В какие сроки проводится расчет при увольнении. Филип Дик «Полный расчёт Как происходит расчет сотрудника при увольнении: что такое записка-расчет

расчет что это и изчего исходят при выдачи расчета и получил лучший ответ

Ответ от RU[гуру]
Большой толковый словарь
РАСЧЁТ, -а; м.
1.
к Расчесть - расчесться; Рассчитать - рассчитывать; Рассчитаться - рассчитываться. Строевой р. военнослужащих. Произвести р. налога, конструкции. Р. за покупки - по чековым книжкам. Допустить ошибку в расчётах. Продажа товаров за наличный р.
(за живые деньги) . Дать р. кому-л.
(уволить) . Взять, получить р.
(уволиться) . Мы с вами в расчёте (разг. ;
рассчитались, расплатились; о денежных операциях или мести) . Р. будет короток (разг. ; о наказании, расплате) .
2.
Предположение, основанное на учёте каких-л. обстоятельств. Р. был верен: на достигнутом не остановились. Ошибся в расчётах и остался ни с чем. Поездка не входит в мои расчёты. Р. на то, что пойдёт дождь, не оправдался. Написал письмо с расчётом отправить сегодня же. Принять, взять в р. кого-, что-л.
(учесть, принять во внимание) .
3.
Соображение, направленное на получение какой-л. выгоды, пользы. Жениться по расчёту. Нет никакого расчёта ехать туда. Во всех его поступках - один р. Какой р. брать отпуск зимой?
4.
Бережливость, расчётливость в расходовании средств; экономия. Во всём следует соблюдать р. Тратить деньги с расчётом
(экономно) .
5. Воен.
Группа бойцов, обслуживающая орудие, миномёт, пулемёт и т. п. Орудийный р. Миномётный р. Р. станковых пулемётов. Р. действовал грамотно, слаженно. < В расчёте на кого-что, в зн. предлога.
Полагаясь на кого-, что-л. Действовать в расчёте на удачу. Приехал в расчёте на встречу. Из расчёта чего, в зн. предлога.
Исходя из чего-л. Оплатить из расчёта средней заработной платы. Выдать паёк из расчёта суточной нормы. Из расчёта на кого-что, в зн. предлога.
Расчитывая, полагаясь на кого-, что-л. Взял работу из расчёта на помощь коллег. Сделать запасы из расчёта на месяц. С расчётом на кого-что. в зн. предлога
Расчитывая, полагаясь на кого-, что-л. По чьим-л. расчётам, в зн. вводн. словосоч.
По чьим-л. соображениям, предположениям. По моим расчётам, кризис будет углубляться. Расчётец, -тца; м. Уменьш. -ласк. Расчётный, -ая, -ое (1 зн.) . Р. счёт предприятия
(счёт в банке для оформления денежных поступлений и расходов) . Р-ое бюро. Р-ая таблица. Р-ая ведомость
(по выплате заработанного или оформлении других платежей) . Р. месяц
(за который производится расчёт) .

Ответ от 3 ответа [гуру]

Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: расчет что это и изчего исходят при выдачи расчета

Окончательный расчет с работником при его увольнении подразумевает под собой выплату денежных средств, которые причитаются последнему за все время его трудовой деятельности. При этом необходимо учитывать основания прекращения договора. Ведь зарплата гражданина и иные необходимые выплаты будут зависеть от данного основания. В подобной ситуации руководителю не следует забывать о том, что полный расчет с увольняющимся лицом должен быть произведен в тот день, когда работник последний раз осуществляет свою деятельность в данной организации. Иначе начальнику просто не избежать проблем с законом.

Основания

Окончательный расчет при увольнении производится во всех случаях прекращения трудового договора. Но только от оснований, по которым взаимоотношения между работником и его начальником прекращаются, будет зависеть размер денежных средств, которые лицо получит в конечном итоге. Согласно нормам статьи 140-ой Трудового кодекса, руководитель должен выплатить все причитающиеся гражданину средства в последний день его работы. А в случае невозможности осуществить данную процедуру в указанное время, нужно сделать это на следующий день, когда работник предъявил требование о расчете с ним. В противном случае у руководства могут быть большие неприятности, если лицо обратится за защитой нарушенных прав в суд.

Может быть прекращен как по желанию работодателя, так и по инициативе самого гражданина, а также по не зависящим от них причинам. Кроме этого, желание расторгнуть соглашение о труде часто является обоюдным. В последнем случае окончательный расчет по договору может быть осуществлен не только в конечный день работы лица, но и после этого момента.

Виды выплат

Вне зависимости от причин расторжения трудового договора, требуется произвести окончательный расчет. К обязательным выплатам относятся:

• зарплата работника;
• компенсация за отпуск, который не был использован;
• выходное пособие при прекращении взаимоотношений между сторонами договора по п. 2 ч. 1

К дополнительным видам денежной поддержки можно отнести: пособие при увольнении по соглашению двух сторон, а также иные виды материальной компенсации, установленной коллективным договором.

Порядок выдачи и удержания

Понятно, что все причитающиеся денежные средства должны быть выплачены работнику. Одновременно некоторые из них иногда могут быть и удержаны. В конкретном случае речь идет об отпускных при увольнении работника за отдых, который им был использован, но период трудовой деятельности не был полностью отработан, а гражданин решил прекратить взаимоотношения с данной организацией и написал заявление об уходе.

Но есть еще один важный нюанс. Деньги за использованный отпуск не будут удерживаться работодателем из зарплаты лица при его увольнении только в том случае, если его уход с работы будет осуществлен в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. В этом случае работник будет иметь право еще и на выходное пособие в сумме среднего дохода за два месяца, а если он не устроился на работу, то и за третий месяц. Окончательный расчет при увольнении гражданина происходит в последний день его трудовой деятельности. И ему выплачиваются: зарплата, компенсация за неизрасходованный отпуск, выходное пособие, если оно положено.

Расчет отпускных

Предприятие, с которого увольняется работник, в обязательном порядке должно выплатить ему компенсацию за отпуск, который не был использован за весь период трудовой деятельности. В том случае, когда лицо не было в нем несколько лет, соответственно и сумма выплат производится за все это время. Если гражданин прекращает трудовые отношения с организацией по собственной инициативе, и период работы им полностью не закончен, то в этом случае из его зарплаты производятся удержания за использованный отпуск. При этом бухгалтерии придется рассчитать точное количество дней или месяцев работы лица.

Сумма отпускных при увольнении рассчитывается следующим образом:

1. Берется количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, например 28. После этого делится на количество месяцев в году, т. е. на 12. Затем полученное число (2.33) умножается на количество отработанных в рабочем периоде месяцев, например 4.
2. Если 2.33 умножить на 4, получается 9.32 неиспользованных дней отпуска. Затем это число умножается на ежедневный заработок, например 900 рублей. Получается 8388 руб. Это те деньги, которые положены лицу в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. С этой же суммы будет удержан НДФЛ - 13%.

Окончательный расчет с работником не должен быть задержан начальником. Его необходимо производить вовремя независимо от того, по какому из оснований, указанных в Трудовом кодексе, увольняется гражданин.

Правила подсчета при прекращении трудового договора

Все выплаты, полагающиеся работнику, последний должен получить в конечный день своей трудовой деятельности на данном предприятии. В том случае, если руководитель не произвел окончательный расчет в указанное время, он понесет административную ответственность. При этом гражданин должен получить не только компенсирующие выплаты, но и саму зарплату за время работы.

За каждый день просрочки выплат руководитель уплачивает штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Кроме этого, если сумма окончательного расчета при выплате выходного пособия составит больше суммы трехкратного заработка работника, то с данного денежного довольствия должен будет уплачен НДФЛ в размере 13%. Налог также удерживается при выплате отпускных.

Уход по собственной инициативе

Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию должен быть произведен с человеком в последний день осуществления им трудовых обязанностей, что в себя включает:

• зарплату за все время работы;
• компенсацию за отпуск или за отпуска, если человек работал без ежегодного отдыха несколько лет подряд.

Здесь же следует отметить важный факт. Если отпуск был использован гражданином, но период работы не был полностью завершен, соответственно при расторжении договора по желанию последнего работодатель вправе удержать из его денег ранее выплаченные средства.

Когда невозможно производить удержания за неотработанный отпуск

В ряде случаев, которые предусмотрены законодательством, удержание за отпуск при увольнении не производится. К этой категории относятся такие ситуации:

1. Ликвидация организации работодателя.
2. Сокращение штата.
3. Прекращение трудового договора, когда гражданин в связи с заболеванием не может выполнять обязанности.
4. Призыв в армию.
5. При полной потере прежней трудовой способности.
6. Восстановление в прежней должности по решению суда.
7. Расторжение трудового договора при наступлении обстоятельств, которые не зависят от сторон.

При любом из вышеуказанных случаев увольнения человека начальник должен произвести окончательный расчет с ним в последний день его трудовой деятельности и выплатить все полагающиеся по закону денежные средства. В противном случае лицо имеет полное право на отстаивание своих интересов в прокуратуре и судебных органах.

его расчет и размер

В той ситуации, когда инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель, гражданин имеет право в ряде случаев на получение компенсирующего пособия. Оно еще называется выходным. При этом размер данной выплаты может быть в размере двухнедельного либо месячного заработка. Денежное довольствие в сумме зарплаты работника за две недели может быть в следующих случаях:

1. Если состояние здоровья человека не позволяет продолжать ему трудовую деятельность в данной организации. Или когда он отказывается от перехода на другую должность, и начальнику нечего ему больше предложить.
2. При полной потере трудовой способности гражданина.
3. Если меняются условия трудового договора.
4. Когда лицо призывают на военную или альтернативную службу.

В сумме месячного заработка пособие выплачивается:

• при расторжении трудового договора в связи с сокращением;
• в случае ликвидации организации.

Также могут быть установлены и другие обстоятельства, когда такое пособие выдается работнику. Тем не менее выплата окончательного расчета при увольнении, в том числе и компенсирующего пособия, должна быть проведена в последний день трудовой деятельности лица. Кроме этого, при расчете данного вида компенсации необходимо учитывать и уплату налогов, если сумма денежного довольствия будет превышать зарплату работника в три раза. В ином случае НДФЛ не уплачивается.

Пример окончательного расчета

Сотрудник, который завершает свои трудовые взаимоотношения с конкретной организацией, имеет право на получение заработанных денег и иных компенсаций, если основания увольнения позволяют это сделать. Рассмотрим следующий пример.

Работник Иванов увольняется с предприятия по собственному желанию. Естественно, что он не получает в данном случае выходное пособие и сохранение среднего заработка за третий месяц до момента трудоустройства. Но он имеет право на выплату заработанных денег за все время и компенсацию за отпуск. Окончательный расчет работника в этой ситуации будет производиться по форме Т-61. заполняемая при прекращении трудовых отношений.

Иванов написал заявление в апреле и уволился 19 числа. Соответственно, ему должно быть насчитано и выдано вознаграждение за труд с 1 по 18 включительно. Если его средняя зарплата 20 000/ 22 рабочих дня (такое количество их в апреле), в итоге выходит сумма за день - 909.09 руб. Она умножается на число отработанных в месяце увольнения дней - 18. В итоге выходит сумма 16363.22 - зарплата Иванова за апрель. Кроме этого, организация сначала уплачивает с этих денег налог, а потом уже бухгалтеры выдают окончательный расчет гражданину.

Так как человек увольняется в апреле, а отпуск по графику у него только в июне, и он его не использовал, ему положена компенсация. Расчет происходит по следующему порядку:

Иванов отработал в этом году 3 месяца и 18 дней. Но подсчет пойдет за 4 полных. Округление до десятой и сотой части не делается, поэтому сумма высчитывается из 28 дней отпуска/12 месяцев в году =2.33 дня. После чего 2.33*4 (отработанные месяцы)=9.32 дней. А уже потом 9.32*909.9 (ежедневный заработок)=8480.26 (компенсация за отпуск).

Таким образом, окончательный расчет производится из всех положенных работнику сумм. Но в данном случае это только зарплата и денежная выплата за отпуск, потому что Иванов увольняется по собственной инициативе. Если бы он был сокращен или уволен в связи с ликвидацией, то получил бы еще и выходное пособие, которое также выплачивается со всеми денежными средствами (на основании статьи 140 ТК РФ).

Судебная практика

В настоящее время многие бывшие работники обращаются в суд за защитой своих прав, которые, как они считают, были нарушены руководителем при увольнении. Особенно если вопрос касается денежных выплат, которые не были своевременно и в нужном размере выданы на руки сотруднику. На практике встречаются даже и такие случаи, когда работодатели, осуществляя расчет с гражданином при производили из его дохода удержания за отпуск, который был ранее использован. И это в итоге приводило к судебным разбирательствам и жалобам.

Приведем красочный пример из практики. Работник был уволен из организации по сокращению штата. Начальник с ним полностью рассчитался, но при выплате денежных средств произвел удержания за отпуск, который уже был использован гражданином в июне. Кроме этого, процедура увольнения по сокращению была нарушена работодателем в плане того, что он не предложил имеющиеся вакансии сотруднику. Но в то же время принимал на свободные должности других лиц, что запрещено делать при проведении мероприятий по увольнению по таким основаниям. Посчитав свои заработанные деньги и обнаружив нарушения трудового законодательства, бывший служащий обратился в судебный орган с заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, который произошел по вине его начальника.

Рассмотрев все материалы дела, суд пришел к выводу: работодатель провел процедуру сокращения без соблюдения норм кодекса о труде. Кроме этого, он произвел с работником совершенно неверный расчет. Окончательного расчета при увольнении (2016 год) у него просто не получилось. Он грубо нарушил нормы кодекса о труде, в связи с чем гражданин был восстановлен на работе в своей должности, а работодатель выплатил ему моральный вред и компенсацию за использованный отпуск, которую ранее незаконно удержал. Именно поэтому руководителям при расчете с работниками нужно быть особенно внимательными и не допускать нарушений со своей стороны, чтобы потом не доказывать свою правоту в судебных органах.

Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает срок расчета при увольнениисотрудника. Работодатель должен выдать полный расчет сотруднику по всем причитающимся ему выплатам, в день его увольнения. Соответственно, если работник находился на рабочем месте в день увольнения, этот день считается его последним рабочим днем. Тем самым, подразумевается отсутствие возможности работодателя по своему произволу, перенести время расчета с работником, на иную дату.

Выплата расчета при увольнении

Законодатель не устанавливает специальных сроков проведения расчета с сотрудником, в зависимости от причины и формулировки его увольнения. При увольнении сотрудника, с ним проводится полный расчет. В эти выплаты входит:

1. компенсация за все отпуска, которые не использовал данный работник за все время работы на данном предприятии (включая основной и дополнительный);
2. заработная плата сотрудника за отработанное время;
3. в случае, предусмотренном законом, сотруднику может выплачиваться выходное пособие, а также иные виды компенсационных выплат, предусмотренные законом для отдельных категорий работников, или по решению собственника.

Все выплаты должны быть правильно рассчитаны и выданы сотруднику в день его увольнения, вместе с трудовой книжкой. Если на предприятии не принята форма наличного расчета, и все виды выплат производятся на банковскую карту или на банковский счет сотрудника, все перечисления нужно сделать сотруднику в день его увольнения с предприятия.

Если сотрудник увольняется с предприятия, пребывая на больничном, или в отпуске, или отсутствует на рабочем месте по уважительной причине в день своего увольнения, все положенные ему выплаты работодатель может провести не позднее следующего дня с момента, когда сотрудник заявит об этом. Такая ситуация возможна, когда увольнение происходит по желанию сотрудника. Ведь известно, что увольнять сотрудника по инициативе предприятия нельзя, когда он находится в отпуске, или в период его болезни.

Но опять же, в случае, когда работник пожелал уволиться, и дата его увольнения совпадает с пребыванием его на больничном, невзирая на это, работодатель должен издать приказ об увольнении данного работника. Этим же числом делается запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника. Если сотрудник находится на больничном, то, соответственно, забрать свою трудовую книжку он не может. По письменному запросу работодателя, допускается дать разрешение предприятию, направить сотруднику трудовую книжку почтой. Или же, работник может ее забрать, когда выздоровеет, и сможет лично явиться на предприятие.

Но отправить уведомление сотруднику, который болеет о том, что издан приказ о его увольнении, о необходимости забрать трудовую, и получить расчетные, предприятие обязано. Это важно, потому что именно работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу расчетных средств и трудовой книжки. Более того, за задержку в проведении расчетов с увольняющимся сотрудником, предприятие или предприниматель, должны будут заплатить в пользу сотрудника своеобразные проценты, которые являются, по своей правовой природе – штрафной санкцией за задержку в проведении выплат.

Если сроки выплаты расчета при увольнении нарушены

Нарушение сроков выдачи сотруднику расчета в день увольнения, является довольно распространенным явлением. Тем не менее, не всегда это является нарушением законодательства. Служба труда в своем разъяснении призывает работодателей, невзирая на причину увольнения сотрудников, своевременно проводить с ними расчеты. Даже, если сотрудник уволен за прогул, или иные виновные действия, который повлекли за собой увольнение сотрудника. И придерживаться норм, прописанных в Трудовом кодексе.

За нарушение норм трудового законодательства, работодатель несет двойную ответственность – административную, и финансовую перед работником. Итак, работодатель несет, предусмотренную в законах ответственность, в случае наличия с его стороны вины за несвоевременные расчеты. К примеру, сотрудник увольняется, но желает использовать свой отпуск перед увольнением. Важно отметить, что днем увольнения следует указывать в приказе, и в трудовой, не последний день фактической работы, а как считают практики, последний день отпуска. Но, все расчеты с сотрудником должны произойти до его увольнения, то есть до отпуска.

Еще одна распространенная ошибка работодателя, полагать, что сотруднику, который увольняется с предприятия за свои виновные действия, по инициативе работодателя, не причитается никаких выплат, или их можно задержать по своему произволу. Не стоит забывать, что даже в случае увольнения сотрудника, который нарушил трудовую дисциплину, существуют законом установленные выплаты, которые сотрудник должен обязательно получить. И расчеты с работником должны быть проведены своевременно. В случае обращения такого работника в суд, вся ответственность ляжет на плечи предприятия.

Когда предприятие ликвидируется, и сотрудник увольняется по инициативе работодателя, все расчеты с ним должны быть проведены именно в день его увольнения, а не в день ликвидации предприятия. Если предприятие ликвидируется по процедуре банкротства, то одними из первых, получают выплаты как раз сотрудники, с которыми у предприятия не проведены окончательные расчеты по заработной плате и другим обязательным расчетам. Такими расчетами считаются:

1. компенсации (за отпуск, который не был использован, за материальный или моральный ущерб, за увечье на рабочем месте, и иной вред здоровью, причиненный по вине предприятия);
2. заработная плата;
3. выходное пособие.

Данные выплаты являются обязательными, и не существует законных оснований для того, чтобы их не выплачивать.

Ответственность работодателя

Помимо процентов, предусмотренных Трудовым кодексом, которые должен выплатить работодатель за несвоевременную выплату заработной платы, при задержке расчета с сотрудником, работодатель несет административную ответственность. Такая ответственность установлена административными нормами законодательства.

Как бывает в большинстве случаев когда вы имеете дело с творчеством Филипа Дика в этом рассказеимеется сверхинтеренсая идея и наивное её воплощение. Эта наивность будет во всем - в поведении ГГ, полиции, главы корпорации и других действующих лиц. Но идея повторюсь еще раз интересная и оригинальная. А в принципе думаю большинство читает Филипа именно ради его безбашенных фантазий, а не ради четко выстроенного сюжета и прочей ерунды.

Оценка: 7

Экранизация лучше оригинала, что для произведений Дика и снятых по ним фильмов - необычное соотношение; число амулетов увеличено втрое, убраны элементы остросоциальной антиутопии, которые квестовой хроноопере только мешают, сняты неряшливые провисания сюжета, добавлены довольно интересные персонажи (пожалуй, Кэтрин Моррис в роли Риты Данн, фамилия которой явно вдохновлена банком из рассказа, даже лучше Умы Турман в роли подружки Дженнингса). Наиболее существенное же изменение - нещадная децимация характерных для раннего Дика (ср. еще «The Variable Man») дизельпанк-аналоговых архаизмов, порождающих атмосферу вычурной бредовости происходящего. Ремонтник, способный сделать из суперкомпьютера на перфокартах передовое научное устройство XXI века? Фермеры в грязных джинсах на сверхсекретном заводе? Секретарши в шляпках и «платах» (так в переводе) по моде времен президента Трумэна в 2007-м году? Бензиновые автобусы и ракетные корабли до Ганимеда? Что бы ни курил автор, мне такого не насыпать. Ранний ученический Дик со всеми недостатками, это вам не гениальные «Распалась дней связующая нить», «Убик» (вот бы что экранизировать с бюджетом миллионов эдак в 300 терранских неодолларов), «Лабиринт смерти» и «Пролейтесь, слезы...»

Впрочем, это классический page-turner в первобытно-пальповом его понимании, и читается гораздо лучше, чем мучения Хайнлайна в «По собственным следам» на ту же тему. Поэтому 7.

Оценка: 7

В последнее время я увлеклась произведениями малой формы Филипа К. Дика. И, читая этот рассказ, как уже не впервые, поймала себя на том, что мысленно представляю визуальный ряд, уже готовую картинку, воплощенную актерами, режиссером, сценаристом и другими кинематографическими профессионалами. Да, оказывается, по мотивам и этого рассказа был снят фильм. Сколько же замечательных идей подкинул писатель для создания зрелищных произведений киноискусства!

Но вернусь к литературе. В первую очередь от историй Ф.Дика я ожидаю необычности. Рядовых и «проходных» я еще не встречала, скорее я задумаюсь, что же такого хотел донести до меня писатель, а я не поняла. «Полный расчет» оправдал мои ожидания. В рассказе присутствует фантастическая «изюминка», некое устройство, благодаря которому перед читателем и разворачиваются столь динамичные события. В целом, снова отвлекусь, история похожа на компьютерную игру в жанре приключение/квест, где в инвентаре главного героя семь полезных объектов. Вокруг этих, на первый взгляд, барахляных вещиц Ф.Дик выстроил сюжет произведения. Вместе с героем проживаешь «скоростные» пару дней, решая, где, когда и какую вещь применить, ведь ставка достаточно высока. Потому и финальная часть рассказа интригует - спасет или погубит оставшийся в распоряжении предмет?

Очередное проглоченное залпом творение Мастера. Так писатели и переходят в разряд любимых. :)

Оценка: 10

Очень динамичная повесть. Автор не дает возможности читателю передохнуть: события разворачиваются одно за другим очень быстро. Перед нами небольшая антиутопия, в которой мир захватили корпорации и решить эту проблему возможно только с помощью временного захвата. Проблема предвидения будущего судя по всему очень волновала Дика на раннем периоде своего творчества. Роман «Мир, который построил Джонс» тому подтверждение. Простенький сюжет, несколько наивный финал, разжеванность сюжета (всё объясненно по нескольку раз разными словами, чтобы не дай бог, хоть кто-нить чего-нить не понял), всё это не позволило поставить высший бал, по идее и среднего много, но, черт побери, повесть проглотил и не заметил, как время пролетело. За это безусловно автору спасибо! Появилось желание посмотреть кино.

Оценка: 8

И снова, сначала я видел фильм, а уже затем прочел рассказ. Филип Дик, пожалуй, наиболее востребованный в голливуде писатель-фантаст, что, впрочем, не делает его каким-то «попсовым» автором: его стиль угадывается с первых строчек и с самых прозрачных намеков сюжета, и рассказы, не хуже романов, не отпускают до самого конца повествования...

Что же с «Часом Расплаты» (русский перевод названия фильма, снятого не кем-нибудь, а самим Джоном Ву)? Я должен сказать, что фильм уступает рассказу во многих местах, будучи очень неровным и местами наполненным лишними, медлительными, сценами. Однако, рассказ оказался не в пример более насыщенным, как действием, так и личными переживаниями главными героя, что придает ему глубины. Но главное в нем - само повествование, его темп и череда неожиданных поворотов, включая весьма забористую концовку и, в целом, необычную идею...

По большому счету, прочтение этого рассказа не изменит вашу жизнь (как это делает «Особое Мнение»), но пару часов по-настоящему драйвового и цепляющего экшна он обеспечит. То же самое относится и к фильму...

Оценка: 7

Динамичная повесть, несмотря от на большой количество приключений, экшена, уже в ранних произведениях Ф.Дик поднимает свою любимую тему - человек и сознание. На этот раз преоболение утраченной памяти. Повесть вызывает двойственное временное впечатление, иногда кажется удивительно современном, а иногда наивно устаревшим. Оценка, наверное, могла быть бы повыше, но, как мне показалось, концовка немного наивной.

Оценка: 8

У меня рассказ оставил какое-то неоднозначное впечатление...С началом, вроде бы, все отлично - динамика, интрига. А, вот концовка явно не дотянута..., сложилось впечатление, что Дика отвлекли, или ему надоело и, он «скомкал» концовку.

Оценка: 6

«Полный расчет» от Ф.Дика - отличная, динамичная и захватывающая фантастико-детективная повесть, которая держит в напряжении на протяжении всего сюжета. Основная тема произведения - возможность путешествия во времени. Главный герой повествования Дженнингс, очнувшись спустя два года, понимает, что работал на закрытую престижную компанию.Только после очистки памяти в награду за труд получает вместо хорошего куша денег горку какой-то дребедени, которая становится теми самыми крошками хлеба, как для Мальчика-с-пальчика, ведущие к глобальной цели и возвращению памяти главного героя.Позже,уже в наше время, повесть была экранизирована. Можно посчитать повесть несколько наивной,но автор особо на задавался темой перегружать произведении, оставив нам компактный динамизм.

Оценка: 10

Хорошо, что я не смотрел фильм. Теперь можно составить впечатление именно от самого произведения без всякого давления извне. Хорошая динамичная повесть, сюжет которой лихо закручен вокруг нескольких предметов. Логика произведения порой даже удивляет насколько все продумано и просчитано. Единственное, что не понравилось, так это основная цель главного героя, нелогичность поведения полиции, которая в собственной стране не может вычислить такой серьезный завод, нелогичность поведения хозяина предприятия, который мог бы все решить одним нажатием кнопки, ну а революция - это уже вообще из области утопии. В целом, несмотря на отдельные недостатки, повесть является хорошим приключенческим произведением, которое читается на одном дыхании.

Оценка: 8

Рассказ подкупает своей простотой и продуманностью.Никаких логических несостыковок.Такой себе детективный боевичёк с отличной концовкой.Читается сначала и до конца довольно шустро и с неплохим послевкусием.Интересно посмотреть после прочтения экранизацию.Смотрел до того как прочёл,незапомнилась.Вобщем вполне и вполне на уровне.

Оценка: 9

Фильм все-таки интереснее. Там сюжет более развернутый, дополнительные герои, которых нет в рассказе да и смысл более глубокий. Набор предметов, извлеченных из будущего, в фильме тоже не тот, и использование их главным героем более логично. А в рассказе все как-то сводиттся к банальной мести, расплате что-ли, но идея, как всегда у Дика, хорошая.

Оценка: 8