Ли бабушка идти в декрет. Декретный отпуск пенсионера. Как все оформить

Декретный отпуск предоставляется государством, чтобы женщина могла спокойно доносить своего ребенка, родить и насладиться его воспитанием.

Но современный темп жизни не всегда позволяет мамочке воспользоваться такой возможностью. Нередко случаются ситуации, когда женщина не может ухаживать за своим крохой из-за различных жизненных проблем. Многие желают выйти на работу вскоре после рождения малыша.

Когда именно возвращаться к должностным обязанностям — решение матери совместно с родными, которые ее поддерживают. Тогда возникает вопрос, может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком.

В соответствии с законодательством РФ, декретный отпуск предоставляется всем беременным женщинам, не зависимо от того работают они или учатся, находятся в поисках работы или военнослужащие.

Тип такого отпуска разделяют на две категории:

Отпускные дни по уходу за детьми законодательством разрешено разделить.

Таким образом, первые 9 месяцев за детьми ухаживает мама, а следующие месяцы другие родственники, к примеру, бабушка. Но такое преимущество касается только оплачиваемого декрета.

Законодательство РФ предусматривает, что бабушка может оформить декретный отпуск вместо дочери.

Но при этом требуется соблюдение таких условий:

Родители рожденного малыша должны быть официально трудоустроены или являться студентами стационара.
В такой ситуации будет намного проще, если бабушка тоже работает по официальному трудоустройству.

Даже в том случае, когда бабушка находится на пенсии, она все равно должна быть оформлена официально работающим человеком. Поскольку получать деньги в связи с воспитанием и уходом малыша она сможет только от своего работодателя.

Таким образом, вполне возможно оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает.

Стоит учитывать, что для бабушки, которая находится в декретном отпуске, не прекращаются выплаты в пенсионный фонд и данный отпуск учитывается в общий стаж.

А после того, как декретный период закончится, работодатель обязывается сохранить декретное место работы.

Существуют случаи, когда нетрудоспособная женщина пенсионного возраста также может оформлять выплаты на детей:

В любом случае, бабушка должна представить соответствующий список документов, что подтверждает родительскую непричастность к детям.

После рассмотрения указанных причин, бабушку назначают опекуном и перечисляют ей выплаты на детей.

Если ситуация в жизни новоиспеченной мамы слаживается так, что она вынуждена выходить на работу вскоре после родов, то законом предусмотрена возможность воспользоваться декретом другому лицу . Это допускается в любое время после рождения крохи.

Тогда возникает вопрос, как оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает. Осуществить это возможно только по заявительному принципу.

Это означает, что право на отпуск реализуется бабушкой только после того, как она обратится с письменным заявлением к своему работодателю.

Мама при этом может выйти на работу на целый день, предварительно отказавшись от выплат и освобождения от должностных обязанностей.

Чтобы бабушке уйти в декрет вместо мамы, следует ознакомиться, какие документы необходимо собрать:

Документ о рождении внука, который нуждается в уходе.
Документ о рождении мамы или папы малыша.
Справка с места работы или учебы родителей, подтверждающая, что они не находятся в отпуске, предназначенном для ухода за ребенком, и им не начисляется ежемесячное пособие.

При этом законодательством предусмотрено, что бабушка вправе работать, но с некоторыми ограничениями:

при условии неполной занятости;
на дому.

В таких случаях оплачивается декретный отпуск бабушке. Данный вид отпуска может быть прерван. Сделать это прародительница имеет возможность в любое время и выйти на работу при необходимости.

Если работодатель не принимает бабушку на ту должность, на которой она была до отпуска, рекомендуется обратиться с иском в суд, который восстановит ее на прежнем рабочем месте.

Важно учитывать, что когда прародительница малыша работала за последние два года в разных организациях, то при оформлении декрета могут потребовать справки от них для расчета выплат.

При начислении данного пособия берется средний заработок за последние 24 месяца. Если сотрудник совмещал две работы, то он предоставляет на основное место службы справку о доходах с другого.

Выплаты неработающей бабушке будут больше, чем минимальное пособие неработающему родителю.

При оформлении декретного отпуска и последующих выплат, необходимо собрать не маленький пакет документов.

Чтобы бабушка в декрете вместо мамы имела льготы и смогла насладиться всеми декретными привилегиями, нужно предоставить следующую информацию:

При подачи заявления необходимо указать дату, когда планируется уход в декрет и возвращение на предыдущее место работы.

Если бабушка желает оформить декретный отпуск вместо дочери, то этот факт следует указать отдельно.

По законодательству бланк заявления на декретный отпуск нигде не закреплен . Но несмотря на то, что форма его произвольная, важно знать, как написать заявление правильно, какие данные необходимо указать.

После того, как работодатель получает заявление и все необходимые документы, он составляет приказ, который включает следующее:

ФИО и должность сотрудника, которому предоставляется отпуск по уходу за ребенком;
точные даты начала и окончания отпуска;
информация о назначении пособия;
основание для получения отпуска по уходу за ребенком.

Сотрудник должен ознакомиться с приказом, поставить свою подпись и дату ознакомления.

В соответствии с законодательством РФ, люди, которые находятся в отпуске, по уходу за детьми.

Если бабушка работает на нескольких работах, то сумма выплат будет начисляться со среднего дохода всех заработных плат. Деньги выплачиваются на основном месте работы.

Бабушка, находящаяся в декрете вместо мамы будет иметь такие льготы:

Декретное пособие может получать кто-то один из членов семьи, несмотря на то, сколько человек задействовано в уходе за малышом.

Компенсация на ребенка от 1,5 до 3 лет незначительная, поэтому в этот период целесообразно сидеть с малышом тому члену семьи, у которого заработная плата меньше. Тогда можно сохранить более высокий заработок.

Таким образом, бабушка имеет законное право оформлять на себя декретный отпуск по уходу за внуком. Единственным нюансом является то, что она должна иметь рабочее место.

Если прародительница будет находиться на пенсии, ей не будет начисляться пособие по уходу за ребенком.

С точки зрения закона не имеет значения, кто оформляет на себя декретный отпуск. Данная процедура и список необходимых документов — одинаковые для всех.

Если работодатель не хочет дать отпуск по уходу за малышом работающей пенсионерке, можно писать об этом заявление в соответствующие инстанции, так как это считается нарушением действующего законодательства.

Следует обратить внимание на то, что декретный отпуск обязательно зачисляется в трудовой стаж . Работодатель засчитывает этот период в общий непрерывный стаж.

Отпуск по уходу за малышом входит в длительность стажа по специальности, кроме случаев досрочной трудовой пенсии по старости.

Видео: Работающие бабушки могут взять декретный отпуск

Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи.

Независимо от того, кто оформил декретные, ему полагается два вида пособий. Первое, в размере 40% от средней заработной платы заявителя, выплачивается нанимателем ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Пособие перечисляют за счет средств ФСС, НДФЛ оно не облагается. Второе, в размере 50 рублей, увеличенное на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, также без удержания налогов.

Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить:

папа;
дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
законные опекуны и усыновители.

Все из вышеперечисленных членов семьи могут претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Обратите внимание, что в отпуск по беременности и родам может уйти только мать ребенка!

Бабушка в декрет вместо мамы: особенности оформления

Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.

Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий.

Список документов

Для получения отпуска по уходу за ребенком бабушке следует подготовить пакет документов:

Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.
Копию свидетельства о рождении ребенка.
Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Сформированный пакет документов родственник или опекун должен представить по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства, влекущее за собой административную ответственность (ч. 3 ст. 268 ТК РФ). В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также наниматель не вправе уволить работника, который подал по уходу за ребенком.

Трудовой стаж на период пребывания бабушки или другого члена семьи в декрете не прерывается.

Оформляя декретный отпуск, бабушка, вместо мамы или папы, имеет право продолжать трудовую деятельность, но есть ограничения. Чтобы сохранить положенные выплаты, можно трудиться на дому или по свободному графику, но не полный рабочий день!

Инструкция, как оформить декрет на бабушку

Шаг 1. Получить необходимые документы, в первую очередь — письменное подтверждение, что родители малыша не ушли в декрет.

Получить подтверждение должен работник по месту работы и мамы, и папы. Установленной формы документа нет, работодатели родителей малыша составляют справку в произвольной форме.

Копию свидетельства о рождении заверять не нужно. Достаточно получить оригинал и хорошо читаемую копию, чтобы сверить данные.

Шаг 2. Получить от работника заявление.

Единой формы заявления на декрет не установлено. У большинства нанимателей разработаны и утверждены свои бланки.

Шаг 3. Выпустить приказ.

В этом случае составляется обычный .

Пособия и выплаты

Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу (до достижения 1,5-летнего возраста и 3-летнего). Если оформляется декретный отпуск для бабушки, то работодатель выплачивает ей социальную компенсацию до 1,5 лет. Такая компенсационная выплата исчисляется в размере 40% от средней зарплаты, работника, подавшего заявление по уходу за ребенком. Порядок вычисления среднего заработка определяет Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016). При расчете компенсации установлен лимит, на 2020 год он составил 26 152,27 рублей в месяц (с 1 февраля).

Действующим законодательством предусмотрены ситуации, в которых можно оформить декрет не полностью, а по частям (абз. 2 ст. 256 ТК РФ). Так, например, мама оформляет декрет на новорожденного, до достижения им возраста 6 месяцев, а затем приступает к работе. А бабушка (дедушка, отец, опекун) ухаживают за малышом до 1,5 или 3 лет и получают установленные ежемесячные пособия.

Как оформить декретный отпуск на бабушку, если она не работает

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Исключения, при которых безработный опекун может получить выплаты — если оба родителя:

пропали без вести;
лишены родительских прав;
отбывают наказание в местах лишения свободы.

В таком случае опекун или близкий родственник должен предоставить документы в органы социальной защиты для назначения денежных выплат.

Каждая женщина, живущая и работающая в России, может уйти в декретный отпуск, связанный с ее беременностью и рождением малыша. Мало кто знает о том, что весь период декретного отпуска делится на несколько частей.

Отпуском по беременности и родам женщина может воспользоваться тогда, когда срок ее беременности будет превышать 30 акушерских недель. Для того, чтобы уйти в оплачиваемый отпуск, она должна взять в женской консультации больничный лист, написать заявление установленного образца и передать эти документы в отдел кадров.

Все выплаченные пособия будут возмещены работодателю государством, так как беременность и рожение малыша является страховым случаем.

Воспользоваться данным видом отпуска может только сама беременная сотрудница. Бабушка, муж или какие-то другие родственники сделать этого не могут. Отпуск длится ровно 140 дней. Если в процессе родов возникли какие-либо осложнения, он может быть продлен. Отдыхать немного дольше положено и тем сотрудницам, у которых одновременно родились двое и более малышей.

После окончания отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша, женщина имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее, если понадобиться, она может продлить его и до тех пор, пока малышу не исполнится 3 лет.

Бабушка и другие родственники в декретном отпуске

Ухаживать за ребенком до 1,5 лет или даже до 3 лет может не только мама малыша, но и бабушка, либо другие родственники. В данном случае важно, чтобы уход осуществлял только 1 член семьи, в то время как мама продолжит работать. При этом лицо, осуществляющие уход за ребенком, сможет уйти в отпуск совершенно официально.

Если ситуация в семье складывается таким образом, что маме малыша выгоднее работать, а отцу или бабушке в это время сидеть с ребенком, они вполне могут поступить именно так. По окончании 140 дневного отпуска молодая мама может приступить к работе.

Бабушка либо иное лицо, фактически осуществляющее уход за младенцем, должна написать по месту своей работы заявление о том, что ей необходим отпуск. При этом нужно приложить все необходимые документы, включая справку с места работы мамы малыша о том, что она правом получения отпуска не воспользовалась.

Воспользоваться отпуском по уходу за малышом может также и человек, взявший опеку над ребенком, либо усыновивший его.

Работодатель обязан отпустить бабушку малыша в отпуск и при этом ежемесячно выплачивать ей пособие, равное 40% от ее среднемесячного дохода за 2 предшествующих календарных года. Если работодатель откажется выполнять свои обязательства, можно обратиться в Трудовую инспекцию или написать заявление в суд.

Многие привыкли что декрет – это для мам (в редком случае отцов). Часто среди молодых пар задумываются над вопросом, можно ли оформить декретный отпуск на бабушку. Трудовой кодекс предполагает и такую возможность.

Может ли бабушка уйти в декрет

Иногда у молодой мамы есть желание или необходимость сразу вернуться на предприятие, заменять ее могут другие члены семьи (отец, бабушки, дедушки или опекуны). В статьях 255–257 ТК РФ четко прописано, что эти люди обладают правом на оформление декрета, при этом компаниям запрещено им отказывать или увольнять.

Декретный отпуск для бабушки

Если бабушка решила уйти в декрет вместо мамы и на данный момент еще работает, то увольняется ей необязательно. Это должно оформляться по приказу, при этом нужно документально подтвердить факт работы матери, а также отсутствие получения ею каких-либо пособий на малыша от предприятия. Также из такого отпуска она может вернуться, когда захочет (до окончания прописанного срока), начальство обязано принять ее. Если все же будет принято решение уволиться, то получать помощь от работодателя она не сможет.

Рождение нового члена семьи это счастье

Дополнительная информация! Мало кто знает, что можно брать неполные дни или удаленную работу без потери выплат.

Как оформить декрет для бабушки

При оформлении должно соблюдаться два условия: мать малыша должна быть студенткой и учиться на дневном отделении в институте или работать, и второе: родственница должна быть оформлена на работе.

Уходить с работы необязательно

Бумаги для оформления официального пособия, которые требует закон по уходу за внуками:

свидетельство о рождении ребенка;
паспорт;
трудовую книжку;
документ об отсутствии такого же отпуска у родителей;
справку о доходах;
подтверждение родства;
справку об отсутствии соц. выплаты родителям;
письменное заявление от работницы.

Размер пособия

Объем выплачиваемого пособия равняется сорока процентам от среднемесячной зарплаты за предшествующие два года. Если работник работает не на одной фирме, то заявление стоит писать на каждой, а деньги можно получать только на одной.

Если бабушка пенсионерка

Получающим пенсию получить такого рода выплату не получится. Такой порядок изменяется в случаях, если:

родители лишены родительских прав;
родители пропали;
отец и мать не располагают возможностью воспитывать ребенка (инвалиды);
родители не имеют желания заниматься ребенком.

При усыновлении

Сейчас уже не в новинку, что некоторые семейные пары берут деток из детского дома. В таком случае оформлять декрет тоже законно, единственным отличием от стандартного порядка оформления будет надобность в справке от опекунского совета.

Переоформление декретного отпуска

Пока маленькому не исполнилось три года, отпуск по уходу возможно переоформить несколько раз на разных близких. Часто бывают ситуации, когда человеку по каким-либо причинам нужно вернуться на работу, тогда новый декрет переоформляется на свекровь или другого родственника. Эта процедура проходит довольно быстро. Матери нужно всего лишь оформить справку, что выплаты с ее места работы на сына или дочку больше не поступают, и только после этого бабушка может подать .

Любовь родных ничем не заменить!

Если в семье родился не один ребенок и не достиг возраста 3 лет, то уходить с работы и ухаживать за каждым из них допускается разным членам семьи. То есть, если родились сразу двое деток, то и пособий может быть несколько, оформлены они могут быть на разных людей.

Главное, кто бы ни ухаживал за маленьким, очень важно, чтобы ребенок в полной мере получал полноценный уход, любовь и заботу.

Часто молодая мать, едва родив, уже спешит вернуться на работу. Причины могут быть следующими:

Ответственность сотрудницы, не желающей оставлять предприятие надолго;
Стремление сохранить привычный доход;
Нежелание оставаться дома с ребёнком из страха потерять квалификацию и не пройти впоследствии .

В таком случае рядом с младенцем молодую мать заменяет другой член семьи, например, или даже бабушка по линии матери или отца. Российское законодательство не закрепляет право выхода в отпуск по уходу за ребёнком исключительно за матерью, а разрешает и другим родственникам и опекунам воспользоваться этим правом.

Настоящая статья рассказывает о выходе бабушки в отпуск по уходу за своим внуком или внучкой.

Нормативное регулирование

Статья 255 Трудового кодекса РФ подтверждает право выхода в и .
Статья 256 Трудового кодекса РФ перечисляет лиц, имеющих право на отпуск данного вида. В этот перечень среди прочих родственников и опекунов входит и бабушка, на основе чего можно делать вывод о правомерности такого отпуска.

Также текст статьи подчёркивает, что отпуск данного вида засчитывается в трудовой стаж (непрерывный, общий и по специальности) и всё время отсутствия сотрудницы на предприятии за ней сохраняется её рабочее место, которое она может снова занять в любое время, даже не дожидаясь достижения трёхлетнего возраста опекаемого младенца.

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком

Бабушка может выйти в отпуск по уходу за внуком или внучкой в следующих случаях:

Она хочет помочь дочери или невестке, чтобы та беспрепятственно вернулась на работу.
Она вынуждена взять на себя воспитание и содержание младенца, если его собственные родители лишены родительских прав.
Если оба родителя недееспособны (например, инвалиды) и не могут должным образом ухаживать за младенцем.
Если отец ребёнка покинул семью и отказывается помогать с его воспитанием, а мать находится в местах лишения свободы или под стражей в качестве подозреваемой.
Если оба родителя ребёнка сознательно уклоняются от его воспитания и содержания.

Иными словами, если за младенцем не могут или не хотят ухаживать его собственные родители, бабушка, как ближайшая родственница, всегда готовая помочь, берёт на себя эту ответственность. Если она работает, ей приходится оформлять на предприятии официальный отпуск по уходу за внуком или внучкой.

Как все оформить

Процедура выхода бабушки в отпуск по уходу за внуком или внучкой не занимает много времени. Следует собрать необходимые документы и обратиться с надлежащим заявлением к работодателю.

Документы и сведения

В перечень документов, необходимых к предоставлению работодателю, входят следующие:

свидетельство о рождении младенца (оригинал предоставлять необязательно, достаточно приложить копию, которую не нужно нотариально заверять);
документ, доказывающий родство сотрудницы с новорожденным;
справки с мест работы обоих родителей о том, что они не находятся в отпуске по уходу за своим ребёнком, а продолжают трудиться на своих предприятиях.

Куда обращаться

С заявлением и прилагаемым пакетом документов следует обратиться непосредственно к руководителю предприятия. Он не вправе отказать своей сотруднице, желающей выйти в декретный отпуск, поскольку это – прямое нарушение российского законодательства, что ведёт к согласно Статье 268 Трудового кодекса.

Если же прозвучал отрицательный ответ, бабушке и/или . После необходимых разбирательств дело будет решено в пользу сотрудницы.

Пошаговая инструкция по оформлению

Процедура выхода бабушки в отпуск по уходу за внуком или внучкой подразумевает выполнение следующих действий:

Предварительная подготовка пакета документов, получение справок с мест работы обоих родителей.
Предоставление руководителю предприятия заявления с необходимыми документами.
Подтверждение руководителя подписью.
Подготовка отделом кадров надлежащего приказа, его подтверждение подписью руководителя и печатью предприятия.

Выплаты

Бабушка, работающая по трудовому договору, имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за младенцем первые полтора года его жизни. Данная сумма выплачивается из и равняется доле в 40% от её среднего заработка.

Если же бабушка – пенсионерка по возрасту, не работает, то она имеет право на оформление отпуска по уходу за ребёнком и получение надлежащих выплат только в случаях, если один или оба родителя:

считаются пропавшими без вести или умершими;
официально признаны частично или полностью недееспособными;
не могут воспитывать младенца и содержать его из-за неудовлетворительного состояния здоровья;
отбывают наказание или находятся под стражей как подозреваемые;
лишены родительских прав;
намеренно уклоняются от воспитания и содержания своего ребёнка.

В таких случаях бабушка-пенсионерка имеет право на получение ежемесячного пособия на содержание младенца до достижения им возраста в 1,5 лет в минимальном размере. Для этого она предоставляет документы, подтверждающие неспособность или нежелание родителей воспитывать своего ребёнка, в региональное отделение ФСС.

После рассмотрения полученных официальных бумаг в течение нескольких недель и в случае положительного решения на имя бабушки открывается счёт, на который происходит ежемесячное перечисление надлежащего пособия. Его размер определяется .

Максимальный размер такового пособия составляет в 2018-м году 24 536,57 рублей.

Полезная информация

Следующие подсказки помогут получить полное представление о возможности бабушки выйти в отпуск по уходу за внуком или внучкой.

Находясь в отпуске такого вида, бабушка имеет право продолжать трудиться на дому или на своём месте работы неполный рабочий день. При этом за ней сохраняются надлежащие выплаты из ФСС.
Если во время отпуска по уходу за внуком или внучкой , она потеряет право на получение ежемесячных выплат от работодателя.
Пока бабушка воспитывает младенца, но предприятие, где она трудоустроена, .
Бабушка может выйти в декретный отпуск не сразу после рождения младенца, а через какое-то время, если сначала за младенцем ухаживает его мать. Допустима также ситуация, если мать, переоформив отпуск на бабушку, возвращается на рабочее место на неполный рабочий день. В таком случае за бабушкой сохраняются надлежащие выплаты, а мать может посвятить время, свободное от работы, своему младенцу.
Российское законодательство разрешает одновременный выход в декретный отпуск двух ближайших родственников, или дети-погодки. В таком случае один родственник (например, мать) воспитывает одного младенца, а другой родственник (например, бабушка) – другого.

Итак, не только мать имеет право на получение отпуска по уходу за младенцем, но также и остальные члены его семьи, включая бабушку. Процедура её выхода в отпуск данного типа весьма проста, достаточно собрать нужные документы и подать заявление на имя руководителя предприятия.

Видео ниже подскажет, может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком: