Бланк извещения в фсс о несчастном случае, профессиональном заболевании. Извещение о несчастном случае на производстве Образец заполнения извещения о несчастном случае на производстве

Если на предприятии произошёл несчастный случай, то следует обязательно сообщить контролирующим органам . Законодательство устанавливает порядок, согласно которому действуют руководители .

Что надо считать несчастным случаем

Несчастные случаи для производства – это происшествия , результатом которых становятся:

• травмы;
• обморожения или ожоги;
• поражения от электрического тока;
• повреждения физического характера.

Смерть работника – самое тяжёлое последствие , например, из-за утопления, удушения.

О порядке уведомления, необходимости составления документов

После происшествия можно выявить как одно пострадавшее лицо, так и сразу нескольких. Не стоит определять серьёзность травм только по собственному усмотрению . При этом надо опираться на Приказ Минздравсоцразвития России №160 от 2005 года.

Существует множество организаций , которые надо проинформировать. Например, на протяжении суток после происшествия направляют уведомления в:

1. Территориальное управление соответствующего органа исполнительной власти. Документ направляется тому подразделению, которое контролирует организацию.
2. Территориальное подразделение профсоюза.
3. Прокуратуру.
4. Полицию.
5. Администрацию субъекта РФ либо местного органа самоуправления.
6. Государственную инспекцию труда.
7. ФСС России.

Те же органы могут извещаться повторно, если травма либо её последствия перешли в категорию особо сложных и серьёзных.

При этом территориальные органы ФСС получают извещения буквально обо всём, что происходит во время несчастных случаев либо после них, так как они относятся к системе обязательного страхования . После этого направляются выплаты пострадавшим, их родственникам.

Вопрос об обязательности документа отпадает – он оформляется всегда при появлении соответствующих оснований.

Основной документ – Трудовой кодекс РФ. В частности, часть 1 статьи 228 . Утверждённые формы документов приводятся в Постановлении Минтруда России №73 от 2002 года.

Главное – чтобы в документе присутствовала вся информация, которая позволит сделать выводы относительно происшествия, его причин и последствий. Необходимо удостовериться, что документ действительно был вовремя составлен . Это позволяет избежать судебных разбирательств и других неприятных последствий.

Бланк по утверждённой форме должен содержать информацию :

1. Наименование компании либо ФИО ИП.
2. Юридический адрес подразделения, где произошло ЧП. Место, где предприятие находится фактически.
3. Краткое описание обстоятельств, включающее дату со временем.
4. ФИО пострадавшей стороны.
5. Описание должности и выполняемой работы того, кто стал жертвой происшествия.
6. Указание общего числа пострадавших.
7. Данные уполномоченного лица, отвечавшего за заполнение бумаг.

Сотрудник ФСС России проставляет подпись на документе.

Образцы бланков о несчастном случае представлены ниже.

Обязанности сторон

Работники предоставляют все данные, которые необходимы для грамотного заполнения документа. Но больше всего обязанностей имеется у руководителя.

1. Оказывает первую помощь пострадавшим, при необходимости – вызывает медицинский персонал либо организует подъезд в лечебное учреждение.
2. Нейтрализует воздействие существующих негативных факторов.
3. Рабочее место остаётся в неизменном виде. Можно зафиксировать место аварии, используя другие доступные способы.
4. Важны своевременные действия по расследованию, оформлению соответствующей документации.

О сроках и ответственности, мерах наказания

На руководителя накладывают серьёзные наказания , если выяснится, что он утаил информацию.

Размеры штрафов прописаны на законодательном уровне:

• 5000-10 000 рублей для предприятия;
• 500-1000 рублей для сотрудника;
• 300-500 рублей при работе с прочими гражданами.

Нарушение законов ведёт к увеличению штрафов. Например, предприятию такие действия обходятся в 30 000-50 000 руб. Размеры штрафа достигают и 200 000, если доказано, что причина аварии — несоблюдение техники безопасности.

Лишение свободы до трёх лет – наказание для ситуаций с летальным исходом сотрудника. Степень вины конкретных сотрудников устанавливается в процентном соотношении.

Последствия признания события несчастным случаем

Утраченные заработки или доходы обязательно возмещаются сотруднику. Это касается и дополнительных расходов , связанных с медицинской реабилитацией и другими её видами: профессиональной, социальной.

Пособия по временной нетрудоспособности в размере 100%

Работодатель платит компенсации по месту основной работы лица, участвующего в системе страхования. Данные обстоятельства

документально подтверждаются, для чего сторона руководства осуществляет следующее:

1. Расследование страхового случая.
2. Направление уведомлений страховой компании.
3. Проведение освидетельствования медицинскими специалистами.

Сами страховые выплаты могут быть единовременными либо ежемесячными .

Об оплате дополнительных расходов

За данные выплаты отвечает только ФСС России. Исключение – оплата временной нетрудоспособности, пособия по отпуску. В данном случае ответственность уже несёт работодатель. Главное – предоставить компании-страховщику необходимые документы для подтверждения обстоятельств.

На что ещё обратить внимание

Специальная комиссия должна провести расследование не позднее, чем спустя три дня после наступления несчастного случая . Если дело касается тяжёлых последствий или смертельного исхода, то сроки увеличиваются до 15 дней . Председатель комиссии решает самостоятельно, какие правила по срокам применяют в конкретном случае.

Комиссия должна выявить всех лиц, кто заинтересован в несчастном случае либо стал его свидетелем. Собирается необходимая информация и от работодателя.

Работодатель сам оплачивает необходимые действия, которые часто включают:

1. Технические расчёты.
2. Исследования в лабораторных условиях.
3. Фотографирование и видеосъёмку.
4. Составление схем.
5. Предоставление техники, связанной с происшествием.

Обстоятельства и причины устанавливаются по материалам , которые собраны комиссией в ходе расследования. После несчастному случаю присваивается квалификация , определяются виновные и причастные лица.

Заключение

От несчастных случаев не удаётся избавиться насовсем, какие бы меры предосторожности на предприятии не предпринимались. Потому рекомендуется заранее ознакомиться с нюансами оформления документов при наличии соответствующих оснований.

Сотрудникам полезно изучить данную информацию, ведь так у них появятся сведения о том, как защищать свои права . Обязанность по возмещению вреда зависит от того, как специальная комиссия квалифицирует несчастный случай. Потому за её работой тоже рекомендуется следить на всех этапах.

Порядок оформления акта о несчастном случае на производстве представлен на видео.

Извещение-сообщение о несчастном случае на производстве.

Если на производстве произошёл несчастный случай, об этом надо сообщить в уполномоченные госорганы. Минтруд России утвердил порядок действия руководителя организации в такой ситуации и форму уведомления – бланк извещения о несчастном случае на производстве.

Обязательное уведомление

Согласно ст. 228.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), если при работе в организации трудящийся получил травму, директор должен направить извещение об этом в госорганы, которые контролируют выполнение предприятиями ТК РФ.

Список таких органов, а также сроки их уведомления зависят от того, какова степень тяжести несчастного случая.

Рассмотрим подробно алгоритм действий руководителя предприятия, а также разберём порядок извещения о несчастных случаях.

Когда и кого уведомить

В российском законодательстве подробно прописан такой термин, как «несчастный случай на производстве».

Так, при наступлении несчастного случая на предприятии рабочий получает травмы, которые порой несовместимы с жизнью. А именно:

• любая травма тела;
• обморожение рук, ног и иных частей тела;
• ожог;
• удары электротоком;
• утопление;
• падение с высотного здания или сооружения;
• отравление газом или иными химикатами.

Также несчастный случай в организации наступает после аварии, урагана или в результате несоблюдения самими рабочими техники безопасности на предприятии.

Данные травматические случаи на производстве различают по нескольким степеням тяжести: от лёгких травм, после которых сотрудник не берёт листок нетрудоспособности, до тяжёлых повреждений вплоть до смерти рабочего. При этом раненых или умерших лиц может быть один или несколько.

Работодатель сам не устанавливает степень тяжести травм. Этим занимаются только специальные госорганы, перечень которых приведён в приказе Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160.

По закону директор предприятия должен уведомлять госорганы обо всех таких инцидентах. Однако список ведомств и сроки подачи уведомлений значительно разнятся.

Указанное извещение о несчастном случае на производстве направляют в госорган в соответствии с порядком, который установлен в ст. 228.1 ТК РФ.

При наступлении несчастного случая, который повлёк за собой смерть сотрудника, руководитель предприятия уведомляет об этом такие госорганы:

• ФСС РФ;
• местную трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• полицию;
• администрацию региона РФ по месту госрегистрации нанимателя;
• региональную организацию профсоюза;
• Роспотребнадзор/Ростехнадзор и т. п.

В итоге директор компании в первую очередь уведомляет ФСС (действует другой бланк), так как несчастный случай на предприятии – это страховой инцидент. В этой ситуации наниматель соблюдает порядок извещения о несчастном случае на производстве, а фонд выплачивает компенсационные средства пострадавшим сотрудникам и/или их родным.

Сначала работодатель заполняет бланк уведомления о несчастном случае на предприятии.

Форма уведомления в госструктуры

После возникновения на предприятии инцидента, руководитель должен направить соответствующее уведомление госорганам и организациям. Такая форма извещения о несчастном случае на производстве установлена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73 (Форма 1):

После возникновения несчастного случая руководители предприятий отправляют этот заполненный бланк в региональную трудовую инспекцию и иные структуры (см выше). В документе директор приводит такие данные:

• название предприятия или Ф.И.О. коммерсанта;
• юридический адрес и фактическое место нахождения организации, в которой произошёл конкретный инцидент;
• краткая информация об инциденте: дата, время и др.;
• Ф.И.О. травмированного рабочего или нескольких сотрудников;
• должность потерпевшего и его трудовая функция в момент инцидента;
• количество травмированных лиц;
• Ф.И.О. и должность сотрудника, заполняющего бланк.

Такую форму используют при одном несчастном случае или при групповом. Кроме того, документ заполняют по каждой ситуации независимо от числа травмированных рабочих.

После проверки Формы 1 проверяющий расписывается на ней, указывает свои Ф.И.О. и ставит дату получения документа, если извещение о несчастном случае на предприятии в итоге оформлено грамотно.

Форма извещения о профессиональном заболевании приведена в Приложении 1 к приказу ФСС РФ от 24.08.2000 № 157.

Порядок оформления извещения

Каждый работодатель должен знать, как правильно заполнить форму уведомления о несчастном случае. В этой ситуации директор последовательно выполняет нижеперечисленные действия:

В конце бланка есть строчка для заполнения ее тем сотрудником, который получил уведомление в госоргане.

Директор компании передаёт грамотно оформленное извещение о несчастном случае в ФСС РФ и в иные органы таким образом:

• приносит лично или присылает курьера;
• направляет по телеграфу;
• посылает в ФСС телефонограмму.

Наниматель обязательно фиксирует факт передачи извещения и указывает время в этом документе.

Работодатель может направить извещение по почте, если оно будет своевременно доставлено. А при отправке извещения телефонограммой, работодатель одновременно направляет его по почте на специальном бланке.

Санкции за неуведомление или уклонение от уведомления

Если руководитель компании не уведомил о производственном инциденте, произошедшем с рабочим, то он несёт административную ответственность за такое нарушение закона по ст. 15.34 КоАП РФ.

Так, при уклонении от отправления извещения о возникновении несчастного случая работодатель получает такой штраф:

• предприятие: 5000 – 10 000 руб.;
• должностное лицо: 500 – 1000 руб.;
• сотрудник: 300 – 500 руб.

В итоге за сам несчастный случай, который указан в уведомлении, директор несёт персональную ответственность. Даже уголовную. Но это уже иная история.

О несчастном случае, произошедшем в организации, необходимо обязательно сообщить уполномоченным органам. Минтрудом России утвержден порядок действия работодателя в такой ситуации, а также форма уведомления, которое нужно направить. Рассмотрим требования чиновников подробнее.

По нормам статьи 228.1 Трудового кодекса РФ , если на территории организации произошла ситуация, когда человек получил травму, руководитель обязан известить об этом госорганы, уполномоченные на контроль трудового законодательства. При этом перечень таких ведомств, а также срок их извещения прямо зависят от степени тяжести несчастного случая. Рассмотрим алгоритм действий работодателя в такой ситуации, а также разберем порядок извещения о несчастном случае на производстве.

Порядок извещения: кому и в какие сроки направить

Для начала необходимо разобраться с тем, что именно законодатель подразумевает под несчастным случаем на производстве. Обычно это возникновение ситуации, в результате которой человек получил:

• любые физические повреждения;
• обморожения любых частей тела;
• ожоги;
• поражение электрическим током;
• утопление;
• падение с высоты;
• отравление газом или другими химическими веществами.

Такие ситуации могут возникнуть вследствие аварий, стихийных бедствий, а также, что хуже всего, неосторожных действий самих пострадавших или нарушения техники безопасности. Такие травмы могут быть разными по степени тяжести: от легких повреждений, после которых работнику даже нет необходимости брать больничный лист, до самых тяжелых последствий — смерти пострадавшего. Пострадавших лиц при этом может быть как один, так и несколько. На собственное усмотрение определять степень травм не нужно. Степень тяжести несчастного случая — легкий или тяжелый — устанавливается только на основании Приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160

Информировать госорганы по закону необходимо обо всех подобных происшествиях, однако перечень ведомств, а также сроки существенно различаются. Для наглядности мы собрали их в таблицу:

Из этой таблицы очевидно, что всегда и обо всем необходимо извещать территориальные отделения ФСС, потому что несчастный случай на производстве является страховым и влечет за собой выплаты работникам или их родственникам. Именно для этого предназначен специальный бланк извещения о несчастном случае на производстве.

Форма извещения, которое нужно направить в ФСС

Извещение о несчастном случае (форма 1) утверждено постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016). Именно этот бланк работодателям необходимо заполнить, чтобы известить территориальное отделение ФСС и Госинспекцию труда. Итак, в утвержденном бланке необходимо указать:

• наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя;
• юридический адрес и фактическое местонахождение подразделения, где произошло травмирование;
• краткие обстоятельства произошедшего: дату и время;
• ФИО пострадавшего или пострадавших;
• должность пострадавшего и вид выполняемой им работы в момент происшествия;
• число пострадавших;
• ФИО и должность уполномоченного лица организации, которое заполнило документ.

Данная форма используется как при одиночных несчастных случаях, так и при групповых. Заполняется на каждую ситуацию, независимо от количества пострадавших лиц. После получения формы 1 на ней должен расписаться сотрудник ФСС России, а также указать свои данные и дату получения извещения. Выглядеть заполненное извещение о групповом несчастном случае (форма 1) без смертельного исхода должно примерно так:

Порядок заполнения формы 1

Хотя в заполнении извещения нет ничего сложного, разберем подробно порядок ее заполнения по шагам.

Шаг 1. Заполнить название и полные реквизиты организации-работодателя. Нужно указать адрес (с индексом) и номер телефона.

Шаг 2 . Указываем дату происшествия и точное время, когда оно произошло, вплоть до минут. Также нужно указать вид деятельности по ОКВЭД, которую исполняли пострадавшие. Обязательно нужно указать точное место, где произошел несчастный случай.

Шаг 3. Указываем количество пострадавших, а также выделяем число погибших людей. Если погибших нет, сообщаем об этом.

Шаг 4. Указываем полные данные работников, которые пострадали: ФИО, должность, условия работы, квалификацию, возраст, табельный номер. По каждому из работников отдельно.

Шаг 5. Вписываем характер и тяжесть полученных работниками повреждений. Отдельно для каждого лица.

Шаг 6. После этого заполнение формы закончено, и нужно только вписать фамилию и инициалы уполномоченного лица, которое заполнило форму, а также точное время и дату ее заполнения. Ниже находится строка для заполнения тем лицом, которое получит извещение в уполномоченном органе.

Скачать извещение о несчастном случае (форма 1) можно будет в конце этой статьи. Передать заполненное извещение в орган ФСС России и в другие органы можно любым удобным способом:

• принести лично или с курьером;
• направить по телеграфу;
• передать телефонограммой.

Факт передачи уведомления необходимо обязательно зафиксировать с указанием точного времени. Направлять этот документ почтой можно только в том случае, если оно будет доставлено адресату в установленные сроки. При отправке документа в форме телефонограммы его нужно продублировать по почте на установленном бланке.

Ответственность за уклонение от направления извещения

Если работодатель не сообщит в орган ФСС России о страховом случае с застрахованным лицом (вызванном несчастным случаем), он должен будет нести административную ответственность по статье 15.34 КоАП РФ . Санкции этой статьи предусматривают штраф в размере:

• для юридических лиц — от 5 000 до 10 000 рублей;
• для должностных лиц — от 500 до 1 000 рублей;
• для граждан — от 300 до 500 рублей.

Очевидно, что за сам несчастный случай, указанный в извещении, работодатель также может понести ответственность, вплоть до уголовной, если будет обнаружена его вина в произошедшем. Но это уже другая история.

Если на предприятии произошёл инцидент с персоналом, необходимо сразу же отправить сообщение ФСС о несчастном случае на производстве. Какой бланк использовать для этого? Рассказываем в нашей консультации.

Бланк

В рамках Фонда социального страхования функционирует единая система учета страховых случаев на производстве. Она подразумевает:

• их изучение;
• установление размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда.

В связи с этим приказом ФСС России от 24 августа 2000 года № 157 утвержден бланк извещения ФСС о несчастном случае (Приложение 1). Кстати говоря, форма этого документа включает в себя и извещение о профессиональном заболевании, которое вдруг обнаружилось.

Действующий бланк сообщения о страховом случае в ФСС выглядит следующим образом:

Смысл отправки извещения о профзаболевании или несчастии на производстве в фонд заключается в том, чтобы:

• заинтересовать предприятие снижать профессиональные риски;
• ФСС мог спланировать страховые взносы и выплаты, а также расходы на восстановление сил и здоровья человека (медицинская, социальная и профессиональная реабилитация);
• ФСС дал свои рекомендации по предупреждению подобных страховых случаев.

В какой форме можно отправить сообщение ФСС о несчастном случае, закон не поясняет. Официального электронного формата этого бланка не существует.

Правила

Как видно, сообщение о страховом случае в ФСС занимает всего один стандартный лист.

Важно, что на подготовку образца извещения в ФСС о несчастном случае закон отводит работодателю всего 1 сутки (общее правило). Его направляют по месту регистрации страхователя (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ <Об обязательном соц. страховании от несчастий на производстве и профзаболеваний˃.

Направить в ФСС форму сообщения о несчастном случае необходимо в отношении:

• любого вида несчастного случая с застрахованным – будь то один или несколько человек, легкий/тяжелый/смертельный (срок – 1 сутки);
• инцидента, который затем усугубился до тяжелого несчастия или случая со смертельным исходом – ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ (срок – до 3-х суток).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Если случается травма на работе, то работодатель обязан подать в заинтересованные органы извещение о несчастном случае на производстве — бланк должен быть типовой формы и содержать основные сведения о произошедшем событии.

Правоотношения между трудящимися и их руководителем определяются трудовым правом во многих деталях, включая и нанесение вреда здоровью работника. Последний является стороной, зависимой от действий администрации, потому именно ему отдается приоритет при решении правовых споров, возникающих в процессе трудовых отношений. Работодатель же должен строго следовать закону, чтобы не попасть в затруднительную ситуацию. О том, куда сообщать о несчастном случае и в какой форме, пойдет речь ниже.

Причины и последствия НС

Для квалифицирования ущерба здоровью труженика как несчастного случая необходимо наличие одновременно нескольких факторов: характер увечья и его последствия, время и месторасположение события. В свою очередь, повреждения органов могут быть выражены в виде:

• травмы, нанесенной предметом, механизмом или человеком;
• теплового или солнечного удара, обморожения и ожогов различного происхождения;
• удушения посредством ядовитых паров и газов;
• утопления в водной среде;
• воздействия электротоком, молнией, излучениями от вредных источников;
• последствий аварий, стихийных и чрезвычайных событий.

В результате пострадавший выпадает из трудового процесса, его следует перевести на более легкую работу, а при полной утрате способности к труду — госпитализировать. Случаются также НС и с летальным исходом, когда последствия еще печальнее. Соответственно, и разделяют случаи на простые (одиночные с легким травмированием) и особые аварии (групповые, с травмой более 1 человека), тяжелые и со смертью пострадавшего.

В порядке извещения о несчастном случае на производстве предусматривается информировать о НС государственного инспектора труда и прокуратуру; если предприятие поднадзорное, то — местный Ростехнадзор; в случае прикомандированного работника — его работодателя. Эти же инстанции информируются и о смертельном случае.

Причинами травмирования чаще всего бывают случаи невыполнения требований техники безопасности и технологических регламентов, а также нарушения трудовой дисциплины. Причем виновниками НС могут быть сам работник, администрация предприятия или же обе стороны — каждый в своей мере. Чтобы выяснить, как произошел инцидент, и предотвратить подобные события в дальнейшей работе, по каждому случаю назначают расследование.

Сокрытые НС на производстве

Случается так, что пострадавший по каким-то причинам не сообщил представителю администрации предприятия — мастеру или начальнику цеха — о произошедшем НС и полученной травме, но осложнения выявились позже. В таких случаях расследование проводится в течение месяца после получения сообщения травмированного администрацией. Отказать работнику в расследовании работодатель не имеет права: срок давности в отношении несчастного случая неприменим, то есть заявление подать никогда не поздно.

По окончании расследования комиссия дает заключение о происшедшем НС на производстве. Делается это, в том числе и с целью социальной защиты пострадавшего. Законодательством утверждена форма акта Н-1, которая позволяет в случае осложнений обратиться в Госинспекцию труда даже спустя годы после травмирования.

Состав комиссии (не меньше 3 членов) утверждается приказом руководителя, а пострадавший может сам принять участие в работе созданного органа или направить туда своего представителя. Когда НС с тяжелым исходом, то дополнительно включаются:

• государственный трудовой инспектор;
• представитель местной администрации;
• профсоюзный работник из территориального союза;
• инспектор Фонда соцстрахования;
• компания-страхователь работников предприятия по профессиональному фактору.

Расследование такого случая может провести госинспектор труда и без создания комиссии. Но в любом случае работодатель обязан сразу после события направить уведомление о несчастном случае на производстве — бланк, заполненный по разделам, во все перечисленные органы.

Как уведомить

Чтобы известить о НС на производстве заинтересованные органы, необходимо заполнить специальный бланк (образец прилагается). Времени на исполнение обязанности работодателем закон отводит 1 полные сутки. Помимо уведомления организаций и учреждений, руководитель при тяжелом НС обязан известить также родственников травмированных работников.

Способ передачи извещения законодательство не регламентирует — это определяет сам работодатель (почта или факс), но при этом важно иметь доказательный документ, подтверждающий отправку. Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве, повлекшего смерть работника, должно содержать полную информацию о совершившемся событии:

1. Название предприятия, его правовая форма и расположение: адрес офиса.
2. Фамилия руководителя и контактные атрибуты: почта (в том числе электронная), факс и телефон.
3. Число, месяц, год и точное время НС. Обстоятельства происшествия: при каких факторах и где произошло, как развивались события.
4. Количество травмированных работников, включая потерявших жизнь.
5. Подробные сведения на каждого пострадавшего: фамилия, возраст, профессия или должность, стаж по специальности.
6. Подробное описание нарушений здоровья, причиненных НС, каждого из потерпевших.
7. Фамилии и полные имена, отчества лица, отправившего извещение, и личности, получившего информацию с указанием точного времени.

Все это делается в обеспечение прав пострадавших, чтобы они могли обязательно воспользоваться предусмотренными мерами по потере трудоспособности: получить пособие и страховые выплаты, пройти санаторно-курортное или восстановительное лечение. Это делается и в целях принятия мер по предупреждению НС в дальнейшей работе предприятия. Пример заполнения здесь не приводится, поскольку вариантов случаев множество, и единых рецептов по их описанию быть не может.

Авг 2, 2017 zakonadmnin