Через сколько месяцев положен отпуск в первый год работы. Годовой отпуск учителя: сроки, условия оплаты, причины отказа

Важно знать! Исключительный случай расчета продолжительности первого отпускного периода – дополнительный отпуск, который предоставляется при работе с вредными или опасными условиями. Его необходимо оформлять пропорционально фактически отработанному времени (ст. 121 ТК РФ). Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Для определения очередности отпускных периодов работодатели ведут специальные графики. Порядок составления очередного графика отпусков на предстоящий год установлен ст. 123 ТК РФ. Документ оформляется, согласуется и утверждается за две недели до конца текущего календарного года. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Как быть с новыми сотрудниками, если график отпусков уже составлен? Никаких ограничений ни для работника, ни для работодателя в такой ситуации нет.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении

Слово «ежегодно» в данном случае означает предоставление отпуска за каждый рабочий год, который в отличие от календарного исчисляется не с 1 января, а с того момента, когда работник приступил к работе. Так, если он начал работать 1 апреля 2004 г., то рабочий год у него начинается с этой даты и заканчивается 31 марта 2005 г. Предоставление отпуска в первый год работы Если вы работаете у своего работодателя первый год, то для возникновения права на отпуск Вам необходимо отработать у него непрерывно не менее 6 месяцев, то есть, такой отпуск должен предоставляться на 7-м месяце работы.

Несмотря на то, что отпуск предоставляется за рабочий год, а вы отработали только 6 или больше месяцев, это не значит, что продолжительность отпуска будет пропорциональна периоду работы. Отпуск предоставляется в полном объеме.

Индивидуальное предпринимательство

Кроме всего вышесказанного, есть и еще одно обстоятельство: если сумма переплаты значительна, выплат при увольнении может элементарно не хватить, особенно если учесть, что сумма удержания ограничена законом до 20%. Требовать от уволенного сотрудника возмещение тоже не всегда приносит хороший результат в свете того, что существует статья 1109 Гражданского кодекса, которая прямо говорит, что переплаченная зарплата (и выплаты, к ней приравненные), не подлежит возмещению, если с его стороны отсутствует недобросовестность, а бухгалтер не ошибся. Суды частенько принимают сторону наемного работника, и предприятие остается «с носом».
Такие реалии диктуют правила того, как предоставляется отпуск в первый год работы: в лучшем случае – частями, в худшем – только после отработанных 11 месяцев.

Сам себе адвокат

Внимание

Что можно, чего нельзя при первом отпуске на работе Могут быть случаи, в которых отпустить сотрудника на отдых не представляется возможным. Закон, разумеется, предписывает начальству договариваться с подчиненными. В суровой действительности случается всякое. Даже если случилось непредвиденное, или работодатель «немного рабовладелец, отпуск можно сдвинуть на год, но не больше: лишать человека законного права более чем на 24 месяца работодатель не вправе, и об этом нужно знать.

Право работника на отпуск в первый год работы у работодателя

Инфо

Все указанные категории граждан могут реализовать свое право, подав соответствующее заявление: Заявление на отпуск досрочный Вопреки распространенному мнению, при трудоустройстве в связи с переводом (к другому работодателю) стаж на прежнем месте не учитывается и вопрос, когда положен первый отпуск на новой работе, решается в «общем порядке»: тогда же, когда и всем остальным сотрудникам, с которыми были заключены новые трудовые соглашения. График, обязательный к выполнению Согласно российского законодательства, на предприятии должен быть График отпусков. Его утверждают установленным образом, то есть:

• не позже чем 17 декабря;
• при участии профсоюза.

По-хорошему, начинать процедуру нужно еще в первых числах декабря.

1. Написание сотрудником заявления.
2. Утверждение заявления руководителем и издание приказа (форма Т-6).
3. Расчет отпускных с внесением сведений в личную карточку отпускника и табель учета времени труда.

Cкачать бланк унифицированной формы Т-6 Скачать образец заполненной формы Т-6 Расчет отпускных осуществляется по среднему заработку за предшествующий год.

Отпуск в первый год работы

Это позволит избежать возможности «прошляпить» и упустить из виду этот важный момент. Если сотрудник новенький, но отдых свой с работодателем согласовал, ему придется написать заявление на первый отпуск: Заявление на отпуск В остальных случаях утвержденный график является документом нормативным. Многие кадровики издают приказ об отпуске, основываясь исключительно на нем и не требуют от сотрудников упражнений в эпистолярном жанре.

Первый раз на законный отдых Предоставление отпуска в первый год работы обязательно только по утвержденному графику (его несоблюдение является административным поступком и наказывается штрафом). После отработанных полугода работник имеет право на отпуск, но, вопреки убеждению многих граждан, работодатель вовсе не обязан его предоставить по первому требованию. В случаях, не оговоренных особо (они уже указаны выше), это зависит исключительно от его доброй воли.

Отпуск первый год работы

Такое «иезуитство» вполне законно и многими используется с большим удовольствием. Подводные рифы первого отпуска на работе Отпуск первого года работы, предоставленный «авансом», для работодателя опасен и нежелателен вот в связи с чем. Если сотрудник, на работе не удержится, придется бухгалтерии удерживать переплаченную сумму из расчета, что за каждый отработанный месяц в году работник «зарабатывает» 2,33 дня отпуска.

Если он отработал 6 месяцев, а в седьмом пошел в отпуск на 28 дней, не позднее чем за три дня до его начала организация должна насчитать ему отпускные. Предположим теперь, что хорошенько отдохнув, он решил уволиться. Тут законодательство предусматривает, что излишне выплаченная сумма может быть удержана с сотрудника, но есть тут и подводные камни.
Во-первых, сам Трудовой кодекс оговаривает случаи, когда переплата по отпускным не удерживается.

Отпуск первый год

Суд не сочтет самовольный уход в отпуск прогулом в случаях, когда работодатель:– уклонялся от приема заявления на отпуск;– неоднократно отказывал в отпуске, не указывая мотивы, либо мотивы отказа были необоснованными;– долго рассматривал заявление на отпуск. Работодатель не вправе в одностороннем порядке предоставить и оплатить отпуск пропорционально отработанному работником времени. Если работник уволится, не отработав год полностью, работодатель сможет удержать средства за неотработанные дни отпуска.

Однако закон ограничивает удержания из зарплаты, поэтому полностью вернуть неотработанные отпускные работодателям удается не всегда. Если работник, решит уволиться, не отгуляв отпуск то компенсацию за неиспользованный отпуск, по общему правилу, рассчитают пропорционально отработанному времени.

Отпуск 1 год для преподавателя

Важно

Документ оформляется ежегодно за 2 недели до нового года (ст. 123 ТК РФ). Для работников, не отработавших полгода, отпуска планируются на следующий год или вносятся изменения в текущий график. По общему правилу каждый работник имеет полное право на получение основного отпуска каждый год.

Отпуск 1 год работы

Потом, если возникли разногласия, еще три дня законодательство дает на урегулирование вопроса. Конечно, вероятность того, что профсоюз «упрется», исчезающее мала. Тем не менее, мизерная вероятность существует, поэтому лучше не рисковать.

Работодатель совершенно никак не ограничен законодательством в отношении учета пожеланий сотрудников (за некоторыми исключениями) в процессе разработки указанного документа. Зато он обязан предупредить работника о том, что ему предстоит воспользоваться конституционным правом, не позднее чем за две недели. Если момент будет упущен, работник может потребовать предоставить ему другое время для отпуска – и тут уж администрации придется пойти ему навстречу.

Специалисты, которые в кадровом деле «собаку съели», рекомендуют сразу после утверждения документа просто ознакомить с ним всех заинтересованных под расписку.

На самом деле порядок реализации такого права определяется собственником учреждения (учредителем). На федеральном уровне, для федеральных учреждений, утверждено положение. Для региональных и муниципальных учреждений соответственно, должно быть утверждено положение в отношении этих подведомственных учреждений.

Отказать, по федеральному положению, могут для каждого конкретного периода, а не вообще отказать, чего сделать нельзя (право на такой гарантировано законом) — смотрите п.

Г. Москва об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций

В соответствии со статьёй 55 Закона РФ «Об образовании» (Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1992, № 30, ст. 1791) и в целях упорядочения предоставления отпусков педагогическим работникам Правительство РФ постановляет:

Установить работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других учреждений, предприятий и организаций ежегодные удлинённые оплачиваемые отпуска согласно прилагаемому Перечню.

Десять лет отработать — год отдохнуть

Данной статьей мы открываем новую рубрику «Профессия». И сегодня мы поговорим о работниках, которые помогают всем нам стать образованными, начитанными, грамотными людьми, — о педагогах. Речь пойдет о дополнительном отпуске, на который вправе рассчитывать учителя после 10 лет непрерывной работы. Какой продолжительности данный отпуск, каков порядок его предоставления, в каких правовых документах он упоминается? Читайте далее.

О длительном отпуске педагогических работников упоминается в ст.

Длительные отпуска педагогических работников

Согласно Трудовому кодексу отдельные педагогические работники имеют право на длительный (продолжительностью до 1 года). Какие должны быть соблюдены условия и предоставлены гарантии работнику, находящемуся в таком, можно узнать из этой статьи.

Согласно ст. 335 ТК РФ и п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный сроком до одного года.

Длительный отпуск педагогическим работникам

Учителю школы с 29.08.2012 г. по 28.08.2013 г. был предоставлен длительный отпуск продолжительностью до 1 года за 10 лет непрерывной преподавательской деятельности. Отпуск неоплачиваемый, в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы применялось условное обозначение «А». С 29.08.2013 года по 30.06.2014 года данный учитель работает, а с 01.07.2014 года уходит в ежегодный основной оплачиваемый продолжительностью 56 календарных дней.

Отпуск на 1 год

Педагог - это не профессия, а призвание. Как часто мы слышим эти слова, но никто из нас не задумывается, насколько трудно работать учителем. Через некоторое время так хочется уйти в длительный, чтобы отдохнуть от школьников или студентов. Увольняться не хочется, ведь поиски работы могут занять длительное время, поэтому на выручку приходит на 1 год.

Творческий отпуск, а именно так называется отпуск на 1 год, доступен не всем.

Отпуск на год педагогическим работникам

1.В каких случаях предоставляется годичный после 10 лет педстажа? 2.Может ли директор отказать в предоставлении годичного учителю? 3.Как оформить заявление на предоставление годичного? 4.Как будет оплачиваться этот отпуск?

Закон РФ «Об образовании» (п.5 ст.56) и Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 335) закрепляют право учителя на длительный отпуск. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Приказом Минобразования России от 7.12.2000 № 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного сроком до 1 года.

Такой учителю может быть предоставлен в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2010, N 5 Десять лет отработать — год отдохнуть Данной статьей мы открываем новую рубрику «Профессия». И сегодня мы поговорим о работниках, которые помогают всем нам стать образованными, начитанными, грамотными людьми, — о педагогах. Речь пойдет о дополнительном отпуске, на который вправе рассчитывать учителя после 10 лет непрерывной работы. Какой продолжительности данный отпуск, каков порядок его предоставления, в каких правовых документах он упоминается? Читайте далее. О длительном отпуске педагогических работников упоминается в ст. 335 ТК РФ и в ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании».

Учителям полагается отпуск на год. новый порядок предоставления отпуска

Как узнать, какие профессии могут получить оплачиваемый отпуск Вышеописанный приказ №3570 содержит перечень профессий, которым положен годовой отпуск. Профессии разделяются на 2 категории:

1. Преподаватели, для которых не важен объем преподавательской работы
2. Работники сферы образования, которым чтобы получить отпуск, нужно соблюсти некоторые условия.

Внимание

Трудовой кодекс

Инфо

Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации. Кроме того, уточнен порядок исчисления стажа непрерывной педагогической работы при получении такого отпуска.

Аттестация учителей Также учитывается время, когда работник находился в отпуске по уходу за ребёнком. Этот срок возрос до 3 лет (ранее — до 1,5 лет). За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность), объем учебной нагрузки (при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов)).

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации. Прежний порядок признан утратившим силу. Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 июня 2016 г.

Регистрационный № 42532. Педагогические работники могут брать по разным причинам длительный отпуск и одна из них — это переквалификация и переподготовка.

Новый порядок предоставления педработникам длительных до 1 года отпусков

Важно

Однако длительный отпуск не продлевается и не переносится, если преподаватель в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи. А как в коммерческих организациях? Мы так подробно рассмотрели вопрос о предоставлении длительного отпуска педагогическим работникам государственных и муниципальных учреждений не случайно.

Что такое творческий отпуск?

Академии или для лица, его замещающего, рекомендательный характер. 4.10. Спорные вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются ректором Академии или лицом, его замещающим, по согласованию с профсоюзным комитетом Академии.

… Итак, сегодня мы подробно рассмотрели вопрос предоставления педагогическим работникам длительного отпуска. Мы будем искренне рады считать, что поставленные цели достигнуты, если после прочтения статьи вы сможете дать своему руководителю четкие и полные ответы на вопросы: — Кому предоставляется длительный отпуск? — Какие виды деятельности засчитываются в стаж непрерывной преподавательской работы? — Каковы условия и порядок предоставления отпуска? — Какие гарантии предусмотрены для педагога, находящегося в длительном отпуске? — И даже дать совет юрисконсульту вашей компании относительно ряда пунктов устава образовательного учреждения. И.

На каких условиях педагог может взять отпуск на 1 год без содержания?

Работники педагогической сферы могут рассчитывать на:

1. Удлиненный оплачиваемый отпуск каждый год. Ст.334 ТК РФ определяет, что у педагогов есть право на удлиненный ежегодный отпуск.

   Отпуск регулируется теми же положениями и регулируется теми же принципами, что и у работников других сфер. Единственное отличие – его длительность в среднем превышает обычные отпуска на 10 дней. Точной цифры о продолжительности ежегодного учительского отпуска нет. Его длину устанавливает Правительство РФ.

2. Годовой отпуск для работников педагогической сферы.
   Этот вид отпуска регулируется ст.335 ТК РФ и подходит для работников, имеющих 10 лет непрерывного стажа в педагогической среде.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов Если первый тип отпуска вопросов не вызывает, то второй случай требует отдельного пояснения.
Если он был трудоустроен на одном месте – проблем возникнуть не должно. Если педагогический сотрудник за последние 10 лет проходил обучение, менял несколько мест работ, то для документального подтверждения стажа, понадобится несколько выписок, которые могут уже быть в его деле на последнем месте работы.

• Начисления педагогическому работнику производятся на основании коллективного договора, за счет средств, полученных от основной сферы деятельности организации.
• Утверждается отправка учителя или педагога - приказом.
Приказ Утверждение любых педагогических решений каждой организации производится с помощью приказа.
Основанием для рассмотрения вопроса о каникулах учителя, воспитателя или другого лица, является его рукописное заявление. Рассмотрение заявление педагогического сотрудника происходит согласно регламенту предприятия и принятых в нем уставных правил.

Годовой отпуск учителя: сроки, условия оплаты, причины отказа

Перечислим их «на один, два, три». 1. За ним в установленном порядке сохраняется место работы (должность). 2. За ним в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов). 3. Не допускается его перевод на другую работу, а также увольнение по инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. 4. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных листком о временной нетрудоспособности, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

Сколько дней отпуск у учителей по трудовому кодексу?

• В каких случаях можно использовать данную возможность.
• Г. Москва об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций
• Десять лет отработать - год отдохнуть
• Длительные отпуска педагогических работников
• Длительный отпуск педагогическим работникам
• Отпуск на 1 год
• Отпуск на год педагогическим работникам
• Порядок предоставления педагогическим работникам отпуска до одного года, предусмотренного ст.

  55 Закона РФ - Об образовании.

В каких случаях можно использовать данную возможность. На самом деле порядок реализации такого права определяется собственником учреждения (учредителем). На федеральном уровне, для федеральных учреждений, утверждено положение.

Согласно закону, время работы должно быть непрерывным, но согласно п.4 приказа, вывод о «непрерывности» стажа делается на основе трудовой. Т.е. места работы и их количества не важны, если сотрудник менял работу без разрыва рабочего стажа.

Важно: «непрерываемым» является смена одного места работы на другое, при условии, что время, которое человек был без работы, не превышало 1 мес. Статус учебного заведения не имеет значения. На отпуск могут претендовать работники учебных заведений любого статуса.

Т.е. согласно п.3 Приказа, негосударственные учебные заведения подпадают под эту категорию, если они имеют официальную аккредитацию от государства в качестве учебных заведений. В трудовой стаж входит все время, пока за сотрудником сохранялось место работы, даже если он не работал.

Исключением является оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Педагогическая деятельность сложна, интенсивна и связана с высокой ответственностью за жизнь и здоровье обучающихся и воспитанников. Длительный отпуск педагога - одна из неоспоримо привлекательных сторон профессии. Однако сведения о нем особо не афишируются. Кто может претендовать? Оплачивается ли? Как реализуется на практике?

Фото с сайта

Итак, в случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ , п. 4 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации ).

Отметим, что данный вид отпуска предоставляется не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

О том, что для педагогических работников законодательством предусмотрен длительный отпуск знают далеко не все. Чаще всего его используют в университетах для написания научных работ, но при этом он положен и некоторым работникам ДОУ и школ.

Кто может претендовать

• воспитатель, старший воспитатель;
• инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре;
• концертмейстер;
• логопед;
• мастер производственного обучения;
• методист;
• музыкальный руководитель;
• педагог дополнительного образования;
• педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог;
• преподаватель;
• социальный педагог;
• старший вожатый;
• тренер-преподаватель;
• тьютор;
• учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.

Порядок и условия предоставления

Как правило, работник подает на имя руководителя письменное заявление с просьбой предоставить длительный отпуск.

Руководитель проверяет наличие у работника стажа, требуемого для реализации данного права, и оценивает возможность предоставления отпуска в указанный работником срок. Если необходимый стаж имеется и нет препятствий для оформления отпуска, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска и заносит сведения о нем в личную карточку работника в общем порядке.

Во многих образовательных организациях не допускается, чтобы одновременно длительный отпуск был предоставлен сразу двум или большему количеству работников.

Внимание! Необходимый для отпуска стаж может быть набран в разных образовательных организациях, включая частные, но только при наличии у последних государственной аккредитации.

С 2016 года уточнены и новые правила исчисления стажа непрерывной педагогической работы для такого отпуска:

• фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору;

Внимание! Такие периоды фактически проработанного времени суммируются только в том случае, когда продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу составляет не более 3 месяцев.

• время, когда педагог фактически не осуществлял трудовую деятельность, но за ним сохранялось место работы (должность) (вынужденный прогул, перевод на другую работу и последующее восстановление на прежней работе);
• время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между окончанием образовательного учреждения и поступлением на педагогическую работу не превысил 1 месяца.

Внимание! Стаж, необходимый для длительного отпуска педагога, не считается прерванным, если сотрудник перешел из одной организации в другую и не работал меньше 1 месяца.

Таким образом, если ранее в необходимый для длительного отпуска стаж не учитывались перерывы между работой, то теперь ситуация изменилась.

Как правило, чтобы уйти на заслуженный отдых педагогическому работнику необходимо выполнить целый ряд требований:

• выполнить учебную нагрузку, предусмотренную планом работу в начале года (учитель - 36 часов в неделю, логопед - 20 часов в неделю);
• педагог преимущественно должен быть оформлен в качестве основного работника в данной организации;
• заранее предупредить руководителя, чтобы он мог скорректировать учебный план и распределить нагрузку среди педагогических работников.

Законодательно определено, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и остальные вопросы определяются коллективным договором, а не уставом образовательного учреждения, как это происходило ранее.

В коллективном договоре образовательной организации должны быть рассмотрены следующие положения:

• длительность отпуска (не более года), периодичность отпуска отображается в графике;
• очередность его предоставления (но не реже чем раз в 10 лет);
• возможность продления в случае болезни;
• присоединение отпуска к ежегодному основному;
• возможность оформления такого отпуска совместителю;
• оплата, в тех случаях, когда законом она не является обязательной.

Внимание! Если отпуск предоставляется в соответствии с определенным графиком, то перенести такой отпуск можно только с согласия обеих сторон. Для этого необходимо написать еще одно заявление с просьбой об отмене уже назначенного отпуска и перенесения его на другой срок. При этом руководитель вправе не согласиться.

Гарантии педагогам

На период нахождения в длительном отпуске за педагогом сохраняется:

• место работы(должность);

В данный период не допускается перевод сотрудника на другую работу и увольнение по инициативе организации (исключение - полная ликвидация образовательного учреждения).

Важно отметить, что длительный отпуск педагогического работника не влияет на отпускной период основного отпуска.

Внимание! Если в период длительного отпуска будет проведено увольнение, то это будет серьезной ошибкой руководителя. Работник сможет свободно обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Оплачивается ли длительный отпуск педагогу?

Законодательством не предусмотрена оплата годичного отпуска. Но, как мы уже отметили, она может быть предусмотрена коллективным договором.

Если же в коллективном договоре все-таки прописана оплата для данного вида отпуска, то источником выплат в таком случае будут не бюджетные деньги, а средства, заработанные самой организацией (например, средства от дополнительных образовательных и воспитательных услуг).

Отзыв педагога из отпуска

В связи с трудовой необходимостью учителя можно отозвать из отпуска. Однако, такой отзыв допускается только с согласия педагога (ст.125 ТК РФ).

В данном случае педагогу необходимо написать заявление о том, что он не возражает быть отозванным из отпуска. Неиспользованная часть отпуска при отзыве не сгорает. Руководитель должен согласовать с педагогом время, когда им будет использован остаток отпуска. Это отражается в приказе об отзыве, с которым под роспись знакомят сотрудника.

Реализация

Отметим, что длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время. Однако такой отпуск не должен отрицательно сказаться на деятельности образовательной организации.

Чаще всего педагогические работники предпочитают использовать отпуска исключительно во время каникул. Поскольку образовательные учреждения зачастую испытывает нехватку кадров, то во время учебного процесса руководство неохотно отпускает сотрудников в отпуска.

Тем не менее на практике педагогическим работникам предоставляется такой вид отпуска, но оплачивают его - единицы.

А уходил ли кто-то из вас в длительный отпуск? С какими трудностями вы столкнулись?

Согласно закону, функция отпусков - создание условий, при которых работник может восстановить работоспособность и силы. Для этого трудовое законодательство дает право каждому работнику получать ежегодный отпуск с оплатой длиной в 28 дней. Тем не менее, ряд профессий подразумевает увеличенный отпуск. Учителя относятся к этой категории. Но, кроме того, что педагоги каждый год отдыхают в среднем на 10 дней больше, им положен дополнительный годовой отпуск учителя. При каких условиях его можно получить, и какие ситуации могут привести к отмене отпуска - обсудим ниже.

Виды отпусков учителей

В трудовом кодексе закреплены 2 положения о продолжительности отпусков для учителей. Работники педагогической сферы могут рассчитывать на:

1. Удлиненный оплачиваемый отпуск каждый год. Ст.334 ТК РФ определяет, что у педагогов есть право на удлиненный ежегодный отпуск. Отпуск регулируется теми же положениями и регулируется теми же принципами, что и у работников других сфер. Единственное отличие - его длительность в среднем превышает обычные отпуска на 10 дней. Точной цифры о продолжительности ежегодного учительского отпуска нет. Его длину устанавливает Правительство РФ.
2. Годовой отпуск для работников педагогической сферы. Этот вид отпуска регулируется ст.335 ТК РФ и подходит для работников, имеющих 10 лет непрерывного стажа в педагогической среде.

Если первый тип отпуска вопросов не вызывает, то второй случай требует отдельного пояснения.

Как регулируется годовой отпуск учителя

Впервые годовые отпуска для учителей ввели в 1992 году, приняв в РФ закон «Об образовании». С тех пор, у преподавателей, непрерывный стаж педагогической работы которых составил 10 лет, появилось право на длительный отпуск в 1 год с сохранением места.

Данная норма перенеслась в Трудовой кодекс, сформировавшись в статье 335 ТК РФ. При этом, поскольку государство не вмешивается в порядок предоставления отпусков, руководства учебных заведений часто злоупотребляли трактовками, отказывая в отпуске либо по причине отсутствия непрерывного десятилетнего стажа в одном конкретном заведении, либо предоставляя отпуск под написание научных работ и монографий.

Важно: Трудовой кодекс дает понятия «не реже, чем раз в 10 лет» и «не более, чем 1 года». На этом правила использования отпуска заканчиваются. Отпуск может быть меньше, но происходить должен не реже, чем 1 раз в 10 лет.

Таким образом, получая годовой отпуск, сколько дней из него использовать - решать вам насобственное усмотрение. Однако если вы планируете вернуться из отпуска раньше времени, следует уведомить руководство за несколько недель до планируемого выхода на работу.

Возможные нарушения предоставления годового отпуска способы их решения

Следует выделить такие распространенные нарушения со стороны руководства в порядке предоставления отпусков:

• Отказ в отпуске из-за того, что преподаватель работал на протяжении последних 10 лет в разных школах
• Отказ в отпуске из-за того, что учебное заведение является частным
• Предоставление отпуска для написания монографий, научных работ и т.д.
• Отправка в годичный отпуск с последующим сокращением оплаты/часов.
• Отказ в отпуске из-за того, что 10-летний стаж работы был прерван отпуском по уходу за ребенком.

Тем не менее, Приказ Министерства образования №3570, изданный в 2000 году, четко дает понять, какие требования предъявляются к кандидату на годовой отпуск.

Согласно закону, время работы должно быть непрерывным, но согласно п.4 приказа, вывод о «непрерывности» стажа делается на основе трудовой. Т.е. места работы и их количества не важны, если сотрудник менял работу без разрыва рабочего стажа.

Важно: «непрерываемым» является смена одного места работы на другое, при условии, что время, которое человек был без работы, не превышало 1 мес.

Статус учебного заведения не имеет значения. На отпуск могут претендовать работники учебных заведений любого статуса. Т.е. согласно п.3 Приказа, негосударственные учебные заведения подпадают под эту категорию, если они имеют официальную аккредитацию от государства в качестве учебных заведений.

В трудовой стаж входит все время, пока за сотрудником сохранялось место работы, даже если он не работал. Исключением является оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как узнать, какие профессии могут получить оплачиваемый отпуск

Вышеописанный приказ №3570 содержит перечень профессий, которым положен годовой отпуск. Профессии разделяются на 2 категории:

1. Преподаватели, для которых не важен объем преподавательской работы
2. Работники сферы образования, которым чтобы получить отпуск, нужно соблюсти некоторые условия.

К первой категории относятся учителя, преподаватели, профессоры, ассистенты, доценты и т.д. Т.е. это категория людей, преподавательская деятельность для которых является основным родом занятий.

Вторая категория - сотрудники сферы образования административного сектора. Это управляющие, деканы, директоры и т.д. Чтобы получить годовой отпуск, таким педагогическим работникам требуется доказать стаж преподавательской деятельности. Объемы следующие:

• 150 часов преподавания в год и более - для ВУЗов, других учебных заведений, где получают высшее профессиональное образование или повышают квалификацию.
• 240 часов и более - для учреждений дополнительного, начального или среднего проф.образования.
  6 часов каждую неделю - для иных образовательных учреждений.

Если у вас остались вопросы, !