Слоганы профессия секретарь. «В первую очередь нужно делать либо самые важные дела, либо те, которые тормозят действия других людей. Для проведения конкурса предварительно выбираются

Каждый год непосредственно в среду, собственно, на последней неделе апреля отмечается Международный День секретаря. А у нас День секретаря празднуется, однако, в третью пятницу сентября месяца. Атмосферу веселья, так сказать, и повышенного настроения в этот день создадут оригинальные и интересные конкурсы и разнообразные игры.

«Super секретарь»

Два, в принципе, можно и больше, участника приглашаются к столу. Там для них подготовлено по три обычных папок с завязками. По команде ведущего игроки – соперники на скорость начинают завязывать бантики - нижний шнурок 1-ой папки с верхним 2-ой папки, нижний шнурок 2-ой папки, с верхним 3-ей, а верхний шнурок 1-ой папки с нижним 3-ей. Кто первым справится с задачей, тот становится Super секретарём.

«Один день работы»

Здесь, в зависимости от общего количества людей, конкурсанты делятся на 2-4 команды, по 5-6 человек. Командам необходимо, так сказать, продумать и показать смешной фильм «Один уникальный день из нашей работы». Самые находчивые, творческие и предприимчивые группы актеров получают призы от администрации, например, бутылку игристого вина, торт или коробку конфет.

«Девиз работы»

В этом конкурсе пусть каждый почувствует себя успешным рекламодателем и придумает наилучший девиз, пиар своей работы. Каждый из участников получает чистый белый лист бумаги, маркеры разных цветов и 5 минут драгоценного времени. Кто лучше всех представит своё творение, то есть, сложит лучший девиз, тот и получит свой заслуженный приз.

«Телефонисты»

Участники непосредственно делятся на 2 группы по 6 и более человек, рассаживаются, например, в два ряда, друг против друга. Шёпотом, чётко и медленно ведущий передает на ухо 1-му участнику каждой команды трудно выговариваемую скороговорку. По совместной команде ведущего и зрителей, 1-ые в ряду начинают передавать ее на ухо 2-ым, 2-ые – 3-им и так до последнего игрока. Бурный смех вам гарантирован.

«Замотало - размотало»

Изъявившее желание повеселиться, игроки встают врассыпную. Ведущий в свою очередь сообщает, что когда скажет «замотало» нужно обнять себя, а при слове «размотало» - руки развести в стороны. Команды ведущего, собственно, могут быть такими: «Замотало – размотало. Замотало на соседа справа – размотало. Замотало на соседа сзади - размотало» и т.п.

«Открой замок»

Игроков подводят к закрытым навесным замкам. И каждому из них выдается связка из семи ключей. Победителем становится тот, в принципе, который первым подберет ключ из связки и откроет замок.

«Гирлянда из скрепок»

Участники делятся на группы по 4 человека, выбирают себе набор скрепок и по команде «Начали!» вместе начинают собирать одну длинную гирлянду. Выполняют работу ровно две минуты. Услышав сигнал стопа, прекращают деятельность. Побеждает команда с самой длинной гирляндой. Победители награждаются маленькими призами.

«Карамельная гирлянда»

Ведущий непосредственно предлагает участникам разделиться на 3-4 группы по 3 человека. Каждой группировке выдаётся по канцелярскому степлеру со скобами и большому пакету карамелек в фантиках. Командная задача – скрепить фантики от сладости с помощью степлера в цепочку за определённое время. Объявляется победителем та группа, чья гирлянда окажется длиннее. Получившиеся сладкие оригинальные гирлянды можно, так сказать, сразу же и подвесить.

«Доска объявлений»

Вызываются несколько человек, всем выдается по большому блоку разноцветных клейких листков для заметок. По команде ведущего участники непосредственно начинают приклеивать листки на себя любимого. Кто быстрее приклеит все свои «объявления» на «доску», тот и побеждает.

«Представления»

Участники игры становятся в ряд или садятся все в линию. 1-ый игрок произносит два совершенно не связных между собой два слова. Например, цветок и телевизор. 2-ой игрок должен, так сказать, связать не связываемое и продолжить тему, описывая ситуацию, которая могла бы произойти, однако, с этими 2-мя предметами. Например, «Одинокой женщине подарили цветок, она от радости поставила его на телевизор». Затем 2-ой же участник добавляет ещё одно слово в «историю», например, «окно». А 3-ий игрок должен добавить в этот рассказ и это слово, например, «А цветку хотелось быть рядом с окном и улыбаться солнышку». Таким образом, развивается целая поэма, и продолжается, допустим, пока хватит фантазии.

«Кто я?»

Каждый участник пишет на самоклеящейся бумаге имя известного всем человека: «Алла Пугачёва», «Иван Шишкин», «Юрий Гагарин», «Владимир Путин» и т.п., старается не показывать карточку соседям. После это наклеивает свой заполненный листок на лоб сидящего справа участника, да так, чтобы тому не была бы видна надпись. Свой лоб также необходимо подставлять соседу слева. Итак, всем на лоб приклеена карточка с именем, каждый видит имена остальных игроков, но только не свое. Конкурсант должен, как можно быстрее, выяснить «Кто я», непосредственно общаясь с окружающими.

«Чудо коробка»

Игра рассчитана на всех отдыхающих. Заранее готовится коробка, оформляется празднично и наполняется разными смешными предметами. Например, фартук, шапка для бани, чалма, очки, заколки, накладные нос, уши, груди, парик, варежки-зверюшки, тапки-зайчики и многое другое, на вкус и фантазию. Под весёлую музыку волшебная коробка передаётся по кругу друг другу. Когда музыка останавливается, тот человек, у которого окажется чудо посылка, должен, конечно же, не глядя, вытащить один из атрибутов и надеть на себя. Игра продолжается аналогично.

«Покупка дня»

Для игры приготавливаются лоты, завернутые в упаковочную бумагу, чтобы не было видно, соответственно, что внутри. В аукционе используются настоящие деньги. Вначале торга цена всех лотов непосредственно достаточно низкая, затем, с помощью покупателей, желающих купить товар, растёт. Ведущий, чтобы заинтересовать и раззадорить публику, в форме шутки сообщает назначение данного загадочного предмета.
Например:
1. Без нее нам будет не в радость любое застолье. (Соль)
2. Нечто липкое. (Конфета чупа-чупс или леденец, упакованный в большую коробку)
3. Маленькое, которое может стать большим. (Воздушный шарик)
4. Предмет, необходимый для делового человека. (Блокнот)
5. Предмет для тех, кто хочет оставить свой след. (Набор цветных мелков)
6. Холодное, зеленое, длинное... (Бутылка шампанского)
7. Неотъемлемый атрибут цивилизованной жизни. (Рулон туалетной бумаги)
8. Недолгая радость. (Коробка шоколадных конфет)
9. Тренажер для тех, кто хочет научиться делать хорошую мину при плохой игре. (Лимон)
10. Подарок из Африки. (Ананас или кокос).
Выкупает участник, предложивший наибольшую цену за «товар». Перед вручением новому владельцу предмет разворачивают, чтобы удовлетворить любопытство публики. Для повышения азарта у игроков, желательно чередовать смешные и ценные лоты.

«Резюме»

Для этой игры нужны, собственно, ручка и чистые листы бумаги. Конкурсанты должны написать автобиографию на какого-либо героя анекдотов (Вовочка, Петька, Анка, Чапаев и др.) или сказочного персонажа (Иванушка-дурачок, Василиса Премудрая, Карлсон, Баба Яга, Кощей Бессмертный, Балда). Однако, работы должны быть оформлены в корпоративном стиле, то есть, героя этого будем устраивать на работу в какую-либо фирму.
Выигрывает, естественно, тот участник, который напишет резюме своего героя смешнее других.

«Эмблема офиса»

Участники с помощью жребия, например, делятся на четыре команды. Каждой группе игроков вручается корзина с канцелярскими изделиями: папки, скрепки, резинки, линейки, ручки, карандаши и т.п. Ведущий предлагает командам с помощью предметов помощников выложить эмблему офиса. Наиболее продуктивная и творческая группа становится победителем и награждается канцтоварами.

«Имя и должность»

Количество участников в игре не ограничено. Готовится корзинка с листочками, на которых написаны собственно имена сотрудников фирмы с занимаемыми должностями. Игроки по желанию вытаскивают листки с надписями, затем мимикой, пантомимой и жестами стараются «объяснить» участникам, чье имя ему досталось, а те в свою очередь должны отгадать должность и имя сотрудника.

Конкурсанты делятся на две команды, каждая из которых придумывает рекламный ролик фирмы, компании. Обязательное условие – использование в рекламе плаката, речитатива или песни. На подготовку предоставляется ватман, карандаши, фломастеры и 15-20 минут времени. Рекламные ролики оценивают зрители.

«Стрелка»

Работники офиса вспоминают интересные случаи, произошедшие в компании, фирме в течении года. Кто не может припомнить забавных офисных историй, выбывает. Победителем становится участник с хорошей памятью и чувством юмора.

Разумеется, эти все умопомрачительные игры и конкурсы неподвластны любому коллективу за один вечер. Право великого выбора, так сказать, предоставляется Вам.

"Регламент это не библия!" Да, у нас есть регламенты и правила, но мы полностью доверяем нашим сотрудникам и считаем их профессионалами.

"Не можешь соблюсти сроки - не обещай!" В нашей компании невозможны «забыл», «был занят», «было много другой работы». "На следующей неделе или в течении дня - это не срок!" Если говорим про день, называем точное время. Про неделю - называем день.

"Используй Google!" Перед тем, как задавать вопросы, любой сотрудник открывает Google.

"Вопрос без предложений не рассматривается!" Простое правило направления вопроса с несколькими вариантами и идеями вопрошающего помогает оценить, насколько человек понял проблему. А далее, и это удивительно, правильные решения напрашиваются сами собой.

Когда-то давно я прочла фразу: «Если казаться не тем, кто ты есть, можно получить не ту работу, не тех друзей, и вообще не ту жизнь». Сейчас уже даже не помню, чья это цитата, но она прочно осела в моей голове и трансформировалась в нечто похожее на девиз (причем, как по жизни, так и в профессиональном плане). Звучит он так: «Брось искать работу - ищи себя».

Я лично - за эксперименты и поиски. Но только не по чужой указке: не потому что «все в семье врачи, и я пошел». Н апример, по профессии я психолог, но уже довольно давно занимаюсь подбором персонала. Поэтому на собеседованиях очень тщательно наблюдаю за тем, какие требования соискатель предъявляет к работе, чего ищет, насколько склонен меняться, расти, чем подпитываются его амбиции, какие возможности у нас есть, чтобы он «раскрылся», а не только использовал тот багаж знаний, что уже есть. Именно в этом, как мне кажется, залог долгосрочных отношений. Если в этом получается тандем, то дальше только - работа на совесть.

У меня один девиз, проверенный временем и практикой: Бизнес делают люди . Я убеждена, что человеческий капитал - это основа и залог успеха любого проекта, поэтому, чтобы достичь настоящих высот, руководитель должен понимать, что за люди в его команде. Безусловно, отношение к сотруднику не только как к специалисту, но и как к человеку, помогает управлять персоналом гораздо эффективнее.

Для меня выстраивание хороших человеческих отношений с коллегами - это всегда путь к повышению продуктивности, возможность неформально попросить сотрудника о чем-то важном для бизнеса и уверенность в том, что он не подведет. И потом, благодарность - а в ней нуждаются все, независимо от должности и сферы деятельности - является отличной поддержкой денежной мотивации, которой в среднем хватает не более чем на 6-8 месяцев.

Есть одна фраза в одном известном и культовом фильме о продажах «Бойлерная»: «Motion creates emotion ! » Хорошая фраза не только для личного девиза, но и для девиза всей команды. Яркая, легко запоминается, ее можно пропустить через себя, прочувствовать. В этой фразе можно найти несколько посылов, которые важны для эффективного руководителя. С одной стороны, сегодня руководитель не должен не просто стоять на месте, но и снижать темп.

С другой стороны, нужно понимать, что нужно не только ставить сотрудникам новые амбициозные цели, внедрять изменения, поддерживать темп работы, но и заботиться о боевом настрое и эмоциональном фоне каждого, что будет способствовать большей вовлеченности сотрудников, их удовлетворению работой и скорейшему достижению результатов. Эти управленческие действия будут поддерживать мотивацию вашей команды на высоком уровне долгое время.

"Владеющий собой лучше завоевателя города" (Библия, Книга притч Соломона). Если я руковожу действиями других людей и сам не следую своим же принципам, то люди не принимают слова за руководство к действию.

В таком случае ложь быстро вычисляется на сознательном или бессознательном уровне. Этот девиз появился после того, как на одном из тренингов по нефинансовой мотивации персонала меня спросили, как часто я хвалю своих сотрудников и членов семьи?

"Теперь Я - голос! Я сила во благо! Я не соглашусь на меньшее, чем я могу быть, делать и отдавать!" Этот девиз родился в Лондоне на семинаре Unleash The Power Within Энтони Роббинса, тренера № 1 в мире. Многое изменилось после того, как я записала его к себе в ежедневник.

Каждый раз, когда я закрепляю какую-нибудь полезную привычку и вдруг предоставляется возможность полениться, проявить к себе жалость, я вспоминаю его - и все становится на свои места. Так как он позволяет осознаннее подходить к тому, что я делаю и над чем работаю. Это касается всего: здоровья, отношений, любимого дела и т.д.

Авторский девиз: 1. ЗНАЙ ПРАВИЛА. 2. НАРУШАЙ ПРАВИЛА. Данный девиз родился в процессе разработки креативной кампании на канале. Поскольку под термином «креативность» традиционно подразумевают «творческие способности индивида, характеризующиеся готовностью к созданию принципиально новых идей, отклоняющихся от традиционных схем мышления…», возник вопрос: чтобы создавать новые формы, нужно соблюдать правила или нужно их нарушать? Почему одни, нарушая правила, создают шедевры, а другие выдумывают пресловутый велосипед? Правила тормозят нас в том случае, если они мешают нам или нашему проекту развиваться.

Исходя из истории, легендарными авторами современного искусства становились люди с каноническим образованием. Нельзя, например, заниматься высокой современной хореографией, не зная азов в балете. Проще говоря, яблоки с деревьев падали много столетий из года в год, но только физик, математик, механик и астроном Ньютон увидел в этом Закон всемирного тяготения.

В качестве примера расскажу о двух девизах, которых стараюсь придерживаться в работе и в жизни: 1. Прислушивайся к другим, но доверяй только себе. Все решения я принимаю самостоятельно, ориентируясь на свои суждения и личное мнение, и доверяю только ему.

2. Гибкость - основа успеха. Умение быть гибким - действительно основа успеха в современном мире. В данном случае, гибкость - очень широкое понятие: например, гибкость в решениях - если стратегию приняли несколько месяцев назад, но сегодня стали очевидны ее пробелы или даже базовые ошибки, ее нужно менять «вчера», не дожидаясь очередного планового пересмотра стратегии.

Мой девиз в бизнесе очень прост - нужно делать все так, как-будто ты делаешь это для себя . При приеме сотрудников к себе в команду это первое, что я пытаюсь донести.

Потому что человек сам по себе - существо эгоистичное и зачастую заботится только о собственном благополучии. Чтобы повысить градус ответственности, мы применяем такую систему управления.

Per aspera ad astra, «Через тернии к звездам» - девиз, который придумал Сенека, а еще в день 20-летия полета Гагарина на экраны вышел фильм с таким названием. Смысл этого изречения прост: если перед тобой стоит высокая цель, препятствия не имеют значения. Бизнес затягивает, текущие дела требуют мобилизации всех сил, случаются взлеты и падения, и чтобы преодолеть неизбежные трудности, нужно видеть стратегическую перспективу.

Нужно иметь смелость ходить там, где никто не ходил. Уметь мыслить так, как никто другой. Верить в то, что ты с командой можешь дотянуться до звезд - и тогда будет успех.

«Чтобы выжить, надо быть быстрым и гибким» - это помогает искать новые подходы в решение сложных задач, использовать нестандартные творческие решения, уклоняться от конфликтов, переживать трудности, мягче проходить спорные ситуации. Самое выносливое растение на земле - трава. Она первой восстанавливается после пожаров, засухи и наводнений, она зеленая даже под снегом и достаточно нескольких капель воды, чтобы она росла.

«Жизнь не вечна» - если смотреть на повседневную реальность под таким углом, то многие дела перестают казаться «суперсрочными» и «суперважными». Всего никогда не успеть сделать, но можно успеть выполнить главное. Остается только определить, что же является этим поистине главным. Может быть, сначала поговорить с ребенком, позвонить родителям, а потом вести переговоры с клиентами.

"Эффективность. Обучение. Устойчивость. Прогнозируемость". Первое - так как «копать отсюда и до обеда» я перестал с 1995 года (как ушел из армии). С тех пор я хочу достигать результата, а не проводить время на работе. Обучение - так как главная ценность любого сотрудника в нашем бизнесе (маркетинговые коммуникации) - умение и желание обучаться, разрабатывать и претворять в жизнь новое.

Устойчивость - моя жизненная позиция - какие бы бури ни бросали наш корабль - курс нужно выдерживать. А для этого нужно иметь цели, средства и волю. Прогнозируемость - то, что отличает ремесленника от профессионала. Особенно трудно это делать в непрерывно меняющейся отрасли маркетинговых коммуникаций. Но тем интереснее!

«Демократия и Директива». В процессе принятия решения я - демократичный управленец. Делюсь своими идеями с коллегами, слушаю мнение команды и уже на основе этого принимаю окончательное решение.

Но вот исполнение решений не подлежит обсуждению. Здесь нужно действовать директивно и требовать беспрекословного выполнения. Потому что именно ты ответственен за результат принятого тобой решения.

Основные принципы моей работы можно описать тремя взаимодополняющими и взаимопроникающими понятиями — "Профессионализм, Полезность и Простота". И одно без другого не может существовать.

Потому как я не могу назвать, к примеру, какое-то решение до конца профессиональным, если оно не простое. Какой же это профессионализм, если родилось что-то монстрообразное? И полезным его уже точно не назовешь. Профессиональное и простое, но не полезное? Вот оно точно в этом случае профессиональное? Простое и полезное, но сделано непрофессионально? Кхм… оно вам надо? И точно ли будет полезно? Полезно + профессионально - просто = китайская грамота. Полезно + просто - профессионально = временные костыли. Профессионально + просто - полезно = деньги на ветер.

Так сложилось, что в моей жизни и работе я руководствуюсь двумя принципами, которые и можно назвать девизом. Первый — «Никогда не останавливайся!» Для меня эти слова значат очень много, я уверена, что нужно постоянно пытаться сделать что-то новое и интересное, не бояться идти вперед. Есть замечательная цитата одного известного рэп-исполнителя: I never feared death or dying, I only fear never trying (Дословно: «Я никогда не боялся смерти или умереть, всё, чего я боюсь — никогда не пытаться»). Эта строчка очень хорошо описывает этот жизненный принцип.

И ещё одно — «Всегда есть выход!» Я говорю это и своим сотрудникам, и друзьям. Ведь вокруг столько вариантов и решений, стоит только поискать.

Я стараюсь придерживаться принципа «Поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой» и транслировать его своей команде. Мы работаем в коммерческой организации, в среде повышенной конкуренции. Конечно, как и у любой компании, у нас есть финансовые цели, к которым мы идем. Но наша работа также напрямую связана с людьми: это и клиенты, и кандидаты, и коллеги, с которыми мы находимся в постоянной коммуникации.

Поэтому очень важно во всех ситуациях сохранять человеческое лицо. Понимать, что каждое звено нашей длинной рабочей цепочки - это в первую очередь человек со своими личными обстоятельствами, причинами, нюансами. В погоне за финансовой эффективностью важно не забывать об этом. Когда работа связана с людьми, ты не можешь игнорировать не только рабочие моменты, но и личные. Важно уметь войти в положение другого человека, важно уметь слышать и слушать.

Мой основной девиз управленца заключается в том, что любой управленец должен понимать: все, что им делегировано кому-то, является на 100% его зоной ответственности . Возлагать всю вину за какую-то невыполненную задачу на сотрудника, объясняя это тем, что он «слабый» работник, неправильно. Поскольку смысл работы управленца не просто донести какую-то информацию, а добиться конкретного результата.

Если управленец работает как «передаст», тогда это не управленец, а секретарь. Если управленец действительно умеет брать на себя ответственность и делать все, чтобы был достигнут результат, только тогда он имеет право называться управленцем.

Очень люблю Уинстона Черчилля. Для меня он - масштабная фигура своего времени, совершившая невозможное. Я прочитала его биографию, посмотрела несколько фильмов. И поняла, что нас объединяет. Его фраза: never never never give up - это то, что движет мной в любом деле. Всегда идти до конца, верить в победу, а там будь что будет. Меня друзья даже называют внучкой Черчилля. А фраза эта идёт со мной всю жизнь через все сложные ситуации.

Мой девиз в работе и по жизни: Если не мы, то кто?

У этой медали две стороны: во-первых, если не брать на себя ответственность, не открывать собственный бизнес и не поднимать его постоянно на новый уровень, то кто еще это сделает? У нас принято говорить об экономике страны в целом, но эту самую экономику делаем мы - предприниматели. С другой стороны, чтобы начать бизнес, людям часто мешает перфекционизм. А ведь не обязательно ждать пенсии, чтобы открыть собственное дело. Когда нам кажется, что мы недостаточно сильны, что кто-то более достоин, нужно сказать себе «кто, если не мы» и идти в новое.

Мой девиз немного грубовато звучит, но хорошо отражает смысл: "Нормально делай - нормально будет".

Родился он из жизни (на самом деле, конечно, у кого-то услышал в свое время, но так понравился, что теперь использую). Очень много ненужной работы мы делаем из-за того, что изначально поленились потратить несколько минут на продумывание ситуации, либо в процессе исполнения пренебрегли чем-то, что в дальнейшем вызывает пожары и большие усилия на их тушение. Поэтому если сразу делать дело хорошо - то и можно быть уверенным, что результат будет хорошим, за который не будет стыдно.

Я монолит! Меня не остановить! Вперёд, к новым вершинам!

Мне очень понравился такой девиз, и взял его на вооружение. Ведь в нем обозначена вся основная мысль деятельности, которой я занимаюсь всю свою жизнь. Время идет. Все меняется. Менялся и я. Основа моего девиза осталась прежней, но добавились выражения, согласно сегодняшним требованиям в бизнесе:

- Безвыходных ситуаций не бывает!

- Двигаясь назад, я не пячусь, я иду вперёд!

- Проблему надо трансформировать в задачу. Задачу надо решить!

У меня девиз - "Упремся - разберемся! " Это не я его придумала, услышала у одной знакомой. Но он мне очень понравился. Я поняла, что мне он подходит, это, как говориться - мое. Он символизирует то, что задачи нужно решать по мере их поступления и важности.

При этом это вовсе не означает - что я живу одним днем. Т.е. не могу предсказать или проанализировать наступление того или иного события. Это означает - что раньше времени паниковать не нужно. Придет время и найдем правильное решение. А в горячке много чего можно натворить.

А еще я живу по принципу "Жизнь - это бумеранг". Все и всегда к тебе возвращается. Поэтому стараюсь делать так, чтобы ко мне вернулось только хорошее. И знаете, помогает!

Drive! Fun! Results! Эта последовательная цепочка забугорных слов не попытка восхитить кого-то знанием английского, это иллюстрация того, как я отношусь к жизни как к процессу. Рисую детально. Мы живем здесь и сейчас.

И в данную минуту жизни, да, прямо сейчас, проходят лучшие годы нашей жизни. И чтобы они оставались в памяти любимыми фотографиями и историями значимых событий, надо драйвить по полной. Успевать больше. Жить больше, интенсивнее.

95% проблем бизнеса решаются организационными изменениями, бесплатно!

Я в бизнесе с 1991 года. Прочувствовал на себе все кризисы. Прошёл лихие 90-е. В кризис выводил компании из многомилионных убытков в прибыль. Приходилось пробовать много методов, способов, инструментов. Нанимал на работу выпускников вузов и экспертов. Строил системы мотивации и системы KPI. Занимался обучением. Увольнял. Пробовал модные бизнес-стратегии. Работал с известными подрядчиками и новичками рынка. Использовал разные маркетинговые идеи и каналы продвижения.

И если мы не говорим о стратегии роста, основанном на слиянии и поглощении, то точно могу сказать, что любую менеджерскую задачу можно решить организационными изменениями и бесплатно.

• Какие корпоративные курсы особенно востребованы в вашей компании?

• 

  Практикуете ли вы завершение испытательного срока раньше 3 месяцев?

• 

  Каких навыков не хватает менеджеру по продажам

• 

  Оffline vs online: какие формы корпоративного обучения персонала применяются в вашей компании

• 

  Практикуются ли в Вашей компании онлайн-собеседования? Как оцениваете его эффективность по сравнению с личными интервью?

• 

  Какова формула эффективного совещания?

• 

  Три нестандартных вопроса, которые задают соискателям в вашей компании

• 

  Какие инструменты управления используете при работе с удаленными работниками?

• 

  Ощущаете ли вы кадровый голод в своей нише бизнеса? Если да, то на каких специалистов?

• 

  Какие способы нематериальной мотивации, реализованные в вашей компании, показали наибольшую эффективность?

• Ваше отношение к повышению пенсионного возраста? Готовы ли вы брать на работу сотрудников 60+

• Задерживается на работе ответственный сотрудник или тот, кто плохо работает?

• А давайте начистоту: вы берете на работу сотрудниц с маленькими детьми?

• Что заставило бы вас отменить повышение подчиненного и почему?

• Какие у вас есть гласные и негласные правила о перерывах?

• Как вы сдерживаете себя, когда больше всего хочется устроить разнос?

• Насколько открытым для сотрудников должен быть руководитель компании?

• Когда и как вовлекать рядовых сотрудников в деятельность топ-менеджмента?

• Мой девиз управленца

• Как работать с ошибками сотрудников?

• Какие знания нужно регулярно обновлять руководителю?

• Как достойно провести корпоративный или иной ивент?

• Каковы ваши 5 правил подготовки масштабного проекта?

• Как наставник помог вам выйти на следующий уровень?

• Что делать для того, чтобы стоимость закрытия вакансии в компании не увеличивалась?

• Какие 3 ключевых вопроса вы считаете важным задать кандидату на собеседовании?

• Какая трансформация происходила с Вами на каждом этапе развития карьеры?

• Без каких digital-инструментов уже не обойтись рекрутеру?

• Какие цифры руководитель компании должен контролировать ежедневно?

• Сколько и каких технических устройств надо иметь управленцу?

• Как добиться рентабельности продаж?

• Какие 5 шагов позволят компании стать желанным работодателем для молодых?

• Личная переписка в рабочее время: нужен ли контроль?

• Что делать с малоэффективным персоналом?

• Как приучить руководителей давать конструктивную обратную связь?

Кто заранее считает себя побежденным, тот действительно побежден наполовину до начала самой борьбы. (Д. И. Писарев)

Смелость - начало победы. (Плутарх)

Все победы начинаются с победы над самим собой. (Л. М. Леонов)

В данном разделе сайта вы сможете найти подходящий девиз и эмблему команды для подготовки к любым спортивным или интеллектуальным состязаниям.

Деви́з (фр. devise) - слово или короткая фраза, определяющая поведение и устремления группы людей или организации. В геральдике гербовая фигура или изречение на гербе. Девиз может быть на любом языке, однако в западном мире используют в основном латинский язык. (Википедия)

Эмблема (от др.-греч. ἔμβλημα «вставка») - условное изображение идеи в рисунке и пластике, которому присвоен тот или другой смысл. Эмблемы должны быть непременно ясны и просты, зритель должен в них видеть то, что ему хотели сказать.

Друзья! Желаем, чтобы спортивные состязания и интеллектуальные конкурсы помогли вам расширить круг друзей!

Дарите миру каждый день добро.
Дарите людям каждый день улыбки!
Пусть будет всем уютно и светло,
Родным своим прощайте все ошибки.
*
И мир вдруг станет от добра добрей,
И люди в мире станут все открыты,
Исчезнет зло, и станет мир светлей,
Не будет он тогда кроваво — зыбким.
*
Не будет войн и слез, не будет зла,
Не будет бед, потерь или бесчинства,
Пусть души будут словно зеркала,
Пусть победит мир, дружба и единство!

Название команд и девизы

Эмблемы

Девиз:
Мы спортсмены классные,
Мы - взрывоопасные
Кто сегодня победит?
Ну, конечно, «Динамит»!

Девиз:
Мы весёлая команда,
Потому что мы «Б-А-Н-Д-А»!
Ни шагу назад! Ни шагу на месте!
А только вперед! И только все вместе!

Девиз:
Наш девиз: Не унывать!
Все пройти и все узнать!

Девиз:
Ты, противник, нос утри,
Сделаем на раз-два-три,
Слушай, бойся и смотри -
В бой идут богатыри!
Мы готовы, как всегда,
Победить вас без труда.
За победу будем драться,
Вам придётся постараться!

Девиз:
Команда - не банда!
Команда - не свора!
Команда - не место для склок и раздоров!

Девиз:
Спорт - это сила, спорт - это жизнь!
Добьёмся победы! Соперник, держись!

Девиз:
Мы пингвины — просто класс,
Победи попробуй нас!

Девиз:
Хоть свет наш слаб, и мы малы,
Но мы дружны, и тем сильны.

Девиз:
Комета на небе, а мы - на земле!
Да здравствует счастье всегда и везде!
Летим вперед и побеждаем!
Всем отстающим помогаем!
У кометы есть девиз:
«Никогда не падать вниз»

Девиз:
Чебурашка - верный друг,
Помогает всем вокруг!

Девиз 1:
Ветер дует в паруса,
Юность верит в чудеса.
Девиз 2:
Плыви всегда, плыви везде,
И путь найдешь к своей мечте!

Девиз:
Камелот - всегда вперед,
Всегда был первым, Камелот!

Девиз:
Мы, как радуги цвета,
Неразлучны никогда!

Девиз:
Мы как дольки апельсина,
Мы дружны и не делимы.

Девиз 1:
Мы команда — хоть куда!
В спорте все мы мастера.
Будем бегать, мяч гонять,
За победу воевать
Девиз 2:
Если слово друг дает,
Никогда не подведет!

Девиз:
Жизнь без улыбки ошибка,
Да здравствует смех и улыбка!

Девиз:
Капитошка у руля,
Не сдается никогда!

Маргарет Митчелл верно подметила: «Не вопи – жди с улыбкой своего часа». В жизни часто бывают взлеты и падения, но мы должны их преодолевать, иначе у нас ничего не останется. Вооружившись девизом по жизни, можно пройти любой путь, главное, чтобы цель была четко видна, а кредо стало сигналом к действию.

Перемены

Девиз человека по жизни должен заставлять его принимать решения и действовать. Зачастую приходится что-то менять.

Если вам кажется, что надо что-то менять в этой жизни, то вам не кажется. (Ринат Валиуллин)

Но как же иногда страшно заставить себя отказаться от стабильной жизни и ступить в никуда. "Еще полгода поработаю и уволюсь", "закончу это учебное заведение и поступлю на ту специальность, которую хочу", "посмотрю еще одну серию и примусь за работу, никуда она не денется" - такие отговорки мы постоянно себе придумываем, чтобы еще немного побыть в безопасности, относительной стабильности и уюте.

Мы думаем, что еще есть время. Ничего за полгода не произойдет, два образования – это даже лучше, один час ничего не изменит. В этом и состоит наша ошибка: жизнь идет, но мы от нее отказываемся. Время никого не ждет.

Хотя если подумать, то сами перемены не так уж сильно пугают человека, как трудности, с которыми придется столкнуться.

Если тебе тяжело, значит, ты поднимаешься в гору. Если тебе легко, значит, ты летишь в пропасть. (Генри Форд)

Успех не приходит к тем, кто просто ждет. Он всегда выбирает упорных, тех, кто не раз падал, но находил в себе силы подняться. Тех, кто через «не могу» делал свое дело и не жаловался, сквозь слезы смотрел вперед и не останавливался, верил в свой жизненный девиз и не изменял себе.

Качественная работа

Девиз по жизни успешного человека может быть самым непредсказуемым. Кто-то может руководствоваться слоганом: «Живем только один раз», кому-то больше по душе высказывание, что нужно брать от жизни все. А кто-то руководствуется по жизни принципами успешных людей и тоже достигает успеха. Но далеко не каждый способен перейти от мечтаний к решительным действиям. Именно для них нужны такие девизы, которые помогали бы просыпаться по утрам и заставляли работать.

Чтобы достичь успеха, нужно прежде всего качественно выполнять свою работу. В таком случае девиз по жизни для успешного человека будет иметь следующее содержание:

Единственный способ сделать выдающуюся работу - искренне любить то, что делаешь. (Стив Джобс)

Даже сидя в офисе с минимальным окладом, не стоит работать спустя рукава. Во-первых, при приеме на работу сотрудник принял определенные обязательства. Во-вторых, только тот способен достичь успеха, кто одинаково хорошо работает и за тридцать долларов в месяц, и за сто долларов в час.

Необходимо держать марку всегда, а не только тогда, когда на вас смотрит руководство. Богатым важно, чтобы их окружали люди высокого уровня, будь то горничная, дворецкий или дворник. Работодателям свойственно инвестировать деньги в людей, которые их уважают и вне зависимости от ситуации делают свою работу вовремя и качественно.

Работа - это творчество

Каждый из нас – искусный творец. Одна беда: некоторые это осознали, а другие решили не заморачиваться таким вопросом. Неважно, что делает человек, лечит других или ремонтирует автомобили – он занимается творчеством, которое может быть хорошим или плохим. Успешные люди – это небольшая горстка тех индивидов, что смогли превратить свою работу в общественно полезное творчество.

Они подходят к работе со всей ответственностью и пытаются сделать ее лучше других. Этот аргумент обязательно должен стать девизом по жизни для тех, кто хочет добиться успеха.

Сделай шаг, и дорога появится сама собой. (Стив Джобс)

Чтобы стать успешным и дорогостоящим специалистом, нужно решить для себя, что вы можете сделать такого, что оценят другие. Есть ли в вас то пресловутое стремление к созиданию?

Проблем не существует

Человек, который не совершал ошибок, никогда не пробовал сделать что-то по-другому. (Альберт Эйнштейн)

В первую очередь нужно отказаться от желания получить что-то бесплатно. За все нужно платить. Хорошо сказал Булгаков:

Никогда и ничего не просите. Особенно у тех, кто сильнее вас. Сами все предложат и сами все дадут.

Люди так легко сдаются! Кажется, все – просто выбери себе девиз по жизни и живи его законами. Но большинству людей почему-то проще всего обидеться на судьбу за невозможность воплотить свои желания в жизнь и опустить руки. Если у человека есть недостижимое «хочу», он просто обязан за него сражаться. К любым проблемам нужно относиться, как к задачам, ответы на которые необходимы для достижения результатов. Разве не этому учат в школе?! Правильно решил задачу – получил высший бал. Все гениальное – просто.

Зависть – плохое чувство

Это самый лучший девиз по жизни: «Не завидовать! Никому и никогда». Конечно, когда кажется, что вы постоянно находитесь на скамейке запасных, а вокруг кипит-бурлит жизнь и кто-то берет от нее все, справиться с чувством зависти сложно.

С этим чувством на своем пути сталкивается каждый человек, здесь нет ничего постыдного. На деле стыдно должно быть от нежелания учиться избавляться от зависти. Стоит открыть небольшой секрет: успешные никогда и никому не завидуют, они радуются чужим успехам. Ведь если человек не может рассмотреть чужого гения, он не увидит и своего.

Мне всегда была ненавистна роль наблюдателя. Что же я такое, если я не принимаю участия? Чтобы быть, я должен участвовать. (Антуан де Сент-Экзюпери)

В каждом человеке солнце. Только дайте ему светить. (Сократ)

Замечательное чувство - знать, что ты сам строишь мир. (Айзек Азимов)

Познать слабости

Как бы горько это ни звучало, но у каждого есть свои слабости, люди несовершенны, пусть и не хотят этого признавать. Но первый шаг на пути к успеху заключается в познании своих слабых сторон и принятии всех минусов. Только так человек получает возможность работать над собой и менять все к лучшему. И нужно перестать думать, что впереди еще целая жизнь, чтобы исправиться. Время уходит намного быстрее, поэтому чем раньше человек определится с собой, своими принципами и целью, тем лучше для него.

Если вы хотите сделать что-то великое в один прекрасный день, помните: один прекрасный день - это сегодня. (Джордж Лукас)

Мало дней нам дано, чтобы обижаться. (Вера Матвеева)

Великие дела надо совершать, а не обдумывать бесконечно. (Юлий Цезарь)

Не забывать о здоровье

В здоровом теле – здоровый дух! Эту поговорку также не следует забывать, если хочется достичь успеха. Она должна стать главным девизом здоровой жизни. Хотя это совсем не значит, что пришла пора бросить вредные привычки (идея хорошая) и перейти на сельдерей. Просто нужно перестать отмахиваться от неприятных ощущений, наладить режим сна и не забывать о регулярном посещении врача.

Многие могут сказать, что они слишком заняты достижением успеха и на это времени нет. На это можно пояснить следующее: организм, пышущий здоровьем, выделяет больше серотонина – гормона радости. Именно он отвечает за позитивное мышление. Исследования Барбары Фредриксон из Университета Северной Каролины в Чапел-Хилл научно доказали, что восприятие реальности во многом влияет на успешную жизнь. Позитивные мысли заставляют действовать. Человек, пребывающий в депрессивном состоянии из-за ноющего зуба, будет видеть вокруг себя только плохие вещи, снизится его трудоспособность, и путь к успеху станет на несколько лет длиннее. Ее слова подтверждают девизы по жизни, цитаты и афоризмы известных людей.

Ничто не является хорошим или плохим - все зависит от того, как мы смотрим на вещи. (Уильям Шекспир)

Не можешь изменить ситуацию - измени свое отношение к ней.

Если вы делаете что-то прекрасное и возвышенное, а этого никто не замечает - не расстраивайтесь: восход солнца - это вообще самое прекрасное зрелище на свете, но большинство людей в это время еще спит. (Джон Леннон)

Не место, а опыт

Многие почему-то считают, что успех – это конечный пункт назначения, на самом деле это опыт, что приобретает человек, следуя к своей мечте. Все может начинаться с самого малого, но это «малого» будет достаточно, чтобы в следующий раз взяться за задание более объемное.

К примеру, в современном обществе считается подвигом создать собственный бизнес. Конечно, на пути к успеху будет много препятствий, но основная проблема – это страх неизвестного. Не нужно с головой нырять в ледяную воду, привыкать стоит постепенно. С первого «заплыва» ни у кого не получится создать многомиллионную фирму с филиалами в разных странах. Нужно начинать с небольшого магазина/ресторана/продуктовой лавки и т. д. Это будет первый опыт. Потом можно расширить бизнес, а потом еще немного, и так до размеров настоящего промышленного конгломерата. Опыт накапливается постепенно, если говорить с юмором, девизом по жизни может стать поговорка: «Кто спешит, тот людей смешит».

Хотя с другой стороны, останавливаться тоже не нужно, ведь жизнь - это движение:

Путешествие в тысячу миль начинается с первого шага. (Лао-цзы)

Дело подобно автомобилю: само по себе оно будет двигаться только с горы. (Заповедь американских менеджеров)

Жизнь – это наклонная плоскость. Ты либо движешься вверх, либо падаешь вниз. (Китайская мудрость)

Как приходит успех?

Каждый человек имеет свои жизненные приоритеты и принципы. Кто-то выбирает семью, кто-то бизнес, а кто-то путешествия. Но независимо от целей, человек сталкивается с невозможностью их реализации. Что нужно делать в такой момент? Действовать. Научные исследования уже не раз показали, что действия – это лучшее средство для достижения цели.

Нельзя сидеть сложа руки и витать в облаках, размышляя о безоблачном будущем. Мечты – это прекрасно, но когда они становятся единственной отдушиной в мире, где жизнь уже давно превратилась в стоячее болото, нужно немедленно что-то менять.

Это ужасно тяжелая работа - ничего не делать. (Оскар Уайльд)

Писатель полностью прав, это действительно тяжело – ничего не предпринимать. Просто со временем человек привыкает к пассивной надежде и ожиданиям, и ему становится абсолютно безразлично то, что творится в реальности, он хочет просто предаться мечтам о светлом будущем, которое никогда не наступит.

Самый медленный человек идет быстрее, чем тот, кто блуждает бесцельно.

Жизнь – это марафон, и всегда можно наверстать упущенное, догнать тех, кто вырвался вперед, и первым прийти к финишу этого забега. Главное – видеть свою цель и шаг за шагом приближаться к ней, не останавливаясь. Только к таким людям приходит настоящий успех, остальные же будут его видеть только в своих мечтах.

Для девушек и не только

Девизы по жизни для девушек и парней, если они хотят добиться успеха, ничем не отличаются. В бизнесе нет разницы, какой ваш пол, вы должны принимать решения, руководить и целенаправленно двигаться вперед. А что касается отношений, можно дать несколько дельных советов, которые рано или поздно пригодятся всем:

Любить - значит перестать сравнивать. (Грассе)

Если хочешь, чтобы тебя любили - люби. (Сенека)

Любить - это значит находить в счастье другого свое собственное счастье. (Лейбниц)

Как мыслят богатые и успешные

У тех, кто достиг успеха, в голове мысли совершенно другого рода, чем у тех, кто только собирается стать на этот путь. Если говорить от имени простых людей (так называемой серой массы) – успешные люди странные. Их мысли могут стать отличными короткими девизами по жизни:

Я контролирую свою судьбу.

Я создаю свою собственную удачу.

Экономика на меня совсем не влияет.

Здоровье помогает мне зарабатывать больше денег.

Наша система образования только учит людей тому, как стать хорошими сотрудниками.

Правительство хочет сотрудников, а не владельцев бизнеса.

Каждый доллар, который я не потратил - это еще один доллар, который я заработал.

Негатив создает бедность.

Бедность - это временное состояние.

Я всегда знал, что однажды стану богатым.

Большинство людей действительно не желает становиться богатыми, когда они узнают, как это тяжело.

Если вы хотите разбогатеть, вам нужно изменить большинство ваших отношений.

Самообразование - это ключ к успеху в жизни.

Любой может стать богатым.

Быть ​​прожорливым читателем - один из ключей к успеху в жизни.

Успех строится на горе ошибок. Чем больше ошибок, тем выше ваша гора.

У каждого есть потенциал для гения.

Счастье и бедность - это привычки.

Единственное ценное образование в жизни - это образование, которое вы используете для зарабатывания денег.

Как видим, эти люди - совершенно другая Вселенная, другой мир и наша эпоха. Они верят в себя и никогда не полагаются на удачу. Старушка Фортуна меняет своих любимчиков как перчатки, и только усилия гарантируют человеку стабильную опору под ногами.

Создай что-то вечное

Сенека говорил, что для человека важно создать что-то вечное. Его жизненный путь ограничен временем, поэтому ему нужно после себя что-то оставить. Каждый из нас сам является творцом своей судьбы, или, как сказал Пауло Коэльо:

Каждый человек на земле, кем бы он ни был, играет главную роль в истории мира.

В человеке спрятан огромный потенциал, о котором он даже не догадывается. Кто-то говорит, что не имеет таланта, способностей, сил. Но знали бы эти "неумехи", сколько времени и сил тратят на "таланты", чтобы добиться результатов. Знали бы они, как это - говорить себе "Еще не все", когда мозг уже отказывается работать и многозначительно намекает на то, что пора спать.

Пробивайся вперед: ничто на свете не заменит настойчивости. Ее не заменит талант – нет ничего обычнее талантливых неудачников. Ее не заменит гениальность – нереализованный гений уже стал притчей во языцех. Ее не заменит хорошее образование – мир полон образованных изгоев. Всемогущие лишь настойчивость и упорство. (Рей Крок)

Люди, что сейчас находятся на так называемой вершине, не упали туда с неба. Они самостоятельно туда поднялись. И если говорить начистоту, в большинстве своем люди обладают одинаковыми ресурсами: у них есть руки, ноги, голова на плечах и 168 часов в неделю, чтобы достигнуть успеха. Кому-то этого достаточно, у таких людей простое правило: "Сдохну, но сделаю". А кому-то этого мало, им проще обвинить во всем политическую ситуацию, экономику, других людей и бесцельно предаваться мечтам об успешной жизни, по инерции переключая каналы телевизора длинными вечерами.