Нового замминистра транспорта по авиации нашли в кремле

размер шрифта

ПРИКАЗ Минтранса РФ от 07-08-98 100 О НОРМАТИВНЫХ АКТАХ ПО ВОПРОСАМ ФИНАНСОВО-ВАЛЮТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА МОРСКОМ ТРАНСПОРТЕ... Актуально в 2018 году

Приложение 2. ПЕРЕЧЕНЬ ПРИКАЗОВ И ИНСТРУКТИВНЫХ ПИСЕМ ММФ СССР И ДМТ МТ РФ ПО ВОПРОСАМ ФИНАНСОВО - ВАЛЮТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА МОРСКОМ ТРАНСПОРТЕ, ОСТАВЛЕННЫХ В ДЕЙСТВИИ БЕЗ ИЗМЕНЕНИЙ

1. Инструктивное письмо ММФ СССР от 26 апреля 1984 г. N 55 "О введении в действие Методики учета инвалютных расходов по обслуживанию советских судов на стоянках в иностранных портах".

2. Инструктивное письмо ММФ СССР от 30 июня 1989 г. N 66 "О развитии хозяйственной деятельности советских организаций за рубежом".

3. Пункт 1 Приказа ММФ СССР от 18 июля 1991 г. N 51-пр "Об упорядочении выплаты иностранной валюты членам экипажей судов заграничного плавания Министерства морского флота СССР".

Закон прост: Официальный источник электронного документа содержит неточность: Приказ ММФ СССР N 51-пр издан 19.07.91

4. Приказ ММФ СССР от 25 июля 1991 г. N 55 "О производстве валютных операций Морским акционерным банком".

5. Инструктивное письмо ММФ СССР от 9 сентября 1991 г. N 32-пр "О нормах выплат иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания Министерства морского флота СССР".

6. Инструктивное письмо ММФ СССР от 12 ноября 1991 г. N 37-пр "О порядке и нормах выплат иностранной валюты членам экипажей судов заграничного плавания Министерства морского флота СССР".

8. Пункты , - Приказа ДМТ МТ РФ от 25 мая 1993 г. N 25 "О нормативных актах ММФ по вопросам планирования, валютно - финансовой деятельности и ценообразования".

9. Инструктивное письмо ДМТ МТ РФ от 24 сентября 1993 г. N СМ-35/1858 "Порядок зачисления и движения валютных и рублевых средств фонда возрождения торгового флота России".

10. Приказ ДМТ МТ РФ от 7 февраля 1995 г. N 13/а "Об изменении Устава и наименования В/О "Моринрасчет".

11. Приказ ДМТ МТ РФ от 21 февраля 1996 г. N 6 "Об установлении надбавок к должностным окладам в инвалюте".

ФЕДЕРАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВОЗДУШНОГО ДВИЖЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Профессиональное Тарифное соглашение

гражданской части Единой системы организации воздушного движения Российской Федерации

(ПТС ЕС ОрВД РФ) на 2001 - 2003 годы

г. Москва

1. Общие положения

Вопросы, не урегулированные настоящим Соглашением, регулируются в порядке, определенном законодательством РФ.

Ни одна из сторон настоящего Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.1. Сокращения, понятия и термины.

ГС ГА МТ РФ (Росавиация) - Государственная служба гражданской авиации Министерства транспорта Российской Федерации.

ФСВТ России - Федеральная служба воздушного транспорта России.

ФАС России - Федеральная авиационная служба России.

МГА СССР - Министерство гражданской авиации СССР.

ДВТ МТ РФ - Департамент воздушного транспорта Министерства транспорта РФ.

ФУП "Госкорпорация по ОВД" - Федеральное унитарное предприятие "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации".

ПАРРиС России - Профсоюз авиационных работников радиолокации, радионавигации и связи Российской Федерации.

ФПАД России - Федерация профсоюзов авиационных диспетчеров России.

Работники предприятий - это физические лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем на основании заключенного трудового договора, которые уполномочили ПАРРиС России, ФПАД России разработать и заключить настоящее Соглашение от их имени или которые заявили (через соответствующие представительные органы ПАРРиС России, ФПАД России) о своем согласии присоединиться к нему.

Член профсоюза (ПАРРиС/Р, ФПАД/Р) - лицо (работник, временно неработающий, пенсионер), состоящее на учете в первичной (территориальной) организации соответствующего профсоюза.

УВД - управление воздушным движением.

ПВД - планирование воздушного движения.

Персонал ОВД - общий термин, включающий в себя руководителей и специалистов служб обслуживания воздушного движения.

Персонал ПВД - общий термин, включающий в себя руководителей и специалистов главного, зональных, вспомогательных зональных центров Единой системы организации воздушного движения, групп организации потоков и специалистов АДП, связанных с планированием воздушного движения.

1.2. Цель Соглашения.

1.3. Задачи соглашения:

Определение взаимных обязательств сторон по условиям, включенным в данное соглашение;

Совершенствование организации и условий труда на предприятиях.

1.4. Стороны (участники) Соглашения.

1. Представители работодателей - полномочные представители Федерального унитарного предприятия "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации";

2. Представители работников - полномочные представители Профсоюза авиационных работников радиолокации, радионавигации и связи России (ПАРРиС России), Федерации профсоюзов авиационных диспетчеров России (ФПАД России).

2. Срок и сфера действия Соглашения

2.2. Если в течение 3-х месяцев до окончания срока действия Соглашения какая-либо из сторон выйдет с инициативой начать коллективные переговоры по заключению нового Соглашения, стороны обязаны в соответствии с законодательством РФ, в течение 7-ми дней начать коллективные переговоры.

2.3. Действие настоящего Соглашения распространяется на работников и работодателей предприятий ФУП "Госкорпорация по ОВД", которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени.

3. Права, обязанности и ответственность сторон

3.2. Стороны обязуются давать совместные разъяснения по вопросам применения данного Соглашения.

3.3. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется сторонами Соглашения и их представителями на предприятиях ФУП "Госкорпорация по ОВД". Для осуществления контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

3.4. За невыполнение или нарушение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, стороны несут ответственность в порядке, определенном законодательством РФ.

3.4.1.К работодателю, виновному в нарушении или невыполнении обязательств по данному Соглашению, а также в не предоставлении информации при осуществлении контроля за его выполнением, принимаются меры, предусмотренные законодательством РФ и трудовым договором (контрактом).

3.4.2. К работникам, виновным в нарушении или невыполнении обязательств по данному Соглашению, принимаются меры, предусмотренные законодательством РФ и трудовым договором (контрактом).

3.5. В целях реализации настоящего Соглашения, на дочерних предприятиях после подписания Соглашения заключаются коллективные договора. Коллективные договора не должны содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством РФ и настоящим Соглашением.

4. Оплата труда.

4.2. Не согласован.

4.3. Не согласован.

4.4. Должностные оклады руководителей полетов, старших диспетчеров, диспетчеров-инструкторов, диспетчеров, имеющих действующее свидетельство диспетчера службы движения 2 и 1 класса, увеличиваются на 20 и 40 процентов соответственно от оклада, установленного в штатном расписании по соответствующей должности 3 класса.

4.4.1.Должностные оклады инженерному и техническому составу 1-й и 2-й категории увеличиваются на 40% и 20% соответственно от оклада, установленного в штатном расписании по соответствующей должности без категории.

За сложность выполняемых работ при технической эксплуатации средств РТО полетов и электросвязи должностные оклады ведущих инженеров увеличиваются на 40% от оклада, установленного в штатном расписании по соответствующей должности без категории.

4.4.2.Должностные оклады (тарифные ставки) радиооператоров и телеграфистов за 1-й и 2-й класс увеличиваются на 25% и 10% от оклада, установленного в штатном расписании по соответствующей должности 3 класса.

Должностные оклады (тарифные ставки) водителей за 1-й и 2-й класс увеличиваются на 25% и 10% соответственно.

4.5.При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующего работника производятся доплаты в размере не менее 25% от должностного оклада этого работника. Конкретный размер и условия доплат устанавливается в коллективном договоре предприятия.

4.6. Работа в сверхурочное время и в праздничные дни оплачивается в соответствии с законодательством РФ, но не менее чем в двойном размере. Конкретный размер оплаты устанавливается в коллективном договоре.

4.7.Доплата за работу в ночную смену при многосменном режиме работы производится в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену, если ночное время (с 22 часов до 06 часов утра) составляет не менее 50 % продолжительности смены.

Работникам, у которых ночное время составляет менее 50% продолжительности смены, доплата за работу в ночное время производится в размере 40% за каждый час работы в ночное время.

4.8. Работникам предприятий производится доплата за все часы работы в вечерней смене в размере 20% от часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Вечерней считается смена, которая непосредственно предшествует ночной.

При работе в двухсменном режиме с продолжительностью смены более 8 часов (по 12, 11, 10 и т.д.) доплаты в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) производятся за каждый час работы только в одной смене в сутки, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов утра). Доплата в размере 20 процентов в вечерней смене не производится.

4.9. Не согласован.

4.10. Заработная плата работникам предприятий выплачивается два раза в месяц. Конкретные сроки выплаты заработной платы определяются коллективными договорами.

4.11. Внеплановые авансы могут выдаваться работникам по их заявлениям на условиях и в порядке, определенном в коллективном договоре предприятия.

4.12. Работникам, которые выполняют задание работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории предприятия-заказчика и т.п.), работодатель обязуется по заявлению работника своевременно перечислять заработную плату по почте за счет предприятия.

4.13. За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, включая расчёт за период работы, предшествующий отпуску.

4.14. Не согласован.

4.14.1. За невыплату, по вине работодателя, заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, руководитель предприятия несет ответственность в соответствии с законодательством.

4.15. Работникам службы движения (за исключением штатных инструкторов), осуществляющим подготовку специалистов к первоначальному допуску, устанавливается доплата к окладу не менее 25%, а за подготовку специалистов, получающих последующий допуск - до 20%, но не менее 15% на срок подготовки специалистов.

Работникам службы ЭРТОС, осуществляющим стажировку специалистов для получения допуска к самостоятельной работе по технической эксплуатации конкретных типов РТО и связи, во всех случаях (по окончании ими учебного заведения, курсов первоначального обучения, при найме вновь, при переводе из одного предприятия в другое, а также с одного объекта на другой объект) производится доплата в размере не менее 25%, а за стажировку специалистов для получения допуска к самостоятельной работе на других объектах - до 20%, но не менее 15%. При этом сроки стажировки устанавливаются администрацией, а конкретные размеры доплат устанавливаются в коллективном договоре предприятия.

4.16. Работникам (специалистам) предприятий, осуществляющим УВД, за применение английского языка в своей работе по программе "Радиотелефонная связь земля-воздух" производится доплата в размере 15% от должностного оклада, а закончившим государственные курсы английского языка по двух (трех) годичной программе или имеющим высшее языковое образование, производится доплата в размере 20% от должностного оклада.

Работникам (специалистам), в соответствии с перечнем, установленным коллективным договором на предприятии, за время работы с иностранными партнерами, с использованием иностранного языка в своей работе, производится доплата в размере 20% от должностного оклада.

4.17. Работникам предприятий ежемесячно выплачивается вознаграждение за выслугу лет, в зависимости от непрерывного стажа работы в предприятиях гражданской авиации, в следующих размерах от должностного оклада:

От 3 до 5 лет - 5%

От 5 до 10 лет -10 %

От 10 до 15 лет - 15 %

От 15 до 20 лет - 20%

Работникам службы движения, а также работникам службы ЭРТОС после 20 лет работы предусматриваются дополнительные гарантии. Конкретные размеры вознаграждения за выслугу лет устанавливаются коллективным договором в рамках установленного предприятию задания по основным экономическим показателям, при этом указанные дополнительные гарантии (размеры) вознаграждения за выслугу лет не могут быть установлены в меньшем размере, чем они были установлены в коллективных договорах до подписания настоящего соглашения.

4.18. Вознаграждение за выслугу лет начисляется на установленный должностной оклад по основной должности.

4.19. Работникам предприятий, осуществляющим управление воздушным движением, имеющим не менее 2-х действующих допусков на пунктах УВД и привлекающимся к работе на основе взаимозаменяемости не менее чем на 2-х пунктах УВД, за расширение зоны обслуживания устанавливается надбавка к должностному окладу в размере до 20%.

Работникам предприятий за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) на объекте службы ЭРТОС, имеющим допуск и работающим на двух и более видах оборудования, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере до 20%.

Конкретный размер надбавок устанавливается в коллективном договоре предприятия.

4.20. Работникам предприятий на работах, где это необходимо, рабочий день может быть разделен на части, на условиях, определенных коллективным договором. За работу с разделенным рабочим днем производится доплата к должностному окладу (тарифной ставке) в размере до 30%. Конкретный размер доплаты устанавливается коллективным договором.

4.21. Работникам служб ЭРТОС, осуществляющим техническую эксплуатацию оборудования с продленным ресурсом (сроком службы), может устанавливаться надбавка к окладу в размере, установленным коллективным договором.

Уменьшение ранее установленного в коллективных договорах размера указанной надбавки может осуществляться только по согласию сторон коллективного договора.

4.22. Работникам предприятия за техническую эксплуатацию установленного, но ранее не применяемого на данном объекте оборудования, в течение первого года эксплуатации выплачивается единовременная премия за освоение новой техники в размере и порядке, устанавливаемом коллективным договором.

4.23. Работникам служб ЭРТОС, которые наряду с эксплуатацией радиотехнического оборудования осуществляют функции приема, хранения и выдачи другим работникам запасных частей и расходных материалов, устанавливается доплата до 20% от должностного оклада. Конкретный размер и условия доплаты устанавливаются в коллективном договоре предприятия.

4.24. Заработная плата, излишне выплаченная работнику предприятия, не может быть с него взыскана, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

4.25. Не согласован.

5. Социальные гарантии.

5.2.На условиях коллективного договора могут устанавливаться виды, размеры надбавок и доплат, размеры продолжительности дополнительных отпусков для отдельных категорий работников сверх установленных законодательством и настоящим Соглашением.

5.3. Не согласован.

5.4. Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и в размерах, определенных законодательством РФ.

5.5. Не согласован.

5.6. Не согласован.

5.7. Графики отпусков для работников составляются администрацией с учетом особенностей производственного процесса предприятия, а также пожеланий работников и согласовываются с соответствующим выборным профсоюзным органом.

5.8. По желанию работника предприятия, работодатель может предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск сроком от 3-х до 5-ти дней в случаях:

Смерти близких родственников, а именно: - отец, мать, брат, сестра, супруг/супруга, сын, дочь, отчим/мачеха, пасынок/падчерица, сводный брат, сводная сестра, приемные дети, бабушка, дедушка, внуки, приемные родители, родители мужа/жены.

Вступление в брак работника или его детей;

Рождение, усыновление (удочерение) ребенка;

Проводов детей в армию;

Переезд на новое местожительства.

Условия и порядок предоставления данного отпуска определяется в коллективном договоре.

5.9. В связи с особой ответственностью труда, диспетчеру по УВД, когда его личная оценка состояния здоровья не позволяет сделать вывод о возможности качественного выполнения служебных обязанностей по непосредственному управлению воздушным движением, работодатель, после его уведомления, предоставляет отпуск сроком до 3-х дней в счет очередного отпуска или, по желанию работника, без сохранения заработной платы.

Порядок предоставления указанного отпуска регулируется коллективным договором предприятия.

5.10. Работодатель оказывает помощь в организации похорон работников предприятия (в том числе, ушедших с предприятия на пенсию и не работавших после ухода в других организациях) путем предоставления за счет средств предприятия автотранспорта в день похорон и выделения материальной помощи его семье в размере не менее 50 минимальных размеров оплаты труда в РФ, установленной законодательством на день похорон. Конкретный размер материальной помощи оговаривается в коллективном договоре.

5.11. Работодатель предоставляет бесплатный (льготный) авиабилет работникам предприятия в соответствии с отраслевыми нормами, изложенными в Приказе МГА №50 от 16.03.84 г. а также нормами, установленными законодательством, нормативными актами правительства РФ. Порядок предоставления авиабилетов устанавливается коллективными договорами.

5.11.1. Не согласован.

5.11.2.Неработающим пенсионерам (бывшим работникам предприятия), при следовании по путевкам на санаторно-курортное лечение, может, на условиях коллективного договора, предоставляться бесплатный проезд туда и обратно.

5.11.3. Работодатель выплачивает один раз в год материальную помощь в размере 5 МРОТ РФ работникам предприятия, которые не имели возможности или не смогли воспользоваться льготой на бесплатный пролет к месту проведения отпуска и обратно.

Порядок выплаты материальной помощи работникам, не воспользовавшимся льготой на бесплатный пролет, оговаривается в коллективном договоре предприятия.

5.12. В случае переноса отпуска по инициативе администрации работнику предприятия возмещаются финансовые потери, возникшие вследствие этого переноса (разница между стоимостью билетов на транспорт и их сдаточной стоимостью, сумма брони за места в гостинице на период отпуска, разница между стоимостью приобретения и возврата путевок). Порядок возмещения оговаривается коллективным договором предприятия.

5.13. Работодатель, на условиях коллективного договора, выплачивает единовременное пособие работникам предприятия, увольняемым в связи с выходом на пенсию по возрасту или инвалидности по труду, а также увольняемым в связи с невозможностью продолжать работу в прежней должности на основании заключения соответствующей медицинской комиссии (ВЛЭК, ВТЭК и т.д.), при стаже работы в гражданской авиации:

Конкретный размер пособия устанавливается в коллективном договоре предприятия.

5.14. Работникам, высвобождаемым из предприятия, за 2 года до достижения ими пенсионного возраста, предусмотренного законодательством РФ, может выплачиваться пособие в размере, установленном коллективным договором.

5.15. В коллективном договоре могут быть определены условия доставки работников предприятия к месту работы и обратно.

5.16. Специалистам службы движения, отстраненным от УВД при расследовании авиационного происшествия или инцидента, сохраняется должностной оклад до заключения комиссии по расследованию и издания соответствующего приказа по предприятию. После заключения комиссии, при отсутствии вины работника, ему производится доплата до среднего заработка за время отстранения.

5.17. Для работников предприятий при нахождении их в командировках на территории РФ может устанавливаться, на условиях коллективного договора, увеличенный размер суточных по сравнению с размером, установленным в РФ.

5.18. - 5.24. Не согласованы.

5.25. Не согласован.

5.26. При вынесении экспертного заключения ВЛЭК (ВТЭК), предусматривающего индивидуальную оценку освидетельствуемого (признан не годным, признан нуждающимся в лечении или оздоровлении с последующим освидетельствованием) и переводе его на другую нижеоплачиваемую работу на период лечения (оздоровления) за ним сохраняется средний заработок по прежнему месту работы на срок до 6-ти месяцев.

5.27. Не согласован.

6 . Охрана труда

6.2. Профсоюзные органы осуществляют контроль за состоянием охраны труда на предприятиях, а также участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве совместно с администрацией, в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.

6.3.Работодатель и работники обеспечивают выполнение требований правил и норм охраны труда, а также обязательств, предусмотренных коллективным договором. В целях улучшения условий труда выделяются необходимые средства в размере не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов. Конкретный размер определяется коллективными договорами на предприятиях.

6.3.1.Работодатели обеспечивают проведение аттестации всех рабочих мест в соответствии с положением "О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденным постановлением Минтруда России от 14.03. 97 № 12 и по результатам аттестации принимают необходимые меры.

6.4. Не согласован.

6.5. Уполномоченные лица по охране труда освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет предприятия для инспекторских проверок. Количество дней освобождения от основной работы оговаривается коллективным договором.

6.6. Не согласован.

6.7. Работы, связанные с ликвидацией аварии и созданием безопасных условий труда, проводимые в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни работника, должны осуществляться на основании специальных договоров между работодателем и работником. Основные положения таких договоров, включая оплату труда, вид и размеры компенсаций, режим работы, порядок их заключения и действия, оговариваются в коллективных договорах.

6.8. Работодатель один раз в год обеспечивает специалистов, непосредственно осуществляющих УВД, бесплатной путевкой в санаторий для восстановления здоровья по заключению ВЛЭК и, на условиях коллективного договора, оплачивает проезд к месту лечения и обратно.

6.8.1. Работодатель, на условиях коллективного договора, один раз в год обеспечивает бесплатной санаторно-курортной путевкой работников предприятия для восстановления здоровья по заключению ВТЭК за счет средств фонда социального страхования.

6.9. Работодатель обеспечивает диспетчерский состав по управлению воздушным движением (в том числе руководителей полетов и старших диспетчеров) бесплатным питанием в период рабочей смены, в профилактории.

6.9.1. Работодатель, на условиях коллективного договора, обеспечивает в ночное время диспетчерский состав по управлению воздушным движением (в том числе руководителей полетов и старших диспетчеров), а также работников служб ЭРТОС, осуществляющих эксплуатацию оборудования РТО полетов и авиационной электросвязи, бесплатным тонизирующим питанием.

6.10. Работодатель обеспечивает бесплатное прохождение ВЛЭК для специалистов службы движения в установленные для этого сроки, обязательные первичные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в соответствии с установленными нормами.

6.11. В случаях, когда ВЛЭК направляет специалиста службы движения в другие медицинские учреждения для прохождения дополнительного обследования, работодатель оплачивает все расходы, связанные с прохождением данного обследования.

6.12. Работодатель берет на себя обязательство информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.

Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе.

6.13. Перечень производств, работ и профессий, на которых в соответствии с законодательством РФ бесплатно выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты, оговаривается в коллективных договорах.

6.14. Не согласован.

6.15. ФУП "Госкорпорация по ОВД" и работодатели в соответствии с Основами законодательства РФ об охране труда обеспечивают:

6.15.1.Организацию и финансирование разработок наиболее важных отраслевых научно-исследовательских и других работ по охране труда на основе заявок предприятий, а также с учетом предложений соответствующих профсоюзных органов.

6.15.2. Обобщение, анализ обстоятельств и причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, проведение профилактических мероприятий по их предупреждению.

6.16. Не согласован.

6.17. Работникам предприятий, утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания, кроме возмещения ущерба, предусмотренного законодательством РФ, выплачивается единовременное пособие в размере не менее годового заработка, исчисляемого из расчета среднемесячной заработной платы данного работника, на момент выплаты.

6.18.1. - 6.18.2. Не согласованы.

6.18.3. Работникам предприятий может предоставляться право выкупать спецодежду по остаточной стоимости по истечении срока ее носки. Работнику, увольняющемуся в связи с выходом на пенсию, предоставляется право оставить спецодежду у себя без выплаты остаточной стоимости.

6.19. Условия и охрана труда женщин.

В целях сохранения на предприятии квалифицированных женских кадров и предупреждения чрезмерной женской безработицы в условиях временного сокращения (спада) производства работодатель принимает на себя следующие обязательства:

6.19.1. Переводить производственные подразделения, укомплектованные квалифицированными женскими кадрами, с согласия занятых в них женщин, на неполное рабочее время, вместо их высвобождения в связи с сокращением объема производства

6.19.2. Предоставлять работающим женщинам, труд которых временно не может использоваться, с их согласия и по их заявлению, отпуска без сохранения заработной платы на этот период.

6.19.3. Оказывать предпочтение в приеме на работу после реорганизации предприятия (структурного подразделения) ранее работавшим здесь женщинам, пожелавшим вернуться на предприятие, организовать в случае необходимости их переобучение.

6.19.4. Выделить рабочие места исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся, в соответствии с медицинским заключением, в переводе на более легкую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов.

6.19.5. Организовать для рационального трудоустройства работающих беременных женщин, нуждающихся, в соответствии с медицинским заключением, в облегчении условий труда, специальный участок с соблюдением гигиенических требований, предъявляемых к таким участкам.

6.19.6. Не привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работам по режиму с суммированным учетом рабочего времени, при котором продолжительность рабочей смены превышает 8 часов.

6.19.7. Освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в нерабочее время.

6.19.8. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, работодатель принимает на себя следующие обязательства:

· Освобождать женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), по их просьбе от ночных смен;

· Организовать комнаты гигиены женщин. Создать кабинеты психологической разгрузки, оздоровительные комплексы;

· Разрешить женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (детей -инвалидов до 18 лет), по их просьбе и по согласованию с профсоюзным органом, использование ежегодных отпусков в летнее и другое удобное для них время, а отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до трех недель - в период, когда позволяют производственные условия.

6.20.1. Работодатель по просьбе потерпевшего обеспечивает обучение его новой профессии, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу в соответствии с заключением медицинской комиссии (ВЛЭК, ВТЭК и т.д.).

За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе. Если обучение платное, расходы возмещаются работодателем.

6.20.2. В случае смерти или пропажи без вести работника предприятия-кормильца, при исполнении им служебных обязанностей, наследникам, определенным гражданским законодательством России, до решения судебных органов, работодателем выплачивается единовременное пособие в размере 60-ти кратного минимального размера оплаты труда в РФ, установленного на день выплаты пособия.

7.О занятости и обучении работников

7.2. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и работы, которая не имеет отношения к его (ее) должностной инструкции. Если возложение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, становится необходимостью и носит повторяющийся характер, в этом случае должностная инструкция должна быть дополнена, чтобы отражать возлагаемые на работника обязанности.

7.3. Работодатель в порядке и сроки, установленные законодательством, но не позднее, чем за 3 месяца, предупреждает работников и соответствующие профсоюзные органы о предстоящем высвобождении работников в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.

О предстоящем высвобождении работники должны быть предупреждены персонально под расписку не менее чем за 2 месяца.

7.4. Высвобождение является массовым, если в течение 60 календарных дней сокращается 2% или более от общей численности работников предприятия.

7.5. В случае предстоящего сокращения численности или штата, лица, подлежащие увольнению по сокращению и проработавшие на предприятии 15 и более лет, должны быть предупреждены работодателем об увольнении под расписку не менее чем за 3 месяца.

7.6. Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется освобождение от работы по согласованию с работодателем (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

7.7. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией.

7.8. Работникам, высвобождаемым с предприятий при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

Сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;

На условиях коллективного договора, может быть сохранена средняя заработная плата и в течение четвертого месяца со дня увольнения, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в органы службы занятости населения и не был трудоустроен.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

7.8.1.Высвобождаемым работникам, на условиях коллективного договора, могут предоставляться другие льготы и компенсации сверх предусмотренных законодательством, но не в меньшем размере, чем они были установлены в коллективных договорах до подписания настоящего Соглашения.

7.9. За время нахождения работников в другой местности, для выполнения служебного поручения (тренажер, учебный тренировочный центр, прохождение квалификационной комиссии, медицинское обследование и т.д.), оплата производится как за время нахождения в служебной командировке.

7.10. Работодатель сохраняет средний заработок работникам на период повышения квалификации, прохождения тренажерной подготовки, подготовки и сдачи зачетов на продление свидетельства (сертификата) работника.

7.11. ФУП "Госкорпорация по ОВД" и работодатели признают необходимость ознакомительных полетов, как часть программы профессиональной подготовки специалистов по УВД. Ознакомительные полеты (облет трасс и полеты в районе аэродрома) проводятся в соответствии с действующим руководством по профессиональной подготовке персонала ОВД (№19-Р от 01.02.2000 г.) и выполняются перед первоначальным допуском к самостоятельной работе, а в дальнейшем через пять лет.

7.12. За работниками, уволенными с предприятий по сокращению численности или штата, на период трудоустройства, но не более 6 месяцев, сохраняется, на условиях коллективного договора, право пользования социально-бытовыми объектами (лечебные учреждения, детские дошкольные учреждения и т.д.).

8. О режиме труда и отдыха

8.1.1.Рабочее время означает время, в течение которого работники в соответствии с законодательством РФ, внутренним трудовым распорядком и графиками работы (сменности) должны выполнять свои трудовые обязанности.

8.1.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю, а для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, внесенных в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день - 36 часов в неделю.

Норма рабочего времени учетного периода исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (рабочей смены):

При 40 - часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов;

При 36 - часовой неделе - 7,2 часа; в этом случае сокращение рабочего времени накануне праздничных дней не производится.

8.1.3. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной. Сверхурочные работы могут применяться в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством и не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд, и 120 часов в год.

8.1.4. Если длительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность ежедневной работы работников, применяется режим рабочего времени по графикам сменности, обеспечивающим непрерывность производственного процесса, регулярные выходные дни для каждого работника, и чередование смен по графикам.

Работодатель в соответствии с действующим законодательством утверждает графики сменности по согласованию с соответствующим профсоюзным органом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до их введения в действие.

8.1.5 Рабочее время работников, занятых посменно организацией воздушного движения и эксплуатацией оборудования РТО полетов и авиационной электросвязи, включает в себя:

Время на выполнение технологических обязанностей, включая время приема-передачи дежурства;

Время на профессиональную и техническую учебу, но не более 8 часов в месяц;

Время на прохождение периодических медицинских осмотров и освидетельствований: для работников, осуществляющих непосредственное УВД - не более 24 часов в год; для работников, занятых эксплуатацией оборудования РТО полетов и авиационной электросвязи - не более 8 часов в год;

Время на прохождение инструктажа (разбора) у сменного (старшего) инженера службы ЭРТОС до 15 мин. в смену;

Время для приема пищи в соответствии с п. 8.2.3.

В рабочее время работников, осуществляющих непосредственное управление воздушным движением, включается также:

Время на инструктажи, разборы, но не более 2 -х часов в смену;

Время прохождения предсменных медицинских осмотров, но не более 45 минут в смену;

Время прохождения тренажерной подготовки в соответствии с "Руководством по профессиональной подготовке персонала обслуживания воздушного движения гражданской авиации";

Время на регламентированные перерывы.

Руководителям полетов (при необходимости - старшим диспетчерам смен) дополнительно предоставляется время для подготовки к инструктажу, продолжительностью 30 минут в смену.

8.1.6. Время начала и окончания ежедневной работы (смены), ее продолжительность, продолжительность междусменного и еженедельного отдыха предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством РФ.

8.1.7. Для работников, занятых посменно организацией воздушного движения и эксплуатацией оборудования РТО полетов и авиационной электросвязи, устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность учетного периода определяется работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива, исходя из конкретных условий и специфики работы предприятия, и отражается в коллективном договоре.

8.1.8. При суммированном учете рабочего времени работа производится по графикам сменами заранее установленной и обязательной для каждого дня работы продолжительности. При этом переработка сверх установленной графиком продолжительности рабочей смены не может компенсироваться соответствующим уменьшением рабочего времени в другие смены и признается сверхурочной.

8.1.9. В предприятиях, где это связано с особым характером функционирования и режимом работы, работодателем, по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, рабочий день работников может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала длительности, установленной законодательством РФ и графиком сменности.

8.2. Время отдыха.

8.2.1.В соответствии с законодательством о труде работники пользуются правом на:

А) перерыв в течение рабочей смены для отдыха и питания (обеденный перерыв);

Б) ежедневный отдых (междусменный);

В) еженедельный отдых (выходные дни);

Г) отдых в праздничные дни;

Д) ежегодный отпуск и в случаях, предусмотренных законодательством РФ, - дополнительный отпуск.

8.2.2. Перерыв для отдыха и питания предоставляется продолжительностью не более двух часов, как правило, через четыре часа после начала работы и не включается в рабочее время. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

8.2.3. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

8.2.4. Не согласован.

8.2.5. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

В тех случаях, когда в соответствии с законодательством продолжительность смены по графику больше 8 часов, длительность ежедневного отдыха между сменами может быть уменьшена, что компенсируется соответствующим увеличением еженедельного непрерывного отдыха.

Межсменный отдых такой продолжительности может вводиться только при наличии необходимых условий для нормального отдыха (оборудованных мест для отдыха).

8.2.6. Работникам, предоставляется еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

В отдельных случаях, минимальная продолжительность еженедельного отдыха может обеспечиваться в среднем за учетный период, и тогда еженедельный отдых может продолжаться более или менее 42 часов.

8.2.7. Привлечение работника к работе в установленный для него день отдыха допускается по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа.

Работнику, привлекаемому к работе в установленный для него день еженедельного отдыха, предоставляется отгул, который может быть предоставлен непосредственно после выходного дня, в который производилась работа или в любое другое время, в том числе путем присоединения отгула к ежегодному отпуску.

8.2.8. Работники, привлекаются к работе в праздничные дни в соответствии с законодательством РФ.

8.2.9. Ежегодные отпуска и дополнительные отпуска предоставляются ежегодно в соответствии с законодательством РФ.

9. О развитии социального партнерства

9.2. В целях развития социального партнерства, ФУП "Госкорпорация по ОВД", работодатели и соответствующие профсоюзные органы сотрудничают в области разработки и реализации программ и планов, целью которых является устранение социальной напряженности в трудовых коллективах, создание благоприятных условий труда и т.п.

9.3. Не согласован.

9.4.ФУП "Госкорпорация по ОВД", работодатели и профсоюзные организации совместно взаимодействуют с негосударственным пенсионным фондом "Авиаполис" и другими негосударственными пенсионными фондами, с целью организации дополнительного пенсионного обеспечения работников предприятия.

9.5. ФУП " Госкорпорация по ОВД" и работодатели способствуют:

Участию представителей профсоюзов в комиссиях (рабочих группах) по подготовке проектов нормативных документов, касающихся социально-трудовых и профессиональных интересов работников предприятий;

Участию представителей профсоюзов в работе по приведению социальных и профессиональных стандартов к международным нормам;

Решению вопросов касающихся социального страхования работников.

9.6. ФУП "Госкорпорация по ОВД" информирует Центральные органы профсоюзов о проводимых совещаниях директоров дочерних предприятий и содействует участию их представителей в указанных совещаниях.

9.7. Работодатели информируют соответствующие профсоюзные органы о проводимых совещаниях директоров филиалов дочернего предприятия и содействуют участию их представителей в указанных совещаниях.

9.8. Центральные органы профсоюзов информируют руководство ФУП "Госкорпорация по ОВД" о проводимых Съездах, Пленумах, конференциях и содействуют участию представителей ФУП "Госкорпорация по ОВД" в указанных мероприятиях.

9.9. Профсоюзные организации предприятий (филиалов) информируют руководителя предприятия (филиала) о проводимых собраниях (конференциях), заседаниях советов и содействуют участию руководителя предприятия (филиала) или их представителей в указанных мероприятиях.

9.10. - 9.11. Не согласованы.

10. О гарантиях прав сторон Соглашения

10.1.1. ФУП "Госкорпорация по ОВД" и работодатели предприятий в своей деятельности обязуются соблюдать права профсоюзов и гарантии их деятельности, предусмотренные конвенциями МОТ, ратифицированными РФ, законодательством РФ и настоящим Соглашением.

Предоставлять имеющуюся информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующего Соглашения, а также для подготовки предложений по изменению и дополнению действующего Соглашения.

10.1.2. -10.1.11. Не согласованы.

10.2. Работодатели на период действия Соглашения обязуются:

10.2.1. Обеспечивать предусмотренные законодательством РФ и настоящим Соглашением гарантии для выборных профсоюзных работников.

10.2.2.При наличии письменных заявлений работников, ежемесячно и бесплатно перечислять на счета соответствующих профсоюзов членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором.

10.2.3.Обеспечивать условия для реализации прав соответствующих выборных профсоюзных органов, предусмотренных Законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

10.2.4. Не согласован.

10.2.5 -10.2.9. Не согласован.

10.2.10. По запросу соответствующих профсоюзных организаций представлять необходимую информацию по фонду социального страхования работников.

10.2.11. Не согласован.

10.2.12. Не вмешиваться в уставную деятельность профсоюзов, не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и сферу деятельности профсоюзов и их органов".

10.3.1. - 10.3.4. Не согласованы.

10.4. Профсоюзы на период действия Соглашения обязуются:

10.4.1. Не согласован.

10.4.2. Содействовать работодателям в повышении эффективности работы предприятий.

11. Порядок внесения изменений и дополнений

11.2. Инициатором внесения изменений и дополнений в Соглашение, а также принятия совместного разъяснения по применению отдельных пунктов Соглашения вправе выступать из сторон.

Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров по внесению изменений и дополнений от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры.

11.3. Не согласован.

11.4 - 11.4.10.3. Не согласован.

11.5. Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в настоящее соглашение производится в соответствии с Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

12. Заключительные положения.

Соглашение подписали.

25 апреля 2019 , Общие вопросы реализации национальных проектов О решениях по итогам совещания у Дмитрия Медведева о ценообразовании на материалы и оборудование, используемые в строительном комплексе

16 апреля 2019 , Железнодорожный транспорт Увеличен уставный капитал ОАО «Российские железные дороги» Распоряжение от 12 апреля 2019 года №718-р, постановление от 12 апреля 2019 года №438. Уставный капитал ОАО «РЖД» увеличен на 7,02 млрд рублей в целях повышения уровня экономической связанности территории России, создания основы для развития скоростного и высокоскоростного железнодорожного сообщения между крупными городами. Соответствующие финансовые средства в федеральном бюджете предусмотрены.

10 апреля 2019 , Развитие отдельных территорий, городов и объектов Дальневосточного федерального округа (кроме Сахалина и Курил) Дополнена схема территориального планирования в области федерального транспорта и автомобильных дорог Распоряжение от 6 апреля 2019 года №651-р. В схему территориального планирования включены строительство морского терминала по перевалке сжиженного углеводородного газа в районе бухты Перевозной в морском порту Владивосток, строительство контейнерного терминала и терминала навалочных грузов в морском порту Посьет.

9 апреля 2019 , Установлены категории оснащаемых тахографами транспортных средств Постановление от 30 марта 2019 года №382. Решения приняты в рамках внедрения системы контроля соблюдения водителями установленных режимов труда и отдыха в целях повышения безопасности дорожного движения. Чтобы у юрлиц было достаточно времени на оснащение тахографами своих автобусов, предусмотрен отлагательный срок реализации принятого решения – до 1 июля 2020 года.

3 апреля 2019 , Комплексный план модернизации и расширения магистральной инфраструктуры Максим Акимов принял участие в итоговом заседании коллегии Министерства транспорта России Обсуждались итоги работы министерства в 2018 году и задачи на 2019 год.

3 апреля 2019 , Дорожное хозяйство Более 70 миллиардов рублей направляется в регионы на развитие дорожного хозяйства и транспортной сети Распоряжения от 29 марта 2019 года №581-р, №582-р, №583-р, №584-р. Утверждено распределение трансфертов в размере 65 824 млн рублей между 28 субъектами Федерации на развитие автомобильных дорог регионального, межмуниципального и местного значения и 5 млрд рублей между 15 субъектами Федерации на развитие и модернизацию сети автомобильных дорог общего пользования регионального, межмуниципального и местного значения в рамках национального проекта «Безопасные и качественные автомобильные дороги».

2 апреля 2019 , Воздушный транспорт О субсидиях на обеспечение ценовой доступности авиаперелётов с Дальнего Востока и обратно Распоряжение от 29 марта 2019 года №572-р. Из резервного фонда Правительства выделяется 2,5 млрд рублей для предоставления субсидий авиакомпаниям на обеспечение доступности перелётов по маршрутам с Дальнего Востока и в обратном направлении. Это позволит перевезти на льготных условиях не менее 378,5 тысячи пассажиров.

1 апреля 2019 , Внутренний водный транспорт и морская деятельность О расширении морского порта Сабетта Распоряжение от 28 марта 2019 года №554-р. Принято решение, направленное на реализацию нового инвестиционного проекта по строительству терминала перевалки СПГ в морском порту Сабетта. Терминал нужен для освоения Салмановского (Утреннего) нефтегазоконденсатного месторождения на Гыданском полуострове.

25 марта 2019 , Автомобильный транспорт. Безопасность дорожного движения Правительство внесло в Госдуму законопроект о совершенствовании системы расчётов платы юридических лиц за услуги транспортной инфраструктуры Распоряжение от 22 марта 2019 года №497-р. В целях устранения существующей проблемы некорректной системы взаиморасчётов между объектами транспортной инфраструктуры и перевозчиками законопроектом предлагается наделить Минтранс России полномочием определять список платных услуг, которые в обязательном порядке должны оказываться пассажирам и перевозчикам в зданиях и на территориях объекта транспортной инфраструктуры за счёт юридического лица, индивидуального предпринимателя или участников договора простого товарищества, имеющим право заниматься регулярными перевозками по маршруту, включающему такие объекты транспортной инфраструктуры.

25 марта 2019 О статс-секретаре – заместителе Министра транспорта Российской Федерации Распоряжение от 21 марта 2019 года №493-р

20 марта 2019 , Железнодорожный транспорт Утверждена долгосрочная программа развития ОАО «Российские железные дороги» до 2025 года Распоряжение от 19 марта 2019 года №466-р. В рамках реализации долгосрочной программы развития ОАО «РЖД», в частности, предусматриваются развитие комплексного обслуживания грузоотправителей и повышение качества грузовых перевозок, повышение транспортной мобильности людей внутри и между агломерациями, развитие контейнерных перевозок, расширение сети высокоскоростных магистралей, развитие инфраструктуры для обеспечения перспективных объёмов перевозок, переход на «цифровую железную дорогу».

18 марта 2019 , Добыча, транспортировка, экспорт газа. Индустрия СПГ. Газификация Об использовании иностранных судов для реализации проектов по производству сжиженного природного газа Распоряжение от 14 марта 2019 года №435-р. Для обеспечения потребности в специализированных судах-газовозах для вывоза сжиженного природного газа и газового конденсата с проектов «Ямал СПГ» и «Арктик СПГ 2» установлена возможность использования в этих целях 28 иностранных судов.

11 марта 2019 Комиссия по законопроектной деятельности одобрила законопроект о совершенствовании системы расчётов платы за услуги транспортной инфраструктуры, связанные с перевозками пассажиров автобусами В целях устранения существующей проблемы некорректной системы взаиморасчётов между объектами транспортной инфраструктуры и перевозчиками законопроектом предлагается наделить Минтранс России полномочием определять список платных услуг, которые в обязательном порядке должны оказываться пассажирам и перевозчикам в зданиях и на территориях объекта транспортной инфраструктуры за счёт юридического лица, индивидуального предпринимателя или участников договора простого товарищества, имеющим право заниматься регулярными перевозками по маршруту, включающему такие объекты транспортной инфраструктуры.

4 февраля 2019 , Автомобильный транспорт. Безопасность дорожного движения О внесении в Госдуму законопроекта о совершенствовании правовых норм, регулирующих грузовые перевозки Распоряжение от 2 февраля 2019 года №122-р. Законопроектом предлагается исключить необходимость получения перевозчиками специального разрешения на движение по автомобильным дорогам транспортного средства, которое перевозит специальные грузы. Освобождение перевозчиков от необходимости получения такого разрешения не окажет влияния на безопасность перевозок, так как в соответствии с утверждённым Правительством России Положением о специальных перевозках на них и так распространяются повышенные требования по обеспечению безопасности.

Назначен новый заместитель министра транспорта. Он будет курировать гражданскую авиацию. Председатель правительства Дмитрий Медведев в пятницу подписал распоряжение о назначении на эту должность Александра Юрчика - замначальника Управления президента РФ по обеспечению деятельности Госсовета. Также рассматривались кандидатуры заместителя гендиректора «Аэрофлота» по коммерции и финансам Шамиля Курмашова и руководителя Росавиации Александра Нерадько. Место замминистра стало вакантным в конце ноября после увольнения Валерия Окулова.

По данным источника «Известий», близкого к Белому дому, Дмитрий Медведев 8 декабря подписал распоряжение о назначении на должность заместителя министра транспорта России Александра Юрчика. Его считают доверенным лицом помощника президента России, экс-министра транспорта Игоря Левитина. Эту информацию «Известиям» подтвердили несколько источников в авиатранспортной отрасли.

В аппарате вице-премьера Аркадия Дворковича, курирующего сферу транспорта, от комментариев воздержались. Александр Юрчик отказался обсуждать с «Известиями» вопросы, связанные с кадровыми назначениями. В пресс-службе Минтранса России также воздержались от комментариев.

Александр Юрчик родился в 1957 году. Окончил Ленинградское высшее командное училище военных сообщений, а также Ленинградскую военную академию тыла и транспорта по специальности «Организация воздушных перевозок». В Государственной академии управления получил специальность «Финансовый менеджмент».

С 2004 года Александр Юрчик - замруководителя Федерального агентства воздушного транспорта. В 2005–2007 годах - глава Росавиации. С 2007 года - помощник министра транспорта. С 2015-го - замначальника Управления президента РФ по обеспечению деятельности Госсовета. Летом 2016 года его кандидатура рассматривалась на должность руководителя Ространснадзора.

Он также является ответственным секретарем комиссии при президенте РФ по вопросам развития авиации общего назначения и навигационно-информационных технологий на основе системы ГЛОНАСС.

До последнего времени кандидатами на должность замминистра транспорта также считались замруководителя «Аэрофлота» Шамиль Курмашов и глава «Росавиации» Александр Нерадько. Как рассказал «Известиям» источник в правительственных кругах, кандидатуру Курмашова предложил Минтранс России.

По словам собеседника «Известий», в процессе подготовки решения Александр Нерадько предложил сохранить за ним должность главы Росавиации после занятия поста замминистра. Но этот вариант не устроил чиновников Белого дома. В Росавиации отказались комментировать кадровые вопросы.

Эксперт в сфере авиационного права и экономики Сергей Детенышев считает, что новому заместителю министра, в первую очередь, следует восстановить здоровую конкуренцию в отрасли.

Среди главных задач - реализовать программу децентрализации авиаперевозок в России и развивать экспорт транспортных услуг, что поспособствует становлению системы регионального авиасообщения, - отметил Сергей Детенышев.

Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев 24 ноября 2017 года освободил от должности заместителя министра транспорта Валерия Окулова, которому в этом году исполнилось 65 лет. С 1997 по 2009 годы он занимал пост гендиректора «Аэрофлота». Валерий Окулов перешел на работу в Объединенную авиастроительную корпорацию (ОАК), где будет заниматься гражданским авиастроением.