Должностной оклад государственного гражданского служащего. В должностных инструкциях указаны одинаковые должностные обязанности работников. Можно ли устанавливать разные оклады по штатному расписанию работникам, занимающим одинаковые должности? Какие при

Симеонова, это было так быстро снято с повестки дня после экстренной встречи премьер-министра и профсоюзов. Очевидно, что пока эти профсоюзы и этот премьер-министр определяют правила рынка труда, эта социалистическая реликвия в трудовых нормах сохранится.

Например, кстати, ряд других - но для них в другой раз. Выйдут ли деньги на стажировку и что будет с ними для рабочих. Исключить деньги для выхода на пенсию. Это предложение заместителя премьер-министра Валерия Симеонова вызвало горячую дискуссию о том, получать ли бонус за опыт работы в Болгарии или нет.

От 20% до 40% зарплаты зарабатывают в среднем те, у кого больше опыта работы. Сложение начинается как минимум на 0, 6%, в некоторых компаниях - около 1%, как и у депутатов, и достигает, например, 2% для магистратов. Работодатели борются с этим дополнением, потому что это «анахронизм», но профсоюзы указывают на Трудовой кодекс, в котором он записан.

Вот почему мы спросили экспертов о том, если это произойдет, чтобы отказаться от класса, что он заменит, и о том, как можно поощрять работников приобретать больше опыта и опыта в этой профессии. Биссер Петков, социальный министр. Существует опасение, что изменение приведет к меньшему количеству денег.

Таким образом, существует социальный диалог, поэтому есть трехсторонний совет для обсуждения этих вопросов и поиска сбалансированных решений. Дополнительная зарплата, получаемая за класс, включалась в зарплату, а лица в той же должности получали разные зарплаты. Иногда есть довольно значительные различия, а именно потому, что класс был включен в зарплату для долгосрочных сотрудников, а те, кто находится в начале их работы, не были включены.

В той мере, в которой формирование заработной платы в государственном управлении подчиняется очень ограничительным правилам, с течением времени трудно избавиться от этих диспропорций. Действительно, для тех, кто занят в сфере занятости, обязательным дополнительным вознаграждением является опыт работы и профессиональный опыт, или, как мы привыкли называть его «классом обслуживания». Он носит постоянный характер, выплачивается ежемесячно с минимальной ставкой 0, 6%, а работодатели должны включать его в трудовой договор и выплачивать его в общем размере вознаграждения.

Есть также аргументы в пользу пребывания класса и против. Вероятно, в обществе больше страха, что падение класса приведет к снижению заработной платы. Ивайло Калфин, бывший заместитель премьер-министра и министр социальных дел. Джанков подтолкнул его к клеркам, и появились большие диспропорции.

Предложение о выходе из классов обслуживания неуместно, поскольку нет другого механизма для обеспечения модернизации заработной платы. Несколько лет назад министр финансов Симеон Джанков провел «реформу» в государственной администрации, которая убрала этот класс для государственных служащих.

Один раз, но с этим были чрезвычайно большие дисбалансы в системе. Особенно в тех системах, которые более консервативны и сложны в изменении своего бюджета, заработная плата людей остается неизменной на протяжении десятилетий. Возможно, некоторые компании скажут, что они чаще повышают свою зарплату.

Но массовая практика показывает, что однажды назначенный, работнику очень сложно изменить зарплату. И это единственный способ, хотя и очень минимальный - с 0, 6% зарплаты за один год службы. Тем более, что в регулировании существует свобода для работодателя - для новичков он фактически определяет, оплачивать ли и сколько платить за такую ​​стажировку. Так что это не перегрузка или страшно.

И если он уйдет - он должен быть заменен таким механизмом. Например, работодатели обязаны повышать заработную плату на величину инфляции. Но они не будут более счастливыми. Таким образом, если этот механизм будет сведен к минимуму, что минимизирует зарплаты уже назначенных сотрудников, проблема с доходами в Болгарии, которые уже настолько низки, что они создают огромные экономические проблемы, будет еще более усугубляться.

Проблема в том, что нет никакой силы заставить работодателей повышать заработную плату. Тот, кто удаляет класс, выпадает из власти. Неравенство в плане выхода на пенсию и накопленный опыт по сравнению с работниками, работающими в трудовых отношениях. Так обстоит дело с того момента, когда бывший министр финансов Симеон Джанков ликвидировал эту зарплату у государственных служащих для государственных служащих и сотрудников, работающих в администрациях. Причиной этого заявления являются наши ежедневные контакты с государственными служащими и их отзывы о так называемом реформа Джанкова.

Не для работодателей, а для бизнеса. Количество шагов, предпринятых государством для увеличения минимальной заработной платы, взносов на социальное страхование и восходящего и восходящего движения в этих направлениях, шокирует бизнес. Понятно, что в нем участвуют первичные интересы.

Против минимальных страховых порогов против коллективных переговоров против дополнительного вознаграждения, которое по какой-либо причине они называют «классом»! Это ожидания реакции людей, которые пришли в себя. Мика Зайкова, Независимый эксперт. Тогда по этому поводу происходит забастовка, протесты и неудача. Однако неверно, что так называемые класс для выхода на пенсию почти нигде в мире. Этот тип надбавки доступен в Соединенных Штатах, Канаде, Франции, в нескольких скандинавских странах.

Болгария - рекорд для работающих бедных, а их около 700 тысяч. Все они имеют минимальную заработную плату, и все они облагаются налогом. В течение многих лет составляли 0, 6 процента в год, с которыми их зарплата растет из-за существования класса лет службы. В некоторых трудовых договорах платежи в этом классе достигают 1% в год. А класс для судей составляет 2% - это серьезные деньги. Однако некоторые из работодателей сохраняют их, помещая класс в какую-то систему бонусов.

Болгарские бизнесмены тогда были умными людьми, а не большинством нынешних бизнесменов. Профессиональные сообщества в Болгарии были оценены. И не столько из-за многолетнего опыта, сколько из-за. Которые вы не можете получить в университете или в школе. Этот опыт каждого работника накапливался за эти годы ценой тяжелой работы. Таким образом, это не деньги, приданные бодростью.

Вернемся, однако, к вопросу о том, какие работодатели выиграют, исключив класс обслуживания. Они получат много денег, потому что только молодые работники и люди с самым низким профессиональным опытом получают минимальную заработную плату и не полагаются на это дополнение.

На том же ореоле люди, работающие с одной ногой в теневой экономике. В Европе нет страны, где ее доля превышает 20%, даже в гибели Греции. В отличие от всех этих европейских стран здесь процветает серая экономика. Ничего, что, по официальным данным, составляет 30%, и даже говорят, что он упал до 29 процентов. В некоторых отраслях серая экономика составляет 50%. И позвольте мне пояснить: серая экономика - это не просто контрабанда и коррупция, это.

И это, как вы заметили, сделано работодателем. Опираясь на апатию людей и их страх потерять работу, потому что в Болгарии были люди с более низким образованием, которым трудно найти работу, работодатели считают, что аннулирование этих платежей пройдет.

Не удивляйтесь, почему заместитель премьер-министра Валерий Симеонов поддерживает дело в своей просьбе. Потому что он сам бизнесмен, не так ли? До того, как стать заместителем и заместителем премьер-министра, он был бизнесменом, и он все равно был бы одним, когда его мандат закончился.

Очевидно, что мы являемся свидетелями борьбы со стороны наших назначенных бизнесменов за реализацию своей мечты. На этот раз только люди не будут молчать! В этом году, если эта мера пройдет, они поставят их в зарплату людей и до сих пор. И против этого они не дают ничего, кроме сердца!

Парламент принял решение по этому Акту Республики Чешской Республики. В Разделе 9 (7) слова «Служебного руководства» вставляются после слов «В случае». В Разделе 11 (4) слова «или Государственный секретарь» заменяются словами «Государственный секретарь или Директор по персоналу Секции гражданской службы».

В разделе 14 после пункта 2 вставляются новые пункты 3 и 4, которые гласят. Главный офицер службы может использовать полномочия своего авторитета, за исключением принятия решения по вопросу о назначении службы, назначении на место службы воображения, изъятия из должности представительства или прекращения службы его представителя.

В отсутствие ведущей службы его помощник выполняет все полномочия главного офицера службы, за исключением принятия решения по вопросу о приеме на службу, назначении на служебное место воображения, выходе из служебной точки воображения или прекращении службы.

Пункт 3 перенумерован как пункт. В разделе 15 после пункта 4 вводятся следующие пункты 5 и 6, которые гласят. Государственный секретарь может обладать полномочиями осуществлять свои полномочия, за исключением принятия решения по вопросу о назначении службы, назначении на служебное место представительства, изъятия из служебного места воображения или прекращения службы его представителя.

В отсутствие государственного секретаря его заместитель осуществляет все полномочия государственного секретаря, за исключением принятия решения в вопросе службы, назначения на служебное место представительства, выхода из служебного места представительства или прекращения службы.

Пункт 5 перенумерован как пункт. В разделе 24 (5) в первом предложении текст «Раздел 47» гласит «Статья 49 (2), §», и часть приговора для акушерки, включая акушерку, должна быть удалена. В разделе 26 добавляется пункт 3, который гласит. Орган службы должен подтвердить заявителю, отобранному в соответствии со Статьей 28 (2) или (3), что это требование выполняется в соответствии со Статьей 28 (2).