидами;
• ВИЧ-инфицированными;
• при выявлении злокачественных новообразований;
• при поствакциональных осложнениях.

Приказ № 953 разрешил выдавать больничные листы гражданам без российского гражданства, временно проживающим на территории страны за исключением высококвалифицированных специалистов.

Несмотря на то, что в законах возраст малолетнего/несовершеннолетнего пациента четко прописан, иногда возникает вопрос, что подразумевает предлог «до». Например, формулировка «до 18 лет» включает восемнадцатилетних «детишек» или больничный по уходу перестают выдавать по достижению этого возраста?

Но как раз данное указанное словосочетание («до 18 лет») дает подсказку, как правильно понимать возрастной диапазон. В 18 лет граждане достигают совершеннолетия и перестают быть детьми.

Предлог «до» означает «до достижения» указанного далее возраста, то есть :

• до исполнения 7 лет;
• до исполнения 15 лет;
• до исполнения 18 лет и так далее.

Интерес представляет переход ребёнка из одной возрастной категории в другую. В этом случае действуют правила на начало возникновения болезни, сохраняя количество дней ухода за ребёнком с начала календарного года.

Для понимания сущности вышесказанного следует рассмотреть примеры:

1. Ребёнку в октябре исполнилось 7 лет, а в ноябре он заболел на 10 дней. Больничные листы, оформляемые на маму, на протяжении периода с начала года в общей сложности составили 40 дней. Поскольку на момент возникновения заболевания ребёнок уже перешёл в иную возрастную категорию, то расчёт будет производиться по ней. Период «больничных дней» по уходу составляет 45 дней, из которых 40 исчерпано, следовательно, оплате подлежат 5 дней.
2. В период болезни ребёнку исполнилось 7 лет, все остальные данные аналогичны предыдущему примеру. Но в этом случае оплате подлежат все дни болезни, поскольку на момент её начала ребёнок находился в другой возрастной категории.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Оплата и расчет больничного листа по уходу за детьми высчитывается по тем же правилам, что и иные пособия, начисляемые временно нетрудоспособным работникам.

Однако оплата производится с первого дня за счёт средств фонда соцстраха в отличие от собственного заболевания застрахованного лица, финансируемого работодателем 3 первых календарных дня за счёт собственных источников.

Процент оплаты больничного по уходу за ребенком зависит от страхового стажа, наработанного сотрудником :

• 60 процентов от среднедневного заработка – при страховом стаже (СС) 0,5-5 лет;
• 80 процентов от с/д заработка – при СС 5-8 лет;
• 100 процентов с/д заработка – когда СС больше 8-ми лет.

Для расчета выплачиваемой суммы среднедневной заработок ухаживающего лица умножается на количество «больничных» дней. Если страховой стаж у получателя пособия меньше полугода, пособие ему выплачивается, исходя из (п.6 ст.7 закона № 255-ФЗ).

Обращаем внимание! В с января 2019 года его размер увеличится на и минимальная оплата труда составит 11 280 руб.

Среднедневная зарплата сотрудника исчисляется по формуле: общий заработок за предшествующие два года / 730. Она применяется только для расчета пособия по временной нетрудоспособности – п.3 ст. 14 закона № 255-ФЗ. Для других вычислений, в частности, для подсчета , используются другие формулы.

Если больничный лист , проходящим лечение амбулаторно, то пособие в вышеуказанном процентном соотношении выплачивается только первые 10 дней. Затем его станут начислять, умножая количество последующих дней на 50-процентный средний заработок.

Поэтому уход выгодно осуществлять попеременно каждым родственником, не исчерпавшим 10-дневный лимит. Позиция, изложенная в Письме ФСС России от 28.07.2016 года № 02-09-14/15, предоставила возможность не терять выплаты путём выдачи больничного листа попеременно разным членам семьи. Для каждого последующего члена, подтвердившего родственную связь, листок будет считаться первичным, поскольку страховым случаем является не собственное заболевание, а необходимость ухаживать за нуждающимся пациентом.

Но если уход за ребенком осуществлялся в условиях стационара, то размер среднедневного заработка будет исчисляться в зависящих от стажа процентах за все дни (а не первые 10), на которые выдан листок нетрудоспособности.

Пример расчета

Работник, имеющий 7-летний страховой стаж, открыл больничный по уходу за ребенком 14 лет и пробыл на бюллетене 12 дней. Лечение осуществлялось в домашних условиях, то есть амбулаторно. Совокупный заработок застрахованного сотрудника за предыдущие два года составил 730 тыс. рублей. При делении на 730 (величину-константу) получается, что его среднедневной заработок составил 1000 рублей. Но поскольку размер страхового стажа гражданина находится в диапазоне 5-8 лет, при начислении пособия будет браться 80% от этой суммы – 800 рублей.

Поскольку ребенок лечился дома, лишь первые 10 дней больничного будут оплачены в 80-процентном объеме (800 х 10 = 8000 рублей). За остальные 2 дня средний заработок в размере 50% (1000 / 2 х 2 дня = 1000 рублей). Общая сумма пособия равна 9000 рублей. (8000 + 1000).

Для сравнения можно посмотреть, как считался бы больничный, если бы ребенок лечился не дома, а в больнице, или больничный лист был оформлен на разных членов семьи в соответствии с разъяснениями соцстраха. В этом случае работник получил бы на руки 9600 рублей, так как платят это пособие за уход в стационаре. То есть заслуженный «страховой» процент от заработка умножается не на 10, а на общее количество дней. В данной ситуации это выглядело бы так: 800 рублей среднего заработка х 12 дней нетрудоспособности = 9600.

Есть вопросы по данной теме? Задавайте нашему юристу через форму ниже или звоните по указанным ниже телефонам.

У вас есть вопросы и уточнения? Наши специалисты рады помочь Вам. Если вам нужна консультация юриста по телефону, вы можете заказать обратный звонок, используя форму онлайн-консультанта, и наш специалист перезвонит вам в удобное время.