Как взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Семейный банковский счет: удобство или риск

У любого работника помимо работы есть семья, родственники, а значит, всегда есть вероятность возникновения ситуации, когда работнику нужно будет освобождение от работы для решения каких-то семейных проблем. В таком случае законодательство предоставляет ему возможность взять отпуск на несколько дней за свой счет. В данной статье назовем его «отпуск по семейным обстоятельствам».

Отпуск за свой счет

Такой отпуск регламентирован ст. 128 ТК РФ . В трудовом законодательстве используется понятие «отпуск без сохранения заработной платы». Часто его еще называют административным.

Указанная статья определяет, что такой отпуск предоставляется:

• по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
• продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.

Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске. Конечно, существуют и исключения, например, студенты, ветераны, государственные и муниципальные служащие. ТК закрепляет за ними право на определенное количество дней неоплачиваемого отпуска, которые работодатель обязан им предоставить в любом случае.

В этой статье мы разберем только те случаи, когда в заявлении на отпуск работник ссылается на семейные обстоятельства.

Семейные обстоятельства

Под указанным словосочетанием в данном контексте понимают обстоятельства, обусловленные семейным положением работника или его родственными связями, которые могут являться уважительными причинами отсутствия работника на его рабочем месте. При таких обстоятельствах работник не может решить возникшие в его семье вопросы или проблемы без отрыва от работы. Например, если, кроме работника, некому ухаживать за его больным родственником.

Иногда работнику в заявлении на отпуск достаточно указать только данную формулировку, и отпуск будет ему предоставлен без каких-либо дополнительных вопросов.

Однако не все работодатели разделяют семейные принципы своих работников, поэтому заявление работника может быть оставлено без удовлетворения даже при наличии действительно уважительных причин для отпуска.

В то же время законодатель обеспечил защиту семейных интересов работника, предусмотрев такие семейные обстоятельства, которые являются основанием для обязательного предоставления отпуска независимо от позиции на этот счет работодателя.

Во-первых, это обстоятельства, предусмотренные ст. 128 ТК РФ , при наступлении которых у работодателя появляется обязанность отпустить работника с работы на срок до 5 дней:

• рождение ребенка. Работнику дается возможность провести время со своей семьей - супругой и ребенком, не отвлекаясь на работу, оказать помощь молодой матери в первые дни после появления малыша;
• смерть родственника. Обычно в это время работник решает вопросы, связанные с похоронами, организацией поминального обеда, в эти дни он сам переживает утрату близкого человека и оказывает моральную поддержку другим членам семьи;
• регистрация брака. Законом не регламентировано, когда работник может использовать положенные 5 дней по этому основанию. Так, он может уйти в отпуск за 2 дня до даты бракосочетания и выйти через 2 дня после нее, а может потратить весь отпуск на подготовку к свадьбе или на то, чтобы провести время со своим супругом или супругой после торжества.

Во-вторых, право на отпуск по семейным обстоятельствам сроком до 14 дней может быть предоставлено коллективным договором работникам-родителям для ухода за детьми (ст. 263 ТК РФ). К таковым относятся:

• работники, у которых двое или более детей, не достигших возраста 14 лет;
• родители детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия;
• одинокие матери и отцы, которые воспитывают ребенка, не достигшего возраста 14 лет.

Отпуск должен быть предоставлен им в удобное для них время, но не может накапливаться и быть использован в следующем году.

Независимо от того, по каким причинам работник идет в отпуск, в том числе по семейным, необходимо помнить о ст. 121 ТК РФ , согласно которой в случае продолжительности отпуска более 14 дней исчисление календарного года для назначения оплачиваемого отпуска сдвигается на величину превышения.

Также следует учесть, что даже при достаточно лояльном отношении работодателя к семейным проблемам сотрудника злоупотребление правом на отпуск по таким основаниям может нелучшим образом отразиться на репутации работника.

По данным портала Банки.ру, Сбербанк заинтересовался новым продуктом для своей линейки - семейным счетом. Эксперты полагают, что счет, которым смогут распоряжаться несколько членов семьи, не вызовет сильного ажиотажа у россиян в ближайшее время, но впоследствии придется им по вкусу.

Согласно документам, имеющимся в распоряжении портала , Сбербанк обратил внимание на такой нераспространенный в России продукт, как семейный счет. По мнению «Сбера», в нашей стране модель подобного продукта отсутствует, поэтому «танцующий слон» ищет компанию, которая бы за полмиллиона рублей проанализировала 10-15 зарубежных банков со схожими продуктами и помогла ему разработать собственный аналог.

Сбербанк подразумевает под семейным счетом такой счет, использование и доступ к которому имеют все члены одной семьи, включая детей. При этом для каждого члена семьи действуют определенные права и ограничения на доступ к счету.

Судя по всему, крупнейшая кредитная организация России еще не определилась с тем, каким хочет видеть будущий продукт. Поэтому ее интересуют любые виды семейных счетов: открываемые на одного или двух супругов либо на всю семью, а также текущие, накопительные и карточные.

За рубежом действительно распространены так называемые совместные счета (joint account). Одним из видов совместных счетов является семейный. Операции по такому счету член семьи может осуществлять без нотариально заверенной доверенности. Обычно семейный счет могут открыть от двух до шести человек, имеющих равные права в части распоряжения счетом. Тем не менее некоторые банки предоставляют возможность назначить одного «главу» счета, который сможет проводить по нему любые трансакции, а другим владельцам счета будет доступен ограниченный функционал.

Между тем каждая кредитная организация видит семейный счет по-разному. Например, семейный счет может быть открыт как отдельный продукт или же под одним семейным счетом могут быть объединены несколько счетов в одном банке. Как правило, каждый банк устанавливает среднюю ежемесячную сумму, которая должна постоянно храниться на остатках по семейному счету.

Семейный счет, открываемый в болгарском Societe Generale, рассчитан на пару. Клиенты могут выбрать, будет этот счет текущим или накопительным. Счет можно открыть в пяти видах валют на сумму не менее 30 болгарских левов, долларов США, швейцарских франков или английских фунтов.

Текущий семейный счет в болгарском Societe Generale позволяет зачислять на него заработные платы, пенсии и другие доходы обоих супругов, а также переводы от третьих лиц, оформлять по счету платежные поручения (например, на оплату жилищно-коммунальных услуг), «залезать» в краткосрочный . Сберегательный (накопительный) семейный счет, помимо прочего, позволяет клиенту заработать на нем благодаря повышенной процентной ставке. При этом клиент вправе ежемесячно перечислять на такой счет любую сумму, какую посчитает нужной.

В индийском HDFC Bank семейный счет могут открыть даже нерезиденты, однако независимо от места проживания клиента продукт рассчитан на двух-четырех человек. Каждому владельцу семейного счета будет роздано по дебетовой карте, количество бесплатных трансакций по снятию наличных с карт ограничено. Среднемесячный баланс на семейном счете должен составлять не менее 40 тыс. индийских рупий (20,5 тыс. рублей). Если на объединенном семейном счете ежемесячный баланс будет находиться на уровне 20-40 тыс. рупий, тогда со счета, на котором находится больше всего средств, будет удерживаться комиссия в размере 350 рупий в месяц. Если на объединенном счете будет храниться менее 20 тыс. рупий, комиссия составит 500 рупий в месяц.

«В Западной Европе очень популярны совместные счета. Например, в Великобритании почти любой банк имеет такой продукт в своей линейке (Barclays, HSBC, Lloyds), - рассказывает директор департамента продуктов и маркетинга ДжиИ Мани Банка Джейсон Кинг. - Более того, в 2007-2008 годах 40% открытых счетов в банке Barclays в Британии приходилось на совместные счета. Как правило, такой счет открывают именно два человека, которые имеют одинаковые права по счету и могут совершать абсолютно любые трансакции по нему. Обычно совместный счет открывается супругами с целью накопить денег на что-то, но этот продукт также распространен среди студентов, совместно снимающих жилье: на совместном счете они держат для выплаты арендной платы. Несмотря на то что совместный счет помогает более внимательно отслеживать поступление доходов и траты, он совершенно не подходит тем людям, которым есть что скрывать друг от друга. Вы даже сюрприз не сможете сделать своему супругу, так как он увидит покупку в выписке по счету».

По мнению начальника управления развития бизнеса департамента частного банковского обслуживания Абсолют Банка Евгения Сафонова, за семейными счетами - будущее. «Все банки борются за лояльность клиентов, привязку клиентов к себе любой ценой. А здесь налицо привязка целой семьи к одному продукту. Единственный минус, который сразу бросается в глаза, - это сложный учет и настройка автоматизации системы, отвечающей за трансакции разных людей по одному счету. Если кому-то удастся такое сделать, причем без доверенности, а на уровне программного обеспечения, то это будет прорыв на российском рынке, - считает эксперт. - Другой вопрос, что такой совместный счет, по сути, является не очень прибыльным продуктом для банка».

Аналогом семейного счета в России Сафонов называет family offices, распространенные в сфере . Идея данных офисов такова, что один private-менеджер обслуживает целую семью, помогает ей управлять счетами и накоплениями, но при этом у каждого члена семьи разный личный счет. Иной вариант: если отец семейства является владельцем счета и делает доверенности на него для каждого члена своей семьи, если считает нужным.

«Не слишком понимаю разницу между семейным счетом и обычным, к которому могут быть выпущены дополнительные карты для остальных членов семьи либо доверенности на любого члена семьи с обеспечением возможности доступа к основному счету. Возможно, в новом продукте будут продуманы особые нюансы. Например, ограниченный лимит денежных средств для несовершеннолетних членов семьи, что позволит им научиться с юных лет правильному обращению с деньгами, а родителям позволит контролировать их траты, - размышляет руководитель сектора аналитики вкладов и депозитов портала Юлия Ушева. - Хотя, насколько мне известно, такие опции возможны и сейчас по карточным счетам. В любом случае, семейные счета будут интересны семьям со стабильным финансовым положением и смогут быть использованы как альтернатива расчетным картам».

Управляющий директор Friedrich Wilhelm Raiffeisen (подразделение по работе с состоятельными клиентами Райффайзенбанка) Светлана Григорян указывает, что совместные счета пользуются популярностью как у иностранных, так и у российских владельцев крупного частного капитала. В целом же Григорян отмечает, что семейный подход к банковскому обслуживанию актуален для российских состоятельных клиентов и в отношениях с их «домашними» банками, косвенным свидетельством чего можно считать популярность предоставления доступа к счету основного владельца капитала в семье посредством доверенностей или дополнительных банковских карт.

«Я считаю лишь делом времени введение совместных счетов в постоянные продуктовые линейки российских банков, - делится своим видением ситуации Джейсон Кинг. - Среднемассовый сегмент клиентов определенно найдет этот продукт полезным для себя. Да и для банка совместный счет - это способ стать еще ближе к клиенту. Полагаю, что российские клиенты не готовы принять данный продукт прямо сейчас, но в течение 5-10 лет он станет привычным для них».

Образец заявления на отгул за свой счет на один и более дней - скачать Форма заявления за свой счет образец - скачать По закону выходной можно оформить на тех же основаниях, что и при оплачиваемом дополнительном выходном - рождение ребёнка, смерть близких, свадьба (своя или близких родственников). Заявление на выходной в счет отпуска Образец заявления на выходной в счет отпуска пишется в том случае, если остались неотгулянные дни. Оформить отгул заранее, с последующей отработкой дней, невозможно, поскольку отработка не предусмотрена законодательством. Такие отгулы оплачиваются и могут длиться не более чем 14 дней. Поскольку основной отпуск составляет 28 календарных дней, то основная часть должна составлять не менее двух недель. Остальная часть может быть разделена на 1, 2, 3, 4 или более дней по желанию работника, по согласию с руководством.

Заявление з свой счет по семейным обстоятельствам

ТК РФ предоставляет гарантии права на отгул при возникновении у работника определенных жизненных ситуаций, таких, как:

• заключение брака;
• рождение ребенка;
• смерть родственников;
• сдача донорской крови (1 отгул – в тот же день).

Другие «законные причины» взять отгул Каждому официально работающему гражданину предоставляется законное право на отдых за отработанное время, переработанные часы, в счет ежегодного отпуска и так далее, достаточно правильно составить (подать) заявление на отгул и при необходимости согласовать с руководством конкретные даты дней отдыха.

Заявление на отпуск за свой счет

В нее вносится информация об адресате (должность и ФИО, в дательном падеже) и о заявителе (должность и ФИО, в родительном падеже).

• Далее по центру пишется слово «заявление»
• Затем следует текст заявления, с указанием даты (времени) и причины отгула.
• Заявление оканчивается проставлением даты составления документа, личной подписью с ее расшифровкой.

Важно: 1. В обращении нужно указать веские, уважительные причины, подтолкнувшие вас взять отпуск за свой счет. Будет нелишним прикрепить к заявлению ксерокопии имеющихся документов, в качестве подтверждения подлинности причины (свидетельства о браке, рождении ребенка, о смерти родственника и проч.).2.
Отгул считается законным исключительно после письменного одобрения руководства. Иначе неявка на работу будет признана прогулом, и может явиться причиной для увольнения.3.

Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания

Работодатель не может требовать от работника доказательств причины, справки и прочие документы. Не нужно вдаваться в подробности и описывать в заявлении степень заболевания, его тяжесть и прочие факты. Это личная информация, а заявление является официальным документом.

При необходимости это можно сообщить работодателю лично. Организация не может отправить вынужденно работника в отпуск без содержания, если идет приостановка рабочей деятельности. Инициатором подобного отпуска может быть только работник по каким-то личным причинам.

Образец заявления за свой счет на один день

Жизнь часто вносит неожиданные коррективы в наши планы. Иногда даже у самого ответственного и трудолюбивого сотрудника возникает желание или необходимость оставить офис. Если проблемы, которые он намеревается в это время решить, могут быть улажены в период менее 14 дней, то он вправе не появляться на рабочем месте.

Если предварительно составит заявление за свой счет на один день или же на большее их количество. Умение договариваться Очень важно при составлении заявления на один день за свой счет понимать, что директор организации, на которую вы работаете, не всегда обязан давать положительный ответ. Закон провозглашает, что руководство вправе отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск «по уважительным причинам».
При этом, какие именно причины должны считаться «уважительными», нигде не сказано. Этот вопрос решает управляющий, исходя из личных суждений.

Как написать заявление на один день за свой счёт?

Однако так повелось, что не совсем добросовестные руководители отпускают сотрудника домой только при условии, что часть задач он сможет выполнить дома. Этого быть не должно. Но следует помнить — начальство имеет право не давать вам административный отпуск, если сочтет причину неуважительной. А понятие об «уважительной» причине весьма и весьма субъективно.

Внимание

Если отпуск все же предоставлен, это значит, что вам пошли на уступки, возможно, на какие-то компромиссы следует пойти и вам. Также вас могут попросить выйти из отпуска раньше оговоренной даты. Досрочное окончание любого отпуска, оплачиваемого или нет, возможно, но только по согласию работника.

Заявление на отгул за свой счет

Инфо

Заявление на день за свой счет. Образец 2017 года Теперь, когда вы понимаете, насколько законны и основательны причины предоставления неоплачиваемого отпуска, нужно приступить к написанию заявления. Не имеет значения, в каком виде оно будет составлено, письменном или печатном, главное, чтобы заявление отвечало общепринятым правилам оформления подобных документов. Адресатом вашего прошения должен являться директор организации.Первое, что вы напишите: «Директору ООО «ХХХ»».

Эти слова украсят верхний правый угол. Заявление за свой счет по семейным обстоятельствам Однако для отпуска без содержания иногда бывают непредвиденные причины и обстоятельства, вынуждающие работника уйти немедленно. В этом случае все зависит от понимания работодателя. Заявление нужно писать тогда, когда вы узнали о необходимости отпуска.

Оформление отпуска за свой счет: как написать заявление

Сначала работодатель подписывает заявление на увольнение, только после этого – на отдых. Форма заявления произвольная. День увольнения – последний день отпуска. Пример документа Образец заполненного заявления на отпуск без сохранения заработной платы можно посмотреть здесь.

За сколько дней пишется На законодательном уровне сроки написания заявления не установлены. Но работодатель вправе прописать в локальных нормативных актах точное число дней, в течение которых заявление должно быть оформлено. Заявление пишется заранее, минимум за 7 дней. Это необходимо, чтобы:

• обсудить этот вопрос с начальником;
• работодатель смог распределить нагрузку на остальных рабочих;
• успеть оформить приказ и ознакомить с ним сотрудника.

Таким образом, по закону сотрудник имеет право уйти в неоплачиваемый отпуск.

Причина для этого должна быть весомой и подтверждаться документами.

Как получить отгул: образец и бланк заявления

Главная → Образцы документов → Заявления → Заявление на отпуск за свой счет Содержание

1. Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы
2. Образец заявления на отпуск за свой счет
3. Скачать

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет. Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы Форма заявления на отпуск за свой счет идентична обычному заявлению. В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже — должность и ФИО составителя.
Затем пишется наименование документа – Заявление. Ниже, в тексте заявления указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить отпуск без содержания.

Заявление за свой счет по семейным обстоятельствам

Написание заявления С приложением копии имеющихся льгот (если есть) 2. Регистрация заявления Для учёта документа используется специальный Журнал, куда вносятся все заявления работников 3. Издание и утверждение приказа 4. Регистрация данного документа Существует специальный журнал для внесения туда всех приказов 5. Ознакомление работника с распоряжением, подпись 6 Кадровые службы на этом этапе, обязаны отметь отсутствие работника в специальном табеле учета рабочего времени 7 Занесение сведений в личную карточку, по форме Т2 Бывают ситуации, когда сотрудник во время отпуска заболел. Если по срокам это совпало со временем отгула, то работодатель вправе отказать в выплате пособий по временной нетрудоспособности. Ведь данные выплаты предназначены для компенсации заработка, который теряет работник во время болезни.

Госдума РФ заговорила про семейный банковский счет еще в 2012 года, а в конце 2016 года – предложила внести поправки в Гражданский кодекс и разрешить открытие счета на несколько владельцев. Сейчас по закону у любого банковского счета может быть только один владелец.

Пока проект не добрался до второго чтения и вызвал много споров у банкиров. Однако есть немалая вероятность, что семейные счета станут реальностью до конца текущего года.

По сути, семейный банковский счет – это любой счет, открытый на несколько владельцев с равными правами распоряжаться средствами на нем.

Практика общего счета распространена за границей. К примеру, этой услугой часто пользуются практичные немцы – ведь вести общий счет, по меньшей мере, более выгодно, чем платить за обслуживание по обоим счетам супругов.

Семейные счета – этакий эквивалент конверта с деньгами в условной тумбочке, к которой имеют доступ в равной мере оба супруга. Только при этом траты каждого владельца счета – прозрачны и легко поддаются счету и анализу.

С одной стороны, это значительно упрощает ведение семейного бюджета, но с другой – эта банковская услуга таит в себе и некоторые опасности:

1. Люди сходятся и расходятся, семьи создаются и распадаются. И, если супруги владеют семейным счетом, при негативном сценарии банк становится «участником» семейного конфликта.
2. Любое коллективное управление финансами повышает риски конфликтов. Ведь ведение семейного бюджета отражает уровень доверия между супругами. И этот уровень не всегда высок. Многим комфортнее модель раздельного ведения бюджета.

Представители банковской сферы склоняются к тому, что все потребности россиян совместного доступа к общим деньгам покрываются возможностью открыть дополнительные карты к основному счету. Основной держатель карты при желании может установить ограничения на использование траты по дополнительной карте. Эта услуга развита в российских банках, часто дополнительные карты открывают родители для своих детей. Это удобно и безопасно.

Пока банкиры сомневаются в том, что общие счета – это хорошая идея, юристы двумя руками голосуют за. Ведь совместный банкинг — большое подспорье в бракоразводных делах. Делить совместно нажитое имущества (в том числе и денежные средства) становится легче.

А мы можем сказать, что с несколькими счетами или с одним, вести домашние финансы легче со специальной программой по учету расходов и доходов. Здесь вы можете — « ».

Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск за свой счёт, как правильно оформить выходной без сохранения зарплаты, какое количество дней предусматривает такой отпуск по трудовому кодексу и куда обратиться при нарушении прав сотрудника — обо всем этом расскажем подробнее.

Вконтакте

Причины и условия предоставления

В данном случае подразумевается освобождение от работы, при котором отпускнику не выплачивается его средний заработок, но сохраняется рабочее место . Очень актуален в ситуации, когда в работник уже был или не хватает его продолжительности для решения каких-либо личных вопросов.

Инициатива по предоставлению таких отгулов может исходить исключительно от работника, понуждение же нанимателем сотрудника к написанию заявления на неоплачиваемый отпуск рассматривается как нарушение трудовых прав.

Конкретный перечень обстоятельств, которые могут послужить основанием для предоставления дней без оплаты, законодательством о труде не регламентирован. Предоставляется данный отпуск по семейным обстоятельствам либо по другим веским поводам.

Трудовой Кодекс предоставляет работодателю право оценивать, на сколько уважительными являются причины, указанные в заявлении.

Во время принятия коллективного соглашения оговариваются причины, которые могут быть признаны уважительными при предоставлении . Это обеспечивает объективный подход со стороны руководства.

Предоставление такого вида отгулов — право нанимателя. Если предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан, то заявление на неоплачиваемый выходной имеет право не согласовать .

Когда предоставить выходные дни обязаны

Несмотря на то, что наниматель не связан обязанностью предоставлять дни без оплаты любому подчиненному, существует законодательно закрепленная группа трудящихся, отказ которым будет расцениваться как нарушение.

• сотрудники, являющиеся участниками войны. Данная категория постепенно теряет актуальность. Такие сотрудники, как правило, уже находятся на пенсии;
• трудящиеся, уже заработавшие на пенсию, но еще осуществляющие трудовую деятельность;
• погибших при исполнении своих обязанностей сотрудников, а также близкие погибших от полученных ранений или болезней, связанных с исполнением долга;
• сотрудники, имеющие .

Кроме настоящей категории трудящихся, право которых законодатель гарантированно обеспечил, имеется ряд случаев, при которых наниматель имеет обязанность предоставить дни без оплаты труда .

Это нижеследующие обстоятельства:

• рождение малыша,
• бракосочетание,
• кончина близкого человека.

Если отгул не согласован

Могут ли отказать в отпуске без сохранения заработной платы. Вышеперечисленным категориям, а также сотрудникам при вышеупомянутых жизненных обстоятельствах, — не могут. Однако не всегда соблюдаются права работника . Как правильно поступить в такой ситуации.

Для защиты своих нарушенных прав можно обращаться в:

• комиссию по трудовым спорам вашей организации (если таковая имеется);
• государственную инспекцию труда;
• профсоюзный комитет (при наличии);

Порядок предоставления

Когда можно брать отпуск по трудовому законодательству. Для того, чтобы получить отпуск за свой счет, трудящийся должен выразить данную просьбу письменно. Для этого необходимо обратиться к нанимателю с заявлением на неоплачиваемый отпуск .

При наличии у работника непосредственного начальника, (например, руководитель цеха, отдела, службы), до обращения к работодателю либо лицу, решающему кадровые вопросы, необходимо получить согласие непосредственного начальника. Оформляется такое разрешение визой согласования.

Внимание! При болезни работника во время нахождения в неоплачиваемых отгулах и открытия листка по нетрудоспособности, больничный оплачен не будет. Если же работник должен приступить к работе, ввиду окончания отгулов за свой счет, а больничный продолжается, оплате будет подлежать только время нахождения на работе.

Для разъяснения вопроса, как взять отпуск за свой счет и написать заявление, следует обратиться в кадровую службу предприятия.

Текст заявления должен содержать:

• количество дней отгула за свой счет;
• число, с которого работник желает получить отгулы;
• причину, по которой возникла такая необходимость.

Для подтверждения уважительности причины лучше вместе с заявлением приложить копии подтверждающих документов (справка из поликлиники о состоянии больного родственника и необходимости постороннего ухода, копия заявления о бракосочетании в загс). Некоторые документы, в силу необходимости срочности отдыха, по согласованию с нанимателем можно предоставить позже.

После согласования работодателем заявления на неоплачиваемый отпуск кадровая служба издает приказ, с которым должен ознакомиться работника, проставить дату и подпись.

Длительность

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а также минимальное количество дней определяется исходя из договоренности между двумя сторонами трудовых отношений — работодателем и работником.

Важно! При учете количества дней, дающих право на ежегодный оплачиваемый отдых, учитываются только 14 дней отгулов без содержания заработной платы в рабочем году сотрудника.

Наглядно ситуация выглядит следующим образом. Работник пришел работать на предприятие 15 апреля 2017 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск он будет получать за период с 15 апреля 2017 года по 14 апреля 2018 года. Это называется его рабочим годом (для каждого сотрудника такой год индивидуален и рассчитывается с даты принятия на работу).

Если в течение данного рабочего года наниматель отпускает его на 20 неоплачиваемых дней, только 14 из них будут включены в этот рабочий год. Остальные 6 работник не «зарабатывает» на заслуженный отдых.

На практике это означает, что рабочий год трудящегося будет сдвинут на эти 6 дней. В результате период, за который он получит оплачиваемые дни отдыха, будет увеличен.

Законодательно закрепляются категории сотрудников, которым предоставляются отгулы за свой счет без необходимости излагать причины нанимателю.

Трудовой Кодекс закрепляет и предельное количество дней в году каждой категории таких работающих:

• для сотрудников, принимавших участие в Великой Отечественной войне - до 35;
• пенсионерам, работающим у нанимателя, родственникам погибших при исполнении долга сотрудников или вследствие заболевания, полученного ими при исполнении долга- до 14;
• инвалидам- до 60.

При возникновении таких обстоятельств, как бракосочетание, рождение ребенка или смерть родственника, законодательно закреплена обязанность работодателя предоставить до 5 дней без удержания заработной платы.

Однако это не имеет отношения к максимальной продолжительности дней отдыха без оплаты. Это гарантированное законодательством предельное количество дней, которое наниматель обязан предоставить им без рассмотрения причин. То есть по соглашению сторон количество дней может быть увеличено.

Возникают ситуации, когда могут потребоваться дни для решения семейных вопросов по нескольким основаниям одновременно. Например, рождение ребенка и кончина родственника. При таких обстоятельствах отпуск за свой счет по трудовому кодексу предоставляется для каждого случая .

Коллективным соглашением может определяться, сколько дней можно брать за свой счет в каждом случае. Такая регламентация на локальном уровне позволит трудящемуся и работодателю избежать конфликтных ситуаций и обеспечит соблюдение прав работающих.

Внимание! Ввиду того, что дни отдыха не оплачиваются, за этот период пенсионные взносы не начисляются. Следовательно, и сам период не включается в страховой стаж, исходя из которого насчитывается пенсия.

Возвращение к работе

При рядовой ситуации трудящийся возвращается к работе, когда закончится отгул за свой счет. По трудовому кодексу алгоритм выхода на работу раньше оговоренного срока не регламентирован. Практика пошла по следующему пути.

Исходя из того, что желание воспользоваться неоплачиваемыми отгулами — инициатива работника, а сами отгулы — результат договоренности между нанимателем и трудящимся, то и обратная процедура имеет такие же закономерности.

Работник оформляет свое желание прервать отгулы заявлением, наниматель согласует и издает приказ о признании утратившим силу предыдущего приказа о предоставлении дней без сохранения зарплаты.

В такой ситуации возникает вопрос: нужно ли предупреждать работодателя заранее о своем намерении. В этом есть определенная рациональность.

На место отсутствующего работника может быть приглашен сотрудник по срочному трудовому договору либо возложены обязанности на оставшихся трудящихся. Поэтому наниматель должен располагать временем, как минимум, для предупреждения сотрудников о прекращении договора или возложения обязанностей.

Законодательно такой срок установлен — три дня. Поэтому и уведомить нанимателя о прекращении отпуска без сохранения заработной платы до оговоренного срока трудящийся должен не менее, чем за три дня.

Видео: За свой счет, если договоримся

Предоставление дней отгула за свой счет — возможность работника решить семейные и прочие вопросы по согласованию с нанимателем. Такой неоплачиваемый отдых имеет договорной и добровольный характер, это касается его предоставления и продолжительности.