Пособие по уходу за ребенком до 7. Больничный по уходу за ребенком. Ежемесячная компенсация на расходы, связанные с ростом стоимости жизни

Оплата больничного по уходу за ребенком предусмотрена законом № 255-ФЗ. Сколько дней работник может ухаживать за больным ребенком? Как оформляется больничный, если у сотрудника болели несколько детей? Как правильно оплачивать больничный по уходу за ребенком? Какие изменения произошли в законодательстве по оформлению таких больничных? Расскажем в материале далее.

Пособие по нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет

Пособие по нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет оплачивается любому из родственников, которые ухаживают за больным ребенком. При этом оплачиваются только:

• 60 календарных дней в год;
• 90 календарных дней в год при лечении тяжелых заболеваний из закрытого перечня Минздрава.

Внимание! 10.04.2018 Минздравсоцразвития приказом от 28.11.2017 № 953н внес изменения в порядок выдачи больничных, согласно которым бюллетень выдается на неограниченное количество дней. В связи с данными изменениями рекомендуем вести учет оплаченных работнику дней по «детским» больничным. Подробности см. .

Если работник, имеющий детей, устроился в компанию не с начала года, новый работодатель не может знать, сколько дней он пребывал на больничном по уходу за ребенком в течение года до трудоустройства. ФСС не обязывает работодателя выяснять эти данные. Но ответственность за правильность исчисления и расходования средств соцстрахования несет страхователь (п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 101). Следовательно, если соцстрах выявит, что работнику оплачено больше 60 (90) дней, то может отказать в зачете излишне выплаченных средств. В связи с этим рекомендуем запросить от работника справку с предыдущего места работы о количестве использованных дней, приходящихся на уход за больным ребенком (письмо ФСС от 24.06.2016 № 02-11-09/15-05-128ОП).

Кто и на какой срок вправе получить больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет

Больничный по уходу за ребенком 7 лет до достижения им 15-летнего возраста также может получить любой из родителей, родственников или опекунов, ухаживающих за заболевшим. При этом срок, на который выдается бюллетень нетрудоспособности, может длиться:

1. 15 дней по каждому прецеденту заболевания при лечении ребенка в домашних условиях (амбулаторно) или в лечебном учреждении при совместном пребывании. Период лечения может быть увеличен по решению врачебной комиссии. Возмещаемый из средств ФСС больничный по уходу за 1 ребенком не может превышать 45 календарных суток в год по всем прецедентам болезней.
2. 120 суток в совокупности за 1 календарный год в ситуации ухода за ребенком-инвалидом до 15 лет.
3. Весь период пребывания в условиях больницы при лечении:

• осложнений после введения вакцин;
• заболеваний, полученных вследствие радиоактивного облучения матери или отца;
• ВИЧ-инфицировании ребенка.

Бюллетень не выдается, если ухаживающий находится в отпуске:

• ежегодном оплачиваемом (продление срока отдыха возможно только при заболевании самого работника);

Не получат его и студенты, неработающие родители.

Если заболели несколько детей, как оформляется больничный на каждого ребенка

При заболевании 2 детей одновременно оформляется 1 больничный по уходу за ребенком 15 лет и младше. Если заболели 3 и более детей, выдаются дополнительные бюллетени нетрудоспособности. При этом в каждом документе указываются:

• имя каждого ребенка;
• периоды прохождения лечения;
• возраст.

Период действия больничного, выданного на 1 ребенка при заболевании 2-го и последующих, продлевается до даты выздоровления всех детей.

Бюллетени могут быть выданы нескольким родственным лицам поочередно при соблюдении следующего условия: 1 больничный лист на 1 ухаживающего.

Как оплатить больничный по уходу ребенком

Величина пособия по уходу за заболевшим ребенком, который получал лечение в условиях стационара, зависит от стажа работы ухаживающего и рассчитывается как процент от среднего заработка (СЗ):

Если терапия ребенка осуществлялась в домашних условиях, то первые 10 дней оплачиваются ухаживающему в зависимости от стажа, последующие дни болезни — в размере ½ от СЗ.

ВАЖНО! Оплата больничного пособия осуществляется за счет средств ФСС начиная с 1 дня заболевания ребенка. Правило оплаты первых 3 дней больничного за счет работодателя в данном случае неприменимо.

Пример

Сотрудница Котова А. М. предоставила бюллетень по уходу за ребенком 8 лет в амбулаторных условиях с 02.05.2019 по 16.05.2019 (15 календарных дней). Стаж работницы — 6 лет. Заработок за последние 2 года — 948 000 руб. Больничных за этот период не было.

948 000 / 730 = 1 298,63 руб.

1. Рассчитать сумму пособия за первые 10 дней болезни ребенка с учетом процента от стажа работы:

1 298,63 × 10 × 80% = 10 398,04 руб.

1. Рассчитать оплату последних 5 дней больничного исходя из ½ среднего заработка:

1 298,63 / 2 × 5 = 3 246,57 руб.

Общая сумма пособия составит 13 644,61 руб.

Пример того, как оплатить больничный ребенку, если в детском саду второго ребенка установлен карантин, см. в материале «Как оплачивается больничный по уходу за ребенком» .

Итоги

Больничный по уходу за ребенком оплачивается за счет средств ФСС. Сам расчет имеет особенности и зависит от вида осуществления лечения (амбулаторно или в стационаре) и стажа ухаживающего.

Больше информации о правилах расчета пособий см. в нашей рубрике «Пособия» .

Хотите получить квалифицированный ответ на вопрос в кратчайшие сроки? Тогда загляните на наш или спросите у экспертов и коллег в группе

Город Москва в плане социальной поддержки семей с детьми - один из наиболее успешных регионов России. Это подтверждают и регулярные новшества, которые вводятся на городском уровне касательно перечня и размера социальных выплат на детей (столько пособий, да еще и в таких суммах не платят больше ни в одном другом регионе страны). Причем пособия на ребенка с 2018 года в Москве также претерпели - многие виды помощи на детей в столице выросли сразу в 2-6 раз . Это - беспрецедентный рост детских пособий для современной России, благодаря которому превысят размеры многих , предоставляемых для населения всех регионов страны.

Однако это повышение затронет преимущественно малоимущие, многодетные семьи, а также родителей с детьми-инвалидами (в отличие от тех же государственных пособий, которые выплачиваются всем категориям семей независимо от их уровня дохода и количества детей - за исключением мат капитала).

Изменения с 1 января 2018 года в выплатах на ребенка в Москве

С 2018 года вступили в силу существенные изменения в сфере выплат на детей в столице. С подачи мэра Москвы Сергея Собянина, в городское законодательство внесены изменения, в соответствии с которыми множество региональных пособий семьям с детьми . Какие пособия на ребенка в Москве выросли с 2018 года и на сколько? Вот перечень основных изменений с 1 января 2018 г.:

Ежемесячные выплаты при рождении ребенка в 2018 году в Москве

Еще одним существенным нововведением 2018 года стали введенные по указу Владимира Путина новые ежемесячные выплаты до 1.5 лет в размере прожиточного минимума :

• при рождении 1 ребенка - из госбюджета через органы Созцащиты населения;
• на 2-го ребенка - за счет материнского капитала через Пенсионный фонд (ПФР).

Размер нового ежемесячного пособия до 1.5 лет для таких семей в Москве при рождении первого или второго ребенка начиная с 01.01.2018 года составит 14252 руб. (детский ПМ за 2-й квартал 2017-го, года).

Они предназначены нуждающимся семьям , в которых доход на каждого члена не превышает полуторный прожиточный минимум (ПМ) для трудоспособных, установленный за 2 квартал предыдущего года (такой ПМ в Москве за 2-й квартал 2017 г. составляет 18742 руб., в полуторном размере - 28113 руб.).

Какой денежный порог заработка для семьи, чтобы она смогла получать новое ежемесячное пособие на ребенка в Москве? В 2018 году он должен не превышать значений, приведенных в таблице ниже.

Для всех случаев, указанных в таблице выше, размер ежемесячного пособия до достижения ребенком 1.5 лет будет составлять 14252 рублей - это величина прожиточного минимума на ребенка, установленная в Москве за 2 квартал 2017 года. Ребенок должен родиться, начиная с 01.01.2018 г.

Выплата государственных пособий семьям с детьми в Москве

Федеральные детские выплаты в столице, установленные в ст. 3 федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., предоставляются в стандартном размере без умножения на какие-либо повышающие районные коэффициенты (в Москве их попросту нет). Перечень основных государственных пособий семьям с детьми и их размер (с учетом индексации по инфляции за 2018 год на 4,3% с 1 февраля 2019 года ) приводится в таблице ниже.

График оформления и выплаты детских пособий

• • От начала беременности

    • 12 недель беременности

  • Когда оформляют и выплачивают

    28 или 30 недель беременности

    • Конец декретного отпуска

  • Когда оформляют и выплачивают

    Рождение ребенка

    • 0,5 года

    • (не ограничено)

    • 3 года

  • Когда оформляют и выплачивают

    Конец декретного отпуска

    • 1,5 года

    • 3 года

  • Когда оформляют и выплачивают

    От рождения или от 1,5 лет

    • До 16 или до 18 лет

• • Когда оформляют и выплачивают

    Усыновление ребенка

    • 3 месяца

    • 1,5 года

    • 3 года

    • 3 года

    • 18 лет

    • 6 месяцев после усыновления

    • (не ограничено)

• • Когда оформляют и выплачивают

    180 дней беременности жены военнослужащего

    • Окончание срочной службы отца ребенка

  • Когда оформляют и выплачивают

    Рождение ребенка

    • 3 года

  • Когда оформляют и выплачивают

    Наступление смерти военнослужащего

    • 18 лет

• • Когда оформляют и выплачивают

    Передача ребенка на воспитание в семью

    • 6 месяцев после передачи

    • 18 лет

развернуть

График детских пособий по срокам их оформления и выплаты

• • 12
    недель
    беременности
  • 28 или 30
    недель
    беременности
  • Рождение
    ребенка
  • Конец
    декретного
    отпуска
  • 0,5
    года
  • 1,5
    года
  • 3
    года
  • 16
    лет
  • 18
    лет
  • региональное пособие
    на ребенка*
  • Единовременные выплаты
  • Ежемесячные выплаты
  • Выплаты возможны*

  * сроки начала и окончания выплаты устанавливаются на уровне регионов (чаще всего от 1,5 до 16 лет)

• • Единовременные выплаты
  • Ежемесячные выплаты
  • Выплаты возможны*

  * сроки начала и окончания выплаты устанавливаются региональными законами (чаще всего от 1,5 до 16 лет), но не ранее момента усыновления ребенка

  ** право на получение пособия не зависит от возраста ребенка на момент его усыновления

• • Единовременные выплаты
  • Ежемесячные выплаты
  • Выплаты возможны*

  * может выплачиваться с момента рождения ребенка до достижения им 3 лет, но не ранее начала и не позднее окончания отцом срочной военной службы

  ** выплачивается с момента наступления смерти военнослужащего до достижения ребенком 18 лет или до окончания очного обучения, но не позднее 23 лет

• • Единовременные выплаты
  • Ежемесячные выплаты

Как и в других регионах страны, действует в Москве и . Его программа продлена до 2021 года, размер помощи в 2019 году составит 453 тыс. руб. В ближайшее время (до конца 2019 г.) этот вид помощи не будет индексироваться.

Региональные детские пособия в Москве

Претендовать на московские городские выплаты на ребенка могут российские и иностранные граждане , беженцы и лица без гражданства.

Однако при этом всем получателям предъявляется одно важное условие - они должны иметь столичную регистрацию (и заявитель, и ребенок). Обращается за помощью может один из родителей или лицо, осуществляющее над ребенком опеку.

Любое пособие на ребенка в Москве можно оформить несколькими способами , в том числе:

1. Через городской портал MOS.RU . Там расписаны все доступные виды пособий и приведены подробные инструкции для их получения. Перед подачей заявления предварительно надо зарегистрироваться. Это самый популярный способ оформления соцвыплат среди москвичей. Помимо выплат, там можно найти полезную информацию о путевках и других видах помощи на детей.
2. В ближайший многофункциональный центр (МФЦ) Мои документы .
3. С помощью сайта госуслуг www.gosuslugi.ru (предварительно вверху во вкладке «Местоположение» нужно выбрать «Москва»).

Общий перечень документов , чаще всего необходимых для оформления выплат:

• паспорт (или другое удостоверение личности, а также документ, подтверждающий регистрацию в Москве) - и заявителя, и второго родителя ;
• СНИЛС, ИНН заявителя;
• свидетельство о рождении ребенка;
• свидетельство о браке или его расторжении;
• справка из ЗАГСа по форме № 25 либо свидетельство о смерти второго родителя (для подтверждения статуса одинокой матери, если актуально);
• решение суда об усыновлении/удочерении (если актуально);
• документы о передаче в семью опекуна или приемного родителя (если актуально);
• выписка из домовой книги (или другое подтверждение того, что ребенок зарегистрирован в Москве);
• справка о совместном проживании;
• номер расчетного счета.

Помимо основных пособий, московское правительство предлагает семьям с детьми льготы, субсидии и вспомогательные виды помощи. Их перечень впечатляет. В целом в столице действует более двух десятков выплат родителям с детьми.

Две небольшие особенности системы социальной поддержки семей с детьми в Москве:

Ниже приводится перечень основных выплат москвичам на детей в 2018 году, о которых говорится подробнее в следующих разделах статьи.

Единовременное пособие на ранних сроках беременности

Женщины, вставшие на учет в связи с беременностью в ранние сроки (до 20 недель), имеют право обратиться за единовременной компенсационной выплатой. Компенсацию может оформить только лично будущая мама. Пособие выдается даже в случае мертворожденного ребенка.

Дополнительное единовременное пособие по беременности и родам

Безработным женщинам, уволенным с работы по ликвидации организации в течение года, предшествующего дню признания их безработными, полагается из городского бюджета полагается компенсация на период отпуска по беременности и родам.

• Компенсация предоставляется независимо от среднедушевого дохода семьи.
• Насчитывается из расчета 1 500 руб. в месяц.
• Распространяется также на женщин, прекративших деятельность в качестве нотариуса, адвоката, ИП.

Единовременные выплаты в связи с рождением или усыновлением детей

После появления в семье ребенка на плечи родителей ложатся многочисленные затраты. Единовременные компенсационные выплаты, предусмотренные столичными властями, призваны уменьшить финансовый груз, помочь с покупкой самого необходимого. В столице действует сразу несколько таких выплат.

Их оформление требует соблюдения ряда условий. Например, одну из выплат дадут всем без исключения московским семьям . Есть специальные виды помощи молодым родителям и тем, кому .

Единовременная компенсационная выплата при рождении и усыновлении

Городскую единовременную выплату на новорожденных называют также компенсацией на расходы по рождению и усыновлению . Она положена всем без исключения семьям, проживающим в столице. Материальный достаток, возраст родителей, получение других выплат во внимание не принимаются.

• Распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2010 г.
• При рождении близнецов выплачивается на каждого (на одного - как на первого, на следующего - как на второго).
• Назначается только на детей, рожденных живыми.
• Обратиться может родитель, усыновитель или опекун , с которым фактически проживает ребенок.

Единовременное пособие при одновременном рождении (усыновлении) троих и больше детей

Компенсационная выплата является своеобразным аналогом материнского капитала. Она предоставляется семьям, в которых появилось одновременно трое и более живых детей (кровных, усыновленных ). Выдается одна на семью .

• Можно оформить независимо от городской компенсационной выплаты при рождении детей (то есть и ту, и эту дадут одновременно).
• Для оформления материальное положение семьи не играет роли.
• Родители сразу получают статус многодетных.
• Может подать заявление родитель или опекун.

Дополнительное единовременное пособие молодым родителям

Семьи, в которых возраст обоих родителей (одинокого родителя) не достиг 30 лет , имеют право на дополнительную выплату в связи с рождением или усыновлением малыша. Это детское пособие на ребенка в Москве предоставляется на каждого из детей в семье, родившихся до момента, пока кому-либо из родителей не исполнится 30 лет.

• Еще одно название, распространенное в обиходе, - «лужковские выплаты» молодым семьям.
• Размер пособия определяется величиной ПМ на момент рождения ребенка . Меняется ежеквартально.
• Заявителем может быть только российский гражданин .
• Возраст родителей определяется на день рождения (усыновления) ребенка.
• При рождении близнецов выплата назначается в порядке их очередности. Например, на одного - как на первого ребенка, на другого - как на второго.

Выплата предоставляется независимо от других региональных и федеральных пособий. Ее оформление не является преградой для получения компенсационной выплаты при рождении и прочих видов помощи.

Ежемесячное пособие на ребенка до 18 лет

Цель данной соцвыплаты - помочь малоимущим семьям , в которых среднедушевой доход меньше, чем предусмотрено ежегодно устанавливаемыми нормами. Пособие на ребенка до 18 лет в Москве выплачивается на каждого из детей : родных и усыновленных, опекаемых и приемных, пасынков и падчериц.

В Москве проживает около 2 млн. детей, из них - около 265 тыс. в малообеспеченных семьях. В среднем за год пособие малоимущим получают около 170 тыс. семей. Помимо выплаты, есть еще один вид помощи: предоставление бесплатных лекарств для амбулаторного лечения детей до 3-х лет (по рецепту доктора).

Ежемесячная компенсационная выплата на ребенка до 1.5 лет

Специальная компенсация на ребенка положена матерям, уволенным во время декретного отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком) в связи с ликвидацией организации. Она выплачивается ежемесячно независимо от дохода семьи до момента, пока ребенку исполнится 1.5 года .

Ежемесячная выплата на продукты питания детям до 3-х лет

Отдельные категории семей могут получать ежемесячные компенсационные выплаты в связи с ростом цен на продукты питания. Это пособие положено на каждого ребенка до 3-х лет таким семьям (без учета уровня доходов):

• неполным;
• в которых родитель служит в армии и из-за этого не имеет дохода;
• если родитель скрывается от уплаты алиментов;
• в семье есть ребенок с инвалидностью;
• многодетным;
• студенческим, в том числе если родитель находится в академическом отпуске (но не предоставляется аспирантам, докторантам).

Студенческой считается семья , где оба родителя (одинокий родитель) проходят очное обучение в профессиональном учебном заведении начального, среднего или высшего уровня. Возраст родителей при этом не имеет значения.

Ежемесячная компенсация на расходы, связанные с ростом стоимости жизни

Наименее социально защищенным категориям семей положена ежемесячная компенсационная выплата. Ее задача - уменьшить влияние инфляции на уровень жизни семьи. Оформить можно вне зависимости от родительских доходов. Компенсация выплачивается на каждого из детей в возрасте до 16 лет (до 18 лет, если учатся в школе):

• которые воспитываются матерью-одиночкой;
• отец которых служит в армии либо скрывается от уплаты алиментов, или не может их платить из-за обстоятельств (например, пребывания в местах лишения свободы);
• из многодетной семьи (до 18 лет независимо от обучения);
• на детей до 1.5 лет, если оба родителя являются инвалидами либо пенсионерами;
• перечисленные категории семей подразумевают в том числе замещающие.

Ежемесячная выплата на содержание детей в замещающих семьях

Замещающим родителям (опекунам, попечителям, приемным) полагается выплата на содержание детей, принятых в семью. Под «детьми» понимается каждый ребенок до 18 лет , имеющий статус сироты или лишенного родительской опеки .

• Предназначение денежного содержания - покупка продуктов, одежды и обуви, мягкого инвентаря (постельных принадлежностей), оборудования, предметов обихода, гигиенических средств, игрушек, лекарств, книг и других вещей.
• При оформлении этих выплат недоступно ежемесячное пособие на ребенка малоимущим, и наоборот.

Другие виды помощи замещающим семьям:

• Ежемесячная выплата на оплату жилищно-коммунальных услуг 928 руб. (одна на семью).
• Внеочередное устройство приемных (опекаемых) детей в детсады и бесплатное посещение.
• Бесплатное питание в школе.
• Бесплатный проезд в городском транспорте для опекуна, приемного родителя, патронатного воспитателя ребенка до 18 лет.
• Другие льготы и виды помощи, перечисленные в статьях закона № 61 от 30.11.2005 г.

Различные компенсационные выплаты и льготы многодетным

Многодетной в Москве считается семья , в которой воспитывается как минимум трое детей до 16 лет . Если ребенок после этого возраста продолжает школьное обучение, то до 18 лет. При этом учитываются родные, усыновленные дети, пасынки и падчерицы. Семьи с приемными детьми в количестве 3-х и более приравниваются к многодетным.

Различные льготы и виды соцпомощи многодетным (вне зависимости от доходов):

• Ежемесячная компенсация на оплату коммунальных услуг (одна на семью):
  • 1 044 руб. для семей с 3-4 детьми. Предоставляется до момента, пока младшему ребенку исполнится 18 лет (ст. 17.1).
  • 2 088 руб. для семей с 5 детьми.
• Компенсационная выплата 250 руб. за пользование городским телефоном. Перечисляется ежемесячно одна на семью до достижения 18 лет младшим ребенком.
• Лекарства для детей до 6 лет бесплатно.
• Бесплатное продукты питания на деток до 7 лет (нужно заключение врача).
• Первоочередное предоставление мест в детсадах.
• Двухразовое питание в школе ученикам бесплатно.
• Бесплатный проезд на городском транспорте до 16 лет (18 лет, если учатся в школе).
• Бесплатный ремонт и изготовление зубных протезов для матерей, родивших 5 и более детей (кроме протезов из драгметаллов, фарфора, металлокерамики).
• Прочие виды помощи, предусмотренные ст. 29 закона № 60 от 23.11.2005 г.

Ежемесячная выплата на покупку детских товаров семьям с 5 детьми и более

Компенсационная выплата предназначена многодетным семьям с 5 и более детьми. Она выплачивается ежемесячно одна на семейство вне зависимости от его среднедушевого дохода. На выплату могут претендовать семьи:

• с 5 и более детьми до 18 лет;
• с 10 и более детьми, если хотя бы один из них младше 18 лет.

Ежемесячная компенсация семьям с 10 и более детьми

Один из родных или замещающих родителей в многодетной семье с 10 и более детьми может подать документы на компенсационную выплату. Она назначается на каждого ребенка до 18 лет (или до 23 лет, если он получает профессиональное образование по очной форме).

Ежемесячные выплаты семьям, в которых родители или дети с инвалидностью

Для оформления этих видов помощи, помимо основных документов, обязательно нужна справка об установлении инвалидности от МСЭ. На детей-инвалидов предполагается такая помощь в натуральном виде (ст. 30):

• Предоставление социального жилья, находящегося в городской собственности.
• Субсидии для строительства собственного жилья.
• Бесплатное посещение детсадов для детей-инвалидов.
• Бесплатный проезд для ребенка-инвалида и его родителей, а также лица до 23 лет из числа детей-инвалидов (если оно проходит обучение) и одного из родителей в городском транспорте.
• Отпуск бесплатных продуктов питания (если есть заключение врача).
• Обеспечение лекарствами и изделиями медицинского назначения.
• Бесплатный вход в музеи, на выставки, в зоопарк, городские парки.
• Возможность бесплатно пользоваться услугами физкультурных учреждений.

Ежемесячная выплата по уходу за ребенком-инвалидом

На ежемесячную компенсационную выплату из столичного бюджета имеют право семьи, в которых один из родителей из полной семьи не может работать из-за ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет . А также за лицом с инвалидностью с детства до 23 лет. Также компенсация предоставляется таким работающим гражданам :

• одинокой маме (отцу);
• вдове;
• родителю, находящемуся в разводе со вторым родителем ребенка-инвалида;
• одному из многодетных родителей;
• родителю, в отношении которого официально установлено отцовство;
• опекуну или приемному родителю ребенка-инвалида, над которым отсутствует родительская опека.

При обращении за соцпомощью доход семьи не учитывается. Компенсация не назначается одновременно с ежемесячной региональной выплатой по уходу за ребенком-инвалидом.

Ежемесячная социальная доплата к пенсии ребенку-инвалиду

Этот вид помощи предоставляется в качестве доплаты к пенсии ребенка с инвалидностью до 18 лет , установленной на федеральном уровне. Для его оформления не учитывается уровень дохода семьи. Может назначаться в беззаявительном порядке, если ответственный орган (управление социальной защиты) имеет все нужные документы.

Чтобы оформить доплату, нужно соблюдение условия проживания в г. Москва. Ребенок до 18 лет должен быть зарегистрирован в столице :

• минимум 10 лет;
• менее 10 лет, но с рождения;
• если не соблюдается, 10-летнюю регистрацию должен иметь представитель ребенка или его умерший родитель-кормилец.

Для справки. Размер городского социального стандарта в 2018 г. будет равен 17 500 руб. Прожиточный минимум на ребенка определяется ежеквартально. За 3-й квартал 2017 г. он составляет 13 938 руб.

Ежемесячная выплата детям-инвалидам, потерявшим кормильца

На эту компенсацию имеют право дети-инвалиды в возрасте до 18-лет и инвалиды с детства до 23-х лет. Выплачивается в том числе за прошедший период, если обращение произошло не сразу (но не более, чем за 3 предыдущих года).

Ежегодная выплата на подготовку к школе

На школьников из многодетных семей и учащихся, имеющих инвалидность, положена ежегодная выплата. Она призвана компенсировать затраты на приобретение школьной формы . Предоставляется на каждого из детей из многодетной семьи, посещающих школу, и на каждого из детей-инвалидов. До конца 2017 г. эта выплата распространялась только на многодетных.

Льготы и виды помощи в натуральной форме

Кроме денежной помощи, все семьи с детьми в Москве могут рассчитывать на следующее:

• Бесплатный отпуск продуктов беременным женщинам и кормящим матерям (по врачебному заключению).
• Комплекты белья новорожденным в роддомах бесплатно.
• Бесплатное предоставление молочных продуктов по рецепту врача для деток первого, второго и третьего годов жизни. Дети с рядом хронических заболеваний могут получать такие продукты до 15-летнего возраста.
• Проезд детям до 7 лет в городском транспорте бесплатно (кроме маршруток и такси).
• Бесплатные завтраки в школе ученикам 1-4 классов. А школьникам любого возраста из социально незащищенных семей - двухразовое питание.
• Бесплатный вход детям до 7 лет в музеи, на выставки, в парки (если они находятся в ведении Правительства Москвы).
• Бесплатное посещение Московского зоопарка, льготные цены на билеты в музеи, на выставки и культурные мероприятия для детей до 18 лет.
• Льготы по оплате садика на детей военнослужащих, студентов.

Региональная доплата ребенку к пенсии по потере кормильца (ст. 7 , ст. 17 закона № 60 от 23.11.2005 г., постановление № 1268-ПП от 17.11.2009 г.).

1. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. дочке 7 месяцев. Три недели назад зарегистрировала на себя ООО. Компания еще доход не приносит. Могут ли меня лишить пособие по уходу за ребенком в данный момент или когда компания будет приносить доход?

1.1. Если дохода нет, то оснований лишать пособия согласно ст.256 Трудового кодекса РФ и ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" нет.

1.2. Вас могут лишить выплат в таком случае. Закон не позволяет получать выплаты.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями) Глава 2. Обеспечение пособием по временной нетрудоспособности (ст.ст. 5 - 9) Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

1.3. Нет, не лишитесь пособия в любом случае. Право на пособие по уходу за ребенком Вы имеете. Не важно, что компания еще не получила прибыль и нет дохода.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ (последняя редакция) Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
Абз. 3 ч. 1 ст. 13 (в ред. ФЗ от 29.07.2018 N 264-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 05.04.2016.
матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
(в ред. Федеральных законов от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 29.07.2018 N 264-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

(см. текст в предыдущей редакции)
матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.05.2013 N 86-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях);
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.06.2013 N 129-ФЗ (ред. 02.07.2013))
(см. текст в предыдущей редакции)
другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций социального обслуживания и других аналогичных организаций.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.06.2013 N 129-ФЗ, от 28.03.2017 N 39-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

1.4. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26.02.2013 №175 и Правилами ежемесячная компенсационная выплата устанавливается неработающим трудоспособным родителям (усыновителям) и опекунам (попечителям), иным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства 1 группы.

Неработающим лицом признается лицо, не осуществляющее работу и иную деятельность, в период которой он подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным от 15.12.2001 N167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», то есть за которую страхователем (работодателем) установлена заработная плата (вознаграждение, доход) и соответственно производится начисление и уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Обязательное пенсионное страхование распространяется на граждан Российской Федерации:
-выполняющих работу по трудовому договору, в том числе руководителей организаций, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, по договору авторского заказа, а также авторов произведений, получающих выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства;
-самостоятельно обеспечивающих себя работой (в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, арбитражного управляющего, нотариуса, занимающегося частной практикой, и иных лиц, занимающихся частной практикой и не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Таким образом, учредитель общества с ограниченной ответственностью, который не является руководителем общества или его сотрудником, с которым заключены трудовой договор или договор гражданско-правового характера, имеет право на получение ежемесячной выплаты по уходу за ребенком

1.5. Вы будете лишены пособия даже если не будет дохода
Особенности назначения и выплаты пособия: Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, проходящим военную службу по контракту либо службу в органах внутренних дел и других органах, - ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).
В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.
В случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации - территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.
В случае, если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей, либо лица, его заменяющего.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком данным категориям заявителей выплачивается за счет средств федерального бюджета, предоставляемых в виде субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 19.05.1995 №81‑ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

3. 7 марта написала заявление о возвращении в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Хотела 11 марта уже не выходить на работу, заведущая уговорила писать с 12 марта, с 11 сказала не подпишет. Мне все ж нужно с 11 марта. Могу ли я 11 марта перед началом трудового дня принести заявление и в этот же день уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет?

3.1. Добрый день. Закон не содержит каких-либо сроков "предупреждения" работодателя о возобновлении отпуска по уходу за ребенком. Так же как и не предусматривает возможности работодателю отказать вам в удовлетворении заявления. Поэтому вы имеете право написать заявление на 11 марта, отозвав написанное ранее, но дождитесь издания приказа о возобновлении отпуска, вам необходимо ознакомиться с ним под роспись.

4. Мне 55 лет - у меня 37 лет и 7 мес. стажа. В отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет я сидела 3 года. Войдут ли этих 3 года мне в стаж (согласно закону:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018).
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком" .
Смогу ли я выйти на пенсию по закону в 55 лет.
С уважением Галина. Спасибо.

4.1. Добрый день! Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

5. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, который заканчивается 7 марта этого года. Сегодня - 28.02.2019 я написала заявление на увольнение. Мне отдали трудовую книжку и санитарную. Но никакого расчета я не получала. Как я понимаю, расчет должен быть в любом случае, хотя бы за время БИР и в день увольнения?

5.1. Здравствуйте, Кристина. Бухслужба должна сделать выборку о заработанных суммах за прошлый год и исходя из этого выплатить вам выходное пособие и возмещение на время поиска новой работы. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

6. Имеет ли право руководитель не подписать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 7 лет?

6.1. Здравствуйте, уважаемая Евгения!
Да, руководитель организации (работодатель) ОБЯЗАН не согласовать такое заявление работника и не предоставить ему отпуск по уходу за ребенком до 7 лет, так как в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не предусмотрен такой отпуск.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен для работников, имеющих ребенка до тех лет, лишь отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком





Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Всего Вам доброго.

6.2. Добрый вечер, Трудовой кодекс РФ не регламентирует порядок предоставления такого вида отпуска как отпуск по уходу за ребёнком до 7 лет. Вы можете воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в порядке ст. 128 ТКРФ . В этом случае размер отпуска согласуется с работадателем и он действительно может в нем отказать.

7. Я в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нашу фирму ликвидируют. 7 декабря нас увольняют. Какие выплаты нам положены? За ранее Спасибо.

7.1. Вставайте в центр занятости по месту регистрации, там Вам обязаны продолжить оплачивать до 1,5.

8. Вопрос такой: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет (ребенку 1 г. 7 мес.). Работала до декрета в ОАО РЖД. где и числюсь до сих пор. Зовут на работу в детский сад на период отпуска воспитателем - могу ли я не увольняясь с основного места работы пойти в сад на полную ставку совместителем. Действительно ли педагоги имеют иные исключения, поэтому могут трудиться на полную ставку по совместительству при иных обстоятельствах. Они могут оформляться на 100% оклад при условии нехватки персонала в регионе или педагогической необходимости. Обязанности выполняются не в ущерб основной профессии. И относится ли воспитатель под понятие "педагог". С уважением Светлана.

8.1. Здравствуйте Светлана
согласно Статье 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

""Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
таким образом вы можете пойти на работу по совместительству но на условиях не полной ставки, так как вы еще находитесь в отпуску, а это значит что вы можете работать не 8 часов а примерно 7 часов и это уже будет считать условия не полного рабочего времени.
С уважением к ВАМ.

9. Мать вдова. Ребенок один. Просит отпуск по уходу за ребенком до 7 лет. Так как ребенок часто болеет. Можем ли мы предоставить ей такой отпуск.

9.1. Здравствуйте! Такого отпуска действующее трудовое законодательство не предусматривает. ТК РФ говорит только об отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Вы можете предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы, но она должна понимать что такой отпуск продолжительностью более 14 дней в году в страховой стаж не входит.

10. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Есть дочь 7 лет. Муж работает в ООО. Вопрос: Может ли мой муж претендовать на летний отпуск? И если да, то на какой период (в днях).

10.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

10.2. Добрый день, Оксана! Ваш муж имеет право идти в отпуск в сроки, установленные в графике отпусков, может его разбивать на части, продолжительности первой части не может быть меньше 14 дней. Если возникнут какие-то обстоятельства, требующие предоставления отпуска вне графика отпусков, то этот вопрос лучше решать с работодателем. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное - предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

11. Я нахожусь в отпуске по уходу уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 7 месяцев). Работодатель (ИП) ликвидировол свое предприятие 1 ноября 2017 г, не сообщив мне об этом. Компенсируются ли мне выплаты пособия за декабрь и январь (документы я подам 10 января) и положены ли мне выплаты выходного пособия, если в ТД нет слов о ликвидации вообще?

11.1. Здравствуйте! Ну бухгалтерия организации, где работала беременная женщина, должна предоставить в ФСС выплаченную сумму. Впоследствии она будет возвращена организации. Для этого с каждой зарплаты работника должны отчисляться взносы в ФСС. Если же официального трудоустройства нет, то максимум на что можно рассчитывать – это пособие при рождении.

12. У меня отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается 15 декабря 2017 г. 7 июня 2017 г. мне установленна инвалидность 2 группы. Могу ли я взять отпуск без сохранения з.платы не выходя на работу и на какой срок?

12.1. Здравствуйте! Отпуск без сохранения сохранения заработанной платы всегда предоставляется по согласованию между работником и работодателем на любое количество дней. Обращайтесь с заявлением к работодателю.

13. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 7 декабря 2017). предприятие ликвидировалось, 18.09.17 работодатель выдал трудовую книжку на руки, 22.09.17 встала на учет в службу занятости и в мфц передала все документы для получения пособия. Работодатель выплачивал пособие в размере 19500, а теперь выплачивается пособие через соцзащиту в размере 14100. в соцзащите сказали что это максимально что они могут заплатить. Думала что размер пособия будет такой же как от работодателя. Так и должно быть?

13.1. Здравствуйте,
Вам должна выплачиваться сумма, которая была назначена сотрудниками отдела социальной защиты. Именно они производят расчеты данного вида пособий.

14. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 7.12.17. с 18.09.17 года организация в которой я работала до этого ликвидировалась. 20.09. 17 я получила на руки трудовую книжку и разные справки о доходах. 22.09 я встала на учет в центр занятости и в соцзащите на получение пособия до 1,5 лет. работодатель должен мне еще какие нибудь пособия выплатить за 2 месяца.

14.1. Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Вам полагается пособие по статье 178 ТК РФ, в данном случае более никаких выплат
Всего доброго, желаю удачи.

15. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Заявление было написано до 1,5 лет. Сейчас ребенку 1 г 7 мес. Заявление в связи с нахождением в другом городе не написала о продлении отпуска до 3 х лет. Могут ли мне поставить проколы и уволить?

15.1. Если в заявлении указано до 1, 5 года, то Вы воспользовались своим право на часть отпуска по уходу. Таким образом, Вам необходимо было написать заявление о продление, Ваш не выход после 1, 5 года будет расцениваться как прогул. В любом случае, с Вас должны взять объяснительную при применении дисциплинарного взыскания.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Всего хорошего.

16. Муж оформил декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, когда ему (ребенку) исполнилось 7 месяцев. До этого пособие жена на себя не оформляла (жена не работает). Будут ли выплачены пособия за эти 7 мес? Если нет, то как вернуть эти деньги?

16.1. Никак не вернете. Указанное пособие выплачивается родителю, который находится в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Если не в отпуске - не платится.

16.2. Если жена не работала, то пособие не станут переоформлять до 7 мес.
Нужно было раньше заниматься.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ позволяет получить пособие только в первые полгода.
Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

16.3. Они выплачены не будут, потому что за ними не обаращлись. Выплаты производятся на основании заявления. После его подачи будут выплаты.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74

16.4. --- Здравствуйте, нет пособия выплачены за прошедший период не будут. Странно что вас вообще оформили по уходу за ребёнком при неработающей матери.
Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
(абзац введен Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.05.2013 N 86-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

16.5. Средства, выплачиваемые ежемесячно на уход за малышом. Этот вид обеспечения перечисляется: Матерям или отцам, а также иным родственникам, которые осуществляют уход и застрахованы в ФСС. Пособие выплачены не будут с 7 месяцев пропуска.

16.6. Если у вас есть уважительная причина пропуска за обращением по истечении шести месяце то вернут, а так нет.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком

1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
(часть вторая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 (ред. от 05.10.2009) "Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за...
Утвержден
Приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 31 января 2007 г. N 74

ПЕРЕЧЕНЬ
УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ПРОПУСКА СРОКА ОБРАЩЕНИЯ
ЗА ПОСОБИЕМ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕЖЕМЕСЯЧНЫМ ПОСОБИЕМ
ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Список изменяющих документов

1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
5. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.
6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.
Всего хорошего.

16.7. Добрый день. Есть некоторые моменты, требующие уточнения. Муж ушел в декретный отпуск, однако, обращались ли вы с заявлением о выплате ему пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? При обращении вам необходимо было также писать заявление о восстановлении пропущенного срока за обращением о выплате пособия. Если нет, то вам необходимо этим заняться.

16.8. Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ (последняя редакция) провозглашает заявительный характер получения пособий То есть пока человек не подал заявление на получение пособия-он считается не нуждающимся в пособии Поэтому пособие за прошедшие семь месяцев не будет выплачено Деньги вы никак не получите за прошлый период, потому что законом предусмотрена выплата пособия только с того времени когда муж оформил декретный отпуск.

17. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 4 лет, сейчас ему 2,7 (третий ребенок)

17.1. Здравствуйте.
Отпск по уходу за ребенком предусмотрен только до 3 лет.
Так что обратитиься к работодателю Вы вправе за предоставлением отпуск за свой счет, однако он вправе отказать.

17.2. Ксения. Доброе утро. Законодательством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

18. Вопрос следующий:
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (дитю 1,7). Компания прекратила свою деятельность, но она существует. В фирме числится только ген. дир по совместительству и две сотрудницы, которые в отпуске по уходу за детьми до 3 х лет. Я написала письмо, что хочу выйти на работу. Мне предложили уйти по соглашению с тремя окладами. Я попросила не три, а опять. Исходя из процедуры сокращения, я бы получила пять зарплат. В ответ начались угрозы, что я вообще ничего не получу, денег в компании нет и имущества тоже. Если я подам в суд за неуплату зарплаты, им всё равно не из чего будет заплатить. Поставят меня в очередь, и буду я ждать 10 лет. Должна сказать, что учредителями компании были крупные фирмы, и уставной капитал одной из них был 13 млрд. Также та компания в которой я числюсь, является учредителем другой компании. При этом ежемесячные расходы на зарплату генерального и аренду мест есть, около 20 тысяч... Вопрос: действительно ли мне не добиться выплаты зп через суд, (предполагаю каждый день ходить на работу) или её можно взыскать непосредственно с генерального? Вообще какие варианты у меня есть? Я так понимаю, что они могут принудительно отправить меня за простой на 2/3 зп. Но даже за эти деньги я готова ходить на работу...

18.1. При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель должен выполнить порядок выплат причитающихся работнику сумм. К ним, в частности, относятся заработная плата за отработанное время и компенсация отпуска при увольнении.
При соглашении сторон также, как правило, выплачивается выходное пособие, размер которого определяется трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

18.2. Доля правды в том что вам говорят действительно есть, т.к. судебное решение это одно (ст. 13 ГПК РФ). Суд может обязать выплатить. А вот как оно будет реализовываться напрямую зависит от наличия денег и имущества, от того какие меры будут принимать приставы согласно ФЗ Об исполнительном производстве.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об исполнительном производстве"
Статья 68. Меры принудительного исполнения

1. Мерами принудительного исполнения являются действия, указанные в исполнительном документе, или действия, совершаемые судебным приставом-исполнителем в целях получения с должника имущества, в том числе денежных средств, подлежащего взысканию по исполнительному документу.
2. Меры принудительного исполнения применяются судебным приставом-исполнителем после возбуждения исполнительного производства. Если в соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливается срок для добровольного исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе, то меры принудительного исполнения применяются после истечения такого срока.
3. Мерами принудительного исполнения являются:
1) обращение взыскания на имущество должника, в том числе на денежные средства и ценные бумаги;
2) обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений;
3) обращение взыскания на имущественные права должника, в том числе на право получения платежей по исполнительному производству, в котором он выступает в качестве взыскателя, на право получения платежей по найму, аренде, а также на исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации, права требования по договорам об отчуждении или использовании исключительного права на результат интеллектуальной деятельности и средство индивидуализации, право использования результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации, принадлежащее должнику как лицензиату;
4) изъятие у должника имущества, присужденного взыскателю, а также по исполнительной надписи нотариуса в предусмотренных федеральным законом случаях;
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 306-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) наложение ареста на имущество должника, находящееся у должника или у третьих лиц, во исполнение судебного акта об аресте имущества;
6) обращение в регистрирующий орган для регистрации перехода права на имущество, в том числе на ценные бумаги, с должника на взыскателя в случаях и порядке, которые установлены настоящим Федеральным законом;
7) совершение от имени и за счет должника действия, указанного в исполнительном документе, в случае, если это действие может быть совершено без личного участия должника;
8) принудительное вселение взыскателя в жилое помещение;
9) принудительное выселение должника из жилого помещения;
10) принудительное освобождение нежилого помещения от пребывания в нем должника и его имущества;
(п. 10 в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 441-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
10.1) принудительное выдворение за пределы Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства;
(п. 10.1 введен Федеральным законом от 06.12.2011 N 410-ФЗ)
10.2) принудительное освобождение земельного участка от присутствия на нем должника и его имущества;
(п. 10.2 введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 441-ФЗ)
11) иные действия, предусмотренные федеральным законом или исполнительным документом.

18.3. Непосредственно директор за долги общества перед работником по общему правилу не отвечает. Исключения в ст. 10 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", но Вам они добиться выплат не помогут. На счет 5 окладов - Вы уж извините погорячились - Москва не Крайний Север и такого не бывает. С другой стороны и сокращать Вас до 3-хлетия ребенка работодатель не сможет. Если уверены, что фирма будет и далее работать и в один прекрасный день не превратиться в "фантик", то можете по-прежнему ходить на работу и требовать заработную плату. МОжете и неполный рабочий день потребовать по ст. 256 ТК РФ , где указано:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

18.4. Если компания банкрот, то получить денежные выплаты будет проблематично. Только после процедуры банкроства.
Но по соглашению сторон работодатель не может вас уволить. Вам должны выплатить выходные пособия.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовую инспекцию с первую очередь с жалобой.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)

18.5. София, здравствуйте.
Вы предполагаете выйти на работу сейчас, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребёнком.
Что необходимо сделать:
1. Уведомить работодателя о том, с какого числа Вы намерены это сделать (уведомление лучше направить ценным письмом с описью вложения, в описи подробно описать суть Вашего уведомления).
2. Выйти на работу, причём, в первый день потребовать у работодателя надлежащим образом заверенную копию приказа о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Если такая копия приказа Вам будет выдана, то исполнение рабочих обязанностей ежедневно лучше фиксировать каким-либо образом. Тогда у работодателя не останется иного выхода, кроме увольнения по сокращению штатов.

18.6. Добрый день, София.
1) если вы выйдете на работу (как описали выше-уведомив работодателя и прекратив официально свой отпуск) вас могут уволить только при полной ликвидации фирмы ст. 261 ТК РФ . Вам будут должны выплачивать зарплату или перевести на простой по 2/3 от зарплаты.
2) при сокращении/ликвидации (ст. 178 ТК РФ) вы получаете обычно средний заработок за 2 месяца (если увольняют без предварительного предупреждения) плюс выходное пособи в размере 1 месяца. На второй месяц вам выплачивают пособие, только если вы не устроились на работу. На третий месяц только в исключительных случаях при условии что вы в 14 дней псоле увольнения встали на учет в центр занятости и они вас не смогли трудоустроить. То есть вы не совсем правильно понимаете, что вам должны были бы выплатить 5 месяцев в любом случае.
3) учредители несут ответственность из своего имущества только при банкротстве. В других случаях-только в пределах уставного капитала
4) генеральный директов-Ктакой же наемный работник как и вы в понимании трудового законодательства, с него вы ничего взыскать не сможете, только с компании
5) исполнение решения-даже если вы выиграете суд (см. пункт 2 по выплатам и их порядку) может исполняться годами.
6) работодатель предлагает вам не плохие условия. Возможно, это не совсем то, что вы бы хотели, но в сложившейся ситуации ваш выход на старое место работы малопродуктивен.

18.7. ВЫплаты через суд вы может быть и получите, но на это может уйти очень много времени, поскольку суд может затянуться на долгие месяцы. Поскольку в случае вашего увольнения по ликвидации организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) вам положено не более 3 окладов, поэтому имеет смысл согласиться и взять деньги, так как разница между тем, что вы хотите и тем, что вам положено - не такая большая.

19. Отработала в организации 7,5 месяцев. Ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. За 2 недели до окончания этого отпуска уволилась. Есть неотгуленные дни отпуска. Полагается ли мне компенсация при увольнении? Если да,то в какие сроки работодатель должен меня рассчитать?

19.1. Здравствуйте, Оксана.
При увольнении, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска.
В день увольнения, работодатель должен выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
В ином случае, Вы в праве обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

19.2. Здравствуйте, в день увольнения Вам должны выдать Вашу трудовую книжку, а также произвести полный расчет с Вами по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

20. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года 7 месяцев, и я сообщила компании о своем желании выйти из отпуска раньше, чем ребенку исполнится 3 года (7 мая). Руководитель отдела ясно дала понять, что штат укомплектован без меня и в моей работе она не нуждается. Если генеральный директор ее поддержит, то меня могут уволить по сокращению штатов. В ТК РФ сказано, что нельзя уволить по сокращению штатов женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет. Могут ли меня уволить 8 мая (на следующий день после того, как ребенку исполнится 3 года), предварительно уведомив за 2 месяца, чтобы нельзя было придраться к процедуре увольнения? И положены ли мне в таком случае выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством, ведь я фактически не работаю, а нахожусь еще в отпуске по уходу?

20.1. Могут сократить вашу должность только после достижения ребенку 3 года--ст.261 ткрф . Значит получите уведомление как выйдете на работу.
Сейчас имеете полное право требовать свое рабочее место по ст. 256 ткрф . В случае увольнения получите выходное пособие--изучите ст.178, 179, 180 и 261 ткрф.

20.2. Александра, на мой взгляд Вы тоже не нуждаетесь в изучении потребностей компании в Вашем труде - есть они или нет.
Для Вас важно, что Вас должны обеспечить раньше окончания отпуска, таков закон, нравится это руководству или нет.
Я бы посоветовал Вам отправить руководству письменное заявление о выходе из отпуска, ценным письмом, а далее если Вас не обеспечат работой - обращаться в суд.
С компании через суд можно будет взыскать деньги за этот период как за лишение возможности трудиться.
А сократить Вас в установленном порядке по достижении ребенком 3 лет могут.

20.3. Вас никто не уведомлял о предстоящем увольнении, может идет только психологическое давление. Если вы хотите досрочно выйти из отпуска, пишите заявление на имя работодателя. До вашего выхода из отпуска вас не имеют право сократить. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

21. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, на работу вышла раньше на 7 мес., в марте ухожу в декрет, как правильно мне будут начислены декретные и пособие до 1,6 лет. Работаю в бюджетной организации.

21.1. "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"

22. У меня муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работает неполный 7 часовой рабочий день. Имеет ли он право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если да,то сохранится ли за ним право продолжать получать детские до 1,5 лет?

22.1. Ваш супруг хоть и работает, но он и так находится в отпуске, а законодательство не предусматривает предоставление отпуска по разным основаниям. Поэтому нет.

23. У меня такой вопрос. С 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю на 0,75 ставки. В декабре должна быть последняя ежемесячная выплата на ребенка до 1,5 лет. С 26.11.16 у меня открыт больничный лист по беременности и родам уже с третьим ребенком. Меня попросили написать заявления что я с 26.11 выхожу с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если бы даже я не написала этого заявления последняя выплата на ребенка анулировалась бы автоматичеки так как я ухожу в декрет с третьим ребенком. Законно ли это? Спасибо большое за ответ.

23.1. Да законно, так как Вы не вправе одновременно получать два пособия и по уходу за ребёнком и по беременности и родам. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

23.2. Да, вы должны написать два заявления, первое о выходе из отпуска по уходу за ребенком и второе о предоставлении отпуска по беременности и родам.

24. Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 7 лет?

24.1. Доброго времени суток!
Нет, к сожалению, отпуск по уходу за ребенком более 3 лет не предусмотрен Трудовым кодексом РФ.
Удачи Вам и всех благ!

25. Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком до трех лет по п 7 ч 1 ст 77, если я не ответила буду ли я продолжать работу или нет на новых условиях? Уведомление получила, выйдя на работу, свое согласие или несогласие не писала и снова пошла в отпуск до трех лет. Меня уволят через 2 месяца или как только я выйду из отпуска? Т.к. ответа я не дала - работодатель будет считать меня согласившейся на увольнение или на изменение условий труда?

25.1. Пока Вы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет не имеют право уволить, могут уволить только когда выйдете на работу--изучите ст.74 ткрф --есть ли основания для применения ст.74 ткрф .

26. Нахожусь в отпуске, взяла больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет (ангина), подскажите пожалуйста оплатят больничный лист и продлят отпуск. Спасибо.

26.1. Здравствуйте!
Вам обязаны оплатить больничный и продлить отпуск или перенести его на иной срок по согласованию между Вами и работодателем.

27. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет! Мой работодатель в течение 7 месяцев не выплачивает пособия по уходу за ребенком, мотивируя плохим финансовым положением и последующем банкротством. Уведомление о банкротстве от работодателя я не получала. Скажите, могу ли я обратится в суд с исковым заявлением о понуждении передачи необходимых документов в фонд соц. страха для выплаты пособия, а также взыскании морального ущерба с работодателя? Если да, то подскажите какой необходим минимальный перечень документов для подачи искового заявления, т.к. работодатель находится в другом городе, а общение с ним происходит по средствам почтовой связи. Заранее спасибо.

27.1. Здравствуйте! Вам нужно обращаться с иском в суд и взыскивать задолженность с работодателя. Исковое заявление подается с учетом требований ст. 131-132 ГПК РФ.

27.2. МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

28. Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком до 7 лет если ребенок родился в ноябре 1988 г,

28.1. Здравствуйте! Нет

28.2. Нет, только до 3 лет входит. Удачи Вам

28.3. нет не входит

29. Ситуация такова, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет при неполном рабочем времени.6-7 сентября текущего года работал во вторую смену, рабочее время с 15:30 до 24:00.6 числа покинул рабочее время на 1.5 часа раньше ответственного лица в это время не было вообще чтобы я мог предупредить, причиной по которой я оставил рабочее время плохо себя почувствовал, и семейные обстоятельства, справку предоставить не смог с мед. учреждения.7 числа аналогичная ситуация по внутреннему распорядку в 22:00 у нас 10 минутный перерыв. Работаю в данной компаний одним из первых проявил себя хорошо, высшестоящее руководство это видело не раз был премирован, обучал вновь прибывших сотрудников на линий сборки шел на повышение с 1.09.16,но в силу данной ситуаций меня соответственно лишили повышения. Все это я конечно осознаю. За 6-7 сентября об отсутствий меня на рабочем месте руководитель взял с моих коллег докладные.8 сентября руководитель взял с меня 2 объяснительные за 6-7 числа, также в этот день 8 числа руководитель предложил мне уволиться или по собственному или по инициативе работодателя, в силу своего состояния я ночь не спал маленький ребенок болел, я написал по собственному желанию что прошу уволить меня с 9.09.16 и произвести со мною полный расчет, в момент написания заявление об увольнений 8.09.16,что я прошу уволить меня с 9.09.16. руководитель не донес до меня в письменном виде то сколько я должен отработать, в силу этого я не не вышел 9.09.16 года на свое рабочее место с 15:30 до 24:00 так как я посчитал что я уволен, расчет в этот день со мною не произвели.12.09.16 оценив всю ситуацию я отозвал заявление об увольнений. И 2 недели спокойно выполнял свои обязанности! И 23.09.16 мне предоставели под роспись 2 приказа о дисциплинарном взысканий за 6 число предупреждение, за 7 число выговор с приказами я был ознакомлен. 26.09.16 меня вызвали в HR,и сказали что принели решение расторгнуть со мною труд. Отношения я этого не хочу к тому же на мне 2 детей и жена, свою работу я любил да проступок осознаю за собой. Мне предложили уволиться 3 способами по собственному, по соглашению сторон, или они уволят меня по инициативе работодателя. Если и уволиться то я готов по соглашению сторон с выплатой мне компенсаций, на такие условия они не согласны. Может просто пытаются напугать? Повторюсь опять уволиться готов по соглашению с выплатой какого то количество окладов! И куда жаловаться лутчше всего чтобы мою жалобу расмотрели быстрее? Спасибо.

29.1. Алексей,обратитесь к любому юристу сайта на платную консультацию

29.2. А где вы прочитали что по соглашению с выплатой несколько окладов, такого я первый раз слышу. При увольнении обычно выплачивают компенсации которые не дополучил или не использовал отпуск и т.д.

30. Ситуация такова, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет при неполном рабочем времени.6-7 сентября текущего года работал во вторую смену, рабочее время с 15:30 до 24:00.6 числа покинул рабочее время на 1.5 часа раньше ответственного лица в это время не было вообще чтобы я мог предупредить, причиной по которой я оставил рабочее время плохо себя почувствовал, и семейные обстоятельства, справку предоставить не смог с мед. учреждения.7 числа аналогичная ситуация по внутреннему распорядку в 22:00 у нас 10 минутный перерыв. Работаю в данной компаний одним из первых проявил себя хорошо, высшестоящее руководство это видело не раз был премирован, обучал вновь прибывших сотрудников на линий сборки шел на повышение с 1.09.16,но в силу данной ситуаций меня соответственно лишили повышения. Все это я конечно осознаю. За 6-7 сентября об отсутствий меня на рабочем месте руководитель взял с моих коллег докладные.8 сентября руководитель взял с меня 2 объяснительные за 6-7 числа, также в этот день 8 числа руководитель предложил мне уволиться или по собственному или по инициативе работодателя, в силу своего состояния я ночь не спал маленький ребенок болел, я написал по собственному желанию что прошу уволить меня с 9.09.16 и произвести со мною полный расчет, в момент написания заявление об увольнений 8.09.16,что я прошу уволить меня с 9.09.16. руководитель не донес до меня в письменном виде то сколько я должен отработать, в силу этого я не не вышел 9.09.16 года на свое рабочее место с 15:30 до 24:00 так как я посчитал что я уволен, расчет в этот день со мною не произвели.12.09.16 оценив всю ситуацию я отозвал заявление об увольнений. И 2 недели спокойно выполнял свои обязанности! И 23.09.16 мне предоставели под роспись 2 приказа о дисциплинарном взысканий за 6 число предупреждение, за 7 число выговор с приказами я был ознакомлен. 26.09.16 меня вызвали в HR,и сказали что принели решение расторгнуть со мною труд. Отношения я этого не хочу к тому же на мне 2 детей и жена, свою работу я любил да проступок осознаю за собой. Мне предложили уволиться 3 способами по собственному, по соглашению сторон, или они уволят меня по инициативе работодателя. Если и уволиться то я готов по соглашению сторон с выплатой мне компенсаций, на такие условия они не согласны. Вот такая ситуация
Могу ли я обратиться в труд. Инспекцию с решением данной проблемы как правильно поступить?

30.1. Можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд с разрешением данного вопроса

31. Ситуация такова, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет при неполном рабочем времени.6-7 сентября текущего года работал во вторую смену, рабочее время с 15:30 до 24:00.6 числа покинул рабочее время на 1.5 часа раньше ответственного лица в это время не было вообще чтобы я мог предупредить, причиной по которой я оставил рабочее время плохо себя почувствовал, и семейные обстоятельства, справку предоставить не смог с мед. учреждения.7 числа аналогичная ситуация по внутреннему распорядку в 22:00 у нас 10 минутный перерыв. Работаю в данной компаний одним из первых проявил себя хорошо, высшестоящее руководство это видело не раз был премирован, обучал вновь прибывших сотрудников на линий сборки шел на повышение с 1.09.16,но в силу данной ситуаций меня соответственно лишили повышения. Все это я конечно осознаю. За 6-7 сентября об отсутствий меня на рабочем месте руководитель взял с моих коллег докладные.8 сентября руководитель взял с меня 2 объяснительные за 6-7 числа, также в этот день 8 числа руководитель предложил мне уволиться или по собственному или по инициативе работодателя, в силу своего состояния я ночь не спал маленький ребенок болел, я написал по собственному желанию что прошу уволить меня с 9.09.16 и произвести со мною полный расчет, в момент написания заявление об увольнений 8.09.16,что я прошу уволить меня с 9.09.16. руководитель не донес до меня в письменном виде то сколько я должен отработать, в силу этого я не не вышел 9.09.16 года на свое рабочее место с 15:30 до 24:00 так как я посчитал что я уволен, расчет в этот день со мною не произвели.12.09.16 оценив всю ситуацию я отозвал заявление об увольнений. И 2 недели спокойно выполнял свои обязанности! И 23.09.16 мне предоставели под роспись 2 приказа о дисциплинарном взысканий за 6 число предупреждение, за 7 число выговор с приказами я был ознакомлен. 26.09.16 меня вызвали в HR,и сказали что принели решение расторгнуть со мною труд. Отношения я этого не хочу к тому же на мне 2 детей и жена, свою работу я любил да проступок осознаю за собой. Мне предложили уволиться 3 способами по собственному, по соглашению сторон, или они уволят меня по инициативе работодателя. Если и уволиться то я готов по соглашению сторон с выплатой мне компенсаций, на такие условия они не согласны. Вот такая ситуация.

31.1. Если по соглашению работодатель не согласен расторгнуть трудовой договор, то остается по собственному или по инициативе работодателя. Можно понадеяться на неправильное оформление дисциплинарного взыскания и восстанавливаться в суде с негативной записью (по "статье") в трудовой книжке. Можно расстаться с данным работодателем, сохранив "трудовую репутацию", учитывая, что такой инцидент не позволит трудиться в спокойных условиях дальше. Решать Вам.

31.2. Мне предложили уволиться 3 способами по собственному, по соглашению сторон, или они уволят меня по инициативе работодателя.
щедрое предложение. если есть желание судиться-пусть увольняют по инициативе работодателя.

32. С 7 сентября 2016 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 14.09.2016 позвонили с предприятия и сообщили что в конце сентября либо в начале октября предприятие ликвидируется. Положены ли мне какие компенсации? За сколько месяцев? Кто их должен выплатить предприятие? Или центр занятости? И есть ли какие законы на которые можно опираться если вдруг не захотят выплачивать компенсацию?

32.1. Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ). Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ . Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ . Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации. Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ. При этом Вы еще можить быть зарегистрирована в качестве безработной в государственной службе занятости населения. В п. 11 и пп. «б» п. 12 Постановления N 865 определен порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и признанным безработными. Им пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства. Чтобы получить пособие, женщина должна представить в ОСЗН: - заявление о назначении пособия по беременности и родам; - листок нетрудоспособности; - заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы; - справку из службы занятости населения о признании ее безработной.

32.2. Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

И получите справку о з/п за последнее 12 месяцев --получите в соцзащите пособие на ребенка в размере 40% но, не более 11 тыс. (около). --в ТК статья увольнения должна быть ч.1ст.81ткрф.

32.3. Согласно текущего законодательства ликвидационная комиссия или собственник (совет компании) могут уволить всех сотрудников в связи с предстоящей ликвидацией. Это касается и работниц, находящихся в декретном отпуске.
Обязательной процедурой является письменное уведомление, с которым каждый сотрудник должен быть ознакомлен не позже 60 дней до начала процесса ликвидации.
Вопрос о начислениях всех положенных выплат в этом случае ложится на местное отделение ФСС.
В п. 11 и пп. «б» п. 12 Постановления N 865 определен порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и признанным безработными. Им пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства. Чтобы получить пособие, женщина должна представить в ОСЗН:
- заявление о назначении пособия по беременности и родам;
- листок нетрудоспособности;
- заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы;
- справку из службы занятости населения о признании ее безработной.
и еще, если Вы уволены в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае размер пособия не изменится: Вы будете получать ту же сумму, которую Вам платили в компании, но уже в органах соцзащиты. Но при условии, что Вы не получаете пособие по безработице (п. 36 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865). Для этого необходимо взять в своей организации справку о размере пособия, которое Вы получали до ликвидации компании.

33. Мой муж находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом продолжает работать на 0,7 ставки. На час уменьшили рабочий день а объем работы увеличили и приезжает он теперь не раньше а позже. Что можно сделать в этой ситуации? И еще вопрос так как муж находится в отпуске по уходу за ребенком оплачиваемый отпуск ему не положен вопрос начисляются ли дни отпуска оплачиваемого, чтобы потом можно было им воспользоваться? Спасибо.

33.1. Здравствуйте.Ничего не сделаете. Отпуск соразмерно отработанному времени.

33.2. Объем работы был увеличен необоснованно,поэтому вашему нужно обращаться в инспекцию труда.
Вашему мужу не начисляются дни оплачиваемого отпуска потому что он находится в отпуске по уходу за ребенком.Чтобы претендовать на оплачиваемый отпуск ваш муж должен прервать отпуск по уходу за ребенком

34. Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Все три года работала на неполную ставку (7 часов). Имею ли я право взять очередной отпуск за 2015 и 2016 года после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

34.1. Добрый день!
да
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

35. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет работодатель 7 месяцев не платит пособие, денег нет счета все арестованы. Сейчас я хочу уволиться и устроиться на другую работу могу ли я получить деньги за эти месяца через ФСС?

35.1. можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, ФСС, обратиться в суд

36. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие по уходу ежемесячно. Сыну 7 мес. В сентябре 2016 когда первому ребенку будет 9 мес, я снова пойду в отпуск по БиР со вторым. Будут ли продолжаться выплаты по уходутза первого? Или они прекратятся и будет выплачен по больничному листу декретные и далее родовые и по уходу только за вторым?

36.1. На первого ребенка будут продолжаться выплаты до полутора лет

37. 7.06.2016 г заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Работодатель не предоставляет место, отправляя до сентября (возможно там появиться место, но не факт). Никаких заявлений по этому поводу написано не было. Опасаюсь, что когда приду в конце августа, работодатель уволит, аргументируя тем, что я не вышла в срок истечения отпуска по уходу за ребенком. (т.к все договоренности были на словах). Как это оформить все документально т.к я согласна не выходить до сентября.

37.1. оформите отпуск за свой счет

38. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 1,7). Муж ушел от нас месяц назад, не дает ни копейки. У нас две ипотеки он является заемщиком, а я созаемщиком. Угрожает, что если я подам на алименты, он заставит меня платить половину кредитов. С юридической точки зрения он не имеет право это сделать?

38.1. Здравствуйте. Да, с юридической точки зрения имеет.

38.2. Да, он имеет на это право

38.3. Согласно закону приобретение квартиры квалифицируется как совместная собственность вне зависимости от доли участия каждой из сторон. Соответственно, права на нее у обоих супругов тоже равные. При этом если квартира оформлена на одного из бывших супругов, то второй из них имеет равное право на? часть, которая может быть заменена материальной компенсацией.

Ипотека на квартиру Еще при обращении в банк обоих супругов с целью взятия ипотечного кредита банк, страхуя себя, выдвигает неоспоримое требование, на основании которого супруги становятся созаемщиками. Это делается с целью страховки банка на случай, если супруги примут решение о расторжении брака. В таком случае, на основании подписанного заранее требования, оба супруга несут равную ответственность по данному кредиту после расторжения брака.

39. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 1,7). Муж ушел от нас месяц назад, не дает ни копейки. У нас две ипотеки он является заемщиком, а я созаемщиком. Угрожает, что если я подам на алименты, он заставит меня платить половину кредитов. С юридической точки зрения он не имеет право это сделать?

39.1. подавайте на алименты на детей и на свое содержание. он заемщик и в первую очередь требования банки будут предъявлять к нему.

39.2. Не имеет право.Но по закону подлежит разделу только погашенные обязательства--поэтому после погашения в любом случае может с Вас взыскать.

40. Врач прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, когда ребенку исполнилось 1 г. 7 мес., вышла на работу, но через месяц решила заново уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На её работе запросили справки от мужа, что он не получает ничего со своего места работы (он был военный, но уже уволился на пенсию по выслуге), что ему необходимо представить, если сейчас он нигде не работает?

40.1. Обратитесь в соц. защиту за справкой, что пособия не получает, и предоставьте оригинал трудовой книжки мужа.

40.2. предоставьте им трудовую книжку

41. Сейчас я сижу с ребенком в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1 г.7 мес.), могу ли я оформить этот отпуск на бабушку (мою мать), а сама выйти на работу? Но для того, чтобы оформить отпуск на бабушку, нужна справка о том что я не сижу в этом отпуску, может ли мой работодатель выдать мне ее за две недели до выхода на работу, т.к. бабушке тоже сначала надо оформить бумаги и предупредить свое начальство за две недели до ухода в отпуск по уходу за детьми? Спасибо!

41.1. Здравствуйте. Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

41.2. Во-первых, Раньше выхода на работу из отпуска никто вам такую справку не даст. А бабушке заранее предупреждать работодателя не обязательно. Закон не обязывает вопрос ухода в отпуск по уходу согласовывать с работодателем вообще. Никакого срока предварительного уведомления о желании использовать отпуск по уходу не установлено. Более того, для того чтобы оформить просто отпуск по уходу за внуком (без пособия) никакой справки не требуется . Только свидетельство о рождении и документ, подтверждающий родство с ребенком. Все. Ст. 256 ТК РФ не предусматривает никаких справок для оформления отпуска. Фактический уход за ребенком может осуществляться несколькими лицами. А вот пособие до 1,5 лет может быть выплачено только одному из лиц, указанных в законе. Вот для этого и нужна справка - для пособия,которое вам уже не положено.

42. Моему ребенку 1 год 7 месяцев. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне выплачивают компенсацию в размере 50 рублей. Я нашла информацию, что данная сумма может быть увеличена до 2000 рублей. Это действительно так? Каким образом это можно сделать? Благодарю за ответ!

42.1. Надежда, мы не знаем о чем Вы читали в Интернете. Там много чего написано, поэтому ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.

43. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас ребенку 1.7. Ждем появления второго ребенка в ноябре 2016 г. В организации в которой работала сменились учередители и все работники были переведены в новое ООО, а те кто был на это момент в декрете остались оформлены в старом ООО и его ликвидируют в мае 2016 г. Как мне лучше поступить с офорлением документов? Мне предлагают прийти и написать заявление об увольнении на старом месте и устроиться на новое место. Но выйти на работу я не могу, ребенка деть некуда. Могу ли я не отработав на новом месте ни дня написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? И не потеряю ли я в таком случае выплаты на второго ребенка?

43.1. Соглашайтесь,а так могут уволить по ликвидации организации по ч.1 ст.81ткрф.Выходите на работу на 2-3 дня и заново оформляйте отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.В этом случае получите декретные в соцзащиту "копейки"

44. Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, потом прервала отпуск и отработала 7 месяцев заработав оплачиваемый отпуск, вскоре была вынуждена уйти и догулять отпуск по уходу до 3 лет, на данный момент отпуск по уходу заканчивается хочу отгулять оплачиваемый, вопрос из каких периодов или размеров будет расчитан мой ежегодный отпуск.

44.1. Независимо от того работали Вы во время отпуска по уходу или нет, у Вас есть право, после окончания отпуска по уходу за ребенком, уйти в очередной оплачиваемый отпуск. Ничего "зарабатывать" было не нужно.

45. Продлевается ли основной отпуск, если в отпуске ушла на больничный по уходу за ребенком до 7 лет? Я военнослужащая.

45.1. Здравствуйте! Нет,не продлевается.В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника .

46. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. 7 июля отпуск у меня заканчивается. Я хочу выйти на работу с 8 июля. Как правильно мне написать заявление о выходе на работу?

46.1. Заявление пишется в свободной форме.

47. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сейчас дочери 1,7.
Работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. мою ставку забирают в другое подразделение организации. На прежнее место работы я не собиралась выходить, в поисках другой работы, но не думала что произойдет все так быстро.
Меня интересует, в каких случаях могут меня уволить, если я не напишу заявление? На что повлияет прерывание трудового стажа, которое в данном случае возможно получится (если я быстро не найду работу)? Спасибо!

47.1. Не вздумайте ничего писать. Если Вашу ставку сокращают, то пусть это делают с соблюдением всех норм трудового законодательства, с выплатой пособий и прочего. Уволить Вас, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком никто не имеет права.

48. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 2, 7 г. Могу ли я сейчас выйти на работу, раньше положенного срока? И еще, может ли моя организация зная, что я хочу выйти на работу, взять на мое место другого человека?

48.1. Здравствуйте!

Можете выйти в любой день. Взять могут но обязаны уволить в день вашего выхода.

49. До 7 мая 2016 г нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 31 декабря 2015 получила больничный по беременности и родам на второго ребенка, соответственно пособие до 1,5 лет больше получать не буду. Может ли супруг, отец ребенка, обратившись в свою организацию попросить перевести его на 0,99 ставки и отправить в отпуск по уходу за первым ребенком до мая 2016 г? Обязаны ли удовлетворить его просьбу? Если да, то каким законом, статьей это разрешено (кадры в замешательстве, требуют ссылки на закон)

49.1. Не может, потому что Вы получили пособие по БиР на 140 дней--оплачивает ФСС.

50. Я многодетная мама (детям 10 лет,7 и почти 3 года) Могу ли я подлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет? Или я этот закон не правильно поняла?

50.1. Работать надо, а не "продлевать". Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет оплачиваемый, далее до 3-х лет нет и как многодетная мама обязана знать.

Родителям, детям которых не достались места в детских садах, предлагается выплачивать по 3 тысячи рублей до исполнения ребенку 7 лет. Кроме того, пособия по уходу хотят продлить с полутора до 3 лет.

Фото с сайта infinica.ru

Соответствующий законопроект был внесен на рассмотрение. Депутат Сергей Вострецов, автора законопроекта, отметил, что наблюдается острая нехватка мест в ясельных группах. Так, в прошлом году очередность в детские сады составляла порядка 200 тысяч детей в возрасте от полутора до трех лет. Из-за нехватки мест, кто-то из родителей вынужден оставаться в отпуске по уходу. У этих людей должна быть возможность получать деньги, пояснил он.

В настоящий момент пособия по уходу за ребенком выплачивают до полутора лет. Выплата зависит от трудоустройства и среднего заработка. Иногда сумма фиксирована. При этом отпуск по уходу за ребенком продолжается до достижения им 3 лет и с 1,5 лет выплачивают компенсацию в размере 50 рублей за каждого ребенка.

Предлагается ввести фиксированную сумму в размере 3 тысяч рублей, которая будет выплачиваться до того, как ребенку исполнится 3 года. В случае если места в детском саду не достанется — то пособия будут выплачивать до достижения ребенком 7-летнего возраста. Для этого родителям будет необходимо предоставить справку о том, что малышу не досталось места в детском саду.

По статистике, 40% родителей не выходят на работу после того, как ребенку исполняется 1,5 года. Кроме того, в крупных городах существуют проблемы нехватки мест не только в ясельных группах, но и в детских садах в общем. По этой причине многие родители вынуждены находиться в отпуске по уходу чуть ли не до того момента, когда ребенок пойдет в школу, получая при этом мизерные компенсации.

Родители восприняли такое предложение неоднозначно. К примеру, для тех, кто трудоустроен официально и до отпуска по уходу получал достаточно высокую зарплату, фиксированная выплата в размере 3 тысяч рублей будет в разы меньшей суммой, чем была ранее.

Юлия Зимова, член комиссии по поддержке семей, детей и материнства Общественной палаты отмечает, что логичнее выдавать сертификат на обучение ребенка в детском саду, а не выплачивать фиксированную сумму. К примеру, в столице пребывание малыша в государственном детском саду обходится примерно в 10 тысяч рублей. Государство должно предоставлять родителям ежемесячные сертификаты именно на эту сумму, пояснила Зимова. Если ребенка не могут принять в детских сад из-за нехватки мест, а родители имеют средства, чтобы отдать малыша в частное дошкольное учреждение, то таким сертификатом они смогли бы покрыть часть расходов.

Кроме того, по ее мнению, необходимо отменить максимальный размер пособий по уходу за ребенком. В настоящий момент в Москве он составляет 19 тысяч рублей и даже если до отпуска человек зарабатывал в среднем 100 тысяч рублей, он все равно будет получать лишь 19 тысяч рублей, а не 40% от средней зарплаты. Она считает, что такие ограничения делают уход в отпуск невыгодным для родителей.

Напомним, в России довольно часто обсуждают вопрос о повышении рождаемости. Специалисты отмечают, что один из способов добиться хороших результатов — выплаты молодым семьям и развитие детских садов и особенно — ясельных групп.

Среди прочего, эксперты отмечают, что повысить рождаемость поможет доступность и отказ от .

Мне нравится!