Заявление на увольнение индивидуальному предпринимателю. Увольнение работника по собственному желанию. Нужно ли указывать причину увольнения в заявлении

Как ИП уволить работника? Деятельность ИП сильно зависит от рынка в целом и бывает, что доходы сильно упали и нет времени проводить процедуру сокращения. Попросту зарплату людям платить нечем, а они увольняться не хотят. Что делать в таком случае?

Выход есть, но все правильно оформлять нужно еще на этапе приема сотрудника на работу. То есть беспокоиться нужно заранее, а не когда петух клюнул.

В трудовом кодексе РФ есть статья, касающаяся регулирования труда работников, заключивших трудовой договор с работодателями — физическими лицами, к которым относятся и индивидуальные предприниматели. Статья (307) содержит в себе такие основания для расторжения для увольнения, как «предусмотренные договором». Что это значит?

Это основания увольнения, которые стороны прописали при заключении договора .

Поискала судебную практику по увольнениям по данной статье — и ничего не нашла, совсем.

Уволить сотрудника — какие основания можно считать дополнительными?

Чтобы не гадать решила направить запрос в Роструд, в котором просила ведомство подтвердить возможность устанавливать основания увольнения в трудовом договоре в соответствии со ст. 307 ТК РФ. В письме перечислила все возможные основания увольнения, такие как: сокращение объемов выручки, увеличение расходов, продажа транспортных средств и т.п.

И вот какой получила ответ (полностью копирую):

«Законодательство не содержит ограничений на формулировку дополнительных оснований для расторжения трудового договора, заключаемого между работником и ИП. Такими основаниями, например, могут быть прекращение предпринимательской деятельности, сокращение ее объемов (выручки, доходов) увеличение расходов, приведшее к необходимости сокращения издержек и т.д. Запись в трудовую книжку при расторжении договора должна вносится со ссылкой на статью 307 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ч. 1 ст. 307 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно пункту 5.5. Инструкции по заполнению трудовых книжек, при прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РФ, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона».

Таким образом, чтобы работника можно было уволить без скандалов и возможных судебных тяжб, работодатель -ИП при заключении трудового договора должен СРАЗУ прописать основания увольнения, события которые возможно наступят в будущем и могут привести к сокращению (издержкам) деятельности ИП. Подобное условие в Трудовом договоре освобождает предпринимателя от компенсационных выплат при увольнении , от необходимости предупреждать за 2 месяца и прочих обязанностей, установленных общими нормами ТК РФ. Срок предупреждения об увольнении в договоре можно прописать любой — хоть 3 дня.

Увольнение ИП работника является законно обоснованным в случае, когда предприниматель принимает решение о прекращении своей деятельности. В этой ситуации необходимо собрать определенное количество документов, дополнительных материалов и подать их в уполномоченный орган. При ликвидации ИП нужно уволить всех сотрудников фирмы. Если с каждым из них был заключен договор, предприниматель обязан выполнить его условия. Важно знать, что указано в трудовом законодательстве относительно увольнения при ликвидации.

Обязанности предпринимателя по отношению к сотрудникам

В каком порядке ИП следует прекращать действие трудового договора? В случае ликвидации ИП предприниматель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником (на законных основаниях), и никаких особых проблем у него при этом не возникнет.

Полная ликвидация деятельности является веским основанием для увольнения.

Тогда увольнение затрагивает всех без исключения работников, в том числе и тех, кто пребывает на больничном. Важно, чтобы работодатель исполнил свои обязательства перед подчиненными, тогда прекращение трудовых отношений пройдет успешно. Как уволить работника ИП при ликвидации? Если индивидуальный предприниматель планирует закрыть свое дело, ему нужно предупредить людей, работающих в его фирме. Подчиненные должны быть осведомлены о закрытии ИП в двухмесячный срок. Далее нужно определить, полагаются ли компенсационные выплата всем уволенным. Немаловажно уведомить службу занятости о том, что данные граждане останутся без работы.

Предприниматель обязательно должен предупредить о прекращении своей деятельности. На основании ст. 180 ТК РФ работодатель должен оповестить сотрудников о закрытии организации за 2 месяца до начала процедуры (но в законе не указано положений относительно ИП). В целом данное требование является обоснованным, поскольку юридическое лицо ожидает большое количество проверок, которые будут длиться более 2 месяцев. Что делать ИП? Как поступить? Ведь известно, что он отдаст заявление на ликвидацию в налоговую и в течение 6 дней получит документы о том, что уже не является хозяйствующим субъектом. В данном случае существует еще одно требование: бывшему бизнесмену нужно послать уведомление в службу занятости: в документе указывается факт увольнения сотрудников. Документ посылается в течение 14 дней после подачи документов на ликвидацию.

Вернуться к оглавлению

Как быть в случае с компенсациями?

Если говорить о компенсациях и социальных гарантиях, индивидуальный предприниматель должен их предоставить, однако все зависит от условий трудового договора. Главная обязанность заключается в заблаговременном оповещении подчиненных о ликвидации ИП. Более того, в обязанности работодателя должна входить выплата компенсаций при увольнении, но случаи бывают разные. Разберемся в том, что говорит Трудовой кодекс относительно компенсационных выплат. Согласно ему, обязанность выплачивать выходное пособие при закрытии лежит на предприятиях, которые являются юридическими лицами, а ИП это не касается.

Из этого можно сделать вывод: при расторжении трудового договора вопрос выплат пособий и компенсаций решается индивидуально, если пункт для этого вопроса отсутствует в трудовом соглашении. Гарантии временным работникам при ликвидации работодателя, как правило, касаются юридического лица. Индивидуальный предприниматель в большинстве случаев сам решает, выплачивать пособие при увольнении или нет. При приеме на работу к ИП нужно быть крайне внимательными. Следует прочитать все условия документа, обратив внимание на социальные гарантии и компенсации. Работодатель должен выполнять обязательства, которые он взял на себя.

Вернуться к оглавлению

Увольнение по собственному желанию

ИП увольнение работника по собственному желанию проводится на законных основаниях. Процедура проходит по желанию самого сотрудника, важно, чтобы она была оформлена должным образом. Рекомендуется придерживаться правил составления заявления, в противном случае возникнут неприятные последствия как для ИП, так и для самого гражданина, который планирует увольняться. В заявлении работник указывает свои данные, в частности ФИО и занимаемую должность, а также прописывается основание для увольнения, дата и ставится подпись. Документ составляется в произвольной форме, в обязательном порядке он должен содержать подпись. Чтобы заявление признали корректным, при его составлении необходимо избегать формулировок абстрактного характера. Если руководитель видит, что документ составлен неверно, то он вправе попросить переписать его. Желание работника расторгнуть договор должно быть подтверждено, в противном случае увольнение будет считаться недействительным.

Правила поведения работников и работодателей в тех или иных ситуациях регламентирует трудовой кодекс страны. Здесь в частности прописаны инструкции на случай приема, кадрового перемещения, увольнения работников, а также нормативы для расчета отпусков, переработок, прогулов.

Порядок составления заявления-основания зафиксирован в статье 80 кодекса. Здесь сказано, что в нем нужно писать, как заверять и что делать после регистрации бумаги. Давайте подробнее посмотрим, при каких условиях можно уволиться с работы без проблем и задержек.

Не так важно, напечатаете ли вы заявление на компьютере или заполните его от руки шариковой ручкой. Для этого не нужно использовать какой специальный бланк или четко следовать шаблону. Главное указать, кому оно адресовано – руководителю предприятия, и попросить уволить по своей инициативе.

Достаточно взять обычный лист бумаги в офисе и составить документ в свободной форме. Можно воспользоваться и помощью компьютера, где наверняка есть все шаблоны. Если вы затрудняетесь при составлении бумаги, с чего начать, попросите в отделе кадров заявление, которое до вас писал другой увольняющийся сотрудник. Возьмите оттуда основную информацию. Главные реквизиты, о которых нельзя забывать:

ФИО руководителя, к которому вы обращаетесь
Наименование предприятия, с которого хотите уволиться
Ваше ФИО и должность
Дата увольнения и его основание

Начинать следует с фразы прошу уволить по собственному желанию образец формы именно такой. Далее указываете дату последнего дня работы. Она же и будет днем увольнения. Основанием такого решение является ваше желание. Его еще можно озвучить как собственную инициативу. Кстати, чтобы сократить срок обязательной отработки (по общему правилу это 14 дней), можно заранее переговорить с руководителем. Он на своей усмотрение может сократить дни, которые вы должны отработать после написания заявления. Тогда, возможно, и причиной увольнения будет правильнее зафиксировать достигнутое соглашение сторон, а не ваше собственное желание.

Нужно ли указывать причину увольнения в заявлении?

Если бумага составляется по вашей инициативе, то основание понятно – ваше желание уволиться, но зачастую работодатель хочет узнать истинную причину, побудившую вас написать заявление. Интересно, регламентирует ли законодатель обязанность увольняющегося все докладывать директору?

На самом деле вы можете совершенно спокойно ничего больше не объяснять работодателю, который скоро станет для вас бывшим, особенно если у вас с ним не слишком хорошие отношения. Вы подали заявление по всей форме, готовы к отработке – больше ничего объяснять нет нужды.

Образец на увольнение может быть составлен и без указания конкретной причины, так как такого требования не содержится в кодексе. Как правило, сотрудники, которые хотят знать, как правильно пишется заявление на увольнение, составляют такой документ, так как:

Недовольны заработной платой
Не видят перспектив роста на данном предприятии
Получили интересное приглашение от другого работодателя
Не согласны с политикой руководства
Не смогли «влиться» в уже сложившиеся отношения в коллективе

Все эти причины обычно считают неуважительными, так как при желании, сотрудник мог бы посмотреть на них иначе и не увольняться.

Существуют и более веские основания покинуть компанию и должность. Они фактически во многих случаях просто препятствуют вам продолжать работу. Например, состояние здоровья для машиниста, если оно резко ухудшилось, что подтвердил медицинский осмотр. Либо вас вызывают на срочную службу в армию и у вас даже нет возможности полностью отработать 14 дней. К ним также относятся следующие факты:

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Если государство признало, что вы имеете полное право на отдых, уволиться можно незамедлительно

Увольнение по инвалидности

Недавно оформленная инвалидность по состоянию здоровья зачастую препятствие к выполнению своих текущих должностных обязанностей

Расторжение договора по состоянию здоровья

Очередная медкомиссия указала, что вас нельзя допускать к управлению транспортом – это весомое основание уволиться для водителей

Необходимость ухаживать за родственниками

Заболевание детей и родителей, которое требует от близких постоянной помощи и ухода, вынуждает уволиться, так как некому ухаживать за родственниками

Обязанность идти в армию

Пришел вызов для срочной служба в армии, вы можете уволиться незамедлительно, так как служить – ваша обязанность

Начало обучения в ВУЗе

Учеба в учебном заведении, которая по своему регламенту не совместима с работой, требует от сотрудника увольнения

Переезд семью в другой регион

Мужа направили служить в другой город или обязали работать в другой стране, семья переезжает, а супруг/супруга вынужденно увольняется

Не соблюдение работодателем трудового законодательства

Если ваш работодатель злостно нарушил договоренности или нормы трудового права, вы имеете право не выходить на работу и уволиться

Существенные и несущественные условия не влияют на текст заявления на увольнение по собственному желанию, но определяют продолжительность отработки.

Период отработки и дата увольнения в заявлении по собственному желанию

Вы пишите заявление в начале июня 2017, но это не значит, что вы сможете сразу прекратить выходить на работу. ТК РФ предусмотрел время отработки. Это своеобразная защита работодателя, чтобы он не остался без работника. В этот срок он подыскивает вам замену, вы сдаете дела и спокойно уходите с работы. Так какой же срок считается оптимальным, если вы собираетесь заполнить заявление по собственному желанию образец.

Сроки отработки при увольнении для разных категорий сотрудников

Почему некоторые могут уйти с работы сразу, а другие вынуждены отрабатывать 14 дней и даже 1-2 месяца? С чем связаны такие разные сроки? Определяются они на законодательном уровне и зависят от продолжительности работы на данном предприятии, вашего статуса и должности. К примеру, руководитель не сможет уволиться в один день, а вот пенсионер вполне может покинуть рабочее место в короткий срок, даже если он является материально ответственным служащим.

По общему правилу сроки отработки будут следующими:

Всего 3 дня отрабатывают те сотрудники, которые находятся на испытательном сроке
Уволиться сразу могут работники в связи с выходом на пенсию или сотрудники, не прошедшие медкомиссию
Срок увольнения 14 дней предусмотрен для всех остальных категорий наемных работников за рядом исключений
Руководители могут уволиться только через 2 месяца: 1 месяц предусмотрен для уведомления собственников и 1 месяц – отработка
2 месяца придется отрабатывать тренерам и спортсменам, которые заключили соответствующий контракт

Образец заявления на увольнение при зачислении в ВУЗ или призыве в армию

Если вам предстоит учеба в ВУЗЕ или вас призвали в армию, ни о какой отработке речи быть не может, если по регламенту службы или учебы на нее просто нет времени. Тогда вам нужен скорее не образец заявления на увольнение по собственному желанию, а документ, в котором вы четко укажете причину предстоящего увольнения:

Призыв в вооруженные силы страны
Начало обучения в ВУЗе

Необходимо при себе иметь документы, подтверждающие указанные основания, тогда не будет никаких вопросов, как правильно написать заявление на увольнение. Составляете произвольный текст, указываете уважительную причину, прикладываете копию документа-основания (вызов на учебу, призыв в армию).

Как писать заявление на увольнение?

В правом верхнем углу укажите, кому вы направляете бумагу. Как правило, это руководитель предприятия. Следует прописать его ФИО и название фирмы. Далее, если вы хотите уйти с работы по своей инициативе, следует фраза прошу уволить по собственному или прошу освободить меня от занимаемой должности, если у вас какое-то другое основание расторжение договора, например, переезд семьи в другую страну или выход на пенсию.

Формулировка при увольнении по собственному желанию получается стандартная, дальше даже не нужно указывать никаких причин. К примеру, вам не нравится коллектив или не устраивает заработная плата, а может быть знакомый предложил вам более высокооплачиваемую работу, помните, писать об этом в заявлении вы совсем не обязаны. Такое право предусмотрено законодателем. Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию весьма прост.

Написать заявление по собственному желанию от руки

В век автоматизации многие не уверены, можно ли подавать в канцелярию фирмы или лично директору бланк заявления на увольнение, составленный от руки. На самом деле в трудовом праве нет препятствий для этого. Бывают случаи, когда компьютер и принтер просто негде взять.

К примеру, заявление на увольнение по собственному хочет составить проводница поезда и передать его старшему смены. Если она трудоустроена недавно и находится на испытательном сроке, то она может расторгнуть трудовой договор в течение 3 дней.

Естественно она не обязана искать компьютер и принтер или печать заявление на расчет по собственному желанию образец на машинке, которой у нее нет, чтобы оно было признано легитимным. Достаточно найти чистый лист бумаги, взять ручку и начать текст с фразы: прошу уволить меня по собственному желанию.

Рапорт на увольнение по собственному желанию пишут определенные категории наемных служащих. К обычным сотрудникам это требование не имеет никакого отношения. Им достаточно заполнить обычный шаблон заявления по собственному желанию и зарегистрировать в канцелярии.

Печатная форма заявления на увольнение

Как написать заявление на увольнение по собственному, если вы хотите воспользоваться компьютером? Главное правило: поставить «живую» подпись на напечатанном бланке. Только так ваш лист с напечатанным текстом пример форму официального документа, который может быть сдан в канцелярию.

Бывают случаи, когда сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию и отправила его в электронном виде директору. Она считала, что учла требования законодательства, и у нее начался срок отработки. Но так ли это?

Правила электронного документооборота в фирме

Форма заявления на увольнение утверждается учетной политикой компании. При этом если в фирме внедрена программа для электронного документооборота, то бланк заявления по собственному желанию в обязательном порядке заполняется на компьютере и направляется в канцелярию электронно.

ВАЖНО: бланк заявления об увольнении по собственному желанию будет принят в электронном виде, если у вас есть личная цифровая подпись и установлена автоматизированная программа обмена документами.

Если электронных подписей у сотрудников нет, то направлять образец увольнения по собственному желанию в канцелярию посредством электронной корпоративной почты нет никакого смысла, тем более, если вы планируете отправить руководителю заявление по собственному желанию без отработки.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: не знаете, как правильно писать заявление на увольнение, пишите от руки и ставьте в конце «живую» подпись. Такой документ обязаны принять, независимо от статуса работодателя: Общество или ИП.

Заявление на увольнение ИП образец

Существует ли принципиальная разница, каким должен быть документ-основание на увольнение в зависимости от организационно-правовой формы работодателя? К примеру, если взять заявление об уходе по собственному желанию образец для обычного Общества (АО или ООО), можно ли его скопировать для наемных работников предпринимателя или это будет некорректным?

Трудовой кодекс страны не делает различий по процедуре оформления бумаг в зависимости от места трудоустройства. Это значит, что пример заявления на увольнение будет един для всех. Возьмите любой бланк на увольнение, который ранее писал увольняющийся сотрудник и скопируйте его. Поменять следует только дату увольнения и ее причину.

Именно поэтому в компании или у предпринимателя чаще всего не возникает вопросов, как написать заявление по собственному желанию образец един для всех. Посмотрите аналогичный документ в папках с кадровыми приказами. Обычно он является приложением к унифицированному кадровому приказу на увольнение, так как является основанием для его составления.

Каким числом пишется приказ об увольнении

Любой документ имеет основную дату – день составления бланка, и дополнительную – обозначение последнего дня работы, если речь идет о том, как грамотно написать заявление на увольнение. Величина периода между этими двумя событиями: составление заявления и последний рабочий день, определяется сроком отработки.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

ФАЙЛЫ 2 файла

Особенности заявления

Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника . При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
Опишем его поэтапно:

В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.

После написания заявления

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
наступление пенсии;
перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
призыв на срочную военную службу;
если данное право прописана в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом сообщать о причинах такого решения он не обязан.

Утверждённой формы заявления на увольнение по собственному желанию нет, организация (при желании) разрабатывает свою форму или увольняющиеся сотрудники пишут такое заявление в свободной форме.

Скачать бесплатно: Word (33 кб)

При формулировке в заявлении: "прошу уволить с..." вписывают день следующий за последним рабочим днём.

Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.

Для работодателя, и зачастую для работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств.

Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 10 июня 2017 года.

Отозвать заявление

Законодательство

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С помощью можно вести налоговый учет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, Единый расчет, подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 325 р/мес.). 30 дней бесплатно. Для вновь созданных ИП сейчас (бесплатно).