Научные работы по трудовому праву. Магистерские диссертации, дипломные, курсовые работы по трудовому праву

Все делается на основе действующего законодательства. При написании используем оригинальную актуальную литературу.
Цена зависит от сложности темы и требований ВУЗа. Срок написания от 7 до 14 дней.

Темы дипломных работ по Трудовому праву

Аннотация: В статье исследуются и выделяются уникальные особенности природы и структуры спорта применительно к трудовым отношениям профессиональных спортсменов. Определяются следующие специфические признаки: персонифицированность трудовых отношений; специфика определения заработной платы профессиональных спортсменов; существенные риски ущерба здоровью профессионального спортсмена и систематически наносимый ущерб здоровью профессионального спортсмена на протяжении всей его спортивной деятельности; специфика темпоральных условий труда профессиональных спортсменов, существенно отличающихся от «стандартных» для других сфер трудовых отношений; дополнительные обязанности и ответственность профессиональных спортсменов; особенности перевода профессионального спортсмена на другую работу; особенности найма профессионального спортсмена; специфика рынка труда в спорте. Изложенные в настоящей статье факторы убедительно доказывают существенную специфику трудовых (точнее – спортивно-трудовых) отношений профессиональных спортсменов и детерминируют объективную фактическую и инструментальную юридическую необходимости дифференциации трудовых отношений в области спорта.Применительно к профессиональным спортсменам предлагается ввести термин спортивно-трудовые отношения.

Аннотация: В статье на основе сравнительного анализа процедур медиации и посредничества при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров сделан вывод об их единой правовой природе и необходимости их единообразного регулирования. Вместе с тем обращено внимание на то, что особенности метода правового регулирования и характера трудовых отношений требуют некоторых особенностей правового регулирования процедуры медиации (посредничества) в этой сфере. Автором предложено собственное понимание места посредничества в системе процедур рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров и содержания прав сторон спора на обращение к этой процедуре. Также проанализирована возможность и целесообразность применения процедуры медиации при рассмотрении индивидуальных трудовых споров и сделан вывод о неэффективности этой формы защиты при разрешении индивидуальных трудовых споров о праве, но необходимости и обязательности применения этой процедуры при урегулировании индивидуальных трудовых споров об интересе.

Аннотация: В статье указываются причины, вызвавшие необходимость проведения исследования вопросов о роли и месте материальной ответственности по нормам трудового права в системе юридической ответственности российского права. В ней анализируются различные точки зрения представителей правовой науки, в том числе и ученых-трудовиков, одни из которых выделяют материальную ответственность работника и работодателя в качестве отдельных видов юридической ответственности, а другие рассматривают её в составе гражданско-правовой, дисциплинарной и трудоправовой ответственности, что ведёт к ассимилированию материальной ответственности сторон трудового договора в указанных видах ответственности. Тем самым все эти позиции в той или иной мере не признают материальную ответственность самостоятельным видом юридической ответственности, что негативным образом может отразиться на правоприменительной практике. В связи с этим в статье приводится достаточно развернутая аргументация, которая показывает коренное отличие материальной ответственности по нормам трудового права от других видов юридической ответственности, подчеркивающее несостоятельность вышеуказанного подхода к пониманию материальной ответственности по нормам трудового права. На основании этого делается основной вывод, согласно которому материальная ответственность сторон трудового договора, обладающая двусторонним характером, общими и специфическими признаками, является целостной, неделимой правовой категорией трудового права, представляющей собой самостоятельный вид юридической ответственности российского права.

Аннотация: Статья посвящена вопросам корреляции трудового договора и нетипичных (альтернативных) форм занятости в условиях современного правового регулирования. Автором предпринята попытка рассмотреть актуальные вопросы соотношения новых, возникающих в сфере трудового права отношений, с трудовым правом, его устоявшимися взглядами на предмет трудового права и собственно трудовые отношения. Статья состоит из двух частей, посвященных теоретическому и законодательному закреплению трудового договора и некоторым проблемам правового регулирования нетипичных форм занятости.

Аннотация: В статье на основе теоретических подходов рассматривается понятие бедности как социального явления, реально существующего в современных условиях в нашем государстве с начала 90-х годов ХХ века, когда в России стала формироваться рыночная экономика. Автором дается краткая характеристика социально-экономической политики Советского общества, определяются цели и пути их реализации. Понятие бедности неразрывно связано с исследованием проблем уровня жизни населения. В работе приводятся единство взглядов ученых-теоретиков на понимание содержания уровня жизни, как социально-экономической категории, так и существующие разногласия относительно параметров (характеристик) уровня жизни. Малообеспеченность в контексте проблемы уровня жизни рассматривается главным образом как следствие наличия в семье разного рода иждивенцев при относительно низких заработках кормильцев. Автором наряду с другими социальными рисками выделяется бедность в самостоятельный социальный риск, и определяются ее объективные критерии.

Аннотация: В настоящее время большинство иностранных работников в Канаде оказываются в уязвимом правовом положении в силу того, что рынок труда не поддерживается синхронизированными государственными мерами в области миграционного управления. Это приводит к ситуации, когда государство имеет потребность в иностранной рабочей силе, а легитимные возможности реализации этих потребностей сужаются. Регулирование трудовых отношений с иностранными работниками по законодательству Канады, представляет определенный интерес России к этому вопросу, так как Российской Федерации очень полезно было бы изучить опыт данной страны для совершенствования своего внутреннего законодательства. В статье рассматривается правовое регулирование труда иностранных работников в Канаде. Рассмотрены положения о порядке заключения, изменения и прекращения трудового договора с иностранными работниками в Канаде, положения о квотировании рабочих мест по законодательству Канады, а также положения, касающиеся правового регулирования рабочего времени, времени отдыха и заработной платы в Канаде.

Аннотация:

В настоящей статье проводится рассмотрение и сравнительный анализ норм действующего международного и российского законодательства в области защиты прав работников при несостоятельности работодателя. Отмечается социальная значимость рассматриваемой проблемы. Указывается на достоинства и недостатки таких способов, обеспечивающих защиту прав работника при банкротстве работодателя, как установление привилегий в отношении требований по выплате заработной платы и создания гарантийных учреждений. Исследуются положения проектов Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай утраты заработка вследствие банкротства работодателя», а также положения Федерального закона № 316848-6 "О внесении изменений в статью 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)". Анализируются такой способ повышения защиты прав работников в случае банкротства организации как введение ответственности учредителей по долгам юридического лица. Указывается на особенности защиты прав работников, где в качестве собственника имущества должника выступает унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения. Методологической и теоритической основой исследования послужили труды отечественных специалистов в рассматриваемой области. Большое значение в теоретическом и практическом аспекте имели научные обобщающие принципы и механизмы защиты прав работников при несостоятельности в зарубежных странах. При проведении исследования и изложении материала были применены общенаучные подходы (системный) и методы научного познания (анализа, дедукции, научной абстракции). На основе проведенного исследования, автором статьи, с учетом современных экономических условий, делается ряд выводов, приводится их обоснование, и предлагаются меры по совершенствованию обеспечения защиты прав работников на оплату труда при несостоятельности работодателя в Российской Федерации. Так, в частности, предлагается: совершенствование существующей очередности удовлетворения требований кредиторов с целью повышения привилегированного статуса работников организаций-банкротов, дополнение действующего законодательства нормами, расширяющими и конкретизирующими полномочия работников в ходе процедуры банкротства; предлагается внесение в законодательство изменений, устанавливающих полную ответственность перед работниками собственника имущества должника - унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, по всем видам требований, перечисленных в ст. 12 Конвенции МОТ № 173 "О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя".

Аннотация:

Предметом исследования является одна из новаций науки трудового права - трудоправовая ответственность сторон трудового договора, объединяющая дисциплинарную, материальную и организационную ответственности, что ставит под сомнение традиционное представление об ответственности субъектов трудовых правоотношений по нормам законодательства о труде. При этом проводится анализ аргументов, приводимых авторами трудоправовой ответственности, состоящих в том, что она расценивается самостоятельным видом юридической ответственности, а также общей (родовой) категорией, в связи с чем обосновывается необходимость её выделения в качестве обобщающей отраслевой категории. Методологическую основу данного исследования составили общенаучный диалектический метод, универсальные научные методы (системно-структурный, функциональный, методы анализа и синтеза, индукции и дедукции), а также специальные научные методы (историко-правовой, сравнительно-правовой, юридико-догматический). Впервые в науке трудового права осуществлен тщательный анализ основных положений учения о трудоправовой ответственности сторон трудового договора, в ходе которого выявлены её проблемы, связанные с неспособностью этой ответственности быть видом юридической ответственности, общей (родовой) категорией трудового права по отношению к вышеперечисленным видам ответственности, что не даёт никаких оснований, которые бы объективно вызывали необходимость закрепления трудоправовой ответственности в трудовом законодательстве.

Аннотация:

Предметом исследования являются факторы дифференциации труда спортсменов, фактически предопределившие специфическое правовое регулирование деятельности данной категории работников. Проводится анализ существующих подходов к факторам дифференциации, на основании которых выдвигаются новые критерии, послужившие основанием для выделения спортсменов в отдельную главу Трудового Кодекса Российской Федерации. В частности, в качестве основополагающего фактора дифференциации труда спортсменов в командных видах спорта предлагается рассматривать конкуренцию или соперничество между спортсменами. Конкуренция или соперничество - это необходимая часть каждого единичного спортивного соревнования, участие в котором является неотъемлемой составляющей трудовой функции спортсмена. Выводы делаются на основании анализа научных трудов и актуального российского законодательства. Выявляются обобщающие признаки, характерные для спортсменов, занятых в командных видах спорта, а также признаки, обособляющие спортсменов от иных категорий работников. Доказывается, что именно соперничество между спортсменами является одной из причин установления специфических мер ответственности для спортсмена (за нарушение правил соперничества со спортсменами других клубов) регламентными нормами в сфере спорта, а также, наряду с повышенными физическими нагрузками, приводит к повышенным профессиональным рискам. Во второй части работы обосновывается вывод о том, что обособленное правовое регулирование деятельности спортсмена в командных видах спорта должно осуществляться именно в рамках трудового права

Аннотация: В статье показывается, что законы и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения работников Крайнего Севера, нуждаются в совершенствовании путем перенесения в ком- плекс современных нормативных правовых актов РФ норм, действовавших в советском законодатель- стве и продолжающих действовать в настоящее время, поскольку они являются актуальными и не- обходимыми. Обосновывается, что требуется осуществить определенную структурную упорядочен- ность существующих актов и расширить круг вопросов, регламентируемых в коллективных договорах, локальных нормативных актах, трудовых договорах. В регулировании сферы труда на территориях Севера России должны получить отражение современные ценностные ориентиры Международной ор- ганизации труда о достойном труде, социальной справедливости и справедливой глобализации.

Аннотация: Одной из характерных тенденций современной экономики является ведение бизнеса посред- ством группы взаимосвязанных юридических лиц, подконтрольных единому центру. Трудовое законода- тельство РФ закрепляет за каждым юридическим лицом, входящим в такую группу, статус самостоя- тельного работодателя, тем самым игнорируя факт экономической зависимости между юридическими лицами. В статье рассмотрены существующие в трудовом законодательстве и судебной практике мно- гих зарубежных стран подходы к урегулированию трудовых отношений в рамках группы взаимосвязанных юридических лиц. Проанализирована специфика применения доктрины «снятия (протыкания) корпора- тивной вуали» в трудовых спорах. Особое внимание уделяется правовым конструкциям, направленным на регулирование феномена множественности лиц на стороне работодателя. Выявлены основные труд- ности, возникающие при применении данных правовых конструкций. Несмотря на выявленные трудности и недостатки, делается вывод о необходимости внесения изменений и дополнений в отечественное зако- нодательство, направленных на отказ от полноценного применения в рамках трудовых правоотношений принципа ограниченной ответственности участников (акционеров) хозяйственных обществ.

Аннотация: В работе на основе обобщения новых факторов и явлений российской экономики форму- лируется вывод о повышении роли совместительства на современном этапе развития рынка труда, что обуславливает актуальность правового исследования совместительства. В статье проведен сравнительный анализ ныне действующего и предшествующего нормативных определений совмести- тельства, рассмотрены подходы представителей науки трудового права к выделению признаков со- вместительства, выявлено несоответствие закрепленного в ТК РФ определения совместительства сложившейся практике функционирования отношений в области совместительства на современном этапе развития рынка труда. На основе проведенного исследования предпринята попытка уточнить нормативное определение совместительства, а также отнести признак наличия у работника основ- ной работы к числу факультативных признаков совместительства. С целью повышения эффектив- ности правового регулирования совместительства предложены варианты корректировок некоторых норм ТК РФ о совместительстве.

Результаты поиска

Нашлось результатов: 208

Свободный доступ

Ограниченный доступ

1

Правовая процедура расторжения трудового договора за однократное грубое нарушение требований охраны труда (подпункт "Д" пункта 6 статьи 81 ТК РФ)

Издательский дом ВГУ

В предлагаемом пособии рассматриваются основные правовые элементы реализации правовой процедуры расторжения трудового договора за совершение работником грубого нарушения требований охраны труда. Значительное внимание в пособии уделяется анализу правоприменительной и судебной практики с расторжением трудового договора по данному основанию. Основное внимание уделяется анализу ошибок, допускаемых работодателями при расторжении трудового договора за однократное грубое нарушение требований охраны труда.

2

Правовая процедура расторжения трудового договора за совершение работником по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (подпункт "Г" пункта 6 статьи 81 ТК РФ)

Издательский дом ВГУ

В предлагаемом учебном пособии на основе использования судебной практики судов общей юрисдикции Российской Федерации рассматриваются основные правила расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя за хищение работником по месту работы хищения чужого имущества, его растрату, умышленное уничтожение или повреждение.

3

Правовая процедура расторжения трудового договора за разглашение работником охраняемой законом тайны (подпункт "В" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ)

Издательский дом ВГУ

Учебное пособие подготовлено на кафедре трудового права юридического факультета Воронежского государственного университета.

4

Правовые процедуры расторжения трудового договора по инициативе работника, соглашению сторон, результатам испытания

Издательский дом ВГУ

Содержание данного учебно-практического пособия, подготовленного с учетом динамики развития и обновления действующего трудового законодательства, правоприменительной и судебной практики, дает возможность изучающему последовательно проанализировать стадии расторжения трудового договора по инициативе работника, соглашению сторон, результатам испытания, уяснить основные нарушения, имеющие место при их реализации в правоприменительной практике, проанализировать судебную практику, применительно к различным видам индивидуальных трудовых споров, возникающих в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, соглашению между работником и работодателем и результатам прохождения испытательного срока.

5

Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Издательский дом ВГУ

В предлагаемом учебном пособии подробным образом анализируются отношения, складывающиеся на рынке труда, затрагивающие проблемы большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения, а существенным следствием процессов,происходящих на рынке труда, становится безработица – явление негативное, но практически неизбежное.

6

Избрание по конкурсу научно-педагогических работников

Проспект: М.

Настоящее издание представляет собой первое монографическое исследование особенностей избрания по конкурсу лиц профессорско-преподавательского состава организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, и научных работников, предпринятое на основе новых нормативных правовых актов (приказа Минобрнауки России от 23 июля 2015 г. № 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу», приказа Минобрнауки России от 2 сентября 2015 г. № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»). В работе проанализирована сформировавшаяся за два года практика применения указанных актов, судебная практика, рассмотрены типичные нарушения порядка проведения конкурса, отмечаемые Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки при проведении проверок, сформулированы практические рекомендации по применению отдельных спорных положений законодательства. Нормативно-правовой материал приводится по состоянию на декабрь 2017 г.

7

Международная научно-практическая конференция «История и научное прогнозирование развития трудового права и права социального обеспечения» (Третьи Гусовские чтения)

Проспект: М.

Настоящее издание представляет собой сборник основных материалов Между- народной научно-практической конференции по трудовому праву и праву социального обеспечения «Третьи Гусовские чтения», проходившей с 30 июня по 1 июля 2017 года в Москве, в Московском государственном юридическом университете имени О.Е. Кутафина (МГЮА). Тема конференции: «История и научное прогнозирование развития трудового права и права социального обеспечения».

8

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)

Проспект: М.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации подготовлен ведущими российскими учеными в области трудового права на базе научного анализа действующего законодательства о труде и практики его применения. Авторский коллектив кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) имеет давние традиции в комментировании норм трудового законодательства. Ранее было опубликовано семь изданий комментария к КЗоТ РФ, девять изданий к ТК РФ, заслуживших высокую оценку научных работников и практиков. Данный комментарий к ТК РФ является продолжением работы авторского коллектива, существенно расширившегося за счет притока в него молодых ученых, профессионально занимающихся исследованием проблем правового регулирования труда как на международном, так и на национальном уровнях. Комментарий переработан и дополнен с учетом изменений, внесенных в ТК РФ, а также федеральных законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятых в период после предыдущего издания. При подготовке комментария широко использовались нормы международного трудового права и судебная практика. Нормативные правовые акты приведены по состоянию на 1 февраля 2018 г.

9

Проспект: М.

Настоящий сборник содержит некоторые наиболее фундаментальные и значимые научные работы по теории трудового права, отдельным его институтам, а также статьи по актуальным вопросам применения трудового законодательства доктора юридических наук, профессора, заслуженного деятеля науки РФ Юрия Петровича Орловского за период с 1961 по конец 2017 г.

10

Трудовое право. Полный список диссертаций. 1934–2017

Проспект: М.

Настоящая работа представляет собой перечень диссертаций по трудовому праву, сформированный по отдельным темам, которые были подготовлены и защищены в СССР и в России с середины 30-х гг. XX в. по февраль 2017 г. В результате проведенного исследования выявлена хронология защиты диссертаций по каждой отдельной теме, установлены вопросы, по которым в данный момент отсутствуют диссертационные исследования. В работе также приведена информация обо всех ученых, которые защитили диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук, включая информацию об их возрасте на момент защиты и периоде времени между защитой кандидатской и докторской диссертаций. Книга может быть полезна при выборе темы научного исследования по трудовому праву и подготовке научных работ.

11

Актуальные проблемы правового регулирования труда муниципальных служащих

Проспект: М.

Настоящее учебное пособие посвящено актуальным проблемам правового регулирования труда муниципальных служащих в аспекте теорий науки трудового права. Данное обстоятельство позволяет рассматривать правовую регламентацию отношений в этой сфере как динамичный, постоянно развивающийся процесс, определяемый свойственными ему внутренними противоречиями, которые в будущем, несомненно, приведут к качественно новым изменениям. Законодательство приводится по состоянию на декабрь 2017 г.

12

Актуальные проблемы трудового законодательства и нормативных правовых актов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации

Проспект: М.

Настоящее пособие посвящено анализу актуальных проблем трудового законодательства и нормативных правовых актов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Работа представляет собой также научный мониторинг трудового законодательства и нормативных правовых актов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, направленный на выработку рекомендаций по устранению негативных явлений в данной сфере. Законодательство приведено по состоянию на 1 января 2018 г.

13

Правовое регулирование управления персоналом

Проспект: М.

Настоящее учебно-практическое пособие является первым в истории науки трудового права изданием, посвященным вопросам правового регулирования управления персоналом, включая требования профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691н. Теоретическая и практическая новизна данного пособия состоит также и в том, что в нем используется комплексный подход к проблемам в этой сфере в аспекте легального определения управления персоналом, которое задает основные тенденции правового регулирования и использования знаний экономики труда, социологии труда, психологии труда. Это обстоятельство позволяет системно определить как научные, так и практические подходы в управлении персоналом. Законодательство приводится по состоянию на июнь 2017 г.

14

Ответственность по нормам трудового права

Проспект: М.

Настоящее учебное пособие посвящено ответственности работников и работодателей по нормам трудового права. В издании рассматриваются вопросы правового регулирования дисциплины труда, привлечения работников к общей и специальной дисциплинарной ответственности, уделено внимание материальной ответственности сторон трудового договора. Законодательство приведено по состоянию на 12 июля 2017 г.

15

Актуальные вопросы правового регулирования труда и социального обеспечения государственных служащих

Проспект: М.

Настоящее научно-практическое пособие посвящено актуальным проблемам правового регулирования труда и социального обеспечения государственных служащих, рассматриваемым в аспекте современных тенденций в данной сфере при признании того, что государственные служащие – это субъекты трудового права и права социального обеспечения. Одной из основных целей данного пособия является также помощь в подготовке гражданских служащих, осуществляющих свою деятельность в департаментах, отделах гражданской службы и кадров министерств и ведомств всех уровней, а также работников управлений и отделов кадров Прокуратуры РФ и Следственного комитета РФ. Законодательство приводится по состоянию на сентябрь 2017 г.

16

Особенности трудового договора с отдельными категориями работников

Проспект: М.

В предлагаемом научно-практическом пособии отведено место специальным нормам, отражающим специфику правового регулирования трудового договора с отдельными категориями работников. В работе уделено внимание срочному трудовому договору, раскрыты случаи его заключения, проанализированы трудовые договоры, устанавливающие специальные правила их прекращения, содержащие нормы-приспособления и устанавливающие дополнительные льготы и преимущества в отношении отдельных категорий работников. В пособии рассмотрены особенности трудового договора с теми категориями работников, труд которых регламентирован Трудовым кодексом РФ (совместителей, руководителей, работников микропредприятий, иностранных работников и др.). Научно-практическое пособие подготовлено на основе трудового законодательства, действующего по состоянию на 1 апреля 2017 г.

17

Право и экономика: междисциплинарные подходы в науке и образовании. В 4 ч. Ч. 4

Проспект: М.

6–8 апреля 2017 г. в Московском государственном юридическом университете имени О.Е. Кутафина (МГЮА) состоялся IV Московский юридический форум «Право и экономика: междисциплинарные подходы в науке и образовании». В сборник включены тезисы докладов, подготовленные для заседаний конференций, круглых столов и секций, проводившихся в рамках Форума.

18

Досудебные процедуры урегулирования споров. Путеводитель по судебной практике

Проспект: М.

Работа посвящена исследованию досудебных процедур разрешения споров и иных социальных конфликтов в Российской Федерации, странах СНГ и некоторых других иностранных государствах: Австрии, Германии, Франции, КНР, Нидерландах. Проанализировав законодательство и иные источники, судебную практику, автор дал рекомендации по совершенствованию законодательства РФ в сфере досудебного урегулирования споров. Законодательство приведено по состоянию на май 2017 г.

19

Правовые основы бизнеса

Проспект: М.

Данное пособие составлено по требованиям Федерального государственного образовательного стандарта для студентов, обучающихся по направлениям подготовки «Менеджмент», «Маркетинг», «Сервис», «Туризм», «Гостиничное дело». Целевая аудитория - студенты и предприниматели, которые могут быстро найти нужные статьи законодательных актов, наиболее часто используемые в практической деятельности. Учебное пособие содержит извлечения из всех законодательных актов Российской Федерации, необходимых для работы в бизнесе.

20

Корпоративные (внутрифирменные) акты

Проспект: М.

В книге приведен полный пакет корпоративных нормативных актов, регулирующих деятельность корпораций (ООО и АО). Они сгруппированы по разделам, охватывающим все стороны деятельности корпораций (корпоративные финансы, корпоративные ценные бумаги, корпоративное управление, использование наемного труда в корпорации, корпоративная социальная защита, юридическая работа в корпорации). Приведен краткий комментарий, цель которого дать читателю четкое понимание относительно особенностей корпоративных актов и облегчить работу по правовому обеспечению деятельности корпораций.

21

Уголовно-правовая охрана права на труд лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите в связи с беременностью и воспитанием ребенка

Проспект: М.

Настоящая работа представляет собой исследование состава преступления, предусматривающего ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. В работе определяется обоснованность криминализации таких деяний на современном этапе, а также ввиду бланкетного способа изложения диспозиции устанавливается соотношение уголовно-правовой охраны права на труд беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (и иных лиц, воспитывающих детей), и трудовых гарантий при заключении ими трудового договора и его расторжении. Издание подготовлено по состоянию законодательства на ноябрь 2009 г.

22

Трудовые споры и порядок их разрешения

Проспект: М.

Книга представляет собой последнее издание учебного пособия Веры Николаевны Толкуновой, посвященного трудовым спорам. Выдержав большое количество переизданий при жизни автора, и сегодня это пособие представляет существенный интерес с точки зрения анализа понятийного аппарата, классификаций трудовых споров, анализа субъектов и причин трудовых споров. Издание дополнено предисловием от ученых-коллег Веры Николаевны и включает в себя статью о ее жизни и научном наследии известного историка в области трудового права профессора А.М. Лушникова.

23

Трудовое право России

Проспект: М.

Учебник подготовлен в соответствии с программой учебного курса по трудовому праву с учетом динамики развития законодательства в современный период. Авторы учебника, руководствуясь Конституцией РФ, отразили в нем положения Трудового кодекса РФ и современного трудового законодательства. Учебник может быть полезен для студентов всех форм обучения, а также всех интересующихся проблематикой трудового права России, международных и зарубежных трудовых норм. Законодательство приводится по состоянию на 1 ноября 2016 г.

24

Трудовое право и трудовые правоотношения

Проспект: М.

Предлагаемое учебное пособие подготовлено в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлениям «Юриспруденция», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика». В пособии раскрыты правовые нормы, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в договорном порядке. Законодательство приводится по состоянию на 1 июля 2016 г.

25

Труд и качество трудовой жизни: практика и теория регулирования в западных странах и России

Проспект: М.

В книге рассматриваются важнейшие аспекты организации общественного труда и качества трудовой жизни с позиции практики и теории их регулирования в период становления и развития индустриального общества. Важнейшие характеристики труда анализируются с учетом обеспечения приемлемого качества трудовой жизни, той роли, которую играет государство в сфере организации труда и достижения материального благосостояния наемных работников и их семей в экономически развитых странах и России на протяжении ХIХ–ХХ вв. Большое внимание уделяется вопросам собственности на результаты труда, формам и организации, пространству и времени труда, заработной плате и пенсионному страхованию, бюджетной политике государства, охране труда и здоровья трудящихся. Законодательство приведено по состоянию на май 2017 г.

26

Социальные договоры в праве

Проспект: М.

Предлагаемый вниманию читателей монографический труд является продолжением многолетнего исследовательского проекта, осуществляемого в рамках традиций Ярославской юридической школы (см.: Ярославская юридическая школа: прошлое, настоящее, будущее. Коллективная монография под ред. С.А. Егорова, А.М. Лушникова, Н.Н. Тарусиной. Ярославль, 2009. 834 с.). Он является комплексным исследованием учений о договорах в сфере семейного права, трудового права и права социального обеспечения – на основе общеправовой и цивилистической теории данной конструкции. Законодательство приводится по состоянию на март 2016 г.

27

Реализация прав и свобод в сфере трудового права и права социального обеспечения

Проспект: М.

В настоящий сборник включены отдельные материалы докладов участников секции трудового права и права социального обеспечения совместной XVII Международной научно-практической конференции юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова и XI Международной научно-практической конференции «Кутафинские чтения» Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) «Обеспечение прав и свобод личности в современном мире», проведенной в ноябре 2016 г. на юридическом факультете Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова.

28

Охрана (безопасность и гигиена) труда: актуальные вопросы трудового права

Проспект: М.

В учебно-практическом пособии рассматриваются концептуальные теоретические и прикладные практические вопросы охраны (безопасности и гигиены) труда. В работе использованы нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права России, международное трудовое право и трудовое право некоторых зарубежных государств. Достоинством издания является судебная практика: постановления и определения Конституционного Суда Российской Федерации; постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, решения, определения и постановления судов общей юрисдикции по конкретным трудовым делам. Вносятся предложения по совершенствованию раздела Х Трудового кодекса РФ и других нормативных правовых актов, содержащих нормы об охране (безопасности и гигиене) труда. Законодательство приводится по состоянию на 1 июня 2016 г.

29

Особенности правового регулирования труда авиационного персонала гражданской авиации стран Евразийского экономического союза

Проспект: М.

Представленное научно-практическое пособие является первой в истории отечественной и зарубежной науки трудового права и науки воздушного права работой, посвященной особенностям правового регулирования труда авиационного персонала гражданской авиации стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС), которые анализируются с использованием сравнительного метода. Большое внимание в пособии уделяется вопросам влияния международных норм на правовое регулирование труда авиационного персонала гражданской авиации стран ЕАЭС в аспекте международного трудового права и международного воздушного права. Кроме того, впервые в российской науке трудового права исследуются изменения правового регулирования труда авиационного персонала гражданской авиации Кыргызской Республики после принятия Воздушного кодекса Кыргызской Республики от 6 августа 2015 года № 218. Законодательство приводится по состоянию на март 2017 г.

31

Онтология отечественной науки трудового права в постсоветский период

Проспект: М.

В данном научном издании представлена характеристика развития науки российского трудового права в постсоветский период (1991–2016 гг.) на основе авторских развернутых рецензий на научные публикации, учебную литературу и ряд изданий иных жанров отраслевого характера. Определенное внимание уделено исследованиям зарубежных авторов, посвященных сравнительно-правовым аспектам трудового права, а также иным отраслевым исследованиям на русском языке.

32

Нетипичные работодатели в Российской Федерации: правовая природа и перспективы развития

Проспект: М.

В монографии представлена юридическая характеристика сущности отдельных видов работодателей, рассматриваемых как нетипичные. В работе выдвигается концепция деления работодателей на типы: типичные и нетипичные; приводятся рекомендации по правовому регулированию трудовых отношений с участием религиозных и спортивных организаций, частных агентств занятости, а также работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Исследование основано на анализе обширного круга научных работ и российской правоприменительной практике правового регулирования трудовых отношений с участием нетипичных работодателей. Законодательство приводится по состоянию на декабрь 2015 г.

33

Незаконное лишение работника возможности трудиться как основание материальной ответственности работодателя

Проспект: М.

В книге, представляющей собой монографию, на основе современной юридической литературы по теории права, теории трудового права, международно-правовых норм, норм трудового законодательства Российской Федерации излагаются вопросы материальной ответственности работодателя в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. При этом выявляются общие критерии нарушения со стороны работодателя прав работников, вытекающих из трудовых правоотношений. Несомненным достоинством книги является широкое использование судебной практики по затронутой теме. Монография содержит практические рекомендации по применению законодательства о материальной ответственности работодателя по нормам отечественного трудового права. Законодательство приводится по состоянию на май 2017 г.

34

Методология научного исследования в сфере трудового права

Проспект: М.

Учебное пособие является первой в России фундаментальной работой по вопросам методологии научного исследования в сфере трудового права. Потребность в учебном издании заключается в необходимости оптимизации процесса научной деятельности в сфере науки трудового права, который сейчас, в основном, развивается, как правило, без учета фундаментальных постулатов теории познания (гносеологии). Данное учебное пособие имеет своей целью восполнить пробел в сфере обучения навыкам научной деятельности посредством четкого закрепления тех требований, которым должны соответствовать все работы в области трудового права. Законодательство приводится по состоянию на май 2016 г.

35

Конкурсные и трудовые правоотношения педагогических работников образовательных организаций Российской Федерации

Проспект: М.

В книге в соответствии с действующим законодательством РФ излагаются особенности и проблемы правового регулирования трудовых отношений педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ. На основании практики применения Трудового кодекса РФ раскрываются актуальные проблемы, связанные с проведением конкурса, приемом, переводом и увольнением педагогических работников. Рассматривается правовое регулирование рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда этой категории работников. В книге содержатся рекомендации и предложения по совершенствованию правового регулирования труда педагогических работников. Она может стать незаменимым помощником для педагогических работников и руководителей образовательной организации при регулировании трудовых отношений. Нормативно-правовой материал приводится по состоянию на 1 марта 2016 г. Настоящее издание поможет педагогическим работникам и образовательным организациям регулировать трудовые отношения таким образом, чтобы исключить причины возникновения трудовых конфликтов, а также защитить их интересы в случае возникновения индивидуальных трудовых споров.

36

*Данный материал старше трёх лет. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.

Трудовое право

Анна Устюшенко о том, как развивается трудовое право, и чем отличаются судебные споры в этой отрасли от других судебных разбирательств.

В трудовом споре самую важную роль играют правильно и своевременно составленные документы

Какие изменения в законодательстве в последнее время вы считаете важными и почему?

На мой взгляд, те изменения, которые произошли в трудовом законодательстве за последние год-два нельзя назвать глобальными или чрезвычайно важными. Да, в какой-то мере они наметили общие тенденции развития отрасли. Так, введение гл. 49.1. «Особенности регулирования труда дистанционных работников» дает основание полагать, что обозначено движение в сторону электронного документооборота. Также эта глава свидетельствует о желании адаптировать Трудовой кодекс под требования современного рынка, где активно используется интернет-торговля - «облегчить» работодателю задачу по увольнению работника, находящегося на удалении, избежать бумажного документооборота и пр.

Таким образом, одна из тенденций, обозначенных изменениями трудового законодательства, заключается в стремлении приблизить отрасль к реалиям современного рынка, сделать более удобными механизмы реализации нормативных конструкций.

Что важного произошло в практике применения законодательства за последний год?

Не могу сказать, что в практике применения трудового законодательства за последний год произошли значительные изменения. Однако это закономерно: ТК РФ не оставляет места для творчества в толковании, особенно в части процессуальных норм. Отсюда - достаточно однообразная практика (в сравнении с гражданскими делами).

Положительным моментом для меня - юриста, защищающего сторону работодателя, стало постепенно меняющееся отношение к «сильной» стороне спора: в некоторых случаях приходится наблюдать действительно состязательный процесс, а не обвинение работодателя во всех проблемах «угнетенного» работника.

Что более всего затрудняет процесс разрешения конфликтов интересов сторон сегодня (недостатки законов, реализация их и так далее)?

Во-первых, неразвитый институт досудебного урегулирования спора. Мне очень симпатична ситуация с трудовыми спорами, которая складывается в европейских странах, в частности, в Германии, где значительные санкции побуждают работодателей искать выход в досудебном порядке, а высокая стоимость юридических услуг подталкивают работников идти на компромисс. В нашем случае вал трудовых споров связан с нежеланием работодателей решать проблему добровольно, что связано с небольшими финансовыми рисками. Чем рискует работодатель, доводя спор до рассмотрения суда? В большинстве случаев немногим - максимум, несколькими месячными заработными платами работника (не рассматриваем при этом споров с ТОПами, зарплаты которых кардинально отличаются от остальных). А в условиях наличия «серых» зарплат суммы требований и вовсе не внушают работодателю страха проиграть спор.

Во-вторых, отсутствие культуры оформления трудовых отношений. Мало кто из работодателей (особенно в среде малого бизнеса) составляет реально работающие локальные нормативные акты. Большинство из них заимствуются из интернета, для галочки, на случай проверки трудинспекцией. Отношения с работниками оформляются либо фрагментарно (трудовой договор подписали, а должностной инструкции
нет), либо не оформляются вовсе. Причину такого попустительства я вижу в непродуманном институте ответственности за несоблюдение трудового законодательства. Одна «резиновая» статья 5.27. КоАП РФ, диспозиция которой охватывает любое нарушение трудового законодательства, явно не способствует тому, чтобы работодатель стремился держать кадровую документацию в порядке. Гораздо проще не вести документацию вовсе и быть привлеченным к ответственности, чем допустить небольшой промах и получить тот же штраф.

В-третьих, громоздкие и безальтернативные процедуры, установленные законом, соблюсти которые сложно. В частности, при оформлении документов для применения института материальной ответственности.

Что бы вы предложили радикального в смене законодательства?

Описать правонарушения в области трудового права, разграничив ответственность.

Отменить требование о наличии некоторых обязательных сейчас документов, например, Правил внутреннего трудового распорядка. Вопрос о создании этого ЛНА должен решаться каждым работодателем
по своему усмотрению. Зачастую этот документ формален и ничего не регламентирует.

Отменить институт коллективной материальной ответственности, противоречащего общему принципу ответственности за свои действия/бездействие.

Достаточно ли в стране юристов хорошей квалификации для помощи клиентам?

Не могу дать оценку армии юристов всей страны. Что для меня очевидно, так это связь между концентрацией хороших юристов и территорией расположения сильных юридических ВУЗов. Все-таки юриста создает не только его обширная практика, но и качественная теоретическая база.

Что касается хороших юристов в области трудового права, то они, без сомнения, есть. Однако нужно понимать особенности применения данной отрасли права в нашей стране: в условиях, когда в трудовом
споре финансовая составляющая невелика, стороны спора не готовы платить значительные гонорары юристам. Поэтому трудовое право, как правило, является сопутствующей, а не основной специализацией юриста. Последним часто обусловлено поверхностное представление о трудовом законодательстве и практике его применения.

Какие типичные ошибки допускают работодатели сегодня в трудовых отношениях?

Типичные ошибки я бы сгруппировала следующим образом: общие и частные.

Общей типичной ошибкой является пренебрежение оформлением трудовых отношений. На практике часто приходится наблюдать, что соблюдением норм трудового права работодатели занимаются по остаточному принципу. С точки зрения бизнеса это вполне объяснимо: если за несвоевременную уплату налогов или их неверное исчисление организации неминуемо грозят ощутимые санкции, это подстегивает собственников заниматься вопросом налогов лично или нанимая специалистов. Поскольку санкции за несоблюдение трудового законодательства небольшие, а угроза их наложения носит вероятностный характер - вопрос оформления трудовых отношений бывает отодвинут на задний план.

Кроме того, всем спектром кадрового делопроизводства, как правило, занимается кадровик, а не юрист. Это правильно, если речь идет о технических вопросах: ведении личных карточек, трудовых книжек и пр. Но на стадии привлечения работников к дисциплинарной ответственности, увольнения по инициативе работодателя и при прочих значимых событиях необходимо подключение юриста. Нужно понимать, что в трудовом споре самую важную роль играют правильно и своевременно составленные документы. Обращаться к юристу на стадии нахождения спора в суде, как правило, бывает поздно и зачастую бесполезно.

Частные типовые ошибки работодателей - это несоблюдение процедур (ст.193, 248 ТК РФ), денежные санкции за невыполнение должностных обязанностей, ошибки в оформлении кадровых документов, подмена трудовых отношений гражданско-правовыми.

Что важно, а что не очень в трудовом договоре с работником?

Трудовое договор, в отличие от гражданско-правового, - это, в первую очередь, документ «формальный», обязанный содержать условия, установленные ст.57 ТК РФ. И только во вторую очередь трудовой договор - соглашение, отражающее договоренности сторон. Поэтому работодателю нужно рекомендовать соблюдать требования, предъявляемые ТК РФ к данному документу. Важно правильно определять место работы, чтобы в последующем не возникало проблем с перемещением работника в другое структурное подразделение в порядке ст.72.1. ТК РФ. Следует пользоваться правом устанавливать условие об испытательном сроке, чтобы иметь возможность безболезненно расставаться с неподходящим работником. Кстати, условие об испытании - это то условие, которое должно быть оговорено в момент заключения трудового договора. Дополнить трудовой договор условием об испытании в порядке п. 2 ст.57 ТК РФ в ходе его исполнения невозможно.

Аутстаффинг бодро развивается несмотря ни на что... Ваше мнение как юриста о нем и рекомендации сторонам?

Под аутстаффингом в данном случае понимается «заемный труд» - ситуация, когда предприятие нанимает работников не непосредственно, а через агентство занятости, формально выступающее в роли работодателя и предоставляющее людей их фактическому работодателю «в аренду».

Действующее законодательство предусматривает две стороны трудовых отношений: работника и работодателя. Иных вариантов нет. Поэтому, строго говоря, на сегодняшний день использование заемного труда запрещено.

Между тем, на практике приходится сталкиваться с использованием заемного труда, причем, чаще в среде работодателей - представителей крупного бизнеса.

Вопрос отношения к данному явлению весьма непрост. С одной стороны, использование заемного труда удобно с точки зрения работодателя. Оно позволяет оперативно решить проблему нехватки или замены кадров, подбора качественного персонала. С другой стороны, заемный труд всегда невыгоден для работников: непостоянство места работы, переработки, отсутствие гарантий - вот далеко неполный перечень негативных особенностей заемного труда, не говоря уже о том, что такая форма организации труда противоречит принципам, заложенным в ТК РФ.

Рассматриваемый в настоящее время законопроект расставит точки над i в данном вопросе, тогда можно будет говорить об аутстаффинге не только как о явлении, но и как о конкретных нормах конкретного закона.

Лучшие аналитические статьи в «Трудовом праве» за этот год (авторы и название статьи)?

Для себя лучшими статьями считаю статьи, основанные либо на собственном практическом опыте автора, либо на анализе судебной
практике по вопросу.

Из последних прочитанных статей могу выделить:

И. Вишнепольская «Внештатный работник: что делать?», Р. Саитов «Заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой: некоторые аспекты судебной практики», Н. Пластинина «Прогулы при режиме гибкого рабочего времени: особенности и специфика наказания».

Какие темы надо чаще освещать в журнале?

Темы для освещения могут быть любыми. Основное требование: анализ практики и минимум теоретических изысканий.

Ваши творческие планы?

В работе - поиск новых юридических продуктов в рамках практики трудового права, которые были бы интересны клиентам, формирование нового пакета услуг.

В области научно-практической деятельности - анализ наиболее продуктивных средств немонетизированных средств мотивации персонала, написание статьи на данную тему.

Пожелания юристам компаний?

Думаю, мои пожелания будут традиционны: значимых проектов, довольных клиентов (или работодателей - для юристов-инхаусов), выигранных дел и достойных гонораров.