Как пишется письменное согласие родителей. Письменное согласие образец бланк. Прием пенсионера на работу

Как подтвердить достоверно, что лицо, которому было сделано то или иное предложение, несущее установление какой-либо юридической обязанности или факта, согласилось на это предложение добровольно и без принуждения? Попросить написать письменное согласие.

С чем соглашаться

Законом устанавливается непреложное правило - свои собственные права или имущество лицо может передать другому лицу только добровольно. Единственное исключение из этого правила - решение суда.

Передача прав может заключаться не только в физической передаче предмета. У граждан имеются и личные неимущественные права, которые так же охраняются законом, как и материальная собственность.

Если третьему лицу по роду деятельности приходится сталкиваться с личной, охраняемой законом, информацией о гражданах, и такая информация, как-либо используется лицом, необходимо разрешение обладателя прав на эту информацию на её использование и обработку.

Рядовым гражданам необходимо знать, что данные, которые Вы оставляете в анкетах банков при получении кредита, информация, которую Вы указываете о себе при трудоустройстве, охраняется нормами права и без Вашего согласия лица, получившие такую информацию, не имеют законного права как-либо ей распоряжаться.

Именно поэтому в конце каждой такой анкеты имеется специальная строка, подписью в которой лицо, оставившее данные, выражает своё письменное согласие на обработку данных.

Иной вид письменного согласия уместен при, например, договорных отношениях, где каждое значимое действие сторон должно документироваться. Положительный ответ на какое-либо предложение партнёра так же может быть оформлен в виде письменного согласия, которое будет служить приложением к договору.

Так же документ, означающий согласие лица на проведение тех или иных действий, имеющих отношение к его охраняемым законом интересам, может служить письменным согласием в определённых случаях.

Расширенное применение понятия письменного согласия лица

Если брать понятие письменного согласия лица в общем, то любая подпись под договором, протоколом или иным документом, может быть расценена как письменное согласие.

Так как в нашей стране соглашения заключаются исключительно по доброй воле сторон, принудительное заключение договора недопустимо. Подпись сторон под текстом договора означает, что участники соглашения полностью согласны с его условиями, что и подтверждается собственноручно сделанной подписью.

Как видно из статьи, понятие письменного согласия трактуется и применяется достаточно широко.

О каждом конкретном случае, в котором необходимо получение письменного согласия кого бы то ни было и как поступить, если добиться такого согласия невозможно, Вы можете прочесть в статьях на нашем сайте.

Ниже расположен типовой бланк и образец письменного согласия, вариант которого можно скачать бесплатно.

Директору МБОУ «СОШ №3» г. Новый Оскол Белгородской обл. Горбатко Л.Н.

Старостиной В.П.

заявление-согласие

Я, _____________________________________________________,

Директору МБОУ «СОШ №3» г. Новый Оскол Белгородской области

Горбатко Л.Н.

Горбатко Л.Н.

заявление-согласие

родителя (законного представителя) на участие

в общественно- полезном труде.

Я, _____________________________________________________,

даю согласие на привлечение ________________________________

обучающегося ____ класса к общественно-полезному труду, в том числе:

участие в труде по самообслуживанию (дежурство в школьной столовой, дежурство в классе, дежурство по школе);

участие в общественно-полезном труде (уборка пришкольной территории, трудовые и экологические десанты, уход за растениями, участие в летней трудовой практике, участие в работе школьной трудовой бригады),

в целях формирования у него трудовых навыков, воспитания сознательного отношения к труду и экологического воспитания на основании «Закона об образовании» ст.34 п.4 «Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования».

Согласие вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего периода обучения в МБОУ «СОШ №3» г. Новый Оскол Белгородской области

Согласие может быть отозвано мною в любое время на основании моего письменного заявления.

Обрабатывание сведений о детях, которым не исполнилось еще восемнадцати лет, имеет ряд собственных особенностей. Согласие на обработку подписывает легитимный представитель ребенка (родитель, опекун и т. д.).

Требуется в таких случаях, как:

• В процессе получения образования в школе, детском садике, институте и любом другом учебном заведении.
• В процессе лечения или прохождения медицинского обследования.
• При трудоустройстве (как оформляется согласие сотрудника на обработку ПД, читайте , а в приведена пошаговая инструкция заполнения документа).
• В процессе оформления в консульстве документов для пересечения границы России.
• В военкомате.
• В процессе выполнения обязанностей органами опеки и попечительства.

С какого года обязательно брать согласие на обработку персональных данных, читайте .

Разрешение оформляет официальный представитель ребенка, которому еще нет 18 лет. Из-за этого данные прописывается не только о ребенке, но и одном из родителей. Исключение является трудоустройство ребенка в возрасте шестнадцати лет. Он может уже сам заполнять и подписывать разрешение о трудоустройстве.

Информация, которая представлена в документе:

1. Об официальном представителе (ФИО, данные паспорта).
2. О лице, которое запрашивает доступ к сведениям (учебное заведение, поликлиника, военкомат, визовый центр).
3. Указываются цели, для которых предоставляется (принятие в школу, на работу, поликлинику, кружок, получение визы, гражданства).
4. Способы, которые разрешаются для обрабатывания сведений (автоматизированные и т.п.).
5. Указываются другие лица, которые могут быть задействованы в обработке.
6. Указывается срок действия Согласия и способ прекращения действия (для школ при завершении обучения, военкомат по истечению призывного возраста).
7. Наличие подписи с расшифровкой лица, дающего разрешение (родители, опекуны, по доверенности и т.п).
8. Дата заполнения.

Основные правила заполнения

В соответствии с положением Федерального закона №152 от 27.07.06 г. «О персональных данных» , разрешение на подобную обработку ребенка дает его представитель. На личные данные не достигшего 18 лет ложатся такие же обязанности и права, как и у взрослых, разрешение оформляется по тем же правилам.

обучающегося (пациента) несет следующую информацию:

Пошаговая инструкция по оформлению

Отдавая ребенка в какое-либо образовательное учреждение, каждый родитель в обязательном порядке заполняет разрешение на обработку личной информации своего ребенка.

Важно! Разрешение оформляется одним из родителей (официальным представителем) и потом прикрепляется к личному делу учащегося образовательного учреждения.

В разрешении заполняется такая информация как:

• Полные данные заявителя (ФИО, регистрация и фактическое место пребывание, паспортные данные).
• После фразы «даю согласие на обработку следующих персональных данных моего ребенка» пишется полное ФИО ребенка.
• Дата рождения учащегося.
• Номер, дата и кем выдано свидетельство о рождении, либо данные паспорта, если имеется.
• Адрес регистрации и адрес фактического пребывания учащегося.
• Любой контактный телефон (родителей, родственников).
• Номер медицинского полиса, документ.
• Социальный статус ребенка (полная или неполная семья, опекунство и т.п.).
• Подпись законного представителя.
• Дата заполнения.

Личная информация ребенка до 18 лет, используется:

На основании требований Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» , в целях правовой защиты информации обрабатываемых образовательном учреждении, родителям (законным представителям) обучающихся необходимо заполнить листы согласия на обработку персональных данных.

Внимание! Информация о ребенке и его законных представителях в образовательном учреждении используется в образовательном и воспитательном процессе.

Вышесказанное относится к ситуациям, когда несовершеннолетнему ребенку не исполнилось четырнадцати лет. В возрасте от 14 до 18 лет требуется согласие и самого несовершеннолетнего ребенка.

В отношении тех, кто не даст свое разрешение, должна быть выполнена норма 152-ФЗ по блокированию обработки информации:

• . Обязанности оператора по устранению нарушений законодательства, допущенных при обработке персональных данных, а также по уточнению, блокированию и уничтожению персональных данных.
• П.5. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных оператор обязан прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между оператором и субъектом персональных данных.

Об уничтожении персональных данных оператор обязан уведомить субъекта персональных данных. В этом случае вся личная информация о ребенке блокируются в «Личном деле», исключаются из всех информационных систем школы и отсутствуют во всех учетных документах. Ребенок принимает участие только в тех мероприятиях, которые не сопровождаются составлением списка участников.

В нем должно говориться о том, что родитель разрешает несовершеннолетнему ребенку заключить договор найма жилого помещения в общежитии Студгородка СПбГУ. Обращаем Ваше внимание на то, что ответы на вопросы, размещённые в Виртуальной приёмной, подготовлены на основании нормативных актов, действующих на день размещения ответа. При ознакомлении с ответами просим Вас учитывать данное

Заключение трудового договора с несовершеннолетними гражданами

Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, можно принять 15-летнего работника, если он получил общее образование либо продолжает обучение по основной программе общего образования по вечерней или заочной форме. Допускается наем 15-летнего и в случае, когда он оставил учебу. В 15 лет при согласии родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием подросток вправе прекратить учебу в общеобразовательном учреждении.

Трудоустройство подростка: о чем нужно знать родителям

Вправе ли родители запрещать ребенку подработку, почему работодатели притесняют молодежь, какое производство считается вредным для подростков? На эти вопросы ответила юрист Анна Тарасенкова. Когда родители против Как показывает практика, письменное разрешение на работу часто провоцирует жестокий конфликт отцов и детей. Родители часто задают такой вопрос: «Мой сын (или дочь) – подросток.

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Если деятельность вашей компании входит в список разрешенных, то вы вполне можете взять в штат несовершеннолетнего работника. Условия работы детей регламентируют гл. 42 Трудового кодекса РФ, требования СанПин 2.4.6.2553/09 и Постановление Правительства РФ №163 от 2000 года. Работать могут дети разных возрастов. Есть, конечно, особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше.

Особенности приема на работу несовершеннолетнего

ЭТО ВАЖНО! При приеме на работу несовершеннолетнего также следует учитывать, что работникам, не достигшим 18 лет, не устанавливают предварительное испытание при заключении трудового договора (часть пятая ст. 28 ТК). В целом процедуру заключения трудового договора с несовершеннолетним условно можно разделить на 3 основных этапа: 1) выяснение соответствия несовершеннолетнего работе (профессии, должности), на которую он претендует; 2) определение срока, формы и содержания трудового договора; 3) подписание трудового договора.

При выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, работодателю при устройстве несовершеннолетнего на работу наличие собственноручной подписи (с ее расшифровкой) лица, последние новости про Разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей образец, В частности: оставшиеся без попечения родителей, формы Документов РФ, должен кайло. Условия труда Подросткам, информация об: потому что, выезд детей за границу: однако перед ними неизбежно встает целый ряд вопросов, как правило. Регистрация, нравится. За какие долги водителя могут временно лишить прав, должностей этих работников, В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, можно ли заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним.

Разрешение на временное проживание

С момента получения разрешения на временное проживание иностранный гражданин получает ряд преимуществ и недостатков, среди которых: — возможность находиться на территории РФ без выезда до 3-х лет — разрешение на работу можно оформить вне квоты и в упрощенном порядке, как для граждан СНГ, но трудовую деятельность можно осуществлять только на территории того субъекта федерации, где зарегистрирован данный иностранный гражданин — необходимо находиться на территории РФ не менее 180 дней в году — иностранному гражданину, прибывшему в РФ в визовом порядке, можно получить многократную визу на срок действия РВП. Срок рассмотрения документов на РВП составляет 6 месяцев (для граждан СНГ до 3-х месяцев).

Как правильно оформить на работу несовершеннолетних сотрудников?

Подросток подписывает такие договоры от своего имени самостоятельно. Важно. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключить такой договор только с письменного согласия родителей. Договор ГПД (подряда) заключается только если сотрудник нужен для выполнения разовой работы. Если сотрудник нужен на более длительный период, то с ним нужно заключить трудовой договор (можно срочный).

Прием на работу несовершеннолетних

Правила приема на работу несовершеннолетних не сильно отличаются от процедуры трудоустройства взрослого работника. Основное отличие состоит в том, что, прежде чем нанимать такого сотрудника, работодатель должен удостовериться в том, что работа, которую он предлагает соискателю, действительно может выполняться несовершеннолетним. В Трудовом Кодексе РФ закреплено положение о том, что любой гражданин вправе начать трудовую карьеру с 14 лет.

Как правильно подготовить документы и заявление на гражданство РФ: образец заполнения и особенности оформления

Согласно законодательству РФ на работу могут брать иностранных граждан при наличии патента или разрешения на работу (зависит от того, из какой страны прибыл иностранный гражданин), а также при наличии статуса временного проживающего – с РВП и ВНЖ. Однако многие мигранты сталкиваются с тем, что работодатель отказывает им в приёме на работу, объясняя это бумажной волокитой, нежеланием решать дополнительные вопросы и нести ответственность за гражданина другого государства. Россия по-прежнему остаётся страной, где, по сравнению с остальными бывшими союзными республиками, в большинстве случаев гарантируют достойную и стабильную заработную плату, социальную поддержку, медицинскую страховку.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним

В соответствии со статьей 63 ТК РФ заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако, лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. А с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Заявление (согласие) родителей (единственного родителя) (законного представителя) несовершеннолетнего гражданина, желающего вступить в брак

При обращении в электронной форме за получением услуги заявление и каждый прилагаемый к нему документ подписываются простой электронной подписью. Заявление и прилагаемые к нему копии документов регистрируются в завершение приема заявителя с выдачей ему копии заявления за подписью регистрирующего лица с указанием даты, времени регистрации, регистрационного номера. Заявление гражданина с прилагаемым пакетом документов, поступившие при непосредственном обращении заявителя в управление образования), регистрируются в журнале регистрации обращения граждан в течение 30 минут с момента обращения.

Как оформить согласие на выезд ребенка за границу?

При этом, если от второго родителя не поступило никаких возражений, требуется разрешение только матери или отца.

Обращаем ваше внимание на то, что порядок выезда несовершеннолетнего за границу дополнительно может регулироваться внутренними правилами авиатранспортных компаний-перевозчиков. Например, обязательное сопровождение ребенка, не достигшего определенного возраста взрослым совершеннолетним гражданином.

Делопроизводство

Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным.

В итоге многие дети на пороге 16-летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности. О них следует знать не только самому претенденту, но и работодателю.

Что говорит закон?

В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет.

Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.

Нормативная база

В ст.63 ТК РФ сказано, что прием юных работников возможен, но только при соблюдении некоторых условий, а именно:

• письменного разрешения от опекунов, коими в большинстве случаев являются родителю, о чем сказано в ст.26 ГК РФ;
• определенный уровень образования, то есть как минимум наличие базового среднего образования;
• достижение соответствующего возраста;
• отсутствие медицинский противопоказаний к труду.

Дети какого возраста уже могут быть трудоустроены?

В ст.63 ТК РФ сказано, что прием несовершеннолетних лиц возможен только при достижении определенного возраста, а именно, 16 лет. Хотя в виде исключения возможно трудоустроиться и в 14 лет, но только на легкую работу и в период времени, который свободен от занятий в школе или ином образовательном учреждении.

Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью.

Следует отметить, что оговоренная норма ст.63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то - при наличии письменного разрешения от родителей. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет - при письменном согласии органов опеки.

Ограничения

Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

В частности, на основании ст.265 ТК РФ запрещено привлекать юных работников к следующим видам работ:

• вредные либо опасные условия занятости, в том числе подземные работы;
• игорный бизнес либо работа связанная с психологической нагрузкой, а также все виды деятельности,связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, эротической продукцией;
• поднятие тяжестей, выше нормы установленной для данной категории работников.

Также детей до 18 лет не могут привлекать к работе в следующих случаях:

Льготы и гарантии

Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних.

Оформление приема на работу несовершеннолетних

В Трудовом Кодексе РФ установлен единый порядок оформления трудовых взаимоотношений. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников.

Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.

Условия и правила приема

• Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.
• Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных.
• Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий. После 16 лет он уже обязан отвечать за взятые на себя обязательства.

В какой срок работодатель обязан выдать уволившемуся работнику трудовую книжку? Смотрите здесь.

Пошаговая процедура

Прием на работу несовершеннолетних лиц мало чем отличается от подобного же в отношении других категорий служащих, за исключением некоторых особенностей.

Установление испытательного срока

На основании ст.70 ТК РФ юных работников запрещено принимать с установлением испытательного срока по следующим причинам:

• отсутствие определенной квалификации и трудовых навыков, которые собственно и проверяются в период испытания;
• вероятность психологической нагрузки в связи с установленной проверкой;
• малый срок работы, ведь как правило, подростки до 16 лет в основном работаю на каникулах, соответственно вводить испытательный срок нет смысла;
• выполнение легкого труда, который не требует специальной квалификации и дополнительной проверки навыков.

Режим работы

Для лиц до 18 лет устанавливается особенный график работы, регламентированный нормами ст.94 ТК РФ.

В ней сказано, что в зависимости от возраста устанавливается следующая продолжительность рабочей смены:

• не более 5 часов для работников от 15 до 16 лет;
• не более 7 часов для работников от 16 до 18 лет;
• не более 2,5 часов для работников от 14 до 16 лет, при условии, что в течение дня они еще и учатся в школе или ином образовательном учреждении;
• не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет, совмещающих работу с обучением.

Документы

В соответствии со ст.65 ТК РФ при приеме несовершеннолетних лиц следует подготовить следующий пакет документов:

• паспорт либо свидетельство о рождении;
• школьный аттестат либо справку о том, где обучается юный работник, с расписанием занятий.

А вот с остальными документами, которые указаны в оговоренной статье, могут возникнуть сложности.

В той же ст.65 ТК РФ сказано, что лицам, впервые поступающим на работу, трудовая книжка заводится за счет работодателя. То же самое касается и страхового свидетельства. Оно на основании ст.7 ФЗ №27 оформляется за счет страховщика, коим работодатель и является.

С документами, подтверждающими постановку на воинский учет, также могут быть проблемы. На основании ст.9 ФЗ №53 на учет можно стать только в преддверии 17-летия, но не раньше. Соответственно и предоставить документы о постановке на учет не получится.

Помимо вышеперечисленных документов, юному работнику также нужно предъявить письменное разрешение родителей на трудоустройство, которое составляется в свободной форме и не подлежит заверению либо регистрации в других органах.

Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка.

Следует отметить, что наряду с другими несовершеннолетними работниками возможен и прием ребенка-инвалида. Он обладает те ми же правами и гарантиями. П ри трудоустройстве данной категории лиц к вышеперечисленным документам нужно будет добавить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда.

Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.

Так, подается заявление о приеме, затем оформляется приказ и договор о сотрудничестве, оформляется личная карточка и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним? Узнайте тут.

Можно ли уволиться в выходной день? Смотрите здесь.

Заявление составляется в свободной форме, по представленному ниже образцу:

После наложения визы на заявление оформляется приказ о приеме, образец которого представлен на нашем сайте:

Одновременно с приказом о сотрудничестве оформляется и трудовой договор, который составляется с учетом всех льгот и гарантий, а также ограничений, предусмотренных для несовершеннолетних работников.

С образцом которого можно ознакомиться ниже:

Затем уже на основании оформленных документов оформляется личная карточка.

И во вновь заведенную трудовую книжку вносится соответствующая запись, приведенная ниже:

Пример записи в трудовой книжке

Оплата труда и дней отдыха

Детям с 14 лет при трудоустройстве положены те же льготы и гарантии, помимо вышеуказанных, что и другим работникам. Это заработная плата не ниже минимальной, о чем сказано в ст.271 ТК РФ, но с учетом отработанного времени.

При этом на юных работников распространяются не только трудовое законодательство, но и локальные акты предприятия, те же Положения о премировании или оплате труда.

То есть несмотря на юный возраст работники этой категории должны получать заработную плату в том объеме, который установлен на предприятии, а не меньше, ввиду возраста.

Также на основании ст.267 ТК РФ юным работникам положен удлиненный отпуск, составляющий 31 день. Он должен предоставляться в удобное для подростков время. Как правило, юные работники занятость совмещают с учебой, соответственно им предоставляется право самостоятельно корректировать свой график, без ущерба для обоих видов занятости.

При этом отпускные им выплачиваются в полном объеме, в соответствии с нормами закона.

Практически на каждом предприятии есть работа, которую с большим удовольствием выполнят подростки. Им не только нужны деньги для личных трат, но и возможность набраться опыта в преддверии взрослой жизни.

Именно поэтому не следует отвергать юных соискателей работы. Только труд даст им возможность повзрослеть и набраться жизненного опыта, а также принести пользу предприятию пускай и малую, но такую необходимую.

ПРИЕМ НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО РАБОТНИКА

Правовые основы: ТК РФ, ст. 56, 57, 58, 61, 63, 64, 65, 67, 68, 69, 70, 242, 244, 265, 266, 267, 268, 269, 270, 271, 282, 348.8

1. Предъявление работником документов, необходимых при приеме на работу.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен статьей 65 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание, при приеме на работу несовершеннолетнего необходимы дополнительные документы:

Предварительный медицинский осмотр за счет средств работодателя (для лиц до 18 лет) (ст. 69, 266 ТК РФ);

Согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (для лиц от 14 до 16 лет) для выполнения свободного от учебы время легкого труда (ст. 63 ТК РФ);

Согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства (для лиц до 14 лет) для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (ст. 63 ТК РФ);

Согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (для спортсменов до 14 лет) (ст. 348.8 ТК РФ).

Несовершеннолетние работники могут выполнять только легкий труд, не причиняющий вреда их здоровью, не нарушающий процесса обучения, без ущерба нравственному развитию (ст. 63 ТК РФ).

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).

2. Подача работником заявления о приеме на работу.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу, т.к. это дает возможность кадровому работнику видеть визу руководителя организации, подтверждающую его согласие на прием соискателя на работу.

Заявление о приеме на работу пишется в произвольной форме, т.к. унифицированной формы данного заявления законодательством не предусмотрено, и хранится в личной карточке работника.

3. Ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами.

Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами законодательно не закреплен, поэтому работодатель вправе выбрать наиболее удобный способ:

Лист ознакомления с локальными нормативными актами, который прошивается вместе с локальными нормативными актами;

Журнал ознакомления работника с локальными нормативными актами;

Включение в текст трудового договора пункта об ознакомлении работника с локальными нормативными актами.

4. Заключение трудового договора.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В отдельных случаях с согласия одного из родителя (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства допускается подписание трудового договора от имени работника, не достигшего шестнадцатилетнего возраста, его родителем (опекуном) (ст. 63 ТК РФ).

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет (ст. 282 ТК РФ)

Для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ);

Несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ):

Для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины этих норм, установленных для лиц соответствующего возраста.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):

Для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов.

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ);

В трудовом договоре с работником в возрасте до 18 лет нельзя предусматривать условия о возможности направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).

С работниками в возрасте до 18 лет не могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

5. Регистрация трудового договора в Журнале регистрации трудовых договоров.

6. Оформление приказа (распоряжения) о приеме на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) о приеме на работу имеет унифицированную форму - № Т-1 (о приеме работника на работу) или № Т-1а (о приеме работников на работу), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

7. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов

8. Ознакомление работника с приказом под роспись

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Копия приказа заверяется следующим образом: пишется фраза «копия верна» или проставляется соответствующий штамп, должность, фамилия и подпись кадрового работника, заверяющего документ, дата, печать отдела кадров.

9. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

10. Регистрация трудовой книжки в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

11. Оформление личной карточки работника

Личная карточка имеет унифицированную форму - № Т-2, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

Со сведениями, внесенными в личную карточку, и записью, внесенной в трудовую книжку, работник знакомится под роспись на 2 и 3 странице личной карточки работника.

Условия приема несовершеннолетних на работу

Каждый гражданин России имеет право на труд, в том числе и не достигший 18 лет. Какие привилегии имеет сотрудник-подросток, и как он должен устраиваться на работу?

Особенности приема на работу несовершеннолетних

По закону РФ, лица не достигшие 18 лет, так же имеют право работать. Но из-за возраста у них есть перечень ограничений и преимуществ при трудоустройстве. Критерии зачисления этой категории сотрудников в штат, установлены в Трудовом Кодексе

Прием на работу несовершеннолетнего работника

Пошаговая процедура зачисления в штат лица моложе 18 лет, имеет ряд отличий от стандартной, но они незначительные. Например, подростков нельзя назначить на испытательный срок (статья № 70 ТК РФ). Для них установлен особый порядок труда, согласно нормам трудового законодательства (статья 94).

Для тех, которым еще не исполнилось 16, нужно получить письменное одобрение органов опеки на трудоустройство. Одобрение выдается на основании изучения рабочего графика и данных медицинского осмотра несовершеннолетнего. После предоставления всех этих бумаг, можно начинать процесс оформления, который ничем не отличается от стандартного.

Порядок приема на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 лет

По закону заключить рабочий контракт с подростком младше 16 нельзя (статья 21 Трудового Кодекса). Но контракт может быть подписан с одобрения официальных опекунов и органов опеки, о том что тинейджер будет выполнять легкий труд, без вреда для роста организма и здоровья. И негативного влияния на учебный процесс.

Какие бумаги должен предоставить подросток при трудоустройстве:

• идентификационный документ личности;
• акт об образовании или справку со школы где учится подросток;
• одобрение родителей в письменной форме;
• согласие органов опеки.

Перечень актов установлен статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации. Четырнадцатилетние дети получают те же послабления и обеспечения, что и остальные сотрудники. То есть им выплачивается зарплата по уровню не меньше минимального уровня, но по расчету на отработанные часы (статья № 271 Трудового Кодекса)

Несовершеннолетние могут получить продленный отпуск, длительностью в 31 календарную сутку, в период удобный работнику. Время работы 14 -летнего подростка два с половиной часа, с учетом времени затрачиваемого на учебный процесс.

Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет

Если трудоустраивается гражданин, которому исполнилось уже 16 лет, то согласие органов опеки на трудоустройство не требуется, только от родителей. С 16 лет рабочая смена длится до четырех часов, при этом юный работник совмещает работу и учебу. Если он уже не учится, то рабочая смена равна пяти - семи часам, включая перерыв. Он имеет право получать премиальные и доплаты, так же как и остальные сотрудники.

Медкомиссия при приеме на работу несовершеннолетнего

Врачебный осмотр лица не достигшего 18 лет проводится по направлению руководителя. Несовершеннолетний сотрудник должен пройти контрольный осмотр у врача- профпатолога. Несовершеннолетние обязаны проходить медкомиссию перед поступлением на работу, к этому обязывает законодательство. Они должны проходит процедуру ежегодно до достижения совершеннолетия.

Задача - выявить потенциал тинейджера выполнять труд, без негативного влияния на процессы роста и развития молодого организма. Так же определяется уровень воздействия рабочих факторов на состояние здоровья подростка, и выявления соответствия его навыков, рабочим требованиям в той или иной сфере. Обязательность медкомиссии установлена постановлением ГГСВ Российской Федерации, номер 58.

Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего — образец

Распоряжение руководителя о приеме на работу несовершеннолетнего составляется по типовому образцу формы номер Т-1. В документе указывается наименование предприятия, идентификационный номер акта, дата составления. Ниже приказ о назначении сотрудника (указывается Ф.И.О), должность, критерии и тип деятельности.(указывается, что работник не достиг 18 лет). Далее дата составления и подписи директора и сотрудника.

СХОЖИЕ СТАТЬИБОЛЬШЕ ОТ АВТОРА

Приказ о приеме на работу — порядок оформления

Прием на работу из другой организации - порядок оформления

Прием пенсионера на работу

Нужна ли при приеме на работу справка об отсутствии судимости

Ходатайство о приеме на работу - образец

Прием на работу сотрудников к ИП - порядок и заявление

Как написать заявление о приеме на работу - пример и образец

Прием бывшего госслужащего на работу по ТК РФ

Тесты при приеме на работу с ответами 2017

Популярное

Права на управление маломерным судном: условия, порядок получения

Лицензия на травматическое оружие: условия, порядок получения

Арест денежных средств на банковском счете

Кабальная сделка по ГК РФ

Льготы для госслужащих в России

по трудовым вопросам

• 96% успешных дел
• Профессиональные юристы
• Абсолютно БЕСПЛАТНО

Особенности труда несовершеннолетних

Привлечение к труду в организации несовершеннолетнего соискателя связано с рядом ограничений для субъекта предпринимательской деятельности. С одной стороны, это может вызывать нежелание предпринимателя оформлять на какую-либо должность подобных соискателей.

С другой стороны, данное развитие событий предоставляет ряд выгод как для подростка, так и для нанимателя. Для первого - получение опыта работы и определенных навыков, напрямую связанных с его предстоящей деятельностью. Для второго - сотрудника, готового выполнять работу, не требующую полного рабочего дня, что позволяет экономить средства на выплате заработной платы.

С каких лет можно работать подросткам по Трудовому Кодексу?

Устройство на работу несовершеннолетних уже далеко не редкость. К данной категории относятся лица, не достигшие 18 лет, но которым уже исполнилось 14.

В соответствии с Трудовым Кодексом трудоустройство таких работников требуется проводить по определенным правилам. Наличие специальных льгот и ограничений действий нанимателя, касающихся работника младше 18 лет, помогает оградить последнего от нежелательных проблем со здоровьем и нравственным развитием.

Бланк трудового договора с несовершеннолетним скачивайте здесь бесплатно.

ТК РФ не запрещает несовершеннолетним гражданам оформляться на предпочтительную для них должность по трудовому договору, но выдвигает определенные требования как к соискателям, так и к работодателям. Основными и наиболее распространенными являются:

1. Наличие письменного разрешения от родителей или официальных опекунов ребенка.
2. Наличие у соискателя минимального образования, коим является базовое среднее образование.
3. Достижение возраста не менее 14 лет.
4. Отсутствие противопоказаний, связанных с состоянием здоровья.

Как указывается в статье 63 ТК РФ , трудовые отношения можно оформлять с гражданами, чей возраст на день подписания документа составляет не менее 16 лет .

Но в списке мы указали 14 лет, поскольку в это время подросток тоже имеет право быть оформленным в компанию. Тогда документ о его трудоустройстве будут подписывать родители или опекуны.

Что такое трудовой договор читайте в этой статье.

Прием на работу

Чтобы устройство подростка в организацию в качестве работника прошло максимально грамотно с юридической точки зрения, с основными особенностями заключения трудового договора с таким сотрудником нужно заранее ознакомиться не только самому соискателю, но и нанимателю.

Процедура подписания трудового договора с лицом младше 18 лет практически не отличается от стандартной при оформлении совершеннолетнего соискателя, поэтому не требует пошаговой инструкции. Однако есть особые условия при принятии на вакансию подростка, выдвигаемые ТК.

Перед началом деятельности соискателю, не достигшему 18-летнего возраста, следует в обязательном порядке пройти медосмотр. Плюс за счет организации потребуется проходить ежегодные обследования.

Если это первое трудоустройство, то предприятие обязано оформить ему трудовую книжку и СНИЛС.

По требованию статьи 70 ТК РФ наниматель не имеет права устанавливать испытательный срок соискателю младше 18 лет при оформлении последнего на вакансию.

Согласие родителей

Как такового установленного образца для письменного согласия родителей о приеме их ребенка в компанию в качестве работника не определено. Указанный документ пишется в свободной форме, его не требуется заверять или регистрировать в каких-либо учреждениях.

Однако, желательно прописать в тексте согласия данные документов, удостоверяющих личность как родителя, дающего разрешение, так и ребенка, устраивающегося на работу. К основной бумаге также требуется приложить копии обоих паспортов или паспорта и свидетельства о рождении.

Здесь вы можете найти образец согласия родителей о приеме несовершеннолетнего на работу.

Сколько часов может работать несовершеннолетний?

Данный вопрос требует особого рассмотрения, поскольку содержит основные льготы, предоставляемые несовершеннолетним сотрудникам. Длительность рабочего дня регламентируется ст. 94 ТК РФ , в которой количество рабочих часов устанавливается согласно возрасту:

• Если сотруднику от 14 до 16 лет, для него рабочий день будет длительностью не больше 2,5 часов, если в течение дня у него занятия в образовательном учреждении. В неделю - до 12 часов.
• Если сотруднику от 15 до 16 лет, ему полагается до 5 рабочих часов в день и 24 часов в неделю.
• Если сотруднику от 16 до 18 лет - не больше 7 часов в день и 34 часов в неделю. При совмещении работы с обучением - до 4 часов в день и 18 часов в неделю.

Отпуск

Статья 267 ТК РФ регламентирует порядок предоставления отпуска для несовершеннолетних сотрудников. По закону их ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 31 календарного дня и предоставляться руководством в приемлемое для сотрудника время по соответствующему заявлению.

Лицо до 18 лет имеет право на получение отпуска до прошествия полугода с момента подписания договора о трудоустройстве.

По статье 124 ТК РФ у работодателя нет возможности отказать несовершеннолетнему сотруднику в отпуске, а по статье 125 - отозвать его из отпуска. Также запрещено заменять ежегодный отпуск финансовой компенсацией. Исключение - оплата компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется.

Перечень запрещенных работ

При попытке несовершеннолетнего лица найти работу ему могут предложить варианты трудоустройства, условия которого не будут удовлетворять соискателя. Например, подросток посчитает, что для него предпочтительнее пойти на более тяжелую работу, но получить более высокий уровень заработка .

Однако, подобное развитие событий способно привести к нежелательному развитию событий. Например, ухудшению здоровья в связи с тяжелыми условиями труда. Во избежание негативных последствий, согласно статье 265 ТК РФ запрещается оформлять сотрудников младше 18 лет на следующие типы работ:

1. если имеются опасные и вредные условия труда;
2. если требуется работать под землей;
3. если деятельность способна любым иным способом нанести физический и моральный вред.

Более подробный список запрещенных типов работ для лиц, чей возраст менее 18 лет, был утвержден в феврале 2000 года постановлением Правительства .

Какие еще ограничения есть?

• не допускается работа на должностях, имеющих религиозную специфику;
• вахтовым методом;
• по совместительству.

Дополнительно для подавляющего большинства профессий запрещается организовывать подросткам рабочие часы на сверхурочной основе, в праздники и выходные, командировочного характера и в ночное время. Исключением могут стать только определенные профессии творческого характера.

Процесс оформления

Руководству необходимо издать приказ о назначении на должность несовершеннолетнего соискателя. Данный документ имеет форму NoТ-1 . В ней указывается не только информация об организации и гражданине, но также особенности его будущей работы, в частности факт сокращенного графика с указанием времени начала и окончания работы.

Ознакомиться с образцом приказа о приеме на работу несовершеннолетнего можете здесь.

Документально трудоустройство несовершеннолетних проводится на общих основаниях. В соответствии со статьей 66 ТК РФ нанимателю требуется оформить новому сотруднику трудовую книжку. Ограничений по возрасту в данном вопросе не имеется. По этой причине для оформления трудовой книжки надо предоставить:

1. удостоверение личности - паспорт или свидетельство о рождении;
2. документ об образовании, которым может выступать не только диплом или свидетельство, но также справка из учебного заведения, в котором несовершеннолетнее лицо получает образование, или, например, зачетная книжка.

Дополнительно работодатель может потребовать лишь те документы, на основании которых будет внесена информация о военной службе и обучении .

Увольнение по инициативе работодателя

Согласно статье 269 ТК РФ расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником может быть по инициативе работодателя лишь при конкретных обстоятельствах. К ним относятся:

• прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
• ликвидация организации;
• одобрение со стороны госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

В последнем случае работодатель, по причине которого будет уволен подросток, должен направить заявления в соответствующие организации. Заявление должно содержать прошение о разрешении расторгнуть контракт с несовершеннолетним сотрудником.

Образец заявления о разрешении расторжения контракта можете скачать тут.

При необходимости работодателю следует приложить к обращению документальные подтверждения причин, по которым он собирается увольнять работающего у него подростка. Ответ на обращение направляется либо на электронный адрес, либо почтой на фактический адрес, в зависимости от формы передачи заявления работодателем.

Когда расторжение договора происходит по окончанию его сроков действия, либо по инициативе несовершеннолетнего, то достаточно уведомления за 3 дня до окончания деятельности от соответствующей стороны.

Подробней об особенностях труда узнаем из видео.