Изменения пенсионной реформы в году

В Госдуме активно продолжают рассматривать принятие пакета законов, которые направлены на смену технологии определения полномочий и формул особого расчета пенсии в 2015 году. Зачем нужна подобного рода реформа: залатать огромную дыру в бюджете или же на самом деле повысить выплаты?

В частности, вспомним немного об обсуждаемых законопроектах «О накопительной пенсии» и «О страховой пенсии». Они содержат порядок исходного создания особого размера пенсии не в зафиксированных строгих чертах, а в четко известных и зафиксированных итогах и нужных рассчитанных коэффициентах, которые будут «капать» за все время постоянной работы на том или ином предприятии. Эти самые цифры будут появляться по итогам текущего года, когда оплачены страховые взносы, а также получена зафиксированное жалование, сумма которого оказывает большое влияние на размер будущей пенсии.

Отступление по точкам: критическое

Точечная пенсионная система критикуется некоторыми экономистами, которые опасаются, что работникам будет предложено работать дольше. Социальные партнеры также опасаются угрозы для будущих пенсионеров. В среду, 7 июня, 9 организаций записали открытое письмо Эммануэлю Макрону. Подписавшие стороны категоричны, они отказываются от пенсионной системы точками, которые, по их мнению, «приведут к снижению пенсий».

Проект Эммануэля Макрона хочет черпать вдохновение из точечной пенсионной модели, которая действовала в Швеции, поскольку именно эта рейтинговая пенсионная система, называемая рейтинговой системой, называется условной системой счетов. В этой скандинавской стране каждый сотрудник имеет виртуальный счет, на который выплачиваются взносы. Если профессиональная деятельность позволяет заполнить учетную запись, то же самое относится к годам учебы, времени, затрачиваемому на уход В этих трех случаях шкала менее благоприятна, но каждый год шведы получают оценку суммы своей потенциальной пенсии.

Пенсии-2015. Какие же нововведения нам ожидать?

Пенсии 2015 года, а точнее их перевод и распределение, достаточно изменились от прошедших, как и изменилась сама возрастная категория будущих пенсионеров. Итак, рассмотрим главные критерии нововведений:

Возраст выхода на пенсию, зафиксированная выплата и общий рабочий стаж также будет входить в Ваш личный пенсионный коэффициент (ПК), который указан в баллах. Сейчас была уже установлена самая минимальная сумма пенсии, а точнее наименьшие число за все рабочие годы – 30 баллов.
Трудиться придется больше! Минимальный стаж для получения трудовой пенсии увеличится до 15 лет против нынешних 5-ти. Конечно, вмиг цифра не "подскочит" в 3 раза, повышение минимального трудового стажа будет происходить постепенно: в 2016 году – 6 лет, в 2017 – 7 и т.д. до 2024 года.
Накопительная пенсия и ее страховая часть, согласно новым законам России, два разных понятия, но при этом поручительство государство берет лишь за последнюю.
Без выплат никто не останется! Если вдруг не хватит нужных балов, то есть возможность взять отсрочку на 5 лет и «добить» нужные цифры. Проще говоря, наработав нужный стаж, вы получите пенсию, согласно исходному коэффициенту.
Теперь все пенсионные начисления уже работающим пенсионерам выплачиваться, конечно, будут, но баллы набираться – нет. Если захотите иметь коэффициент выше, то придется откреститься от всех денежных средств и поработать на цифры.
Трудовая пенсия для работников сельскохозяйственной сфере, проработавшим более 30 лет и проживающим в сельской местности, будет увеличена с 2016 года.
Военная пенсия станет особенной, ведь предполагает начисление особых балов для людей, которые отслужили в армии или в органах внутренних дел.
И, конечно, женщины. В период ухаживания за детьми в трудовой стажу будут включены 6 лет, а не 3 года, на каждого ребенка.

В общем, можно сказать, что нововведения в пенсионной сфере кардинальные. Но, конечно, не все так гладко как кажется.

После достижения пенсионного возраста виртуальный капитал становится виртуальным выходом на пенсию благодаря коэффициенту пересчета, который рассчитывается на основе двух факторов: возраста выхода на пенсию и средней продолжительности жизни. каждого поколения при выходе на пенсию. Сумма аннуитета рассчитывается путем деления виртуального капитала на коэффициент. Таким образом, пенсии пропорциональны работе, предоставляемой сотрудником. Переход на пенсию в пунктах не уменьшил средний размер пенсий.

Эра и группы доходов Здесь приведены симуляции по реформе Социальное обеспечение. Таким образом, вы бросаете свой чек, если вы оставите 59 лет с 40 вкладами. Расчеты и примеры. Как только вы узнаете о социальных партнерах, новый министр Эльза Форнеро претворит в жизнь идею, которая долгое время культивировалась, системное изменение, направленное на справедливость в отношении поколений. Следует признать, что размер пенсий по заработной плате характеризуется низкой связью между выплаченными взносами и полученными выгодами.

Плюсы и минусы пенсионной реформы

Никто не поспорит, что весомый плюс – контроль над будущей суммой пенсии, ведь смотря на свои балы и на минимальное зафиксированное число выплат, можно рассчитать пенсию в будущем. Пенсионер может не мириться с «минималкой», а продолжать работать и копить баллы для повышения будущих выплат.

В подавляющем большинстве случаев это настоящий подарок для коллективности. Нелегко подсчитать сумму, потому что она зависит от многих параметров. Если вы можете получить оценку с помощью показателя щедрости нашей пенсионной системы, что подтверждает замечательные преимущества, гарантированные тем, кто ушел на пенсию, и кто поедет в ближайшие несколько лет.

Система распределения, такая как наша, является финансово устойчивой, когда она возвращается к работнику, в виде аннуитета, уплаченных взносов, капитализированных по ставке, равной темпам роста экономики. Ну, формула вознаграждения систематически принимала слишком долго нарушили принцип устойчивости, обеспечив «производительность», намного превосходящую финансово жизнеспособную.

Минусы: увеличение минимального трудового стажа до 15 лет. Также принцип «копилки»: с одной стороны хорошо, но следует быть информированным о баллах и способах их начисления.

Кого не коснется пенсионная реформа

Если Вы уже получаете пенсию в России, и она была назначена до 1 января 2015 года, то нужно будет пройти несложную процедуру пересчета выплат. Пугаться не стоит, ведь если по новым правилам сумма останется меньше - ее не будут урезать, а если окажется выше – Вам повезло, ведь бумажных купюр в кошельке станет больше. Размер пенсий людям, которые достигли 50 лет, будет начисляться по нынешнему законодательству. Начисление пенсии по старости не изменится, так как реформа не затронет данные слои населения.

Первым последствием введения пропорционального вклада является общий подход к лечению между категориями. Таким образом, это будет увеличение минимального возраста выхода на пенсию, в то время как пенсии по старости исчезнут для «счастливчиков» и «частично удачливых», который, по крайней мере, должен был бы составлять часть пенсии по взносам, очень маленькую для первой, большую для второй.

Внедрение критерия вклада для всех будет осуществляться на пропорциональной основе. Оно будет охватывать общее число работников независимо от количества лет, внесенных в декабре 95 года, но будет использоваться только для будущих платежей. Это означает, что негативные последствия, система оплаты, безусловно, самая выгодная, будут более ослаблены, чем ближе дата выхода на пенсию. Проблема, с которой сталкиваются многие из этих последних дней. Поэтому мы пытаемся дать ответ с помощью конкретного случая.

Новая пенсионная формула

Для расчета будущей пенсии необходимо запомнить достаточно длинную формулу, главной математической составляющей которой является официальная заработная плата: чем она выше, тем выше и значение самого годового коэффициента (ГК). И к тому же, ГК всегда будет выше у того человека, который отказался от формирования пенсионных накоплений. Также в стаж «капают» и периоды особо значимые в жизни человека в социуме: декретный отпуск, служба в армии и т.д.

Некоторые примеры. Сотрудник с 35-летним трудом и зарплата 30 тысяч евро, который решает уйти от 5 до 59 лет, при прохождении к взносу потеряет около 52 евро в месяц, вместо этого он погасит только 9 евро в месяц, если в конце этого года ему 39 лет. Для чиновника с 70 тысячами евро зарплаты вместо этого сокращение ежемесячного пособия обойдется примерно в 78 евро с 35-летним стажем на 31 декабря с убытком, который сократится до 42 евро со старением 37 лет, до достигнуть только 25 евро в присутствии 39-летнего платного взноса.

Это связано с тем, что выгоды от начисления заработной платы сокращаются по мере того, как повышается заработная плата на пенсию, то есть последняя зарплата. Фактически, выше так называемой «крыши» ставка доходности 2% за каждый год взносов он, как правило, достигает 1% для части выплаты пенсий более 780 евро. Приносимая в жертву приемлемая сумма, которая позволила бы более чем одному продлить деятельность в возрасте до 40 лет, максимальный возраст старшинства, учитываемый «оплатой» При увольнении рабочего года на работу, который должен быть оплачен мобильным окном, если он не будет подавлен, как представляется, намерение нового министра.

Другой важной частью формулы является годовой пенсионный коэффициент, которым будет оцениваться каждый проработанный год. А теперь вспоминаем математику и дальше само правило: годовой пенсионный коэффициент равен отношению суммы, уплаченных работодателем страховых взносов на формирование страховой части выплат по выбранному рабочим тарифу (10% или 16%), к сумме страховых взносов к максимальной взносооблагаемой по закону заработной платы, уплачиваемых работодателем по тарифу 16% и умноженное на максимальное значение пенсионного коэффициента. Последнее – ПК – будет начисляться по такому принципу: в 2015 году будет зафиксированным число 7,39, а уже в 2021 – 10. Значит, чтобы рассчитать годовой коэффициент в 2015 году Вам необходимо: сумму страховых взносов, уплаченных с вашей личной зарплаты (10% или 16%) разделить на общее число страховых взносов, которые оплачиваются по закону (тариф 16%) и умножить на 7,39. Таким образом, Вы получите Ваш необходимый годовой коэффициент, который используете по окончании рабочей деятельности перед выходом на пенсию.

Вот что прокомментировал Цветанка Гинева, бывший главный эксперт Центрального разведывательного управления НССИ в утреннем блоке «Болгария на ней». Она считает, что проблема связана с дефицитом бюджета из пенсий, который возникает из-за отсутствия взносов в систему социального обеспечения. Я думаю, что это популистское замораживание возраста в этом году было ошибкой, и с этой точки зрения это увеличение пенсионного возраста просто должно было остаться, и люди привыкли к идее, что только 4 месяца и стажеры встают.

Проблема заключается в дефиците бюджета, который уже превышает 3%, и Европа может санкционировать нас всегда, говорит Гинев. Она также прокомментировала другую проблему: продолжающийся бюджетный дефицит от пенсий до. Более 10% ВВП предназначено для пенсий, а для социальных расходов - более 13%, что немало, около 2 млрд. Как мы видим, из-за демографического сбоя из-за недостаточной продолжительности жизни мы действительно не можем получить достаточно денег от страховок, чтобы мы могли пойти на обнуление. - подчеркнула Гинева.

Пенсионная реформа предполагает не просто повышение пенсии с мизерными добавками, а конкретное изменение в этой сфере. Все будущие выплаты будут напрямую зависеть только от Вас, а точнее от качества работы, зарплаты и страховых расходов. Следует лишь помнить простую формулу особого расчета личного годового коэффициента и завести небольшой блокнот для записи необходимых цифр. Таким нехитрым образом вы полностью осуществляете контроль над выплатами, а точнее над их количеством, и повышение пенсии в 2015 году и в 2020 зависит лишь от Вас.

По словам Гинева, будет и реформа с точки зрения работников категории. По его словам, пока они замораживают их к концу следующего года. Эти люди, которым более 55 лет, более 57 лет, должны постепенно и явно увеличивать свой возраст и стаж работы. В настоящее время они не комментируют стажировку, но они также будут загружаться. Государственные чиновники - это люди со специальным статусом, - прокомментировала Гинева. Она думает, что они люди, которые служат государству, служат нам, и это люди, которые должны иметь право на некоторые привилегии.

Тем не менее, у них почти нет - они должны заплатить собственную страховку, сказал эксперт. Гинева подчеркнул, что протесты бессмысленны и не испытывают чувства напряжения в конце года. Дебаты о пенсионной реформе продолжаются в Чешской Республике более десяти лет. Обсуждаются эксперты из финансов, социологии и статистики.

Пенсионная реформа 2015 года ввела новые правила расчета пенсий. И если реформы в целом заставляют волноваться большую часть населения, то пенсионная реформа, которая затрагивает практически всех россиян, не оставит равнодушным никого. Итак, что же нас ждет и чего стоит бояться?

Пенсионная реформа 2014 года: что нового?

В конце декабря 2013 года Президентом РФ был подписан закон, который ввел систему гарантированных пенсионных накоплений.

До сих пор реформа пенсионной системы рассматривалась как проблема решения проблемы, которая иногда возникает от тридцати до сорока лет. Но решения конституционных судей вызвали острые и эмоциональные дебаты, когда они выявили отражение конфликта и солидарности в пенсионной системе. Пенсионная реформа обсуждается в Джесси более десяти лет.

В Европе самый высокий итальянский, третий - валовой заработной платы. Эксперты в области справедливости и солидарности также обсуждают, но эта тема пока не считается ключевой. Теперь это будет существенным, и это действительно хорошо. Реформированная пенсионная система должна не только противостоять старости населения, но общественность должна принять его и считать справедливым. В противном случае он будет постоянно под сильным давлением на перемены, а люди с высокими доходами потратят значительное количество времени на страховые выплаты за границей, или они будут более или менее законными, чтобы обойти их.

Но этот закон является только лишь одним из общего пакета правительственных инициатив, касающихся пенсионной реформы. Согласно закону, в РФ создается 2-уровневая система гарантирования прав лиц, которые были застрахованы.

То есть эта система включает в себя резерв обязательного пенсионного обеспечения и общенациональный гарантийный фонд.

Самая высокая страховка в Европе - это, вероятно, итальянцы. Сотрудники и работодатели выплачивают до 33 процентов от общей заработной платы, что приводит к довольно необычной системе условного финансирования. Эта система также является финансово прибыльной, как наша, поэтому текущий сотрудник выплачивает пенсию пенсионерам, вышедшим на пенсию. Тем не менее, они применяются к их индивидуальным счетам, на которые они получают выплаченную сумму страхования и их переоценку в то время. Это не связано с некоторыми рыночными ставками, а скорее с увеличением стоимости возмещения взносов.

Гарантийный фонд объединил в себе всех участников системы обязательного пенсионного обеспечения. Фонд сформирован из нескольких источников: взносов Пенсионного фонда РФ и негосударственных пенсионных фондов. Контролирует все взносы Агентство по страхованию вкладов, на которое также возложены вопросы выплаты гарантийного возмещения.

Итальянцы создают добродетельную сумму денег. Затем эта система обеспечивает очень справедливую пенсию на уровне около восьмидесяти процентов от средней продолжительности жизни каждого итальянца. Кроме того, система очень чувствительна к демографическому развитию. Если общий объем заработной платы уменьшится, поскольку экономически активное население будет уменьшаться, поэтому будет учитываться меньшая часть, и пенсии будут быстро уменьшаться. Поэтому, если они еще не повышают ставки премий. Для некоторой разработки можно ожидать даже сильного выхода на пенсию пенсионеров.

А теперь еще одна «неприятная новость», касающаяся пенсионной реформы 2014 года. Правительством РФ было принято решение о «заморозке» накопительной части пенсии ровно на 1 год и направлении ее в распределительную систему.

Как это выглядит на практике? Раньше на накопительную часть пенсии, которая аккумулировалась (у большинства россиян) в Пенсионном фонде РФ, начислялись определенные проценты. С 2014 года они начисляться перестали.

Ретроспективная модель, которую эксперты считают лучшими в мире и которая является зеркальной противоположностью итальянских пенсий, не встречается в Европе. Австралия может похвастаться этим. Работодатель передает ему девять процентов от общей заработной платы работника. Этот выход на пенсию является дополнением к так называемой пенсии с фиксированной ставкой, которая равна пособию государства, которая не выплачивается из премии, а из обычных налогов. Тем не менее, фиксированная пенсия доступна только для людей с доходом ниже определенного предела.

Но у граждан РФ был выбор: оставить свои деньги в Пенсионной фонде или перевести их в любой негосударственный пенсионный фонд. Те, кто заранее позаботился о накопительной части, продолжают «пополнять» свои пенсионные накопления, а накопительная часть «молчунов» перешла в распределительную составляющую системы обязательного пенсионного страхования.

Инвалидные пенсионеры должны быть ошеломлены

Кроме того, все еще есть добровольные, индивидуальные и служащие фонды, в которых люди подпрыгивают на жало. Разумеется, в мире существуют различные комбинации государственных и непруденциальных пенсионных систем. Один из лучших считается британским. Остальное относится к частному добровольному страхованию, которое работает либо как работник, либо как физическое лицо, и работодатель также вносит свой вклад в это.

Набор государственных и частных пенсий затем достигает около 65 процентов от заработной платы до ухода на пенсию. Объем платных государственных пособий в Великобритании является самым низким во всем Европейском Союзе. Германия имеет аналогичную пенсионную систему, такую как Иисус.

Предполагалось, что ограничение будет действовать только год, однако на основании периодических поправок мораторий на формирование накопительной части пенсии на данный момент продлен до 2019 года (ст. 33.3 закона «Об обязательном пенсионном страховании» от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Пенсионная реформа 2015: работающие пенсионеры лишатся пенсии?

С 1998 года законодательно не установлено никаких ограничений в получении пенсии для работающих пенсионеров. Однако такие «послабления» ведут к тому, что бюджетные средства расходуются неэффективно.

Поэтому с 2015 года законодатель все же решил ввести некоторые ограничения для работающих пенсионеров.

Если у работающего пенсионера накопительная часть будущей пенсии никак не формируется, то максимум баллов, которые он может получить при перерасчете будет не более 3.
Если накопительная часть пенсии все же формируется, то количество баллов при перерасчете будет не более 1,875 (в 2017 году в перерасчете на рубли — 147,34 руб.).

Что это за баллы?

Для всех пенсионеров и для тех, кому пенсия будет позднее, производится так называемая конвертация в баллы. Но размер пенсии при этом снижаться не будет. Для проведения конвертации в Пенсионный фонд обращаться не нужно - она проводится всем в беззаявительном порядке.

Но ежегодный перерасчет пенсии (с учетом страховых взносов) работающим пенсионерам останется без изменений; он будет осуществляться в беззаявительном порядке.

Таким образом, пенсионная реформа 2015 года позволяет работающим пенсионерам получать пенсию, но с некоторыми ограничениями в вопросе начисления баллов.

Пенсионная реформа 2014: нюансы

Несмотря на то что закон 400-ФЗ «О страховых пенсиях» уже принят в 2013 году, в силу он вступал постепенно: основная часть с 01.01.2015, остальные нормы — с 01.01.2016.

Стоит отметить одну из особенностей новых изменений: пенсионная реформа 2015 направлена на стимулирование граждан как можно позднее выходить на пенсию.

Как мы знаем, пенсионный возраст в РФ для женщин — 55 лет, для мужчин — 60 лет. За каждые полных 12 месяцев, в течение которых застрахованное лицо откладывает выход на пенсию и продолжает работать, размер страховой пенсии по старости, включая фиксированную выплату, повышается на специальный коэффициент.

Например, если мужчина пойдет на пенсию на 5 лет позже (65 лет), то размер его пенсии будет рассчитан при помощи умножения коэффициента 1,45 на ту сумму, которую бы он мог получить в 60 лет.

Понятие «трудовая пенсия» уходит в прошлое; теперь правильнее будет говорить «страховая пенсия». И она будет исчисляться не в рублях, а в баллах. Пенсионный балл будет устанавливаться ежегодно и изменяться с учетом инфляции. В 2017 году для возможности реализовать право на пенсию необходимо «накопить» 11,4 балла. Каждый год вплоть до 2025 это число будет увеличиваться, пока не достигнет величины в 30 баллов.

Согласно новому закону, предполагается увеличение страхового стажа в зависимости от года выхода на пенсию. То есть, к примеру, если вы выйдите на пенсию в 2015 году, то стаж должен быть не менее 6 лет, в 2017 и 2018 годах — 8 и 9 лет соответственно, а вот после 2025-го — уже не менее 15 лет.

Помимо накопленных баллов, к пенсии будет производиться прибавки от государства; их размер будет одинаков для всех, независимо от стажа или баллов.

Более того, еще одним «положительным» новшеством в пенсионной реформе стало то, что теперь в страховой стаж включен период по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет в общей сложности не более 4,5 лет и некоторые иные сроки.

Минусы пенсионной реформы 2014

Несмотря на, казалось бы, идеальную стратегию дальнейшего пенсионного развития в РФ, при более детальном рассмотрении все оказывается не так гладко.

В частности, индивидуальный пенсионный коэффициент для назначения пенсии по старости должен равняться 30 баллам. А теперь давайте представим, как это все будет «зарабатываться». Если ваш доход равен 1 МРОТ, то работать вам придется не менее 20 лет.

В данном случае в группе риска оказываются те граждане, которые получают зарплату «в конвертах» или иным образом скрывают свои доходы.

Объясним почему. Пенсионный коэффициент, который необходимо «заработать» гражданину (баллы) - это не что иное, как показатель трудовой деятельности человека за год.

То есть это соотношение взносов, которые выплачиваются работодателем в пенсионный фонд с зарплаты гражданина и максимальной зарплаты, с которой работодатель может уплачивать взносы в соответствие с законом.

Итак, давайте все же перечислим основные минусы пенсионной реформы:

Стаж для начисления пенсии постепенно увеличивается с 5 (требовался для выхода на пенсию в 2014 году) до 15 лет (к 2025 году).
Формула для расчета своей пенсии настолько сложная, что простой гражданин запутается в ее показателях уже на начальных этапах. Более того, пенсия «случайным» образом зависит от того, в каком году вы родились и ушли на пенсию. То есть вы можете иметь со своим коллегой одинаковые зарплаты, одинаковый стаж работы и т.д., а пенсии у вас все равно будут разные.

Если вы захотите узнать количество баллов на вашем пенсионном счете, вы можете обратиться либо непосредственно в отделение пенсионного фонда, либо на портал госуслуг. А чтобы узнать, сколько вы заработали в деньгах, необходимо сумму баллов умножить на 1 пенсионный коэффициент.

Накопительная часть пенсии: что с ней будет?

Спешим вас заверить, что накопительная часть пенсии законодательно не отменена. В соответствии со ст. 22 закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 № 167-ФЗ одним из вариантов пенсионного обеспечения является направление 6% страхового взноса на накопительную часть пенсии.

Но на сегодняшний день ситуация «немного» поменялась. Еще в конце 2013 года государство в лице Пенсионного фонда неоднократно предупреждало граждан: для того чтобы накопительная часть пенсии не аккумулировалась в страховую, необходимо ее перевести в негосударственный пенсионный фонд. Согласно проведенным опросам, это сделали чуть меньше половины населения; остальные 50% остались в группе «молчунов».

Так вот, если к 31.12.2015 вы успели перевести накопительную часть в НПФ, то ваши 6% останутся при вас, но если не успели, то ее «забрали» в страховую часть. Выбирая тот или иной НПФ, вы имеете право 1 раз в год заменить НПФ, если вас не устраивают результаты его работы.

Вполне законный вопрос: а что же будет с моими средствами, если НПФ будет признан банкротом? Ничего. Они сохранятся, поскольку застрахованы.

Как утверждают аналитики, тем, у кого «белая» зарплата, лучше переводить свои накопления в НПФ; а тем же, кто получает зарплату в конвертах, лучше «затаиться» и ничего не делать.

На сегодняшний день вся суть пенсионной реформы сводится к следующему: чтобы получить более или менее достойную пенсию, вам надо долго и упорно трудиться; но главное — выбрать «правильного» работодателя, который будет выплачивать всю зарплату, без «конвертов».

Пенсионная реформа закончится не скоро. Но уже сегодня можно сделать неутешительные выводы о том, что требования к стажу работы увеличатся в разы, а сама пенсия станет меньше за счет того, что увеличится период дожития. Тем самым государство значительно сократит свои пенсионные расходы.