Как заполнить договор. Образцы договоров купли-продажи автомобилей. Перед покупкой автомобиля

Далеко не все граждане считают актуальным вопрос составление договора о купле-продаже автомобиля. Наличие такого договора между продавцом и покупателем транспортного средства в итоге может помочь решить спорные вопросы. Оформить такой договор – дело не слишком сложное, но все же требует внимания и учета некоторых деталей.

При подготовке договора о купли-продажи автомобиля в 2019 году необходимо учитывать новшества, которые появились в регламенте в текущем году.

Давайте разберемся, каким деталям необходимо уделить особое внимание при оформлении договора купли-продажи в 2019 году.

Особенности оформления договора купли-продажи автомобиля

В соответствии с правилами законодательства РФ подготовка документов договора происходит в письменной форме. Заполненный бланк сделки ДКП должна подписать каждая сторона сделки. Нотариально заверять подготовленный документ, необходимости нет.

Отметим, что договор купли-продажи является актуальным не только для автомобиля, но и для другой сделки о продаже собственности. Аналогичный бланк заполняется в любых случаях, когда покупатель получает товар, и оплачивает его стоимость.

5 шагов по оформлению договора

Обе стороны приходят к согласию в вопросах заключения сделки;
Заполнение и подписание бланка договора купли-продажи ТС;
Подготовка и передача сопутствующих бумаг;
Урегулирование финансовых вопросов;
Заключительная передача имущества (ключи, документация и т.д.).

Необходимые документы для оформления договора купли продажи

Исходя из правил продажи автомобиля между физическими лицами, понадобится следующий перечень документов:

Паспорт продавца и покупателя;
Технический паспорт ТС (авто)

Когда сделка совершается между юридическими лицами, понадобится:

печать организации;
реквизиты фирмы

Образец договора и бланка

Особые случаи заполнения договора

Если транспортное средство продает не владелец, а третьей лицо, то его инициалы не вписываются в паспорт автомобиля. В этом случае договор купли-продажи автомобиля будет актуальным, если у продавца машины подготовлена доверенность на совершение с ним сделок. Как правило, подготовка такой доверенности является заботой хозяина автомобиля.

Предлагаем вашему вниманию вариант заполнения этого документа:
Первым делом внесите дату, паспортные данные покупателя:

В процессе совершения сделки продавец ТС аналогичным образом внесет свои паспортные данные.

Данные ТС необходимо переписать из свидетельства о регистрации прошлого владельца авто или непосредственно из паспорта транспортного средства:

Отдельно подчеркнем поля «госномер» и «свидетельство о регистрации». Их заполнение в бланке о купле-продаже автомобиля не принципиально. Тем не менее, начиная с конца 2014 года появились прецеденты, когда отказывается считать договор купли-продажи авто действительным без этих данных. Поэтому мы внесли их в пример формы заполнения договора. Если вы продаете/покупаете автомобиль снятый с учета – эти пункты документы заполнять не обязательно.

В двух местах бланка вносятся данные о стоимости ТС:

В завершающей фазе сделки не забудьте проставить подписи на договоре купли-продажи авто.
Мы рекомендуем сделать три копии бланка – две будут храниться у покупателя и одна у продавца машины. Если заполнение бумаг происходит от руки – используйте одинаковые чернила синего цвета на всех копиях договора.

Возлагая на человека определенную работу, работодатель неизменно вступает с ним в трудовые отношения. Это обязует его (работодателя) заключить с нанятым работником Трудовой договор.

Порядок заключения Трудового договора сотрудника с организацией или же индивидуальным предпринимателем один и тот же: договор заключается в двойном экземпляре письменно, на нем должны присутствовать подписи обеих сторон. Один экземпляр остается у работодателя, другой выдается на руки работнику.

Любая форма форма Трудового договора с работником в обязательном порядке должна содержать следующие пункты:

режим труда и отдыха;
место работы;
условия, описывающие особенности работы;
дата, когда сотрудник приступил к работе;
социальные гарантии;
условия и форма оплаты труда;
должность и должностные обязанности работника.

В случае если в Трудовом договоре отсутствует хотя бы один из вышеперечисленных пунктов, его можно признать недействительным. Законодательство может посчитать договор действительным, если по его содержанию можно сделать вывод, что в нем отражены именно трудовые отношения. Работодатель должен в соответствии с требованиями трудового кодекса внести требуемые изменения в договор. При этом между сотрудником и работодателем вполне может быть заключено дополнительное соглашение. Заключение нового (срочного) трудового договора с работником не обязательно.

Быть или не быть… Типовой Трудовой договор с работником или Договор подряда – в чем разница?

Законодательство предусматривает оформление сотрудников не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому договору подряда или возмездному оказанию услуг.

Различие состоит в том, что договор подряда оформляется на бригаду работников или одного работника при оказании услуг (там оговаривается только характер услуг, время и стоимость). Трудовой же договор оформляется исключительно на конкретного работника и обязывает работодателя предоставить работнику условия и место для труда и заключается на неопределенный срок или срок от двух месяцев и не более 5 лет. При этом при заключении трудового договора начисляется трудовой стаж, а при договоре подряда – нет, т.к. он распространяется именно на оказанные услуги.

Договор подряда может быть заключен и на один день, также Законодательство не препятствует работе на нескольких предприятиях. А вот Трудовой договор подразумевает работу на постоянной основе.

Имейте ввиду и то, что по Трудовому договору вы защищены и гражданским, и трудовым кодексами, а при договоре подряда – только гражданским.

Возьмите на заметку! Порой возникают ситуации, когда необходимо нанять человека на какой-либо незначительный срок. В таких случаях необходимо прибегнуть к заключению временного трудового договора. Согласно ТК РФ (ст. 289) временными работниками являются граждане, нанятые на срок до 2-х месяцев.

Шаг за шагом: как правильно оформить Трудовой договор?

Первым делом, рассмотрим необходимые документы для оформления Трудового договора . Их перечень находится в Трудовом Кодексе (ст. 65):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка (кроме случаев оформления на работу впервые или по совместительству);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при найме на работу впервые этим занимается работодатель);
документы воинского учета (для военнообязанных лиц);
документ об образовании, квалификации, наличии специализации (если работа требует особой подготовки).

Важно! Иногда (в зависимости от специфики работы) могут потребоваться дополнительные документы. Они определяются Государственными Законами и Постановлениями. Во всех прочих случаях работодатель не имеет права требовать предоставления каких-либо других документов, кроме вышеперечисленных.

Далее работодатель должен ознакомить новоприбывшего сотрудника с внутренним трудовым распорядком, техникой безопасности и прочими имеющимися локальными актами. Вторым шагомИП издает приказ о приеме на работу. После этого он обязан знакомить с ним работника под роспись в срок, не превышающий трех дней.

От теории к практике, или пример бланка Трудового договора с сотрудником

Получив в свое распоряжение бланк Трудового договора, Вы увидите документ примерно следующего вида и содержания.

Трудовой договор №1234-5АБ

работника с индивидуальным предпринимателем

г. Москва

Индивидуальный предприниматель Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица №123456789098ХХХ, выданного/Наименование Федеральной налоговой и дата выдачи/, с одной стороны, и гражданин РФ Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Права и обязанности работника.

1.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

1.2. На работника возлагаются следующие должностные обязанности:

1.2.1.под пунктами должны быть перечислены все обязанности работника.

1.3. Здесь будут перечислены права работника по Трудовому договору с точки зрения социальных и трудовых норм. А именно:

Работник имеет право на работу согласно соответствующему трудовому договору.
Безопасное рабочее место, соответствующее нормам охраны здоровья и труда.
Своевременно и без задержек получать заработную плату, установленную Трудовым договором.
Быть свободным от работы в установленные договором выходные и государственные праздники.
Ежегодно иметь в своем распоряжении не менее 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.

Основой данного раздела служит ТК РФ.

2. Права и обязанности работодателя.

Раздел, посвященный праву работодателя ожидать от работника качественно выполненной работы, профессионализма и т.д.

Также пункты, обязывающие работодателя вовремя выплачивать з/п, предоставлять отпуск и выходные. Помимо этого, в обязательном порядке работодатель должен обеспечить работника безопасным местом работы, а если в силу специфики работы этого сделать не удается, то прописать льготы и возможные компенсации.

3. Рабочее время и время отдыха.

3.1. Работнику устанавливается /количество рабочих дней в неделе/ рабочая неделя.

Время начала работы /часы и минуты начала/, окончание /часы и минуты окончания/, перерыв /время перерыва в час/.

Выходные дни суббота, воскресенье (или другие дни, установленные работодателем).

3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда.

4.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере /15000 (пятнадцати тысяч)/рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения.

4.2. И прочие пункты, посвященные тому, что при добросовестном исполнении обязанностей работнику полагаются премии. Также при совмещении работ разной направленности, работа во внерабочее время облагает работодателя дополнительными доплатами.

4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс — не позднее/дата/числа месяца, и оставшаяся часть не позднее/дата/ числа месяца.

Важно! Работа в праздничные дни и выходные, установленные договором, оплачивается в двойном размере.

5. Ответственность сторон.

Тут стоит знать, что в случае причинения материального вреда работником работодателю, провинившийся несет дисциплинарную и материальную ответственность. Также работник несет ответственность и за несвоевременно или некачественно выполненную работу.

Работодатель также несет ответственность (материальную и дисциплинарную) согласно законодательству РФ.

6. Прекращение трудового договора.

Стоит отметить, что Трудовой Договор может быть прекращен как по инициативе работодателя, так и по желанию работника.

В частности, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником в случае неисполнения работником своих обязанностей.

Работник же может расторгнуть отношения в связи с существенными изменениями в Трудовом договоре, при переходе на работу к другому работодателю, вследствие состояния здоровья и т.д.

7. Заключительные положения.

В данном разделе сообщается о том, что Трудовой договор составлен в двойном экземпляре, каждый из них имеет одинаковую юридическую силу. Также, согласно ТК РФ ст. 306, изменения в Трудовой договор могут быть внесены только в случае, если предыдущие условия не могут быть сохранены вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

Об изменениях в Трудовом договоре работодатель обязан предупредить работника в письменной форме за 14 календарных дней.

8. Адреса и подписи сторон.

Работодатель:

Фамилия Имя Отчество

паспорт: серия 0000, № 123456,

выдан /данные согласно паспорту/, зарегистрирован по адресу:/данные согласно паспорту/

ИНН: 12345678909ХХХ

(подпись)

Работник:

Фамилия Имя Отчество

паспорт: серия 0000, № 654321,

выдан/данные согласно паспорту/, зарегистрирован по адресу: /данные согласно паспорту/

Экземпляр трудового договора мною принят.

______________________________

(подпись)

Образец заполненного бланка Трудового договора с работником.

Разложим все по полочкам, или как же это все запомнить?

Запомните, что Трудовой договор должен заключаться всегда при любой работе, иначе доказать то, что вы работали в конкретном месте будет довольно сложно.

Трудовой договор заключается с первого дня работы. Обязательные пункты Трудового договора включают: условия и место труда и форму оплаты, права и обязанности обеих сторон и порядок прекращения Трудового договора.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, но не менее, чем на два месяца и не более, чем на 5 лет. В прочих случаях заключается Трудовой договор с временным работником.

Бланк Трудового договора в обязательном порядке должен содержать следующие реквизиты (ст. 57 Трудового Кодекса РФ):

ФИО и паспортные данные работника;
ФИО, Идентификационный Номер Налогоплательщика (ИНН) работодателя (в нашем случае индивидуального предпринимателя) и его паспортные данные;
данные о представителе, подписавшем договор (при наличии доверенности);
место и дата заключения Трудового договора;
место и дата начала работы;
должность, профессия, специальность или конкретные условия труда;
права и обязанности работника и работодателя;
предусмотренные компенсации, льготы или штрафы (в случае опасной или тяжелой работы);
режим труда и отдыха;
форма оплаты труда;
социальное страхование (его виды и условия).

При заключении Трудового договора один его экземпляр выдается работнику.

Текст Трудового договора не может быть изменен работодателем без ведома работника. Если изменения все-таки происходят, то работник должен быть предупрежден в письменной (!) форме не менее чем за 15 дней.

Удачи при приеме на работу! Помните, что при наличии Трудового договора на Вашей защите всегда будут стоять Гражданский и Трудовой кодексы!

Помогла статья? Подписывайтесь в наши сообщества.

Автовладельцы, которые впервые сталкиваются с процессом продажи или покупки автомобиля, могут быть не осведомлены о правильности проведения данного процесса. В результате при передаче ТС от одного лица другому нередко допускаются грубейшие ошибки. Если сделка была составлено честно, на прозрачных условиях, в этом, возможно, и нет ничего страшного. Но в том случае, когда одна из сторон желает нажиться за счет другой, несоблюдение элементарных правил может повлечь за собой большие проблемы.

Стоит задуматься: ведь не зря российским законодательством предписано заключение договора о купле-продаже автомобиля. Стоит отметить, что заполнение бланка не является обязательным, авто можно продать и по доверенности. Но в этом случае остаются некоторые подводные камни, и такая сделка оставляет возможности для определенных способов мошенничества. Сейчас мы не будем подробно их рассматривать, вместо этого лишь посоветуем перестраховаться и составить договор согласно типовому образцу.

Для этого достаточно купить или скачать бланк договора купли-продажи автомобиля. А можно в соответствии с образцом договора купли-продажи ТС написать его от руки, что допускается законодательством. Такой документ будет иметь полную юридическую силу, так заверяется он подписями обеих сторон.

Заполняем договор сами, или доверяем процедуру юристу

У стороны, заинтересованной в абсолютной прозрачности сделки, есть два варианта заполнения договора:

купить или скачать бланк, заполнить его в соответствии с образцом договора купли-продажи автомобиля;
доверить данную процедуру юристу.

Самостоятельное заключение договора согласно образцу

Если у вас уже есть соответствующий опыт, и вы знаете все нюансы составления и заполнения документа, можно все оформить и самостоятельно. Следует отметить, что независимо от того, будет заверено соглашение печатью юриста, или нет, документ будет иметь полную законную силу. Но если соответствующего опыта у вас нет, вы все равно можете постараться заполнить бланк, либо написать договор от руки в соответствии с образцом.

В данном случае следует относиться с максимальным вниманием к каждому пункту договора, так как в случае малейшей ошибки соглашение может считаться недействительным, и от него не будет никакой пользы.

Есть еще одна негативная сторона пренебрежения услугами квалифицированного юриста: это возможность потерять деньги либо автомобиль вследствие мошеннических действий второй стороны соглашения. Проще говоря, юрист точно знает, какие документы нужно проверять и как они должны выглядеть, он в полной мере позаботится о том, чтобы были соблюдены даже мельчайшие правила составления договора и позаботится о том, чтобы обе стороны соглашения остались при своих интересах.

Важно! Практика показывает, что договоры купли-продажи автомобилей, заверенные юристом, гораздо чаще составляются в соответствии с законодательными нормами. Именно в этих случаях предотвращаются факты мошенничества еще до того, как документ заверяется подписями.

Помощь юриста

Почему многие не хотят доверять юристу такую процедуру, как составление договора купли-продажи автомобиля? Все очень просто: услуга обойдется в круглую сумму заинтересованной стороне сделки. То есть, если вы желаете обезопасить себя от различных неприятностей, связанных с нарушением закона противоположной стороной соглашения, вам придется заплатить определенный процент от стоимости сделки.

Эксперты советуют не жалеть денег на услуги юриста в том случае, если заключается серьезная сделка при продаже или покупке дорогого авто. И это естественно, ведь именно в этих случая факты мошенничества наблюдаются чаще всего. Но обеим сторонам самим решать, стоит ли застраховать себя от разного рода неприятностей, или - положиться на случай.

Образец договора купли-продажи автомобиля 2016 года

Многие автовладельцы интересуются, изменялся ли за последние годы типовой договор купли-продажи авто? Последние изменения произошли в 2013 году. Что именно изменилось? Теперь составить документ могут две стороны сделки, не привлекая для этого третье лицо.

Соответственно, изменился и образец типового договора купли-продажи ТС. Потому каждый, кто собирается покупать или продавать транспортное средство должен позаботиться о том, чтобы документ был составлен именно в соответствии с новым образцом. В противном случае он будет считаться недействительным, так как не имеет никакой юридической силы.

Допущение какой-либо ошибки при заключении договоренности является маловероятным. Графы документа достаточно просты, и не нужно быть профессиональным юристом для того, чтобы заполнить их правильно. Но этот факт вводит многих в заблуждение, в результате чего допускается элементарная халатность, которая нередко приводит к незначительным, на первый взгляд, ошибкам.

Почему важно составить договор правильно

Образец, несомненно, указывает на порядок составления соглашения и раскрывает основные нюансы при заполнении бланка. Но вероятность ошибки все-таки остается, хотя нужно сделать все возможное для того, чтобы ее не допустить.

Важно! Даже незначительная оплошность при заполнении бланка может повлечь за собой серьезные последствия, так как документ в данном случае будет считаться недействительным.

Вот простой пример неправильного заполнения договора: в договоре как продавец была указана Иванова Наталья Александровна, а в паспорте она указана как Наталия Александровна. Казалось бы, разница незначительная. Тем не менее при обращении в суд договор, скорее всего, посчитают недействительным, так как он был заключен с совершенно другим лицом.

Используем бланк, или составляем от руки

Многие полагают, что договор, оставленный от руки, не будет иметь должной юридической силы. Но это не так. Согласно российскому законодательству, образец типового договора может быть составлен в относительно свободной форме при соблюдении необходимых правил и с сохранением всех граф документа. Кроме того, документ может быть составлен от руки, при этом он не теряет своей юридической силы, и в случае его правильного оформления считается полноценным основаниям для отстаивания прав одной из сторон в суде.

Зачем составляется договор купли-продажи автомобиля

Большинство из автовладельцев знают, что продажа или покупка транспортного средства должна сопровождаться составлением договора. Но некоторые пренебрегают этим процессом, полагая, про проще и быстрее совершить сделку по доверенности. Так, есть ли смысл тратить время на то, чтобы найти бланк, заполнить его в соответствии с образцом, или потратить деньги на то, чтобы эту работу выполнил юрист? На самом деле, договор купли-продажи является единственным документом, подтверждающим тот факт, что автомобиль был продан одним физическим лицом другому.

Но для того, чтобы окончательно убедиться в преимуществах оставления договора, следует разобраться в основных недостатках купли-продажи по доверенности.

Подводные камни покупки и продажи автомобиля по доверенности

Есть несколько нюансов заключения сделки по доверенности, на которые обязательно стоит обратить внимание:

Срок доверенности. Если в документе он был указан, то по истечению этого срока бывший владелец транспортного средства законно может потребовать на него права.
В случае смерти или недееспособности бывшего владельца, автомобиль передается наследникам продавца.
В случае смерти настоящего владельца, машина также будет передана наследникам предыдущего собственника.
Если с участием авто совершается ДТП, а настоящий его владелец скрывается от закона, правоохранительные органы могут привлечь к ответственности бывшего владельца.

Есть еще некоторые негативные моменты передачи ТС по доверенности. Но и этих факторов достаточно для того, чтобы сделать выбор в пользу продажи или покупки по договору.

Какие документы понадобятся для составления договора

Независимо от того, будет документ составляться на бланке, или от руки, важно соблюдать все правила и пункты согласно образцу типового договора купли-продажи транспортного средства.

Без наличия соответствующих документов договор не составляется, так как в нем должны быть указаны все необходимые данные от обеих сторон сделки, а также - информация об автомобиле. В частности, понадобится

следующий пакет документов:

Паспорта граждан РФ от обеих сторон. Если у кого-то из участников сделки на руках нет оригинала документа, или - паспорт принадлежит гражданину другой страны, договор будет считаться недействительным.
Паспорт ТС. Следует обратить внимание на то, что документ должен быть оригинальным. Часто владелец автомобиля не имеет оригинала паспорта. В этом случае передача автомобиля и ТС согласно закону не может быть осуществлена.
Свидетельство о регистрации ТС.
Страховой полис на авто, который впоследствии должен быть передан новому владельцу автомобиля. Если полис утерян, либо истек срок его годности. В этом случае полис следует оформить незамедлительно сразу после передачи автомобиля от продавца к покупателю.

Важно! Лучше сразу уточнить, есть ли у продавца на руках страховой полис, и при его отсутствии лучше пригласить страхового агента, который сразу после заключения договора оформит полис ОСАГО.

Только в том случае, если все перечисленные выше документы будут присутствовать, можно приступать к оформлению договора купли-продажи автомобиля.

Важные моменты

Образец договора купли-продажи включает в себя не только основные графы для заполнения, но также - важную информацию, на которую стоит обратить внимание при заключении соглашения. Кроме того, для предотвращения распространенных ошибок и проблем, следует придерживаться следующих рекомендаций относительно покупки и продажи транспортного средства:

Тщательно проверяем автомобиль на предмет угона, залога или других неприятных фактов. Сделать это можно на посту ГАИ.
Данные о продавце и покупателе вписываем максимально внимательно, чтобы в дальнейшем не возникло никаких проблем.
Указываем реальную сумму стоимости автомобиля. Многие указывают меньшую цифру по личным мотивам, либо чтобы не платить налог в полной мере. Но в случае возникновения проблем с автомобилем, этот факт может не понравиться представителям законодательных органов.

Но главное - это заполнение или составление документа согласно образцу типового договора купли-продажи без каких-либо отклонений. Все данные паспортов сторон сделки и предмета договора указываются в соответствии с реальными сведениями.

Как правильно составить трудовой договор с работником? Чтобы придать трудовым отношениям законную силу, важно соблюдать следующие правила оформления:

Типовой трудовой договор с работником оформляется в письменной (бумажной) форме — первостепенное условие его существования. В рамках устной договоренности он существовать не может .
Подписанием договора занимаются лица, имеющие соответствующий набор полномочных прав.
Основными структурными элементами документа являются регламентируемые трудовыми сторонами сведения и условия, касающиеся работы.
Условия в тексте документа могут вноситься лишь работником и работодателем. Ухудшать определенный ТК набор прав работника работодатель не может.

СПРАВКА! В учреждениях разработкой текста трудового договора, конечного документа занимается структурное подразделение , ответственное за ведение кадров.

При отсутствии такой структуры (в небольших организациях) этим занимается конкретное должностное лицо, назначенное руководителем организации.

Во время заполнения текста бланка следует осознавать, что делится на две основные группы : сведения о работе (организации) и условия.

В это же время, условия делят на обязательные и дополнительные.

Сведения

К сведениям причисляют данные следующего характера:

наименование организации-работодателя , ФИО ее руководителя, имеющего право подписывать документ, а также официальное основание для получения подобных прав («Предприятие ООО «Набережные Челны» в лице директора Зыкина Антона Никифоровича, действующего на основании Положения…»);
ФИО работника ;
информация о документе, идентифицирующем личность работника (в качестве такого идентификатора выступает паспорт, страховое свидетельство и т.п. );
адреса сторон (организация-работодатель указывает место своего расположения, а работник – место проживания);
идентификационный номер налогоплательщика (работодателя);
место заключения договора , дата его подписания («г. Москва 17 апреля 2012 г.»).

ВАЖНО! Располагаются основные сведения как в преамбуле, так и в конце документа. При изменении положения реквизитов-сведений это не будет основанием для непризнания трудовых отношений законными, а также для переоформления трудового договора работодателем.

Условия

Что должно быть указано в трудовом договоре?

Большую часть информации документа составляют условия.

Среди обязательных условий выделить стоит :

место работы , под которым следует понимать адрес организации, а по возможности – и , где будет трудиться работник («улица Гоголя, строение 11, корпус 3, кабинет 14»). Кроме того, работодатель в дополнительных условиях может подвергнуть детализации прописанное в этом пункте место работы;
трудовую функцию , предполагающую конкретную должность работника в организации работодателя. Должность работника выписывают из штатного расписания. По возможности делают ссылку на соответствующую должностную инструкцию («инспектор по кадрам, деятельность которого прописана в инструкции…»);
дату, начиная с которой сотрудник включается в структуру организации, начинает выполнять свою работу («Начало работы: 11.03.2013»).

ВАЖНО! Неявка работника в день, прописанный в документе, ведет к аннулированию договора вне зависимости от того, вступил ли в силу приказ о приеме сотрудника.

срок действия договора . Трудовой договор по определению бессрочный. Но бывают случаи, когда работник принимается в учреждение на какой-то срок (это может быть связано с сезонностью работы, со спецификой его деятельности, с замещением заболевшего или находящегося в командировке сотрудника и т.д.);
условия оплаты труда , прописываемые в договоре на основании документа, регулирующего штатную численность, структуру организации. Фиксируется величина обязательной неснижаемой ставки (оклада) работника. Перечисляются, помимо прочего, в пункте надбавки, предусмотренные доплаты;
режим рабочего времени и времени отдыха, отражаемые в особых случаях. Особенно если работник трудится по специфичному графику (например ) или же занят на работах в опасных условиях труда. Здесь же отмечается при отмечатеся начало/окончание смен, возможность технологических и иных перерывов, гарантируется предоставление отпуска (оплачиваемого ежегодного, дополнительного);
условия, определяющие характер работы: , т.п. Еще этот пункт проводит границу между и и работниками, трудящимися по основной работе;
условия, касающиеся обязательного социального страхования. Они гарантируют то, что будут производиться отчисления в ФСС и в пенсионный фонд;
другие условия, прописанные в соответствующих федеральных законах, указах президента и постановлениях правительства.

К дополнительным условиям относятся те условия, которые потребны для конкретизации, уточнения обязанностей сторон.

ВАЖНО! Дополнительные условия не должны ухудшать обязательства сторон по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Трудовой кодекс приводит несколько примеров дополнительных условий:

Как уже говорилось, может быть уточнено место работы. Вплоть до указания конкретного кабинета, марки машины, станка и т.п.
Значимым условием может являться установление для работника (не более 3 месяцев для штатных сотрудников, а также не более 6 месяцев для руководящего звена).
Условие о сохранении в пределах организации тайны, охрана которой регулируется законодательно (коммерческой, служебной, государственной, персональных данных и др.).
Условие, которое предполагает возникновение обязательства со стороны работника отработать в организации, заплатившей за его обучение (максимальный срок такой «отработки» — 5 лет).
Условие, гарантирующее улучшение условий бытового характера, жилищного, социального (аренда жилья, его покупка за счет средств организации, предоставление средств для улучшения жилищных условий и т.п.).

Обязанности сторон

Образец трудового договора с работником (пример заполнения):

Наличие приложения

Для того, чтобы пункты трудового договора можно было конкретизировать в дальнейшем, к нему очень часто прилагают документ или комплекс документов, способствующих этому. В них потребность есть в связи с тем, что благодаря ним структура документа не усложняется, препятствуют переизбытку информации в нем.

Так, к примеру, в трудовом договоре не всегда есть возможность отразить полный перечень тех функций работника, которые он должен выполнять по согласованию с работодателем. И чтобы он не состоял из нескольких десятков страниц, к нему прилагают должностную инструкцию , отражающую обязанности, права и ответственности работника.

Отдельным документом можно составить . И это удобно: ссылаясь на текст инструкции, вы можете, не загромождая договор, выполнить все в рамках трудового законодательства.

Хранение

После прохождения этапов, связанных с приданием договору юридической силы, одна копия его остается у сотрудника.

С экземпляром работодателя ситуация иная: подлежит он хранению в личном деле сотрудника или же, за неимением, в специализированной папке, именуемой – «трудовые договора сотрудников, личные дела которых не подлежат ведению».

В папке располагаются дела в алфавитном порядке.

Начиная с 13 марта 2016 года хранение документов претерпело изменения . Так, кадровая документация теперь должна храниться не как было установлено ранее — 75 лет , а на четверть века меньше — 50 лет .

Подобного рода изменения связаны, в первую очередь, с тем, что архивы организаций не справляются с хранением документов . Точнее, столь длительный срок хранения не позволял им разгрузить архивные фонды для обеспечения поступления новой документации. И для работодателей это было проблемным вопросом.

Структурно трудовой договор является сложным документом, позволяющим отразить факт возникших трудовых отношений. Поэтому так важно руководствоваться основными нормативными, методическими
рекомендациями по его составлению для предотвращения различного рода ошибок.

Полезное видео

Рекомендации от профессионалов, о том как правильно составить трудовой договор, вы узнаете в представленном видео:

Договор купли-продажи автомобиля – документ подтверждающий переход права собственности на автомобиль от одного стороны сделки к другой. При покупке и продаже различных материальных ценностей особую важность приобретает правильность оформления документации. Так, гражданину, который собирается приобрести или же продать свой автомобиль с пробегом приходится сталкиваться с вопросом правильного оформления документов на машину и грамотного составления договора купли-продажи. Предлагаем вам скачать бланк договора купли-продажи автомобиля бесплатно в формате word по ссылке ниже (отдельные бланки для физических и юридических лиц). Также в качестве примера мы заполнили бланк договора, скачать заполненный образец для юридических и физических лиц можно в конце статьи.

Составить договор купли-продажи авто не так уж и сложно. Если есть опасения, что самостоятельно не справиться с этим вопросом, то лучше всего обратиться к профессиональному юристу за помощью. Продавец и покупатель при этом должны будут только ознакомиться с текстом и подписать. Как правило, юристы берут достаточно высокую комиссию за свои услуги, от 1-2 % от стоимости автомобиля, поэтому не все торопятся обращаться к профессионалам. Ниже предоставлены бланки договоров купли-продажи автомобиля как для юридический лиц (организаций), так и для физических лиц.

Скачать договор купли-продажи автомобиля. Бланк

Если стороны решил самостоятельно составить договор купли-продажи ТС, то прежде всего, им стоит обратиться к законодательству, чтобы избежать ошибок при составлении документа. Когда же все риски каждой из сторон изучены, и они уверены в благонадежности друг друга, можно заключать договор в простой письменной форме, которая не требует никаких дополнительных обращений к юристам.

Договора купли-продажи мотоцикла, квадроцикла, моторной лодки и трактора

Другие договора, оформляемые при купле-продажи транспортных средств:

Для того чтобы данный гражданский договор имел силу, стоит соблюсти несколько последовательных процедур, связанных с составлением и правильностью заполнения договора купли-продажи автомобиля. Проще всего обратиться к готовым бланкам договоров и просто заполнить таковой по определённому образцу. Стоит обращать внимание на то, что в образце приведены данные совершенно других людей и иного объекта, так что вносить информацию стоит очень аккуратно, необходимо исправить указанные сведения на свои. Лучше несколько раз перепроверить, чтобы в дальнейшем не пришлось переделывать договор.

Сведения, указанные в договоре купле-продажи авто должны быть указаны максимально полно, особенно стоит обратить внимание на описание автомобиля, так это является существенным условием действия договора. Договор можно составить на готовом бланке, а можно написать вручную по тому же образцу.

После заключения договора купли-продажи автомобиля новый собственник обязан в течение 10 дней зарегистрировать транспортное средство в ГИБДД. Точкой отсчета периода считается дата заключения договора.

Договор купли-продажи автомобиля. Оформление

В конечном счете, договор купли-продажи транспортного средства должен выглядеть следующим образом:

в правом верхнем углу располагается дата составления;
в левом верхнем углу указывается населённый пункт, в котором был заключён данный документ;
обязательно в бланке договора купли-продажи автомобиля наличие паспортных данных, как продавца, так и покупателя, причём, необходимо указать их в такой последовательности: сначала все данные по паспорту продавца, а затем, тоже самое, по паспорту контрагента;
обязательно указываются данные о продающемся объекте, то есть о транспортном средстве. Здесь подразумевается, что должны быть обозначены данные об авто из ПТС и свидетельства о регистрации ТС. Наряду с данными о машине, следует указать номер и серию свидетельства и ПТС.

В случае, если транспортное средство продаётся с государственными номерами, то после сведений об автомобиле следует вписать продажную стоимость, которая прописывается в цифровом и письменном форматах.

Если после заполнения всех необходимых пунктов остались свободные строчки, то лучше их перечеркнуть, можно использовать для этого букву Z. Это делается для того, чтобы в последующем ни одна из сторон договора не вписала каких-либо дополнительных договоренностей.

Следует помнить, что если при продаже авто снимается с учёта, то заключение сделки должно происходить в ГИБДД. О том, что поменялся собственник, делается запись в ПТС. Дата и место совершения договора являются обязательными, как общие требования ко всем гражданским договорам. К несущественным условиям договора является договоренность о передаче денег в любое удобное время, условия передачи автотранспортного средства.

На сегодняшний день существует также возможность удостоверить договор купли-продажи автомобиля у нотариуса, хотя закон не требует этого, но это является дополнительной гарантией сделки и страховкой уплаченных средств.

Как заполнить договор купли-продажи автомобиля: полное руководство

В данном видео поэтапно описывается весь процесс составления договора купли-продажи автомобиля: внесение данных покупателя, продавца, информацию об автомобиле и его оценку.

Инструкция заполнения бланка договора купли-продажи автомобиля

На следующем этапе заполнения договора необходимо внести описание автомобиля в соответствии с паспортом транспортного средства (ПТС).

На последнем этапе договор подписывается обеими сторонами с расшифровкой подписи продавца и покупателя.

Образец договора купли-продажи транспортного средства

В ниже приведенных файлах приводятся заполненные бланки договоров по сделки купли/продажи для физических и юридических лиц.