Временный перевод на другую должность оформление. Перевод на другую должность - консультации юристов.
В 72 статье Трудового кодекса Российской Федерации описаны все нюансы такой процедуры, как перевод на другую должность. В большинстве случаев перевод требует наличия либо соответствующего заявления, либо согласия работника, которое должно быть изложено в письменной форме. Не требует согласия и не считается переводом на иную должность перемещение работника, которое подразумевает изменение рабочего места (например, токарь работал на одном станке, а его перевели на более современный агрегат). Невозможен перевод в том случае, если условия выполнения трудовых обязанностей работником противопоказаны ему вследствие его состояния здоровья.
Если после передачи предприятие, подразделение или его части не сохраняют свою автономию, переведенные работники будут представлены с их явным соглашением представителями работников в деле получателя до тех пор, пока не будут созданы или инвестированы новые законные представители.
Обязательство информировать и консультировать. Передатчик и получатель должны информировать представителей работников, пострадавших от передачи или, если они не установлены или не назначены, соответствующим работникам не менее чем за 30 дней до даты передачи.
Здравствуйте! У меня на работе сложилась такая ситуация: закрыли торговую точку, на которой я работала в должности менеджера по фин. услугам (оформляла кредиты и др.) и перевели на другую точку, но уже в качестве менеджера по продажам, что меня категорически не устраивает по нескольким параметрам (это и снижение уровня зп, и изменение рабочего графика, а также специфика работы другая). Имею ли я право требовать аналогичную той должности, в которой состояла ранее, или возможно написать заявление на увольнение и потребовать компенсацию за нарушение моих трудовых прав? Потому что я сейчас в замешательстве от сложившейся ситуации, и где мне искать выход? Спасибо, буду ждать откликов!
Дата передачи или дата, предложенная для перевода; причины передачи; юридические, экономические и социальные последствия передачи работникам; предусмотренные меры для работников. Цедент должен предоставить такую информацию представителям своих сотрудников заблаговременно до передачи.
В то же время получатель обязан своевременно предоставлять такую информацию и, во всяком случае, до того, как его работники будут непосредственно затронуты передачей с точки зрения условий труда и занятости. Передача предприятий, частей или частей, расположенных на территории Румынии, независимо от характера акционерного капитала; во всех случаях, когда передача предприятия, подразделения или его частей является результатом передачи или слияния путем регулирования правовых норм; всех индивидуальных трудовых договоров. Важно: внутреннее законодательство не применяется.
Ответ юриста:
Морозов Игорь Владимирович (03.04.2014 в 07:50:59)
Ст. 72.1 ТК РФ:
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе).
Цедент в производстве по делу о несостоятельности; судовладельцы из торгового флота. Согласно закону, приведенные ниже термины и выражения имеют следующие значения. Цессионарий - лицо, которое приобретает статус работодателя в отношении работников предприятия, части или частей их, переданных в соответствии с условиями, предусмотренными ст. один. Представители работников - представители профсоюзных организаций или, в отсутствие профсоюза, лица, избранные и уполномоченные представлять работников, в соответствии с законом. Работник - лицо, нанятое на основании индивидуального трудового договора. . Влияние на трудовые контракты.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Права и обязанности передающего лица, возникающие из индивидуальных трудовых договоров работников, пострадавших от перенесенной хозяйственной деятельности, автоматически принимаются работодателем-получателем по закону с даты передачи деятельности. Как и в Директиве и в национальном законодательстве, передача не может служить основанием для индивидуального или коллективного избыточности сотрудников цедентом или получателем. Если передача связана с существенным изменением условий труда в ущерб работнику, работодатель несет ответственность за расторжение индивидуального трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Аноним
Здравствуйте! Я работаю в банке. Мне предложили в другом подразделении этого же банка. Я согласилась. Моя нынешняя руководитель сначала была не против, а когда я принесла ей документы на подпись отказалась их подписывать толком, не объясняя причин, ссылаясь на устное указание якобы регионального менеджера о запрете любых внутренних перемещений. Насколько это правомочно и что мне нужно сделать, чтобы отстоять свои права без конфликтов и увольнений?
Получатель обязан соблюдать положения коллективного трудового договора, применимые на дату передачи, до даты его прекращения или истечения срока действия. Если после передачи предприятие, подразделение или его части не сохраняют свою автономию, и коллективный трудовой договор, применяемый на уровне получателя, является более благоприятным, переводчики будут обладать более благоприятным коллективным трудовым договором.
Если после передачи предприятие, подразделение или его части сохраняют свою автономию, представители работников, затронутых передачей, сохраняют свой статус, обязанности и функции, если условия для представления выполнены в соответствии с законом. В случае невыполнения правовых условий представительства перемещенные сотрудники выбирают своих представителей в соответствии с законом.
Ответ юриста:
Владимир (20.03.2014 в 09:28:47)
Добрый день! А кто и в каком порядке вам предлагал перевод?Письменное предложение есть?
Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый вечер. Хочу на работе перевестись на другую должность , т.к. на той которую сейчас занимаю мне тяжело работать, увольняться не хочу. В переводе отказали (заявлений, бумаг пока никаких не писала все в устной форме проходило). Что мне можно сделать/написать что бы все таки меня официально перевели и имеет ли законные основания отказ директора?
Если после передачи предприятие или его подразделения не сохраняют свою автономию, переведенные работники должны быть представлены с их выраженным соглашением представителями работников в деле получателя до тех пор, пока новые законные представители не будут созданы или не будут инвестированы.
Как цедент, так и получатель должны письменно известить своих сотрудников или, если они не созданы или назначены, своих сотрудников не менее чем за 30 дней до даты передачи. Дата передачи или предполагаемая дата перевода Причины передачи; Юридические последствия передачи; Ожидаемые меры для сотрудников; Условия труда и занятости. Информационное обязательство будет применяться независимо от того, принимаются ли решения, вытекающие из передачи, получателем или предприятием, контролирующим его.
Ответ юриста:
Харченко Евгений Александрович (14.02.2014 в 18:44:43)
Отказ директора в общем-то правомерен.
ст. 72, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)
Если Вы не нуждаетесь в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ) и не относитесь к иным "привилегированным" категориям работников, то боюсь, что законных способов принудить работодателя к переводу нет.
Доктрина и практика, как правило, признают право работника отказаться от передачи трудового договора получателю, но нет единого мнения о правовых последствиях отказа и вытекающих из этого практических последствиях. Суд рассмотрел эту незаконную оговорку со ссылкой на юридическое обязательство получателя полностью взять на себя права и обязанности переданных индивидуальных передаточных договоров.
- Сотрудники были вынуждены уйти в отставку и вновь войти в нового работодателя.
- Они утверждали, что совершили передачу бизнеса.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Работодатель меня заставляет написать согласие на перевод на другую должность (вышеоплачиваемую), я не согласен. Что мне делать?
Ответ юриста:
На сайте!
Николай Николаевич (27.01.2014 в 16:21:37)
Здравствуйте!
Заставить Вас работодатель не имеет права, так как изменение опредёлённых сторонами условий трудового договора не допускается без Вашего письменного согласия. Закон на Вашей стороне, поэтому не соглашайтесь на перевод.
Кроме того, профессиональная квалификация некоторых сотрудников возникает в результате их профессиональной деятельности и условий, которые они могут создать для карьеры на рабочем месте. Наконец, некоторые работники вынуждены менять условия работы из-за отсутствия квалификации, расстройств здоровья и предпочтений или других обстоятельств, поэтому их необходимо перевести на другую работу.
Когда работник заключает с работодателем трудовой договор о трудоустройстве последнего в предприятии, учреждении или организации, стороны соглашения соглашаются о минимальных и других условиях работы работника. Как указано в статьях 118 и 119 Трудового кодекса, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы без трудового договора, а дополнительная работа должна обсуждаться в трудовом договоре. Если работник должен выполнять работу без трудового договора, он должен быть переведен на другую работу в соответствии с процедурой, установленной законом.
Статья 72 ТКРФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В теории трудового права условия трудового договора определяются в соответствии с тем, как они производятся, на основе соглашения или законодательства сторон. В свою очередь, согласованные условия работы делятся на необходимые и дополнительные. Предпосылками являются те, которые, в случае отсутствия соглашения между сторонами, считаются не заключенными.
Дополнительные условия работы - это все другие условия, которые обсуждаются, но не существующие в трудовом договоре, а именно условия для заключения этого соглашения, могут быть обсуждены или неприятны и не влияют на действительность трудового договора. Если стороны согласуют дополнительные условия и ссылаются на них в трудовом договоре, согласованные дополнительные условия работы становятся обязательными для сторон трудового договора так же, как и необходимые, и впоследствии они не могут быть изменены в одностороннем порядке.
Напишите, если остались вопросы.
Успехов Вам в отстаивании своих прав!
Еще ответы юристов по этому вопросу
Я работаю на временной должности (основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком да 3 лет). Основного работника переводят (без увольнения) на другую должность (повышают), а меня для перевода увольняют и принимают снова временно на ее новую должность. Правомерно ли мое увольнение для перевода на другую должность ? Можно ли добиться перевода без увольнения?
В кассационной практике Верховный суд Литвы придерживается позиции о том, что предварительное условие для трудоустройства договаривающейся стороны становится обязательным только в том случае, если стороны договорились об этом и включены в трудовой договор. Если стороны не достигают общего согласия по какому-либо вопросу и не включены в трудовой договор, это не становится условием работы. П. в законопроекте о заработной плате отметил, что обе стороны договора - как работодатель, так и работник - имеют обязательные положения, включенные в трудовой договор.
ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.Концепция переселения
Обе стороны согласились рассмотреть условия такого акта, как условия контракта. Трудовой кодекс не описывает передачу работника другому, хотя в нем часто упоминается необходимость изменения условий труда работника. Работодатель может изменить условия оплаты работы работника без его письменного согласия, когда работа определенной отрасли экономики, компании или категории работников изменяется законами, постановлениями правительства или коллективным договором.
Изменение рабочего места
Кроме того, работник должен быть предупрежден в письменной форме в отношении двух, а в некоторых случаях и четырех месяцев - запланированного юридического увольнения. Верховный суд Литвы в кассационном порядке с учетом Трудового кодекса заявителя, использование двух терминов: на рабочем месте и на рабочем месте. Хотя язык по отношению к этим понятиям идентичны, но на рабочем месте часто понимается как работодателя и место работы - узко, как специфической функции работы или место. Суд коллегия судей решила, что на основе лингвистического толкования закона необходимо указать место работы и на рабочем месте ссылаться только на стороны договорятся.
В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
В данном случае стороны в соглашении, указанном в месте заявителя работы и на рабочем месте. Стороны договорились о конкретной работе, в соответствии с существующим апеллянтом инвалидности. Таким образом, коллегия судей решила, что, хотя трудовой договор, а работодатель указал структурный адресный блок, но изменение адреса по инвалидности Служащий следуют рассматривать как обязательный трудовой договор в связи с изменением рабочего места.
На практике распространены в тех случаях, когда в силу объективных причин, работодатель не обеспечивает возможности работника в трудовом договоре. В этом вынужденного простоя, письменное согласие работника, перевода на другую работу в той же компании, основываясь на существующей профессии, специальности и квалификации или профессиональной квалификации, свободной от работы, которую он мог бы справиться без ущерба для его здоровья.
ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Как по этой причине, зарплата работника уменьшается не из-за причинами работника, ему выплачивается на передачу бывшей средней заработной платы. Если время простоя в случае работодатель не сотруднику компании в другую работу, которую он мог бы работать без ущерба для своей профессии, квалификации, состояния здоровья, за каждое праздное час он, по крайней мере две трети его на холостом ходу бывшего умеренной почасовой заработной платы, но не менее Правительство утвердило минимальную почасовую заработную плату.
При написании сотрудника необоснованно отказывается на другую работу, что он заплатил по крайней мере 30 процентов. Правительство устанавливает минимальную почасовую заработную плату за каждый час простоя. Экстренные случаи, работодатель, в целях предотвращения несчастных случаев на производстве, в соответствии с законом, имеют право на перемещение работников в трудовом договоре согласована работы в одной и той же компании или в пределах одной и той же области компании. Запрещается передавать работнику работу, которую он не может выполнять по состоянию здоровья.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Перевод работника на другую должность может производиться как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника.
Существуют определенные установленные правила перевода на другую должность.
Во-первых, перевод на другую должность по инициативе руководителя предприятия может быть осуществлен только с согласия работника. Это особенно важно, если работник переводится на работу, которая требует иной квалификации. Здесь есть очень важный момент. Если сотрудника переводят на место с более низкой оплатой, то в течение месяца работодатель обязан охранить ему прежний заработок. Но если предусматривается должность с более высокой оплатой труда, обязанность работодателя - сразу выдавать новую зарплату.
Последовательность действий работодателя в случае перевода на другую должность того или иного сотрудника:
Предварительно (за 2 месяца) до перевода предупредить об этом работника в письменной форме. По окончании этого срока работник должен дать положительный или отрицательный ответ на предложение об изменении условий труда;
При согласии работника это должно быть зафиксировано в письменной форме. Работник пишет заявление на перевод на другую должность или ставит свою подпись под приказом на перевод на другую должность;
Если работник отказывается от перевода, работодатель вправе уволить его, выплатив выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если перевод работника предусматривает его переезд в другой регион, дополнительная обязанность работодателя - взять на себя расходы на переезд и перевоз имущества сотрудника и его семьи.
В Трудовом Кодексе перечислены ситуации, в которых перевод на другую должность может осуществляться без согласия со стороны сотрудника - для предотвращения производственных аварий, несчастных случаев, катастроф, порчи или уничтожения имущества, простоев, замены отсутствующего сотрудника.
Но и в этом случае при переводе на должность с более низкой квалификацией требуется согласие сотрудника.
При переводе на другую должность в этих ситуациях должны быть соблюдены следующие сроки:
Срок перевода - не более одного месяца;
- перевод с целью замены отсутствующего работника - не более одного года.
Некоторые случаи предусматривают перевод по инициативе работника на облегченный режим труда - беременность, воспитание ребенка до полутора лет, состояние здоровья, производственные травмы и увечья, полученные при исполнении должностных обязанностей.
Такой перевод осуществляется на основании медицинского заключения и заявления сотрудника.
В том случае, если работодатель в данный момент не может перевести беременную женщину на работу с облегченными условиями, то до момента появления такой возможности она должна быть освобождена от выполнения своих обязанностей с сохранением выплаты среднемесячной заработной платы.
Документально оформление перевода работника на другую должность выполняется следующим образом:
Если перевод происходит по инициативе работника, он пишет заявление на перевод на другую должность на имя руководителя организации;
Должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, содержащее перечень новых условий труда;
Отдел кадров оформляет приказ на работника по