Увольнение без отработки образец. Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец. Ситуации, когда это возможно не отрабатывать

Увольнение – это прекращение трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, которое происходит в соответствии с нормами трудового права.

Основания для прекращения трудового договора

Такими основаниями могут быть следующие:

По желанию работника (его свободное волеизъявление);
По инициативе работодателя (за прогул, систематическое неисполнение трудовых обязанностей, появление в состоянии алкогольного опьянения и других виновных действий);
По соглашению сторон (волеизъявление должно быть свободным, без принуждения);
По истечению срока, на который был заключен трудовой договор;
Перевод работника от одного работодателя к другому. Основное условие в этом случае – желание работника;
Работник отказывается от выполнения своих функциональных обязанностей, если изменились условия труда, нарушены правила заключения трудового договора или если предприятие или организация переезжают в другую местность;
Работник не желает переводиться на другую работу, которая необходима ему согласно медицинского заключения. Кроме того, у работодателя просто может не быть такой работы;
Иные условия, которые не зависят от волеизъявления сторон: призыв на военную службу, признание работника недееспособным, наступление чрезвычайных ситуаций, смерть работника и другие.

По общему правилу, работник, который решил уволиться, должен предупредить работодателя о своем намерении. Но не всегда при этом человек хочет отрабатывать определенное количество дней, а в некоторых случаях — не может по объективным причинам. Имеет ли он на это право? По трудовому законодательству Российской федерации такое право у субъекта трудовых правоотношений есть и закреплено оно в ст.80 Трудового Кодекса. Интересно также, что сам Трудовой Кодекс не содержит понятие «обязательной отработки». Рассмотрим же все случаи более подробно.

Сроки отработки при увольнении

Факт предупреждения об увольнении предусмотрен для того, чтобы у начальника и подчиненного не осталось неразрешенных вопросов, связанных с их должностными полномочиями и обязанностями соответственно.

Трудовое законодательство обязывает работника заранее предупредить работодателя о своем намерении уволиться в следующие сроки:

За 3 календарных дня до увольнения – это условие предусмотрено для срочного трудового договора и испытательного срока. То есть, если вам не подходят условия работы или оплата труда, то вы спокойно можете об этом предупредить и искать новое место. Однако, если вы работали по срочному трудовому договору и были осведомлены, что он заключен на время отсутствующего , то предупреждения в этом случае не требуется.
За 14 дней до увольнения – общее правило, соблюдение которого позволит человеку, решившему уволиться по собственному желанию, закончить все дела, а фирме, например, подыскать нового сотрудника на вакантное место. Течение срока начинается на следующий день после подписания заявления и исчисляется в календарных (т.е. с праздниками и выходными), а не рабочих днях.
За месяц – это особое условие для руководителя организации. Оно обусловлено тем, что на нем лежат гораздо более серьезные и ответственные полномочия, которые требуют дополнительного времени для их решения.

Важно отметить, что стороны трудовых правоотношений могут достичь совместной договоренности и по дате увольнения, и по срокам отработки.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Ст. 80 Трудового Кодекса установлены общие положения увольнения работника по собственной инициативе.

Основное – это то, что заявление должно быть изложено в письменной форме (в устной не допускается), с обязательной формулировкой «по собственному желанию» и датой увольнения.

В указанной статье так же закреплены и особые условия, позволяющие работнику уволиться без отработки в указанный в заявлении срок. Это:

Выход на пенсию. Расторжение в этом случае возможно даже в день рождения работника, если он уходит на пенсию по возрасту.
Поступление в образовательные учреждения, что исключает возможность исполнять работнику свои трудовые обязанности.
Если нарушает нормы трудового и иного законодательства, а также основные положения трудового договора. Это достаточно сложное основание, так как одного мнения и убеждения работника, который имеет намерение уволиться для данной ситуации недостаточно. Нарушение законодательства должно быть подтверждено решением суда или решением иного надзорного органа;
Иные случаи – это различного рода ситуации, которые обуславливают срочное увольнение работника. Диапазон в данном случае очень широк. Это может быть состояние здоровья, из-за которого работник не может должным образом выполнять свои обязанности; болезнь кого-либо из членов семьи, которая требует постоянного ухода; переезд супруги или супруга, если они отправляются на новое место службы или иные личные обстоятельства.

Не запрещено руководителю организации уволить вас в день подписания заявления, если вы достигли обоюдного согласия по этому поводу даже без вышеуказанных причин.

Если вам действительно необходимо срочно уволиться без отработки, то донесите эти сведения до руководства. Не вступайте в конфликт и не создавайте ситуацию, когда вас смогут уволить за прогулы, ведь по трудовому договору вы еще состоите в трудовых правоотношениях и обязаны соблюдать правила внутренней трудовой дисциплины.

Doc»]Образец заявления на увольнение без отработки

Увольнение по соглашению сторон без отработки

Это самый оптимальный вариант, который предусмотрен ч.2 ст. 80 Трудового Кодекса. В ней прямо указано, что договор может быть расторгнут и до истечения срока отработки, если стороны пришли к обоюдному согласию по этому вопросу.

Увольнение по инициативе работодателя

Это также ситуация увольнения без отработки. Она может возникнуть, когда предприятие ликвидируется или когда сотрудник попадает под увольнение по сокращению. В этом случае существует особый порядок увольнения, при котором обязанность предупредить возникает уже у работодателя. Срок предупреждения — за 2 месяца до даты, указанной в приказе о сокращении или ликвидации организации.

Увольнение в день отпуска или болезни

Прежде всего, необходимо знать, что трудовое законодательство РФ не запрещает работнику уволиться (исключительно) по собственному желанию в период нахождения в или на больничном.

Запрещено увольнять в период отпуска или болезни в случаях, предусмотренных ст. 81 Трудового Кодекса, т.е. по инициативе работодателя.

На практике часто возникает вопрос о том, необходимо ли отзывать из отпуска работника, если он подал заявление на увольнение. Ответ в данном случае однозначен – такой необходимости нет. Это также один из вариантов увольнения без отработки, при котором теоретически человек отрабатывает положенные две недели, а фактически – нет. Важно, что количество дней отпуска в этом случае должно быть не меньше 14. День увольнения — последний день отпуска.

Очень распространена ситуация, когда работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Эта норма прямо предусмотрена в Трудовом кодексе РФ (исключением — совершение виновных действий работником). В таком случае руководитель должен помнить, что подписать указанное заявление – это его право, а не обязанность. По своему усмотрению он может выдать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Очень аккуратно необходимо отнестись к ситуации, когда работник самостоятельно изъявил желание уволиться, написал заявление, собрался отработать, но заболел. В этом случае датой увольнения будет дата, указанная в заявлении, независимо от того, что работник на эту дату имеет лист нетрудоспособности. Такая позиция изложена в Письме №1551-6 и подтверждается судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию: Видео

Прежде чем рассказать, как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки две недели, разберемся, возможно ли вообще уволиться таким образом. Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права работника и работодателя, поэтому предусматривает такие варианты , при которых у обеих сторон есть возможность подготовиться к изменившимся обстоятельствам. Так, при сокращении работника его уведомляют за два месяца. Это время можно использовать для поиска другого места. Работник предупреждает администрацию о желании уйти за две недели. Это время должно быть потрачено для поиска замены и передачи дел. Но по согласованию с руководством можно уволиться и без отработки.

Своего рода льгота для тех, кто на испытательном сроке. Эти люди еще не определились сами, и на них вряд ли возложена уйма важных дел, поэтому они заявляют об уходе за три дня, в не за две недели.

Вне зависимости от мотива и обстоятельств предупреждать об уходе необходимо письменно. Для этого и составляется заявление на увольнение по собственному желанию, образец 2019 без отработки в две недели вы найдете в конце статьи.

Процедура увольнения

Простая письменная форма подходит для оформления волеизъявления сотрудника об уходе из компании. Обычно мотив неважен, поэтому можно обойтись без его указания. Исключение — ситуация, когда срок по закону меньший. В этом случае следует указать причину и приложить подтверждающие документы. В остальном эта бумага не отличается от стандартного .

Обращение должно быть зарегистрировано в отделе кадров или приемной — зависит от принятого документооборота. Экземпляр с отметкой о принятии должен быть сохранен до фактического расторжения правоотношений. В случае отказа работодателя оформить расторжение трудовых отношений такой экземпляр послужит доказательством правоты в суде.

Помните, что пока трудовой договор действует, заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2019 для которого мы приведем ниже, .

Кто и когда может уволиться без отработки в две недели

Помните, что сократить срок в две недели или вовсе уволиться «день в день» без основания нельзя. Но законодательство закрепляет случаи, когда отрабатывать две недели не надо.

Самые распространенные ситуации касаются зачисления в образовательное учреждение или в ряды вооруженных сил. Ни там, ни там ждать не будут, поэтому схема упрощена.

Выход на пенсию — еще один вариант.

Избрание на должность. Обычно должности, на которые избираются, невозможно совмещать с другой оплачиваемой работой, поэтому приходится выбирать. И если выбор будет сделан в пользу выборной, то в имеющейся должны отпустить сразу.

Перевод мужа-военнослужащего в другой город. Жену увольняют сразу после регистрации соответствующего обращения.

Болезнь. При этом недуг должен исключать возможность продолжения работы. Или же заболеть может родственник, за которым требуется уход.

Все эти случаи позволяют уволиться «день в день». Пишите заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2019 года для него составим далее.

Как составлять

Итак, разберемся, как написать заявление на увольнение без отработки двух недель, образец составим для работника бюджетной сферы.

Такой документ составляется в произвольной форме. Единственное требование закона — писать нужно от руки. Напечатанный вариант не подойдет.

Составляя заявление по собственному желанию без отработки, образец 2019 года, обязательно укажите:

Кому адресовано обращение. Как правило, его пишут на имя директора организации. Нужно указать ФИО и должность.
ФИО и должность составителя.
Наименование документа. Можно написать коротко «Заявление», а можно уточнить, что «об увольнении».
Содержательная часть. Начните со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию». Затем укажите уважительные причины, по которым можно не отрабатывать положенные две недели;
Укажите дату расторжения трудового договора. Обратите внимание, что формулировку «с такого-то числа» можно понять по-разному. Один кадровик решит, что вы подразумеваете последний день работы, другой — первый день «на свободе». Чтобы не возникла путаница, просто укажите последний рабочий день: «Прошу уволить 2 августа 2019 года».
В конце поставьте подпись и дата составления.

Заявление на увольнение без отработки - это документ, в котором работник просит расторгнуть заключенный с ним трудовой договор практически «с сегодняшнего дня». В соответствии с нормами действующего законодательства, работник обязан за две недели известить работодателя о намерении разорвать договор. Эти две недели еще часто называют отработкой. Однако в некоторых случаях у сотрудника есть право написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки (образец заявления и возможные причины, позволяющие не отрабатывать две недели, рассмотрим подробнее).

Увольнение работника из организации по собственному желанию регламентирует . Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник предупреждает за две недели. Никаких особых действий в этом случае делать не нужно, просто дата расторжения трудового договора устанавливается ровно через 14 дней после подачи соответствующим образом оформленной просьбы о расторжении трудового договора. Но как быть, если нужно закончить работу раньше? Скорее всего, придется писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2019 без отработки покажем ниже).

Обязанность работодателя отпустить без предупреждения за две недели

В некоторых ситуациях закон становится на сторону сотрудника. Так, можно не предупреждать за две недели о своем желании уйти при:

поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;
выходе на пенсию;
переезде в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья);
направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;
необходимости ухаживать за больным ребенком до 14 лет или другим недееспособным родственником;
нарушении работодателем прав работника и условий трудового и коллективного договоров;
беременности.

Все эти категории могут без колебаний рассчитывать на быстрое решение вопроса — без необходимости работать дополнительно две недели. Единственное, о чем им стоит побеспокоиться, — это о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

А если сотрудник не относится ни к одной из перечисленных категорий, не имеет особых льгот, но тоже не хочет ждать положенный срок? По его просьбе работодатель может отпустить его раньше — об этом и предстоит договориться работнику и работодателю.

Однако уволить с использованием сокращенной процедуры — без двух «лишних» недель работы — работодатель может по инициативе руководства организации. Но тоже только в определенных случаях:

за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений начальства;
при переводе в другое подразделение организации или иную компанию.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки написать довольно просто. Оно, как и в остальных случах расторжения отношений между организацией и работником, пишется лично в произвольной форме, с обязательным указанием названия компании и Ф.И.О. руководителя. Кроме того, в документе должна быть указана причина, по которой руководство должно отпустить без соблюдения положенного срока предупреждения.

в так называемой шапке в правом верхнем углу нужно указать без ошибок
- должность руководителя (это не обязательно должен быть генеральный директор, может быть просто директор, управляющий или даже президент компании — лучше уточнить должность руководителя в отделе кадров);
- фамилию и инициалы руководителя;
- название компании;
по центру пишется название документа (см. образец);
дату можно указать как под заголовком, так и в самом внизу, но дата должна быть указана обязательно;
далее идет собственно формулировка просьбы: «прошу уволить меня по собственному желанию без отработки»;
здесь же нужно указать причину поспешности: если на то есть законные основания (см. перечень выше) — то использовать их, если нет — аргументировать свое желание другими обстоятельствами;
дату желаемого увольнения непременно нужно указать, в противном случае опытные кадровики, знакомые с судебной практикой, могут возражать против сокращения обязательных двух недель;
завершается документ указанием автора: фамилии, подписи, должности.

Образец заявления на увольнение без отработки может выглядеть так.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения работы по инициативе сотрудника в любой момент при исполнении обязательств.

Статья 80 ТК РФ - увольнение по собственному желанию без отработки, такое основание необходимо указать в заявлении о расторжении трудового контракта.

По общему правилу предупредить работодателя о прекращении отношений необходимо за 14 дней. В каких случаях делаются исключения и не требуется отработка — всё это будет рассмотрено в данной публикации.

Вконтакте

Отработка - виды и срок предупреждения об увольнении

Законом установлен срок отработки – периода после подачи заявления о прекращении договора, в течение 2 недель.

Это время предусмотрено для возможности поиска новой кандидатуры для заменяемого сотрудника, а также передачи последним дел, находящихся в его компетенции. За 14 дней на вакантное место должны найти нового человека, который будет готов приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Это правило стандартное. В некоторых случаях срок может сокращаться до 3 дней или увеличиваться до 1 месяца.

Когда срок отработки составляет 3 дня :

Во время испытательного срока, когда отказ от трудовых отношений следует от сотрудника или непосредственно работодателя. Форма оформления разрыва отношений при инициативе сотрудника – заявление об увольнении, работодателя – приказ о прекращении договора. Предусмотрена такая возможность при нахождении в трудовых отношениях сторон сроком не более 3 месяцев. При превышении указанного времени, отработка составит 14 дней.
При выполнении сезонных работ. Работник может уведомить администрацию за 3 дня, но если инициатива исходит от компании – уведомление вручается сотруднику за 7 дней. Часто это происходит, когда трудовое соглашение расторгается из-за ликвидации предприятия или сокращения кадров.
Если договор носит краткосрочный характер – заключен на срок не более 2 месяцев. Распространяется это требование на отношения при ликвидации предприятия или закрытия индивидуального предприятия.

Отработать месяц необходимо в следующих случаях :

При увольнении главного бухгалтера или руководителя предприятия на основании ст. 280 ТК РФ.
При прекращении трудовых отношений с тренером или спортсмена, если контракт заключен на срок 4 месяца и более – ст. 348.12 ТК РФ.
При невозможности осуществления обязанностей по договору с ИП. Заявление подается через органы местного самоуправления.

Важно знать: во время отработки по любым основаниям сотруднику необходимо исправно исполнять свои трудовые обязанности на основании заключенного с работодателем договора и должностных инструкций. При невыходе персонала на работу возможно увольнение по статье.

Законодательством не предусмотрено такое понятие как «отработка». Этот термин не юридического характера и означает предупреждение работодателя за определенный срок о расторжении контракта с исполнением обязательств в обычном режиме в течение указанного срока.

Причины для увольнения по собственному желанию без отработки

Прекращение трудовых отношений возможно по обоюдному согласию сотрудника и работодателя в день подписания договора или любое другое время в течение обусловленных законом 14 дней (ст. 81 ТК РФ).

Иные основания для прекращения отношений на следующий день после подачи заявления могут устанавливаться трудовым договором, правилами внутреннего трудового порядка в организации или ИП.

К ним относятся:

Уход по собственному желанию работника, находящегося на пенсии.
Беременность.
Содержание ребенка до 14 лет или инвалида при предоставлении медицинского заключения.
Неудовлетворительное состояние здоровья – работник не может трудиться в месте занятости по объективной причине. Предоставляется акт лечебного учреждения.

Это интересно: в течение срока отработки, если на вакантную должность не найден новый человек, работник вправе аннулировать заявление об увольнении. Работодатель в этом случае не может препятствовать тому, чтобы сотрудник забрал уведомление и продолжил исполнять трудовые обязанности в обычном режиме.

Если человек уволен, но ему не выплатили заработную плату, он вправе потребовать предоставления расчета с учетом начисленной пени. Неустойка принимается равной 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Это указывается в заявлении в суд или трудовую инспекцию.

Выплаты устанавливаются судебным приказом или постановлением, которые при вступлении в силу носят обязательный характер для предприятия. Взыскание осуществляется Службой в принудительном порядке на принудительных началах.

Некоторые хитрости — как избежать отработки

В исключительных случаях отработка не требуется:

Зачисление в высшие учебные заведения при предоставлении приказа об обучении.
При выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он составляет 2 недели при условии предварительной подачи заявления об увольнении за 14 дней (ст. 127 ТК РФ).
Если муж или жена переведены на работу за рубеж или в другой регион. Необходимо подтвердить обстоятельство приказом, тогда увольнение без отработки будет законным.
При допущении нарушений трудового законодательства работодателем: регулярная невыплата заработной платы, отсутствие ежегодно оплачиваемого . Все указанные факты должны фиксироваться заключением трудовой инспекции, постановлением суда или ответом на жалобу в прокуратуру.
Выход на больничный совпал с временем двухнедельной отработки перед увольнением.

Образец заявления на увольнение

В заявлении на прекращение контракта без отработки в рамках необходимо указать следующие реквизиты:

основание расторжения договора – ст. 80 ТК РФ;
дата увольнения – работодатель может выразить согласие с ней или установить иной срок – это его право, а не обязанность;
полные ФИО сотрудника;
прокомментировать прекращение обязательств без отработки – , беременность, тяжелое состояние здоровье, изменение места жительства, зачисление в ВУЗ и т.д.;
приложение документов – подтверждения причины оставления рабочего места.

На документе проставляются дата подачи заявления, подпись сотрудника.

Образец заявления об увольнении без отработки Вы можете скачать .

Примите во внимание: унифицированной формы документа нет, но лучше брать за пример образец, это поможет избежать ошибок при заполнении. К тому же часто в бланк документа могут вноситься поправки.

Составляют бумагу в двух оригиналах: один передается работодателю, на второй проставляется отметка о получении с указанием даты и номера входящего. Он остается у работника на руках с целью подтверждения его намерений и для обеспечения доказательственной базы при возникновении спора.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели: инструкция

Для того, чтобы получить увольнение без отработки, необходимо выполнить следующие действия:

Подать заявление на увольнение и приложить к нему документы, обосновывающие необходимость срочного прекращения договора: медицинское заключение, оповещение о предоставлении отпуска, больничный лист, пенсионное удостоверение и др. Либо по договоренности вместе с заявлением оформляется соглашение к трудовому контракту о прекращении обязанностей.
Перечисленные основания для прекращения договора без отработки не перечислены в законе. Удовлетворение такого заявления на усмотрение компании. Однако при наличии уважительных причин, если специалисту отказано в увольнении, он вправе подать иск в суд, который в большинстве случаев склоняется к позиции работника.
Дождаться дня увольнения. С и отпуском – это следующий день после окончания их сроков. По состоянию здоровья и в связи с переводом – день после подачи заявления на основании ст.127 ТК РФ.
Со стороны работодателя происходит оплата за отпуск или больничный в полном объеме, сотрудник получает расчет.
В последний день работы выдается трудовая книжка, приказ об увольнении и другие необходимые документы.

Полезно знать: в расчет при увольнении включается сумма за ежегодный оплачиваемый отпуск, премия и иные платежи, причитающиеся работнику за период деятельности. Лишать этих преимуществ персонал в связи со срочным оставлением рабочего места нельзя. На все суммы начисляется НДФЛ в порядке, принятом для налогового учета, а также производятся отчисления в ПФР и ФСС РФ.

Как видно из содержания ст. 80 ТК РФ, обстоятельств, позволяющих завершить работу без отработки, достаточно много. Можно не выходить на место занятости на следующий день после подачи заявления, если работодатель нарушает условия трудового договора или у сотрудника возникли уважительные причины к срочному прекращению обязательств.

Главное, правильно оформить документы: заявление и при договоренности с предприятием – соглашение о расторжении трудового контракта без отработки.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет нюансы увольнения по собственному желанию с отработкой и без нее: