Если во время учебного отпуска работник заболел. Больничный во время учебного отпуска: на что может рассчитывать сотрудник. Влияет ли больничный во время учебного отпуска на длительность отдыха

Неужели беременная девушка не имеет никаких прав в области отпуска по беременности и родам? Конечно, имеет! Все женщины, независимо от того, работают они или учатся, во время и после беременности имеют право получить отпуск. Только при учебе он называется академическим, но это не значит, что он чем-то отличается от обычного отпуска. Девушка имеет все те же самые права, что и женщина, которая официально трудоустроена. Зачем нужен академический отпуск Академический отпуск предоставляется учебным

Если у вас заболел ребенок, то, соответственно, он не может ходить в какие-либо учреждения, кто-то из родственников должен с ним остаться дома. Если отпроситься с работы на пару дней в принципе небольшая проблема, то вот на более длительный срок не каждый отпустит. В данном случае необходимо оформлять больничный по уходу за ребенком. Как правило, с ребенком остается тот, у кого лучше оплачивается больничный лист. Какую можно ожидать оплату? Согласно законам России, если ребе

Процедура оплаты больничного со следующего года не изменится. Изменения не коснутся ни расчетного периода, ни размера выплат, даже начисление среднего размера оплаты труда за день останется без изменений. Однако с нового года каждый гражданин будет вправе получить больничный лист по некоторым основаниям: 1. При заболевании, либо травме, характер которой вводит некоторые временные ограничения в возможность лица осуществлять трудовую деятельность. 2. При процедуре установки стимуляторов для обеспе

как правильно заполнить бланк больничного листа? Образец заполнения больничного листа как помощь при заполнении оригинала. Нужна ли помощь юриста при оформлении больничного листа? Каждый работник, который официально трудоустроен и работает согласно договору, должен знать, что такое больничный лист и какого его истинное назначение. Образец заполнения больничного листа, в первую очередь, необходим для подсказки, чтобы видеть, как правильно заполнить оригинал. На основании этого документа сот

Статья по данной теме расскажет о: работе с ограничением труда, переход в другое учреждение, декрет по беременности и родам, заявление на декрет, отпуск для усыновленного ребенка, больничный лист и т.д. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин. Согласно «Трудовому кодексу Российской Федерации» от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (редакция от 05.02.2018 года) существует ряд ограничений, по которым женщина не имеет возможности полноценно выполнять свою работу. Это вред

Как и любое место большого скопления людей, школа является вполне вероятным местом получения ребенком травмы. Закон об образовании Российской Федерации (ст. 41 "Охрана здоровья окружающих") регулирует некоторые моменты, касаемо теоретически возможных ситуаций, связанных с возможным получением травмы ребенком. Ответственность Существует несколько лиц, несущих непосредственную ответственность за жизнь и здоровье учащихся в учебном учреждении: директор (который ответственен за всю школу и кажд

Нужно ли знать, как правильно заполнить бланк больничного листа? Что собой представляет больничный лист? Нужна ли помощь юриста при оформлении больничного листа? Каждый работник, который официально трудоустроен и работает согласно договору, должен знать, что такое больничный лист и какого его истинное назначение. Образец заполнения больничного листа 2016 года, в первую очередь, необходим для подсказки, чтобы видеть, как правильно заполнить оригинал. На основании этого документа сотрудник любого

Претендовать на предоставление ежегодного отпуска с последующим увольнением может работник, который решил уволиться с места работы по своей собственной инициативе. Или же увольнение оформляется по взаимному письменному соглашению. В таких ситуациях работнику следует направить своему работодателю одно письменное заявление о направлении его в очередной, ранее не использованный им отпуск. А второе заявление, которое работник направляет работодателю, будет заявлением на увольнение по собственной ини

Трудовому законодательству понятие "корпоративный отпуск" не известно. Но в последнее время все чаще и чаще кадровикам поступает задание от руководителя отправить сотрудников в корпоративный отпуск. Особенно такой вид отпуска стал популярным на новогодние, майские праздники и в "не сезон" предприятия. Так что же это такое? По сути это одновременный уход всех работников предприятия на срок, установленный руководителем, но не более 28 календарных дней. Как правильно оформить корпоративный отпуск

В наше время многие граждане, которые достигли пенсионного возраста, имеют звание «Ветеран труда», является льготниками в трудовой сфере, и соответственно во всех аспектах у них есть особенности и облегченные трудовые условия. Это касается и предоставления отпусков. Отпуск ветерану труда удобное время может быть предоставлен только на основании действующих специальных государственных актов. Который существуют на региональном и федеральном уровне. Звание «Ветеран труда»,

К сожалению, в настоящее время наблюдается всемирный экономический кризис. В связи с этим начался полный хаос, так как многие предприятия становятся банкротами, люди теряют работу. Но деньги нужны абсолютно всегда, поэтому многие задаются вопросом можно ли официально работать на двух работах. В любом случае, если появляется возможность начать зарабатывать больше, люди хватаются за эту возможность. Это не значит, что на первой работе стали платить больше. Что такое трудовая книжка и сколько их м

Сложно спорить с тем, что именно период ожидания рождения будущего ребенка, является одним из наиболее важных для каждой женщины. Тем более, когда столь важное событие происходит впервые. Причем, это не просто получение новых эмоций, впечатлений, но и масса проблем, далеко не таких приятных. У многих беременных возникает один и тот же вопрос - когда можно уйти в декретный отпуск, какие сложности появляются их при этом? Что собственно собой представляет декретный отпуск? Важно знать

Административный отпуск без сохранения заработной платы - это неоплачиваемый период дополнительного отдыха работника. Право на получение Можно выделить два вида отпуска, который не оплачивается работнику: предоставляемый работающим гражданам по семейным обстоятельствам с согласия работодателя; предоставляемый определенным категориям граждан в порядке, установленном законом. В первом случае рассматривается период отсутствия на работе в связи с появлением у работника неотложных обстоятель

Как происходит оплата больничного листа в 2016 году в зависимости от трудового стажа Последние правки федерального законодательства по вопросу временной нетрудоспособности и материнства, были внесены в 2014 году. Согласно закону, трудовой стаж более 8 лет оплачивается работнику в полной мере. Если стаж составляет от 5 до 8 лет - работник на больничном или в декрете получает 80% от полной суммы. При стаже до 5 лет, оплачивается только 60% денежных средств. Сейчас предложен законопроект п

Для того, чтобы четко знать, какие документы нужны для получения декретных выплат, необходимо в первую очередь, понять, как оформляется данная денежная сумма и из каких составляющих она складывается. Директор организации согласно приказу No 951н, 04.12.2009 Минздрава Российской Федерации обязан предоставить определенный пакет документов на женщину, уходящую в декрет, для ФСС. Как известно, женщине, которая готовится стать матерью, по закону ТК РФ статьи 255 и 256 полагается отпуск на определен

Однажды приходит время, когда человек хочет поменять, что-то в своей жизни. Одним из вариантов смены обстановки является смена работы. Впрочем, причины увольнения могут быть очень разные. Поговорим о возможности увольнения после отпуска для военнослужащих. На законодательном уровне данный критерий трудовых отношений регламентируется 127 статьей Трудового кодекса. На основании этого закона сотрудник имеет право перед увольнением использовать дни отпуска или же получить материальную компенсацию з

У детей школьного возраста энергии слишком много. Отсидев смирно урок, на перемене они стараются быть более активными, что нередко заканчивается падениями, ушибами и другими видами травм. Но как бы педагогический коллектив не пытался обезопасить пространство, в котором находятся учащиеся, все же неприятности периодически случаются. Но произошедшая травма в школе ответственность обязательно возложит на преподавателей и директора. Так отмечено в Законе «Об образовании», в статье 32. Ч

Ожидание ребенка - трогательная и нежная пора для любой женщины, наше государство охраняет здоровье мамочек и будущих деток. В России для матерей предусмотрен особый отпуск, точнее таких периодов времени даже два: отпуск по беременности и родам, в обыденной жизни он и именуется декретным; оплачиваемое время по уходу за малышом, который начинается сразу же после декретного, и продолжается до достижения ребенком 1,5 лет. Когда малышу исполнилось 1,5 года, мама вправе продлить с

получении льгот участникам военных конфликтов. Социальный пакет, который предлагается государством, предлагает разнообразные льготы участника боевых действий, при которых действует четкая градация, в каком именно военном конфликте участвовал ветеран, есть ли у него увечья, приобретенные во время выполнения заданий, сколько времени он был участником военного конфликта и т.д. Льготы участникам боевых действий в некоторых случаях также полагаются и родственникам, и оказывающим медицинский уход род

В статье рассматриваются, такие аспекты, как: ведутся журналы в электронном виде, основания для введения, заполняются и кем, хранятся и т.д. Министерство образования РФ разработало рекомендованные требования для общеобразовательных учреждений к системе введения электронных журналов. Данные предложения разработаны для начального и общего образования, которые будут способствовать усвоению новых форматов обучения. Проведено это для следующего: Контроль процесса обучения; Результаты обучения пр

Если сотрудник принял решение уволиться и у него остались неиспользованные дни отпуска, встает вопрос о выплате отпускных при увольнении. Так как количество дней ежегодного отпуска составляет двадцать восемь дней, согласно статье 115 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый сотрудник имеет право его использовать. Это количество относится к стандартной работе, при занятости на различных вредных производствах, при работе, связанной с риском или более чем восьмичасовом рабочем дне продолжител

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск охраняется законом, а потому при несоблюдении этого права работник может обратиться в полномочный орган для защиты своих интересов. Как следует из ТК РФ отпуск должен оплачиваться работодателем. В действительности же, многие работодатели лишают своих работников возможности получения отпуска, мотивируя это тем, что некому работать на предприятии, большими объемами текущей работы, утечкой кадров, отсутствием денег у организации для оплаты ежегодного отпуска

когда работодатель не может ему отказать. Виды неполной занятости Согласно статье 93 ТК РФ, рабочее время при неполной занятости может быть ограничено двумя способами: либо сотруднику сокращают рабочий день или смену, либо он работает не всю рабочую неделю, а лишь ее часть. Причем договоренность о неполной занятости между работодателем и сотрудником может достигаться не только при заключении трудового договора с претендентом на открытую вакансию, но и после принятия его на работу на

Компенсация при увольнении: сроки В Российской Федерации Трудовой кодекс предусматривает перенос неиспользованных отпусков на следующий год. И хотя отпуск можно перенести, право требовать за него компенсацию действует ограниченное время. При окончании календарного 2016 года, работник вправе требовать компенсацию за неиспользованный отпуск или его части в течение 90 дней. Причем требовать компенсацию через суд за прошедшие годы он права не имеет - срок выплат истек, и неиспользованные отп

В Трудовом кодексе выходной, взятый по инициативе сотрудника, называется отгулом, хотя официально подобное слово в нормативных документах не используется. Подобные выходные делятся на несколько типов: Дополнительный выходной. Он выдается за ранее отработанное время. Например, можно отработать несколько дней сверхурочно и на основании суммы отработанных часов получить день отдыха: Выходной в счет неиспользованного отпуска. Выходной без содержания. Каждый из перечисленных случаев обязывае

У каждого наемного работника, сотрудника любой компании есть совершенно законное право и все основания для увольнения по собственному желанию. Хотя, как показывает практика, уволиться, имея только одно свое желание, далеко не всегда так просто и легко. Действующим законодательством предусмотрено множество различного рода нюансов в этом, таком простом, на первый взгляд, действии. Причем это относится не только к работникам, но также и к нанимателям (работодателям). Для того чтобы быть подготовле

Что такое пособия? Пособие - это выплата денежных средств от государства гражданам, временно не имеющим заработка или их заработок значительно ниже прожиточного минимума. Пособия условно классифицируются по сроку выплаты, по целевому назначению и источнику финансирования. По сроку выплаты пособия подразделяются на ежемесячные, единовременные, пособия по рождению ребенка, на погребение, медицинским служащим заразившихся ВИЧ, жертвам терроризма, лицам, получившим осложнения после вакцинац

Листок временной потери трудоспособности необходим работнику для: подтверждение того, что отсутствие на рабочем месте было по уважительной причине; компенсация заработка, потерянного вследствие болезни. Закон, регулирующий право на получение компенсации за дни отсутствия на работе, является Трудовой кодекс, а точнее ст. 183 ТКРФ. Согласно этой норме определен круг лиц, которые имеют права на оформление листка нетрудоспособности: сотрудники предприятий и организация работающих, согласно

Что необходимо знать об увольнении? В данном случае имеет место разобрать ситуацию, когда человек хочет уволиться по собственному желанию. В настоящее время, данная процедура очень часто применяется на практике и большинство работников не имеют с ней никаких проблем. Однако стоит отметить, что в зависимости от того, какую руководящую должность занимает человек и его трудовых условий, будет зависеть то количество времени, которое ему придётся дорабатывать на прежней работе. В том случае, если

будущего специалиста? Насколько быстро можно освоить должность помощника юриста? Что входит в обязанности помощника юриста? Рано или поздно, студент юридического факультета высшего учебного заведения задается вопросом, где, и как на практике он может применить свои знания. Кроме того, будущего юриста волнует вопрос, как достичь карьерного роста и призвания, став квалифицированным юристом-специалистом. Безусловно, лучше, чем учеба может быть только работа по специальности. В большинстве случаев,

Академическая справка - это документ позволяющий студенту или гражданину, посещающему какое-либо учебное заведение взять отпуск на достаточно значительный период времени. В Российской Федерации срок ее действия может варьироваться от нескольких месяцев до нескольких лет. Оформление, возможности и причины получения Существует целый ряд причин, согласно которым может выдаваться академическая справка. Их делят на несколько категорий: семейные личные финансовые Эти категории в свои очередь

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в случае преобразования юридического лица предприятия-работодателя Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или

содержатся результаты медицинского обследования водителя, с указанием информации о состоянии его здоровья. Медсправка для замены прав предоставляется в органы ГИБДД вместе с иными документами (паспортом, фотографиями водителя, квитанцией об оплате государственной пошлины) и заявлением о выдаче нового водительского удостоверения. Законодательно установлено, что медсправка для замены прав должна отвечать определенным критериям, по которым орган ГИБДД обязан принять ее и выдать гражданину новое во

Дети - цветы жизни. А рождение ребенка очень важное во всех смысла событие. Но не стоит забывать, что после рождения ребенка у матери (или ближайших родственников младенца) могут возникнуть определенные проблемы, связанные с работой. А ст 256 ТК РФ узаконивает права женщины, которой требуется отпуск по уходу за маленьким ребенком. Основные положения Часть 1 ст 256 ТК рф гласит о том, что любая женщина может взять отпуск по уходу за грудным ребенком (от 0 до 3-х лет). При этом следует пом

9.01.2018 года мной был подан рапорт об увольнении из УФСИН по достижению предельного возраста с предоставлением мне очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. С 11.01.2018 по 05.03.2018. Во время нахождения в очередном отпуске я находился на больничном в течении 40 дней. Руководство отказывается мне оплачивать больничный лист, законно ли их действия? ~9479.

Здравствуйте. Моя мама преподаватель. Во время летнего отпуска она сломала руку. Ей дали больничный. Сейчас 1 сентября, а отпуск продлили, потому что отпуск она не отгуляла. Отпускные соответственного она получила в полном объеме. Сейчас она хочет выйти на работу, написав заявление о досрочном выходе по собственному желанию, но боится потерять в зарплате. Как ей поступить, чтобы и на работу выйти и в деньгах не потерять. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Ситуация такая, с первым ребенком ушла на больничный по БиР в декабре 2015 года, из отпуска по уходу вышла в сентябре 2017 года. Во второй больничный по БиР ушла в апреле 2018 года. Для расчета прсобия и в первом и во втором случае брали 2013 и 2014 года. У меня на данный момент два места работы, основное и по совместительству. На основном с апреля 2014, до этого работала в другом месте, справка 182Н имеется. По совместительству работаю с января 2018г. Решила, что на основном месте

Здравствуйте! Я мать одиночка. Вышла в отпуск на 14 календврных дней, на 9 день отпуска открылили больничный по уходу за ребёнком 10-ти лет, как будет производится оплата, и можно ли расчитывать на перенос отпуска оставшиеся 5 дней.

работаю уборщицей в филиале РГУ им. Плеханова г. Южно-Сахалинска 10 лет. Есть право на оплату дороги к месту проведения отпуска и обратно. Могу ли я воспользоваться этим правом не во время очередного отпуска, а позже, спустя некоторое время, будучи в отпуске пенсионном или ветеранском?

Добрый день! Меня зовут Елена и у меня возник вопрос. С 15.12.2017г. по 27.12.2017г. я бала в отпуске, работаю я по сменам (день,ночь и 2 выходных), на работу мне надо было выходить 28.12.2017 в ночную смену, но с 27.12.2017г. у меня больничный лист. Думаю что выпишут меня 3.01.2018г. т.е на работу мне выходить 04.01.2018г.в день, но т.к я в отпуске села на больничный, то 1 день отпуска у меня продлевается и выходить мне 05.01.2017г. в ночь. Правильно я считаю или нет

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. 5 сентября выходить на работу с отпуска, есть еще больничный лист 4 дня. Завтра понесу на работу, хочу писать заявлкние на увольнение с какого числа писать? Отрабатывать не хочу.

Работник вышел на работу с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, за месяц уже 2 раза брал больничный по уходу за ребенком. Может ли работодатель заставить работника взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия моего руководства вот в каком деле. Я работаю в Детской школе искусств с 2004 года. В 2009 в декабре мне дали вторую квалификационную категорию с доплатой в 10 % к зарплате. В октябре 2013 года я ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком. 1 сентября 2015 я вышла на работу. Оставили мне вторую категорию и доплату за нее. А с января 2016 года (в середине учебного года) доплату эту сняли. Подходила к бухгалтеру, на что мне ответили, мол

Я написала заявление на ежегодный отпуск с 18 мая, во время отпуска рещила уволиться, на работе мне сказали что меня уволят после того, как закончиться мой отпуск, не раньше. права ли администрация?

Здравствуйте, у меня муж уволился из гос.учереждения г.Москвы. Расчитали 18 апреля, расчет с ним произвели предварительный, а вдень расчета выдали (еле-еле) расчетный листок, в котором видно, что не был оплачен больничный лист 10 дней за март, сокращен отпуск по вредности на 11 дней (всегда гулял 42 дня, при расчете компенсация только за 31 день, а так же не оплачена последняя рабочая смена. На вопрос когда будет произведен окончательный расчет, ответили, что в конце месяца. На сколько правомерн

Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом,в районе крайнего севера,и также проживаю там же.могу ли я взять проезд на материк,после ежегодного отпуска.дорога у меня в этом году но я её не использовал во время отпуска.

Работница организации во время отпуска по уходу за ребенком изъявила желание работать 4 дня на условиях неполного рабочего времени (7 часов) и затем прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на 1 полный рабочий день, после чего снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В 2016 году у нее в связи с родами третьего ребенка наступает страховой случай. Получается, за 2 года предшествующих году наступления страхового случая сотрудница работала всего 1 день. Общий стаж работницы в организации со

Здравствуйте! В промышленном магазине устроено два человека. Один из них сломал ногу и сел на больничный. Во время больничного он отправил письмом заявление об увольнении. Выйти на работу он не может. Скажите пожалуйста, как произвести инвентаризацию без его участия?

Работаю в детском саду, учусь в ВУзе, высшее образование первое. в течение 2-х лет ходила на сессии, используя свой ежегодный оплачиваемый отпуск, так как начальство предупредило, что оплачивать учебные отпуска никому не будет. В этом году сессия была с 13 марта по 3 апреля, соответственно на этот период у меня был оформлен отпуск (не учебный). В период отпуска я болела, был оформлен больничный лист с 13 марта по 7 апреля, то есть на весь срок сессии. 7 апреля я подала заявление по собственному

Здравствуйте. я инвалид 1 группы. Работаю. Проживаю в районе относящемуся к Крайнему Северу. В июле съездил на море во время отпуска. Вопрос: кто должен оплатить компенсацию проезда, организация, где я работаю, или пенсионный фонд? Организация отказала, ссылаясь, что у меня нет 2 годичного стажа, а пенсионный фонд, что оплачивает только пенсионерам по старости.

Работаю на должности механика, вышел на больничный (простуда), заместить на время больничного некому, могу ли я по своему желанию без указания директора подписывать путевку на выезд автомобиля во избежание простоя. Претензий на перерасчет зарплаты не имею. Просто спасаю родное предприятие. Будут ли претензии к директору со стороны надзорных органов? ~58232

Я работаю бухгалтером в детском саду, во время моего декретного отпуска руководство взяло ещё одного бухгалтера. Рабочее место, т.е. компьютер, у нас одно. На просьбу установить ещё один компьютер руководитель ответил отказом, сказав чтоб мы работали по очереди, что физически не возможно. Что делать?

Добрый день,проживаю во Владивостоке. Устроилась на работу на 4мес по договору на время отпуска основного сотрудника. Не выплатили дальневосточную надбавку т.к. нет трудовой. Я работала по трудовой только 2 года(общий стаж с 2001 года),а затем было собственное ИП и действующее. Обязательно ли предоставлять трудовую или достаточно будет принести свидетельство об постановке на учет в качестве ИП. Заранее спасибо

Добрый вечер! У меня вот такой вопрос. у меня жених во время срочной службы подписал контракт,вчера уехал в часть с отпуска, и у него ещё испытательный срок не закончился,он хочет уволится. Но ему и его друзьям сказали что уволят после того как они боевые учения в полях пройдут, но после учений у них испытательный срок пройдёт,а если они будут увольняется после учений то там уже статья будет. Подскажите как уволиться в течении 2-х дней чтобы статьи не было. и можно сделать так: он напишет заявл

Здравствуйте! Декрет по рождению двоих детей длился официально 3 года с апреля 1992 г. Включая 2 месяца отпуска по беременности и родам до родов и с 19 июня по 18 декабря после родов. Далее отпуск по уходу за ребенком. В Пенсионном фонде отметили длительный постродовой больничный (с 19 июня по 18 декабря). Такой срок неправомерно записали, потому что указаний или мед. показаний для продления этого больничного не имеется. Как можно это доказать? Это важно, поскольку, если бы, как по закону, были

Добрый день. В данное время нахожусь на больничном. Работаю в ИП с 24.03.2014 г. Использовано только 14 дней отпуска. Хочу 06.04.2015 г. написать заявление на увольнение с предоставлением неиспользованного отпуска. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска. Благодарю за ответ.

Здравствуйте, встал на очередь в 2011 г на постоянное жильё семья из 3 чел. Сын на тот момент курсант военного учебного заведения. Пришло п время получать квартиру но сыну уже 26 лет и он офицер. Вопрос: положены на него квадраты или он уже не является членом семьи?

Здравствуйте. Ситуация у меня такая. Я нигде официально не работаю. На данный момент продолжаю получать пособие на ребенка от соц. Защиты(ребенку 1.4, в декабре последняя выплата). Занимаюсь не официально выпечкой на дому. Решила оформить ип. Но я беременна 3им ребёком. Так вот вопрос в законности моих действий. В январе2019года будет 30 недель(начало отпуска по беременности и родам). Если я сейчас открою ип, заключу договор с фсс и оплачу все взносы за год. Могу ли я рассчитывать на минимальные

супруги женаты. Двое детей. Старший сын от первого брака. Мама работает.Второй муж на сезонных работах.В настоящее время не работает.Для старшего сына он отчим. Имеет ли право мама взять больничный на старшего сына- ему 12лет. .(которому предстоит операция и уход)???

Зравствуйте. Мне нужна консультация юриста. Я работаю по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком). Должностную инструкцию. не подписывала. Испытательный срок закончился. Работа была временная, пока не найдут работника, который готов работать весь период отпуска по беременности и родам. Сегодня меня попросили написать заявление об увольнении с открытой датой. Я отказалась. Начали психологически давить. Как один из вариантов предложили увольнение по соглашению сторон бе

21 июня написал заявление в фирму: прошу принять на должность менеджера оптовых продаж. Трудовой договор со мной не заключали. Сказали, что в течение месяца будут стажировать. 7 июля после обеда вынужден был взять больничный с малолетним ребёнком, до обеда отработал. Об обстоятельствах взятия больничного педупредил руководство. 8 июля начальник попросил приехать. По приезду мне сказали, что я уволен по причине несоответствия, т.к.взял больничный на испытательном сроке. Дали деньги за проработа

Я учусь в институте на бюджете на последнем курсе. Дело в том, что в конце прошлого учебного года у меня была задолженность по предмету (не могла его сдать) и таким образом мне не могли выставить оценки по другим предметам. Преподаватель которому я должна сдать зачет игнорирует меня и я не могу сдать. Так же я заболела в конце учебного года и пропустила несколько месяцев. В начале этого года я так же болела и пропустила 2 месяца учебы. Я вышла на учебу, но декан говорит что меня отчислят. Действ

компенсация за неиспользованный отпуск Добрый день!8месяцев работаю в компании,за все время брала недельный отпуск за собственный счет,в связи с переездом вынуждена уволиться с работы,по ТК РФ обязана предупредить работодателя не позднее чем за две недели,но в связи с болезнью ребенка пришлось взять больничный,соответственно отработать эти 2 недели не удастся.могу ли я попросить компенсацию за неиспользованный отпуск

В каком документе отражена льгота категории работающий ветеран труда(федерального значения) о предоставлении очередного отпуска в удобное время? В законе о ветерана для данной категории это не прописано. Администрация работодателя отказывает.

Здравствуйте! На работе возникла такая ситуация- с 1 февраля второй раз подряд ушла в декрет. Как полагается 1 но принесла больничный лист, справку из гинекологии и написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком, также заполнила заявление о том, что ухожу в отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и в этом же заявление написала о замене лет для увеличения выплат. 4го числа документы отправили в главный офис, который находится в Питере. Документы 1 числа

роботадатель отказывается платить,замещение,на время отпуска сотрудника.работаю в сизо.вольнанаемная.мотивирует это тем что якобы в бюджете не хватает средств,хотя замещение никто не отменял,оплату.мы интерисовались.как нам разрешить этот вопрос с нашим руководством?

Работникам, совмещающим работу с обучением, дополнительный (учебный) отпуск работодатель предоставляет на основании (ч. 4 ст. 177 ТК РФ) заявления и справки-вызова из учебного заведения по форме, утвержденной приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368.

Как оплачивать учебный отпуск

Учебный отпуск предоставляется в календарных днях. Начало и окончание отпуска указаны в справке-вызове.

В некоторых случаях за время учебного отпуска работнику выплачивается средний заработок (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174 и ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

Средний заработок для оплаты учебных отпусков рассчитывается так же, как и для оплаты ежегодных основных и дополнительных отпусков. Его определяют исходя из среднего дневного заработка, по правилам части 4 статьи 139 Трудового кодекса и пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Когда оплачивать учебный отпуск

По общему правилу отпускные нужно выплатить за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В отношении учебного отпуска это правило соблюсти бывает сложно, так как работодателю неизвестно, когда работник представит справку-вызов. Например, это может произойти за один день до начала отпуска.

Если работник представил заявление и справку-вызов за день до начала учебного отпуска, соблюсти условие о выплате отпускных за три дня до начала учебного отпуска не получится. По нашему мнению, отпускные нужно рассчитать и выплатить в день представления работником заявления и справки-вызова, в крайнем случае на следующий рабочий день.

На заявлении следует указать дату, в которую работник его представил, и время. Это послужит оправданием для более поздней выплаты отпускных. Ведь заявление и справка-вызов являются основанием для выплаты отпускных (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

После окончания сессии работник должен представить работодателю отрывную часть справки-вызова. Она доказывает, что работник действительно находился на сессии. Некоторые работодатели практикуют оплату учебного отпуска только после представления работником отрывной части справки-вызова. Это является нарушением трудового законодательства.

Если работодатель оплатил учебный отпуск после окончания отпуска, он обязан выплатить работнику денежную компенсацию. Это следует из статьи 236 Трудового кодекса и подтверждается практикой, например решением Железнодорожного районного суда г. от 24.03.2011 по делу № 2-891/11. Правила денежной компенсации в статье 236 Трудового кодекса. Компенсация выплачивается в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования за каждый день задержки выплаты отпускных.

Как рассчитать отпускные

Для расчета отпускных за время учебного отпуска:

определяем расчетный период и сумму учитываемых выплат;
рассчитываем количество дней в расчетном периоде;
вычисляем средний дневной заработок;
умножаем средний дневной заработок на количество дней учебного отпуска и определяем сумму отпускных.

Оплачивать ли праздники в период учебного отпуска

Продолжительность учебного отпуска устанавливается в календарных днях. Если на период учебного отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, эти дни:

подлежат оплате. Работодатель должен оплачивать все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период учебного отпуска, предоставляемого в соответствии со справкой-вызовом образовательного учреждения (п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 о расчете среднего заработка);
не увеличивают продолжительность учебного отпуска.

Пример
Сотрудник компании ООО «Флагман» И.И. Амингов (боцман) является студентом 4-го курса. Он впервые получает по программе магистратуры по заочной форме обучения. Программа имеет государственную
Для прохождения промежуточной аттестации работник оформил учебный отпуск на 50 календарных дней. В справке-вызове указано, что он допущен к промежуточной аттестации с 27 апреля по 15 июня 2015 года. В период учебного отпуска попали 3 праздничных дня: 1 и 9 мая и 12 июня. Как и другие календарные дни учебного отпуска, эти дни подлежат оплате.

Может ли работодатель удержать отпускные за дни учебного отпуска

Сессия закончилась. Работник приступил к исполнению должностных обязанностей. По каким-то причинам он не представил отрывную часть справки-вызова или, например, сообщил, что не сдал сессию и его отчислили из вуза. Нужно ли удерживать с работника отпускные за время учебного отпуска?

Трудовой кодекс не устанавливает для работников, совмещающих работу с обучением, обязанности представлять работодателю по окончании учебного отпуска отрывную часть справки-вызова. Ее отсутствие никак не влияет ни на право работника на учебный отпуск, ни на его оплату.

Если работник не представил отрывную часть справки-вызова, удержать с него суммы оплаты учебного отпуска работодатель не вправе. Случаи, когда могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, перечислены в части 2 статьи 137 Трудового кодекса. Удержания сумм отпускных за время учебного отпуска, если работник не представил отрывную часть справки-вызова, эта норма не предусматривает.

Кроме того, работодатель не вправе взыскать со своего работника суммы оплаты учебного отпуска, если тот досрочно сдал сессию и даты окончания отпуска в справке-вызове и отрывной ее части отличаются. Такой вывод подтверждает арбитражная практика (Апелляционное определение областного суда от 23.01.2013 № 33285/2013).

Работодатель не вправе удержать с сотрудника суммы, начисленные ему в оплату учебного отпуска, даже в том случае, когда работник не сдал сессию или был отчислен из образовательного учреждения.

Трудовой кодекс предусматривает для работников, совмещающих работу с обучением, и компенсации, в том числе право на отпуск, отменить которые работодатель не может.

Влияет ли больничный во время учебного отпуска на длительность отдыха

Трудовой кодекс позволяет в случае болезни работника продлить или перенести только ежегодный отпуск (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Из-за больничного во время учебного отпуска продлить или перенести отдых по собственной инициативе работодатель не вправе.

Но работник, заболевший во время учебного отпуска, может обратиться в образовательное учреждение с заявлением о продлении учебного отпуска на время болезни.

Образовательное учреждение выдаст работнику-студенту новую справку-вызов с новыми датами начала и окончания учебного отпуска. Обратите внимание: общая продолжительность учебного отпуска при этом не увеличивается.Работник принесет в отдел кадров еще одну справку-вызов. На ее основании компания предоставит ему оставшуюся часть учебного отпуска.

Платить ли пособие за дни болезни во время учебного отпуска

Компания не должна выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, совпавшие с учебным отпуском. Это следует из положений подпункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и подпункта «а» пункта 17 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

В этих нормах сказано, что пособие не выплачивается за периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ. Учебный отпуск относится к таким периодам.

Но если работник продолжает болеть и по окончании учебного отпуска, право на пособие у него появляется со дня, когда он должен был приступить к работе.

Н. Муромцева ,
аудитор

Согласно Приказу Минздравсоцразвития N 624н «О порядке выдачи листков нетрудоспособности», вы можете открыть больничный вообще в любой день, независимо от того в отпуске вы или нет.

Оформление документов

А теперь посмотрим, как оплачивается если больничный совпал с отпуском? Предположим вы заболели во время очередного отпуска. Вы идете в поликлинику и вам оформляют бюллетень. После этого вы должны уведомить работодателя, что болеете и не можете полноценно наслаждаться отпуском.

Согласно ст. 124 ТК РФ закрытая медицинская справка является законным основанием продления отпуска после выхода на работу. Отпуск продлевается на срок, указанный в бюллетене. Вы можете также по договоренности с начальством перенести отпуск на определенный период времени.

Как правило, в первом случае не требуется писать на имя руководителя личное заявление.

Однако начальство может все равно попросить его составить в произвольной форме, а потом издать приказ о продлении отпускных дней ввиду болезни.

Это просто пустая формальность, так как действующее законодательство не требует какого-либо особого порядка продления отпуска.

Для этого достаточно просто уведомить работодателя.

Во втором случае вы обязательно составляете заявление на имя вашего начальника или руководителя с соответствующей просьбой перенести отпуск . В заявлении вы указываете в числах период времени, который желаете отгулять, а также дату составления и подпись. В качестве приложения вы предоставляете медицинскую справку.

На основании переданного начальнику заявления, издается соответствующий приказ, в котором обязательно должны быть указаны следующие реквизиты:

наименование организации;
полное имя и должность руководителя организации;
имя и должность сотрудника;
дата переноса отпуска;
причина переноса отпуска (бюллетень);
поручение главному бухгалтеру сделать соответствующий перерасчет;
поручение начальнику отдела кадров внести изменения в график отпусков;
дата;
подпись руководителя, сотрудника, начальника отдела кадров, бухгалтера;
оттиск печати (если есть).

Издание приказа не является обязательной трудовой процедурой согласно законодательству, а работник может перенести дни своего отпуска только на основании заявления. В качестве перестраховки руководители организаций чаще всего издают приказы, чтобы не возникало никаких вопросов со стороны трудовой инспекции.

Тем не менее, может сложиться и такая неприятная ситуация, когда сотрудник заболевает перед отпуском, а все документы уже оформлены. В таком случае работник, опасаясь, что не успеет выздороветь к отпуску, предупреждает об этом работодателя и пишет заранее заявление о его переносе или продлении. Никаких проблем в дальнейшем возникнуть не должно.

Формула расчета

Формула расчёта больничного, открытого в период очередного отпуска, осуществляется стандартно. Такими вопросами, как правило занимается бухгалтерия.

Для начала нужно определить расчетный период, в течение которого начислялись сотруднику суммы. Расчетный период равен 12 месяцам, не считая месяца болезни.

Из расчетного периода исключаются все отпуска, больничные и некоторые другие выплаты. Чтобы упростить процедуру расчета, бухгалтер обозначает расчетный период как среднее арифметическое месяца- 29,4. Однако,еслив течение одного года были больничные, отгулы, то выше указанное число делится на количество дней, не входящих в расчетный период. Иными словами, все считается пропорционально.

Далее рассчитывается средняя заработная плата сотрудника, начисленная за 2 предыдущих года. Даже, если лицо работает в организации не так долго, то в любом случае предыдущий работодатель выдал ему справку о всех начисленных суммах. Однако, если сотрудник не имеет опыта работы, то за основу расчета берется МРОТ (6204 руб.) Полученная средняя заработная плата делится на 730 календарных дней. Таким образом мы высчитываем сумму дневного пособия.

Затем бухгалтер берет в расчет страховой стаж (общий непрерывный стаж сотрудника), благодаря которому исчисляется сумма в процентном соотношении от среднего заработка:

Стаж менее 1 года — сумма МРОТ от ср. заработка;
Стаж менее 5 лет- 60% ср. заработка;
Стаж от 5 до 8 лет- 80% ср. заработка;
Стаж 8 лет и более- 100% ср. заработка.

Полученное число мы умножаем на количество пропущенных дней, которые рассчитываются календарным периодом, то есть выходные и праздничные дни не пропускаются.

В итоге, мы получаем сумму, которую работодатель должен выплатить сотруднику на период болезни.

Следует отметить, что первые 3 дня пособие по болезни выплачивает страхователь (ФСС), а последующие дни — работодатель.

Больничный в течение 6 месяцев нужно вручить в бухгалтерию, так как при пропуске этого срока никто ничего выплачивать не будет. Все необходимые начисления по болезни осуществляются в течение 10 дней.

Таким образом, больничный лист во время отпуска без сохранения заработной платы — вполне обычная штатная ситуация, которая детально регламентирована законодателем.

Полезное видео

А теперь предлагаем посмотреть небольшое видео на тему — оплачивается ли больничный во время отпуска без содержания:

Долгожданный отпуск может быть испорчен внезапной болезнью. Брать или не брать больничный лист, если работник заболел в отпуске? Будет ли он оплачен? Каждому работнику стоит знать, что больничный лист и отпуск совместимы. Если гражданин работает по трудовому договору, то работодатель платит за него взносы в ФСС на случай нетрудоспособности. Это означает, что каждый работник имеет право на оплачиваемый больничный. Для этого работник должен сразу же обратиться за медицинской помощью и получить на руки открытый больничный лист. Закрывается больничный лист последним днём болезни гражданина. Затем работник обязан принести уже закрытый больничный лист работодателю. Но, в первую очередь, как только работник откроет больничный лист, он должен уведомить своего работодателя об этом. Даже если этого не произошло, это не является основанием в отказе оплаты больничного листа.

Юридическая социальная сеть

Больничный листок все же стоит оформить, так как он непременно начнет отмечаться в табеле учета рабочего времени тогда, когда сотрудник теоретически должен будет выйти из отпуска и приступить к своим трудовым обязанностям.

Согласно статье ФЗРФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», выплаты по временной нетрудоспособности не назначаются. Во время пребывания в декретном отпуске больничный листок не выдается. Даже если он все же по ошибке будет выдан, при предъявлении его руководителю оплата больничного назначена не будет.

больничного листка

Как оплачивается учебный отпуск в 2017 на работе

Долгожданный и давно планируемый отпуск настал, вы на седьмом небе от счастья. Но совсем некстати заболели. Справедливо возникает вопрос: как будет оплачен больничный во время отпуска и что станется с законным заработанным ежегодным отпуском? Тема не из приятных, но каждый работник должен знать такие нюансы, чтобы не переживать впоследствии по пустякам. Период нетрудоспособности Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок.

Внимание

Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника (образец заявления вы можете найти в статье). При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст.

124 ТК РФ). В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно.

Больничный во время отпуска

При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет.
В ст. 287 ТК РФ сказано, что предоставлять учебный отпуск работнику в 2017 году может только работодатель, который является основным местом работы. Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт. По трудовому кодексу отпуск для учёбы не совпадает с другими отпусками.
Например, если обучающийся сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, то для оформления и получения ученического отпуска, предыдущий отпуск должен быть прерван. Учебный отпуск гарантирован обучающемуся сотруднику по законодательству.

Предоставление учебного отпуска заочникам

На их пересдачу работодатель не обязан давать сотруднику оплачиваемый ученический отпуск. Работник может взять для пересдачи отпуск за свой счёт. Чтобы получить право на учебный отпуск. Работник должен написать заявление на основании справки – вызова из учебного заведения.

Важно

Этот документ подтверждает, что данный сотрудник должен пропустить работу по уважительной причине. Оплачивается учебный отпуск точно так же, как и обычный. Для расчёта среднего заработка сотрудника за месяц, необходимо сложить все его «трудовые» доходы, и разделить на 12 месяцев.

Затем полученное число необходимо разделить на среднее количество дней в месяце. С 2014 года, согласно ст. 139 ТК РФ, среднее количество дней в месяце равно 29,3. При таком расчёте получается средний заработок сотрудника за 1 день в расчётном году.

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

Трудовое право
Защита прав работников

трудовых книжки

ученическом отпуске

Как оплачивается учебный (ученический) отпуск?

В каждом из случаев денежная оплата отличается друг от друга. Почему так происходит? При выборе первого варианта, размер выплаты для расчета является таким же, как и при расчете отпуска, а вот в варианте переноса за расчетный будет взят другой период, который может оказаться короче предыдущего. В любом случае подчиненный не обязан возвращать полученные на руки отпускные.

Вопрос

Сотруднику предоставлен оплачиваемый учебный отпуск с 20.04.2018 по 17.05.2018. 05.05.2018 он сломал ногу, т.е. будет больничный лист. По Постановлению Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (п.п."а" п.17) пособие по временной нетрудоспособности в период учебного отпуска не выплачивается. По выходе работника из учебного отпуска он должен представить работодателю отрывную часть справки, но ввиду травмы оставшиеся зачеты и экзамены он будет сдавать в июне.

Вопросы:

1. Выплата пособия по временной нетрудоспособности должна быть с 18.05.2018?

2. И как быть с оплаченным учебным отпуском? Ждать представления справки по фактической сдаче экзаменов?

Ответ

1. Да, пособие по временной нетрудоспособности нужно выплатить, начиная с 18 мая 2018 года (т.е. больничный лист оплачиваете со следующего дня после окончания учебного отпуска). Дату окончания учебного отпуска определите по приказу, на основании которого отпуск был предоставлен.

2. Работодатель не вправе удерживать оплату учебного отпуска, если по каким-то причинам сотрудник не закончил обучение, т.е. перерасчет выплаченных отпускных за предоставленный учебный отпуск делать не следует.

Заполненную вторую часть справки-вызова сотрудник должен принести в организацию после учебного отпуска. Этот документ доказывает правомерность нахождения сотрудника в отпуске и начисления ему отпускных. Но, даже в том случае, если работник не представит отрывную часть справки-вызова , удержать с него суммы оплаты учебного отпуска работодатель не вправе.

Случаи, когда могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, перечислены в ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса. Удержания сумм отпускных за время учебного отпуска, если работник не представил отрывную часть справки-вызова , эта норма не предусматривает.

Обоснование

Частью 1 ст. 173 ТК РФ предусмотрено, что отпуск предоставляется работникам, успешно осваивающим образовательные программы. Понятие "успешно осваивающий" законодательно не определено. На практике указанное понятие применимо к тем, кто обучается без задолженностей за предыдущий курс (семестр) и допущен к прохождению очередной учебной аттестации. По нашему мнению, выдача обучающемуся справки свидетельствует о том, что академические задолженности у него отсутствуют, и он обучается успешно.

Основанием для предоставления работнику отпуска является справка-вызов, выданная образовательным учреждением по форме , утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.

При предъявлении работодателю справки-вызова у работника возникло гарантированное право на отпуск .

ТК РФ не предоставляет работодателю право отменить приказ о предоставлении работнику отпуска и удержать из его заработной платы ранее выплаченные отпускные. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, или в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания сумм отпускных за время учебного отпуска, если работник не представил отрывную часть справки-вызова , эта норма не предусматривает.

При этом ст. 137 ТК РФ установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Исходя из вышеперечисленных норм ТК РФ перечень случаев удержания заработной платы является закрытым. Кроме того, следует отметить, что сумма, которую работодатель выдал работнику в качестве оплаты учебного отпуска, не является неотработанным авансом, выданным работнику в счет заработной платы.

Таким образом, основания для удержания из заработной платы работника ранее выплаченных сумм в рассматриваемом случае отсутствуют, и работодатель не вправе удержать с работника оплату дней учебного отпуска.