Несвоевременное извещение о несчастном случае на производстве. Бланк извещения о несчастном случае на производстве. Порядок оформления извещения
Если на предприятии произошёл несчастный случай, то следует обязательно сообщить контролирующим органам . Законодательство устанавливает порядок, согласно которому действуют руководители .
Что надо считать несчастным случаем
Несчастные случаи для производства – это происшествия , результатом которых становятся:
- травмы;
- обморожения или ожоги;
- поражения от электрического тока;
- повреждения физического характера.
Смерть работника – самое тяжёлое последствие , например, из-за утопления, удушения.
О порядке уведомления, необходимости составления документов
После происшествия можно выявить как одно пострадавшее лицо, так и сразу нескольких. Не стоит определять серьёзность травм только по собственному усмотрению . При этом надо опираться на Приказ Минздравсоцразвития России №160 от 2005 года.
Существует множество организаций , которые надо проинформировать. Например, на протяжении суток после происшествия направляют уведомления в:
- Территориальное управление соответствующего органа исполнительной власти. Документ направляется тому подразделению, которое контролирует организацию.
- Территориальное подразделение профсоюза.
- Прокуратуру.
- Полицию.
- Администрацию субъекта РФ либо местного органа самоуправления.
- Государственную инспекцию труда.
- ФСС России.
Те же органы могут извещаться повторно, если травма либо её последствия перешли в категорию особо сложных и серьёзных.
При этом территориальные органы ФСС получают извещения буквально обо всём, что происходит во время несчастных случаев либо после них, так как они относятся к системе обязательного страхования . После этого направляются выплаты пострадавшим, их родственникам.
Вопрос об обязательности документа отпадает – он оформляется всегда при появлении соответствующих оснований.
Основной документ – Трудовой кодекс РФ. В частности, часть 1 статьи 228 . Утверждённые формы документов приводятся в Постановлении Минтруда России №73 от 2002 года.
Главное – чтобы в документе присутствовала вся информация, которая позволит сделать выводы относительно происшествия, его причин и последствий. Необходимо удостовериться, что документ действительно был вовремя составлен . Это позволяет избежать судебных разбирательств и других неприятных последствий.
Бланк по утверждённой форме должен содержать информацию :
- Наименование компании либо ФИО ИП.
- Юридический адрес подразделения, где произошло ЧП. Место, где предприятие находится фактически.
- Краткое описание обстоятельств, включающее дату со временем.
- ФИО пострадавшей стороны.
- Описание должности и выполняемой работы того, кто стал жертвой происшествия.
- Указание общего числа пострадавших.
- Данные уполномоченного лица, отвечавшего за заполнение бумаг.
Сотрудник ФСС России проставляет подпись на документе.
Образцы бланков о несчастном случае представлены ниже.
Обязанности сторон
Работники предоставляют все данные, которые необходимы для грамотного заполнения документа. Но больше всего обязанностей имеется у руководителя.
- Оказывает первую помощь пострадавшим, при необходимости – вызывает медицинский персонал либо организует подъезд в лечебное учреждение.
- Нейтрализует воздействие существующих негативных факторов.
- Рабочее место остаётся в неизменном виде. Можно зафиксировать место аварии, используя другие доступные способы.
- Важны своевременные действия по расследованию, оформлению соответствующей документации.
О сроках и ответственности, мерах наказания
На руководителя накладывают серьёзные наказания , если выяснится, что он утаил информацию.
Размеры штрафов прописаны на законодательном уровне:
- 5000-10 000 рублей для предприятия;
- 500-1000 рублей для сотрудника;
- 300-500 рублей при работе с прочими гражданами.
Нарушение законов ведёт к увеличению штрафов. Например, предприятию такие действия обходятся в 30 000-50 000 руб. Размеры штрафа достигают и 200 000, если доказано, что причина аварии — несоблюдение техники безопасности.
Лишение свободы до трёх лет – наказание для ситуаций с летальным исходом сотрудника. Степень вины конкретных сотрудников устанавливается в процентном соотношении.
Последствия признания события несчастным случаем
Утраченные заработки или доходы обязательно возмещаются сотруднику. Это касается и дополнительных расходов , связанных с медицинской реабилитацией и другими её видами: профессиональной, социальной.
Пособия по временной нетрудоспособности в размере 100%
Работодатель платит компенсации по месту основной работы лица, участвующего в системе страхования. Данные обстоятельства
документально подтверждаются, для чего сторона руководства осуществляет следующее:
- Расследование страхового случая.
- Направление уведомлений страховой компании.
- Проведение освидетельствования медицинскими специалистами.
Сами страховые выплаты могут быть единовременными либо ежемесячными .
Об оплате дополнительных расходов
За данные выплаты отвечает только ФСС России. Исключение – оплата временной нетрудоспособности, пособия по отпуску. В данном случае ответственность уже несёт работодатель. Главное – предоставить компании-страховщику необходимые документы для подтверждения обстоятельств.
На что ещё обратить внимание
Специальная комиссия должна провести расследование не позднее, чем спустя три дня после наступления несчастного случая . Если дело касается тяжёлых последствий или смертельного исхода, то сроки увеличиваются до 15 дней . Председатель комиссии решает самостоятельно, какие правила по срокам применяют в конкретном случае.
Комиссия должна выявить всех лиц, кто заинтересован в несчастном случае либо стал его свидетелем. Собирается необходимая информация и от работодателя.
Работодатель сам оплачивает необходимые действия, которые часто включают:
- Технические расчёты.
- Исследования в лабораторных условиях.
- Фотографирование и видеосъёмку.
- Составление схем.
- Предоставление техники, связанной с происшествием.
Обстоятельства и причины устанавливаются по материалам , которые собраны комиссией в ходе расследования. После несчастному случаю присваивается квалификация , определяются виновные и причастные лица.
Заключение
От несчастных случаев не удаётся избавиться насовсем, какие бы меры предосторожности на предприятии не предпринимались. Потому рекомендуется заранее ознакомиться с нюансами оформления документов при наличии соответствующих оснований.
Сотрудникам полезно изучить данную информацию, ведь так у них появятся сведения о том, как защищать свои права . Обязанность по возмещению вреда зависит от того, как специальная комиссия квалифицирует несчастный случай. Потому за её работой тоже рекомендуется следить на всех этапах.
Порядок оформления акта о несчастном случае на производстве представлен на видео.
Извещение-сообщение о несчастном случае на производстве.
Если на производстве произошёл несчастный случай, об этом надо сообщить в уполномоченные госорганы. Минтруд России утвердил порядок действия руководителя организации в такой ситуации и форму уведомления - извещение о несчастном случае на производстве (бланк).
Если во время работы сотрудник получил травму, директор должен направить извещение об этом в госорганы, которые контролируют выполнение предприятиями трудового законодательства (ст. 228.1 ТК РФ). Список таких органов, а также сроки их уведомления зависят от того, какова степень тяжести несчастного случая.
Ниже подробно рассмотрен алгоритм действий руководителя предприятия, а также разобран порядок извещения о несчастных случаях.
Кому направить
Российское законодательство подробно разъясняет понятие «несчастный случай на производстве». При наступлении несчастного случая на предприятии рабочий получает такие травмы, которой порой не совместимы с жизнью:
- любая травма тела;
- обморожение рук, ног и иных частей тела;
- ожог;
- удары электротоком;
- утопление;
- падение с высотного здания или сооружения;
- отравление газом или иными химикатами.
Несчастный случай в организации может произойти после аварии, урагана или после несоблюдения самими рабочими техники безопасности. Производственный травматизм делят на несколько степеней тяжести: от лёгких травм, после которых сотрудник не берёт листок нетрудоспособности, до тяжёлых повреждений - вплоть до смерти рабочего.
Работодатель сам не устанавливает степень тяжести травм. Этим занимаются только специальные госорганы, перечень которых приведён в приказе Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160.
По закону директор организации должен уведомлять госорганы обо всех подобных инцидентах. Однако, список ведомств и сроки подачи уведомлений значительно различаются. В общем случае, извещение о несчастном случае на производстве направляют в госорган в соответствии с порядком, который установлен в статье 228.1 ТК РФ.
При наступлении несчастного случая, который повлёк за собой смерть сотрудника, руководитель предприятия уведомляет об этом:
- ФСС РФ;
- Государственную инспекцию труда;
- прокуратуру;
- полицию;
- администрацию региона РФ по месту госрегистрации нанимателя;
- региональную организацию профсоюза;
- исполнительный орган страховой компании;
- Роспотребнадзор;
- Ростехнадзор.
В первую очередь, руководитель организации уведомляет ФСС, так как несчастный случай на предприятии - это страховой инцидент. В этой ситуации наниматель соблюдает порядок извещения о несчастном случае на производстве, а страховая компания выплачивает компенсационные выплаты пострадавшим сотрудникам или их родным.
Начинается процедура с того, что работодатель заполняет бланк уведомления о несчастном случае на предприятии.
Форма извещения для отправки в ФСС
После возникновения инцидента на предприятии, руководитель должен направить уведомление в ФСС. Форма извещения о несчастном случае на производстве (форма №1) установлена в постановлении Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73.
После возникновения несчастного случая руководитель предприятия отправляет этот бланк в региональное отделение ФСС и в трудовую инспекцию. В бланке указываются следующие данные:
- название предприятия или ФИО индивидуального предпринимателя;
- юридический адрес и фактическое место нахождения организации, в которой произошёл конкретный инцидент;
- краткая информация об инциденте: дата, время и др.;
- ФИО травмированного рабочего или нескольких сотрудников;
- должность потерпевшего и его трудовая специализация в момент инцидента;
- количество травмированных лиц;
- ФИО и должность сотрудника, заполняющего бланк.
Такую форму используют как при единичном несчастном случае, так и при групповом. Такой документ заполняют по каждой ситуации, независимо от числа травмированных рабочих.
После проверки формы №1 на ней расписывается госслужащий ФСС РФ. При этом он указывает свои ФИО и ставит дату получения документа. В итоге грамотно оформленное извещение о несчастном случае на предприятии (форма №1) без гибели рабочих выглядит таким образом:
Порядок оформления извещения
Каждый работодатель должен знать, как правильно заполнить форму уведомления о несчастном случае.
Шаг 1
Начать надо с заполнения наименования и реквизитов предприятия. В этом случае наниматель указывает адрес (с индексом) и телефонный номер.
Шаг 2
Затем, в уведомлении нужно поставить дату и время возникновения несчастного случая, когда он произошёл – по минутам. Также нужно вписать вид трудовой деятельности травмированных работников по ОКВЭД. В этом разделе наниматель указывает точное место возникновения несчастного случая.
Шаг 3
Наниматель указывает число травмированных рабочих, а также количество травмированных рабочих. Если никто из рабочих не умер после несчастного случая, то директор также уведомляет об этом.
Шаг 4
Далее следует вписать полные сведения о травмированных сотрудниках: ФИО, наименование должности, условия труда, квалификацию, возраст, табельный номер, извещение о профессиональном заболевании. Сделать это нужно по каждому из рабочих отдельно.
Шаг 5
Затем указываются виды полученных рабочими травм. Отдельно по каждому рабочему.
Шаг 6
При заполнении уведомления указывается фамилия и инициалы сотрудника, который его заполнил, а также время и дата оформления документа.
В конце бланка есть строчка для заполнения тем сотрудником, который получил уведомление в ФСС.
Передача извещения о несчастном случае в ФСС РФ может производиться одним из следующих способов:
- лично или через курьера;
- по телеграфу;
- телефонограммой (в этом случае наниматель фиксирует факт передачи извещения и указывает время в этом документе).
Работодатель может направить извещение по почте, если оно будет своевременно доставлено в ФСС. При отправке извещения телефонограммой работодатель одновременно отправляет его по почте на специальном бланке.
Ответственность за уклонение от отправления извещения
Если работодатель не уведомил территориальный орган ФСС РФ об инциденте, произошедшем с рабочим, то его могут привлечь к административной ответственности. Размер штрафа составит (ст. 15.34 КоАП РФ):
- для юридических лиц - 5 000–10 000 руб.;
- для должностных лиц - 500–1 000 руб.;
- для граждан - 300–500 руб.
Извещение о несчастном случае на производстве - бланк данного документа утвержден постановлением Минтруда РФ «Об утверждении форм документов…» от 24.10.2002 № 73. Извещением руководитель уведомляет уполномоченные органы о любом происшествии в своей организации.
Порядок сообщения о последствиях несчастного случая на производстве
Требованиями подп. 6 п. 2 ст. 17 закона «Об обязательном страховании…» от 24.07.1998 № 125 установлено, что страхователь в течение суток обязан сообщить о любом происшествии в своей организации в Фонд страхования.
Ст. 228 ТК РФ также содержит требование о том, что работодатель должен в течение одних полных суток представить информацию о произошедшем на его предприятии несчастном случае в уполномоченные органы и организации. Там же указано, что при несчастном случае, который повлек за собой смерть или причинение тяжкого вреда здоровью, руководитель должен уведомить об этом родственников пострадавших.
Извещение о несчастном случае на производстве проводится в порядке, установленном ст. 228.1 ТК РФ. При наступлении несчастного случая, повлекшего за собой смерть, работодатель (или любое иное уполномоченное на это лицо) должен уведомить о произошедшем следующие органы:
Не знаете свои права?
- орган исполнительной власти, располагающийся в этом населенном пункте, уполномоченный на государственный контроль соблюдения организациями всех требований трудового законодательства;
- прокуратуру;
- орган, осуществляющий исполнительную власть;
- работодателя, если работник был направлен с другого предприятия;
- исполнительный орган страховой компании.
Форма уведомления о несчастном случае на производстве (образец)
Форма сообщения о несчастном случае на производстве устанавливается постановлением Минтруда РФ «Об утверждении форм документов…» от 24.10.2002 № 73. Она содержится в приложении к этому акту, а посмотреть на образец уже заполненного извещения можно, скачав соответствующий файл на нашем сайте.
Уведомление о произошедшем на производстве несчастном случае, направляемое в уполномоченные органы, должно содержать следующую информацию:
- Данные организации: ее наименование, принадлежность, местонахождения, юридический адрес, Ф. И. О. руководителя, его телефон.
- Дата, когда именно произошел несчастный случай, его краткое описание.
- Точное число пострадавших лиц, в том числе и лиц, которые погибли.
- Данные о пострадавших: Ф. И. О., должность, возраст.
- Тяжесть и характер всех причиненных пострадавшим повреждений.
- Ф. И. О. лица, передавшего извещение.
- Ф. И. О. лица, которое приняло извещение.
Обязательно указание в извещении даты и времени, когда оно было передано в уполномоченный орган и когда было принято.
Извещение о несчастном случае на производстве содержит исчерпывающий перечень сведений, которые будут необходимы уполномоченным органам, чтобы разобраться в причинах происшествия и должным образом оценить причиненный ущерб.
Если на предприятии произошёл инцидент с персоналом, необходимо сразу же отправить сообщение ФСС о несчастном случае на производстве. Какой бланк использовать для этого? Рассказываем в нашей консультации.
Бланк
В рамках Фонда социального страхования функционирует единая система учета страховых случаев на производстве. Она подразумевает:
- их изучение;
- установление размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда.
В связи с этим приказом ФСС России от 24 августа 2000 года № 157 утвержден бланк извещения ФСС о несчастном случае (Приложение 1). Кстати говоря, форма этого документа включает в себя и извещение о профессиональном заболевании, которое вдруг обнаружилось.
Действующий бланк сообщения о страховом случае в ФСС выглядит следующим образом:
Смысл отправки извещения о профзаболевании или несчастии на производстве в фонд заключается в том, чтобы:
- заинтересовать предприятие снижать профессиональные риски;
- ФСС мог спланировать страховые взносы и выплаты, а также расходы на восстановление сил и здоровья человека (медицинская, социальная и профессиональная реабилитация);
- ФСС дал свои рекомендации по предупреждению подобных страховых случаев.
В какой форме можно отправить сообщение ФСС о несчастном случае, закон не поясняет. Официального электронного формата этого бланка не существует.
Правила
Как видно, сообщение о страховом случае в ФСС занимает всего один стандартный лист.
Важно, что на подготовку образца извещения в ФСС о несчастном случае закон отводит работодателю всего 1 сутки (общее правило). Его направляют по месту регистрации страхователя (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ <Об обязательном соц. страховании от несчастий на производстве и профзаболеваний˃.
Направить в ФСС форму сообщения о несчастном случае необходимо в отношении:
- любого вида несчастного случая с застрахованным – будь то один или несколько человек, легкий/тяжелый/смертельный (срок – 1 сутки);
- инцидента, который затем усугубился до тяжелого несчастия или случая со смертельным исходом – ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ (срок – до 3-х суток).
В качестве примера приведем извещение о групповом несчастном случае, форма 1 (она же подается, если трагедия случилась с одним человеком).
Бланк извещения о несчастном случае на производстве
Обязанности нанимателя
Несчастным случаем считается событие, в результате которого работник получил:
- телесные повреждения;
- ожог или обморожение;
- поражение электрическим током;
- а также травмы, полученные в результате аварий, стихийных бедствий и иных факторов.
Особо тяжелым его последствием является смерть сотрудника, в том числе в результате утопления или удушения.
Согласно ст. 228.1 ТК РФ , работодатель обязан проинформировать о произошедшем организации, которые будут принимать участие в расследовании произошедшего. С этой целью используется извещение о несчастном случае, форма 1 которого является законодательно установленной.
В извещении указывается:
- наименование работодателя;
- юридический адрес и местонахождение организации;
- Ф.И.О. работодателя;
- дата и время происшествия, описание выполняемой сотрудником работы и обстоятельств;
- число пострадавших/погибших сотрудников;
- Ф.И.О. и профессия пострадавшего (при групповом случае данные указываются о каждом пострадавшем);
- характер полученных травм (при групповом случае данные указываются о каждом пострадавшем);
- Ф.И.О. и должность лица, передавшего извещение, время и дата передачи;
- Ф.И.О. и должность лица, получившего извещение, время и дата получения;
После получения извещения следственные органы начинают проводить расследование несчастного случая.
Сроки оповещения
Ответственность работодателя
Травма на производстве подпадает в разряд застрахованных событий. Последствия травмы компенсируются работнику согласно нормам Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ. Поэтому за утаивание страхового случая наниматель несет ответственность.Согласно ст. 15.34 КоАП РФ, это грозит штрафом в размере:
- для граждан — от 300 до 500 руб.;
- для сотрудников — от 500 до 1 000 руб.;
- для организаций — от 5 000 до 10 000 руб.
Если в результате расследования события будет доказано, что работодатель нарушил трудовое законодательство и не соблюдал требования охраны труда, размер штрафа составит, согласно ст. 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц - 1000 - 5000 руб.;
- для предпринимателей - от 1000 до 5000 руб. или приостановление работы компании на срок до 90 суток;
- для юр.лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или закрытие организации на срок до 90 суток.
Если событие произошло в результате нарушения правил техники безопасности и повлекло за собой тяжкие увечья работника, виновный будет оштрафован. Размер штрафа может составить до 200 000 руб. В некоторых случаях наказанием становится лишение свободы на срок до одного года.
Если в результате нарушения техники безопасности наступила смерть сотрудника, человек, признанный виновным, может понести наказание в виде лишения свободы на срок до трех лет, согласно ст. 143 УК РФ.
Если выяснится, что работник тоже виновен в том, что получил травму (т.е. не соблюдал технику безопасности), комиссия установит степень вины в процентном соотношении.