Расчет декретных выплат. Чем заняться в декретном отпуске до родов

Пару лет назад так сложились обстоятельства, что передо мной встал вопрос – надо искать новое место работы! Неплохое образование, 5-летний стаж и большое желание активно трудиться давали надежду на перспективную и хорошо оплачиваемую должность. В голове сами собой строились мечты о большом предприятии, быстром карьерном росте, приличной зарплате… Которые разбивались об одну несущественную деталь – мой возраст. Если дело доходило до собеседования, то обязательно звучал вопрос:

«А рожать не собираетесь?»

И потенциальный работодатель требовал чуть ли не расписку о том, что «ни-ни» в ближайшие 3-5 лет.

Справедливости ради надо сказать, что была одна компания, где такой вопрос не задавали. Из всех предложений это и было самое интересное.

Почему же работодатели боятся брать девушек в возрасте от 20 и до… минимум 35? Дети – так естественно для женщины! Эти большие начальники тоже не из инкубаторов появились. И у них самих наверняка есть малыши… А возраст, которого они сторонятся, с точки зрения работоспособности – самый-самый! И активность, и быстрота мышления, и тяга ко всему новому – все про нас!

Есть 2 основных причины предвзятого отношения.

Первая – лень искать и вводить в курс дела нового человека на время декрета сотрудницы.
Вторая – будущую, а потом и молодую маму крайне сложно уволить.

Общие основания увольнения

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) расторжению трудового договора (а любая официальная работа строится на нем) посвящена целая глава – 13-ая. Символичное число)

Основания увольнения условно делятся на 4 группы:

По инициативе работника.
По инициативе работодателя.
По обстоятельствам, которые не зависят ни от первого, ни от второго.
По соглашению сторон.

Увольнение по инициативе работника

Самое простое и понятное. Пишите заявление. Отрабатываете 2 недели. По договоренности с шефом срок можно сократить. А с его согласия вообще уйти без отработки. Если уходите по собственному желанию, но в связи с поступлением в вуз, выходом на пенсию и т.п., уволить обязаны в указанную вами дату.

Вы в декрете или отпуске по уходу за малышом до 3 лет? Если не собираетесь возвращаться на работу, пишите заявление в любой момент. Декретницу по ее собственной инициативе обязаны уволить.

В последний рабочий день получаете расчет за отработанное время плюс неиспользованный отпуск и трудовую книжку. И вы – свободный человек! Объяснять начальнику причины своего решения расстаться вы не обязаны.

Если принимать заявление отказываются, отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением. Датой подачи считается дата отправки письма, а не его получения работодателем. Например, направили 1 декабря. Шефу оно пришло 14 декабря. Дата увольнения – 15 декабря (1.12 + 14 дней).

«Я передумала!»

Ситуация нередкая. Особенно с нами, девушками. Погорячилась, подала заявление, успокоилась, подумала… Что делать? Забирать заявление! Вы можете это сделать в любой момент до увольнения. Начальник не хочет отдавать? Подавайте заявление об отзыве первого. Формулировка такая: "Прошу мое заявление от такого-то числа об увольнении по собственному желанию считать недействительным".

Напишите его в 2 экземплярах. Один подаете. На втором вам обязаны поставить отметку о принятии. Не хотят? Отправляйте почтой заказным письмом с уведомлением. И спокойно работайте дальше.

Если не выплатили расчет, обращайтесь с жалобами в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Обычно этого достаточно для получения кровно заработанных. Если не помогут, отстаивайте свои права в суде!

Увольнение по инициативе работодателя

Ох и не любят этого ни работники, ни начальники! Для сотрудника – пятно на репутации. Для шефа – огромная головная боль. Если он допустит малейшую ошибку в оформлении бумаг, дорого за это заплатит. Человек восстановится через суд. Получит всю зарплату за то время, которое не работал. Еще и моральный вред придется возместить.

Чаще всего работодатель увольняет сам, если:

Компания прекращает свою деятельность и ликвидируется.
Сокращается штат.
Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, по которым вы сможете работать с учетом уровня образования, опыта, квалификации и состояния здоровья. В том числе более низкие! И смех и грех: по этому правилу квалифицированному инженеру наверняка предложат стать уборщиком производственных помещений.
Шеф вынуждает всеми возможными способами написать «по собственному» вместо официального сокращения ? Он хочет сэкономить и не платить вам положенные 3 дополнительные зарплаты. Не соглашайтесь! Сокращение не планируется? Причина такого поведения начальника – конфликт с вами? Подумайте, нужна ли вам работа с вечной нервотрепкой. Может, стоит поискать фирму, где вас будут ценить?
Вы не прошли аттестацию . Нельзя проводить аттестацию отдельному сотруднику. Под нее обязательно попадает весь отдел. Увольнение за непрохождение аттестации молодой мамы сразу после выхода из декрета – грубое нарушение ее трудовых прав! Если вы столкнулись с таким произволом, обязательно обращайтесь в суд.
Вы – злостный нарушитель дисциплины (имеете 3 и более официальных замечания и/или выговора).
Вы 1 раз, но очень грубо нарушили правила . Например, пришли в нетрезвом виде, прогуляли работу больше 4 часов подряд, разгласили коммерческую тайну, украли, растратили или специально испортили имущество компании.
Вы подали поддельные документы при трудоустройстве . Чаще всего – диплом об образовании.

В ТК РФ прописаны дополнительные основания для расставания с директором, его замами и главным бухгалтером (смена собственника, неэффективное руководство и т.п.). Для воспитателя, учителя и преподавателя достаточной причиной станет аморальный поступок (один из них – размещение неоднозначных фотографий в соцсетях).

Нельзя уволить, если вы находитесь на больничном или в отпуске.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон

В ТК РФ таких случаев предусмотрено довольно много. Одни из них очевидные и не требуют комментариев: призыв в армию, смерть работника… О других полезно узнать:

Восстановление в должности незаконно уволенного. На собеседовании обязательно поинтересуйтесь, почему появилась вакансия. По возможности без ведома руководителя поговорите с потенциальными коллегами. Если бывший работник ушел со скандалом, лучше поищите другое место.
Дисквалификация. Это наказание, когда человеку запрещается занимать определенные должности или вести отдельные виды деятельности. Как правило, касается директоров и главных бухгалтеров.
Лишение сотрудника специального права, необходимого для работы, более чем на 2 месяца. Речь о водительских правах, на ношение оружие, некоторых других.

Во всех указанных ситуациях шеф обязан предложить вам любое другое место. Если свободных мест нет или предложенные не подходят, трудовой договор расторгается.

Увольнение по соглашению сторон

Лично у меня такая запись в трудовой книжке всегда вызывает массу вопросов. Если за этой формулировкой не стоит существенная денежная выплата, лучше увольтесь по собственному желанию. В будущем будет проще проходить собеседования.

Увольнение в декрете

"Как уволить декретницу?" Юридические форумы пестрят подобными вопросами.

Ответ: НИКАК, если она работает по обычному трудовому договору !

Точнее, почти никак. Единственный законный способ уволить беременную, находящуюся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет – ликвидация организации. Нечасто, но бывает. В госорганах реорганизуют структуру и убирают лишние. Частные компании не выдерживают конкуренции и закрываются. Однако чтобы организация прекращала свою деятельность ради увольнения одной-единственной мамочки – это нонсенс. Мне такие случаи неизвестны.

В более сложной ситуации находится будущая мама, у которой с шефом срочный трудовой договор (до определенной даты) . Ее не уволят только по ее письменному заявлению с приложением справки из женской консультации до окончания отпуска по беременности и родам . Когда он заканчивается – читайте в статье . Справку о беременности придется предоставлять на работу каждые 3 месяца.

К сожалению, беременность и роды не всегда проходят благополучно. Если произошел выкидыш или малыш погиб при родах, маму могут уволить в течение 1 недели с момента, как начальник об этом узнает. Если шеф не уложился в 7 дней, уволить в связи с истечением срока действия договора он больше не сможет.

В самом тяжелом положении беременная, работающая «на декретной ставке». Она моментально останется без работы, если выходит основная сотрудница, и нет другой должности, куда подменяющую можно было бы перевести. Перевод делается только с письменного согласия будущей мамы и на непротивопоказанную ей работу. Предлагают все вакансии ее уровня и ниже.

«Опять больничный?! Такая нам не нужна!»

Маленькие дети часто болеют. Никуда от этого не денешься. Особенно когда только начинают ходить в садик.

У волить маму малыша до 3 лет нельзя!

Исключения:

Ликвидация организации;

Грубые нарушения трудовой дисциплины (пьянство, воровство и т.п.);

Аморальный поступок, физическое или психическое насилие над подопечным (для учителя, воспитателя, преподавателя);

Подача поддельных документов при трудоустройстве.

Все то же самое касается:

Матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;

Папы ребенка-инвалида до 18 лет;

Папы малыша до 3 лет в многодетной семье, если работает только он.

Если папу увольняют…

Всем молодым родителям известна простая формула:

Декрет – это в 2 раза меньше доходов и в 2 раза больше расходов.

Вместо двух зарплат остается одна. Подгузники, одежда, обувь, детское питание стоят недешево.

А могут ли уволить папу, если мама в декрете? Вся семья останется без средств к существованию!

Да, могут. Но он имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата в соответствии со статьей 179 ТК РФ. При равной производительности труда и квалификации с другими сотрудниками рабочее место за ним обязаны сохранить.

Как видите, уволить будущую или настоящую маму сложно, но можно. Чтобы не оказаться «у разбитого корыта», обязательно заключайте письменный трудовой договор. Задача новоиспеченного папы, чтобы не уволили – трудиться с полной отдачей и повышать квалификацию.

А вы сталкивались с угрозой увольнения во время беременности, декрета или сразу после него?

Скачайте чек-лист "Бесплатные курсы для саморазвития во время декретного отпуска"

Декретный отпуск часто воспринимается как пауза в работе и карьере. С рождением малыша совсем не остается времени на повышение своего профессионализма. Но так ли это на самом деле? Скачайте лучшие бесплатные курсы для карьеры и саморазвития во время декретного отпуска, и найдите работу, которой вы достойны!

Во время декретного отпуска можно отдохнуть, отвлечься от повседневных трудовых обязанностей и даже поразмышлять о том, правильно ли вы выбрали профессию. Однако это актуально не для всех. Как быть если работа не связана с большими физическими и моральными нагрузками и кроме материального вознаграждения просто приносит радость и вдохновение? Если вынашивание и рождение ребенка не связано с серьезными нарушениями здоровья, то женщина вполне может работать и во время декретного отпуска и в ходе отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Некоторые работодатели опасаются досрочного выхода на работу молодых мам, однако, бояться здесь нечего, стоит просто правильно оформить трудовые взаимоотношения. Работа в декретном отпуске может быть трех видов:

продолжение работы после получения декретного больничного листа;
работа во время декрета и отпуска по уходу на основании гражданско-правового договора;
работа во время отпуска по уходу за ребенком неполный рабочий день.

Работа во время декрета

Сотруднице, которая собирается родить ребенка полагается два вида отпуска: декретный и по уходу за ребенком до 3-х лет. Первый дается на 140 дней, из которых первые 70 приходятся на время беременности, а вторые 70 – на первое время после родов. Это период временной нетрудоспособности, который оплачивается за счет средств ФСС на основании больничного листа. Сотрудница может брать такой отпуск после окончания 30-й недели беременности по собственному желанию. Основанием для его предоставления является сам больничный лист и соответствующее заявление.

То есть если сотрудница получила на руки больничный лист, но решила не идти в отпуск и не передавать лист нетрудоспособности в отдел кадров, то она может продолжать работать на законных основаниях до самых родов и далее. Однако сама беременная должна понимать, что согласно ст. 7 и ст. 8 Закона №165-ФЗ от 16.07.1999 г. она не может получать, и пособие по беременности и родам, и заработную плату одновременно.

Если будущая мама не уходит в декретный отпуск в отмеченное в больничном листе время, то перед подачей данных в ФСС бухгалтер ее работодателя пересчитывает сумму пособия с учетом оставшихся дней отпуска. А если она ушла в декрет вовремя, но вышла на работу до окончания отпуска, то часть пособия, которое она получила перед уходом в декрет, ей придется вернуть. При отказе возвращать часть пособия работодатель имеет право не давать согласия на досрочный выход из декретного отпуска.

Работа для молодых мам по гражданско-правовому договору

Это самый простой и выгодный способ трудовых взаимоотношений работающей молодой мамы и работодателя. Такой формат позволяет сотруднице сохранить право на получение пособия и при этом получать вознаграждение за свою работу. А работодателю это позволяет оформлять минимум документов. Трудовые отношения между молодой мамой и работодателем оформляются такими документами:

гражданско-правовой договор (договор подряда или договор возмездного оказания услуг согласно ГК РФ);
акт выполненных работ (ст. 720 ГК РФ);
счет на оплату работ/услуг.

Главная задача работодателя при таком оформлении взаимоотношений составить ГП соглашение таким образом, чтобы оно не подпадало под определение трудового договора, указанное в ст. 57 ТК РФ. Кроме того, у работодателя появляется возможность оплачивать такую работу на основании взаимной договоренности без оглядки на минимальный размер зарплаты, установленный правительством.

Неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком

После истечения декретного отпуска молодая мама имеет право взять отпуск по уходу за ребенком (ОУР) до достижения им трехлетнего возраста, что указано в ст. 256 ТК РФ. Помимо непосредственно матери такой отпуск может взять другой родственник или опекун ребенка. Он не начинается автоматически после окончания декрета и может быть использован в любое время до исполнения ребенку трех лет. Если молодая мать после истечения декрета не написала заявление о предоставлении ей ОУР, то она может выйти на работу без оформления дополнительных документов. Однако детского пособия при этом она лишается.

Сохранить пособие и при этом дополнительно заработать средства в семейный бюджет можно выйдя на работу на неполный рабочий день или работая на дому. Нормы законодательства, регламентирующие такой формат трудовых отношений, содержатся в ст. 256 ТК РФ, законах №81-ФЗ и №255-ФЗ. Неполным считается рабочий день, продолжительность которого составляет менее 8 часов (либо менее 40 часов в неделю). Формально такая работница по-прежнему считается находящейся в ОУР, потому право на получение пособия за ней сохраняется. Для того чтобы начать работать неполный день сотрудница должна написать соответствующее заявление в первый день выхода из отпуска. Кадровая или бухгалтерская службы оформляют приказ, а также дополнительное соглашение к ТД об изменении условий работы (ст. 72 ТК РФ).

При этом стоит учитывать, что работодатель не вправе отказать работнице, которая изъявила желание досрочно прекратить декретный отпуск или выйти работать неполный рабочий день. В то же время законодательство не предусматривает обязанность предоставлять возможность надомной работы сотруднице, которая до декрета не работала на дому. Даже при условии выхода молодой мамы на неполный рабочий день работодатель должен уволить или перевести сотрудника, который ее подменял. Если она внезапно решила выйти из отпуска, то временного сотрудника увольняют в первый день ее работы без предупреждения (ст. 60.2 и ст. 79 ТК РФ)

В ожидании малыша у каждой женщины появляется большое количество свободного времени — когда работодатель дает декретный отпуск, и ходить на работу больше не нужно. Возникают вопросы, чем занять себя и как провести этот период жизни приятно и полезно. Предлагаем вам несколько советов, ознакомившись с которыми, возможно, вы выберете что-нибудь для себя.

Высыпайтесь

Скорее всего, если вы ранее ходили на работу, вам приходилось рано вставать, чтобы приготовить завтрак и успеть собрать всех членов семьи: кого на работу, кого в школу или детский сад. Не исключено, что вы не успевали хорошенько высыпаться. Поэтому в предродовом периоде можно отдохнуть.

С появлением малыша времени для сна останется совсем мало. Вы может использовать свой декретный отпуск, чтобы хорошенько выспаться, отдохнуть и набраться сил.

Гуляйте на свежем воздухе

Несомненно, всем давно известно, что прогулки на свежем воздухе весьма полезны. В кислороде нуждается не только ваш организм, обремененный беременностью, но и организм растущего внутри малыша. Лучше выбрать для прогулок парк или лесопарк, который находится вдали от проезжей части или работающих предприятий, выбрасывающих в воздух вредные отходы.

Очень часто у многих беременных понижается уровень гемоглобина, то есть падает показатель наличия кислорода в крови. Гуляя на свежем воздухе, вы не только улучшите свое самочувствие, но и принесете большую пользу ребеночку.

Занимайтесь фитнесом

Многие женщины отмечают после 5-6-месячного срока беременности появление тянущих болей в пояснице. Они обусловлены давлением растущей матки на нервы спинного мозга, а также внутренние органы, находящиеся в брюшной полости. Для снятия мышечного напряжения уместным будет фитнес для беременных, аквааэробика, йога.

Записаться и посещать подобные занятия необходимо только после консультации гинеколога, у которого вы находитесь на учете. Потому что беременность — это сложный процесс, и у каждой женщины он протекает индивидуально.

Набирайтесь опыта

Если вы ожидаете первенца и даже не представляете, как себя с ним вести, — запишитесь на курсы будущих мамочек, почитайте соответствующую литературу, пообщайтесь на форумах в интернете. В поисках информации на интересующие вас вопросы вы найдете много полезного и сможете применить полученные знания на практике после появления крохи.

Подготовьте комнату для ребенка

Не стоит впадать в крайности и верить в приметы. Подготовьте детскую комнату, попросите мужа сделать перестановку мебели. Выберите вдвоем детскую кроватку, коляску и все необходимое. Ведь потом, после родов, у вас совсем не будет свободного времени, и вы будете корить себя за то, что купили какую-нибудь принадлежность для ребенка, а ею теперь совсем нельзя пользоваться.

Также можно накупить пеленок, распашонок и прочих одежек, перестирать их, погладить. Придя с роддома, у вас все необходимое уже будет под рукой.

Соберите сумку в роддом

Спросите у своего гинеколога или акушерки, сидящей с врачом на приеме, список вещей, необходимых в роддом. Сумка с вашими и детскими вещами должна заведомо быть готовой, и при первых схватках или отхождении вод вы не должны собирать ее впопыхах.

Подготовьте себя к родам

В городах при женских консультациях регулярно проводятся курсы подготовки к родам. На них можно научиться правильно дышать в родах, правильно определять схватки и тужиться. Запишитесь на такие занятия — и процесс родов будет для вас не так страшен, и вы с легкостью сможете его перенести.

Подготовьте к родам мужа или старших детей

В кругу семьи с близкими людьми можно выбрать имя будущему ребенку, разделить семейные обязанности. Поговорите с детьми, если они у вас уже есть, расскажите им о будущем братике или сестричке. Объясните, как вам нужна их помощь и поддержка после родов. Чтобы они не думали, что вы их больше не любите, так как заботитесь только о самом меньшем.

Рукодельничайте

Если у вас есть какое-либо хобби — вникните в него. Наконец-то у вас появилось время для совершения того, что вы давно хотели.

Если же вы не успели ранее найти занятия по душе, то можно попробовать их поискать. Вышивка, вязание, шитье, декупаж, плетение бисером, кулинария и прочие увлечения помогут вам расслабиться и отдохнуть.

Зарабатывайте

На сегодняшний день интернет кишит удаленной работой. Посетите сайты объявлений, форумы. Возможно, вам понравится торговля через интернет, и уже после родов вы откроете свой бизнес. Подобные занятия принесут дополнительный заработок.

Не исключено, что вы сможете самореализоваться и найти работу всей своей жизни, которая будет приносить не только доход, но и удовольствие.

Развивайтесь

Посетите все возможные выставки, музеи, картинные галереи, на которые у вас раньше не было времени. На них вы получите много положительных впечатлений, сможете посмотреть на мир другими глазами. Запишитесь на интересующие вас курсы, хотя бы по изучению иностранного языка. Может, он вам пригодится в будущем, ведь знания за плечами не носить.

Сохраните приятные воспоминания

Запечатлейте на фото свою беременность, сделайте различные фотоснимки на самую разнообразную тематику. В будущем вы сможете пересматривать их и переживать все приятные эмоции заново. Можно также воспользоваться услугами профессионального фотографа. Имея опыт, специалист даже предложит вам идею для проведения фотосессии.

Проводите время с любимым человеком

Помните, любое занятие должно приносить только удовольствие. На поздних сроках беременности не рекомендуется заниматься делами, приносящими усталость. Вы должны только отдыхать и наполняться позитивом. Ведь внутри вас развивается новая жизнь, которая в скором будущем станет счастьем всей вашей жизни.

Одно из таких обстоятельств – самое счастливое время для каждой женщины, именуемое как беременность и роды. Но что делать, если будущая мама не хочет покидать рабочее место за два месяца до появления малыша? Возможно ли ей остаться еще ненадолго? На эти вопросы мы будем отвечать в рамках статьи.

Возможна ли работа в декретном отпуске?

Можно ли работать в декретном отпуске?

Любая женщина, работающая по трудовому договору в организации, должна поставить работодателя в известность о том, что в скором времени ей предстоит декретный отпуск.

Такой обязанности нет в законодательстве , но это нужно в первую очередь для того, чтобы работодатель успел найти вам замену на время декрета и смог решить с вами важнейшие вопросы до вашего отлучения с рабочего места, а также не затаил на вас обиды за несвоевременное информирование.

Но иногда ситуация складывается так, что женщина, которой в скором времени предстоит отпуск, даже не хочет покидать родной кабинет . Ситуации, предшествующие этому, могут быть разные: кто-то просто нуждается в коллективе и общении, кто-то хочет доделать важный проект, кто-то мечтает даже в последние два месяца перед родами обеспечить себе карьерный рост, а кто-то хочет получить побольше денежных средств ввиду того, что имеет плохое материальное положение и является единственным кормильцем в семье.

Только за беременной женщиной стоит право выбора , когда ей стоит выходить в декретный отпуск.

В соответствии с Конституцией нашей страны, а именно статьей 37 , каждый имеет право на труд и беременная женщина не исключение.

При каких условиях?

Если беременная хочет продолжать свою трудовую деятельность находясь в декретном отпуске – она имеет полное право на это. Да и работодатель будет, несомненно, рад этому факту. Согласитесь, проще поработать еще некоторое время со старым и опытным сотрудником, который все сделает быстро и четко, чем обучать нового. Лучше оттянуть этот момент на некоторое время.

Беременная женщина получает в своей женской консультации больничный лист или как мы его называем, лист нетрудоспособности, который должна подать работодателю вместе с заявлением о выходе в отпуск.

Работа в декретном отпуске возможна прежде всего при хорошем самочувствии беременной , отсутствие кандидата на ее должность, а также – неведенье работодателя по поводу начала ее декрета.

Работа во время декретного отпуска может продолжаться до момента, пока женщина не почувствует что пора отсиживаться дома и готовиться к предстоящим родам.

Больничный лист, не переданный работодателю вместе с заявлением, дает ей возможность выполнять трудовую функцию до нужного момента .

Когда это станет необходимо, женщина оформит документ-заявление, прикрепит к нему больничный лист и предоставит непосредственно руководителю.

День принятия заявления будет официальным началом отпуска по беременности и родам, который в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса длится ровно 140 дней .

Можно ли уйти позже?

Можно ли позже уйти в декретный отпуск? Многие боятся, что отсрочка декретного отпуска и больничного листа спровоцирует то, что декретница вовсе останется без выплат. Это не так. Рассмотрим ситуацию подробнее.

Предположим, что женщина уже имеет на руках больничный лист, который позволяет ей с сегодняшнего дня написать заявление на декретный отпуск и уйти с работы. Однако, если беременная сотрудница не пошла в декретный отпуск не желает этого делать, она просто не подает заявление и больничный лист работодателю, а работает в прежнем режиме.

Все же, работодателя стоит поставить в известность о том, что вы еще некоторое время проработаете в должности, прежде чем уйдете .

В момент, когда вы решили, что отпуск пора начинать, вы подаете заявление работодателю, а также больничный лист. Так как срок выхода в отпуск просрочен, работодатель оформляет ваш отпуск по беременности и родам позже даты указанной в больничном листе, то есть в день подачи заявления, а также с этого дня вам перестает начисляться зарплата, а начисляются декретные.

Но вот отведенный Трудовым кодексом в статье 255 отпуск по беременности и родам, равный 70 дням до родов и 70 дням после начинает течь не момент, когда вы все таки решились на уход в декрет, а в момент, когда срок вашей беременности составил 30 недель и вам выдали больничный лист.

Такая небольшая путаница может напугать работодателя, поэтому если вы хотите продолжать осуществлять свою трудовую функцию, вы должны поставить его в известность о своих планах и вместе выработать линию действий.

Когда в таком случае необходимо получить больничный лист по беременности и родам в женской консультации?

Многие считают, что раз нет желания уходить с работы, то в 30 недель нет надобности в получении больничного листа.

Это не так. Выдается больничный лист в 30 недель при обычной беременности и в 28 при многоплодной или сложной . Его получают сразу по факту наступления соответствующего срока, а вот подавать документ работодателю или же нет – это на ваше усмотрение.

До какого срока может работать женщина?

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 29 июля 2011 года № 624 , в восьмом его разделе говорится о том, что женщина должна выйти в декретный отпуск по достижению ей 30 недель беременности, а в случае многоплодной беременности – в 28 недель.

Но в данном нормативно правовом акте ничего не сказано по факту того, как еще долго может продолжать работать женщина в период декретного отпуска. Дальнейшее может зависеть только от ее решения, а также от работодателя, который может потребовать предоставления листа нетрудоспособности, чтобы снять с себя ответственность стать свидетелем преждевременных родов на рабочем месте.

Расчет пособия и заработной платы

Существует несколько вариантов выплаты пособий по беременности и родом совместно с заработной платой, механизмы действия которых нужно тщательно изучить.

Что будет выплачено женщине, которая не ушла на больничный по родам, а продолжает работать?

Если женщина уже предоставила больничный по беременности и родам, но решила не уходить в декретный отпуск, а вышла на работу как обычно, то здесь ситуация очень двоякая.

С одной стороны, работодатель не имеет права официально начислять ей заработную плату (в декретном отпуске), ведь в соответствии со всеми документами, она в отпуске и получает пособия . С другой стороны, женщина все-таки находится в организации и выполняет трудовую функцию.

Ответ на этот вопрос дал ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 года по делу А031 . В ситуации, когда официально оформлен декрет, сотрудница может претендовать только на декретные выплаты, а заработная плата не может быть ею получена .

Однако, работница и работодатель могут заключить между собой устный или письменную договоренность , в которой бы руководитель обещал бы осуществить доплату в установленном размере за дни, проработанные беременной женщины в стенах организации.

Если работодатель отказывается от подобного предложения и говорит о том, что это – не в его интересах, женщине ничего не остается, как выйти в отпуск.

Как выплачивается зарплата в таком случае?

Если беременная женщина не подала лист нетрудоспособности в 30 недель , а продолжает работать до более позднего срока, заработная плата начисляется ей до момента подачи заявления об уходе в отпуск .

Если работодатель оформит такое заявление задним числом и прировняет к дате составления листа нетрудоспособности – это нарушение прав сотрудницы и может стать причиной судебного разбирательства.

Только после факта принятия заявления, перестает начисляться зарплата, а начинается начисление декретных выплат.

Как посчитать пособие, если женщина ушла в декрет позже?

Многих наверняка запутала ситуация с подачей заявления о декрете с задержкой. Мы расскажем вам, как будут начисляться выплаты при таком развитии событий, прибегнув к небольшой формуле расчета.

Приведем пример. В 30 недель получен лист нетрудоспособности, но работодателю не подан. Работница заполнила заявление и предоставила лист только на 34 неделе. Это значит, что в период с 30 по 34 неделю ей начислялась заработная плата со всеми премиями и надбавками в полном объеме .

После того, как в 34 недели работодателем было подписано заявление, начинают начисляться пособия . Они составляют сумму выплат за два календарных года, деленную на 731. Полученная сумма умножается на количество дней декрета, но не на 140, а на те, которые остались с учетом того, что 4 недели сотрудница получала заработную плату.

В общей сложности по заданному примеру формула выглядит так:

Заработная плата с 30 по 34 неделю + общая сумма доходов за два года деленная на 731 и умноженная на 112 (оставшихся дней декрета).

Когда отпуск не был оформлен

Если беременная не брала больничный, а работала до самого момента родов, то получить второй больничный лист, равный 70 дням декрета по родам она может непосредственно в родильном доме .

Подать лист нетрудоспособности работодателю вместе с заявлением она может либо по факту выписки, либо почтой или при помощи доверенного лица.

Кто в таком случае выдает больничный, на какой срок, как он будет оплачен?

Больничный выдается на срок 70 дней при одноплодной , и 94 дня при многоплодной беременности . Оплачивать данный лист будет работодатель, но только по факту подачи ему заявления. Сам документ выдается главным врачом по факту выписки из родильного дома.

Продолжительность такого больничного?

Декрет по беременности длится 70 дней, а по факту окончания срока декрета женщиной может оформиться отпуск по уходу за ребенком . Также, женщина может уволиться из декрета, не отрабатывая при этом положенных двух недель.

Заключение

Вопрос работы во время декретного отпуска актуален для многих. Женщины считают, что беременность не болезнь, да и желание как можно больше заработать перед рождением чада, чтобы дать ему самое лучшее – не отпускает.

В такой ситуации мы надеемся, что наша статья станет для вас лучиком света в темноте и серьезности законодательства, а предложенные нами варианты решения ваших проблем воспримутся вашим работодателем на ура.